¿Cuáles son los requisitos de inscripción para el examen de contratación de instituciones públicas y de la Oficina de Educación Municipal de Guangzhou de 2013?

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Anuncio público de contratación de 2013 para instituciones públicas afiliadas a la Oficina de Educación Municipal de Guangzhou

Con el fin de fortalecer aún más la construcción del personal docente de las instituciones públicas afiliadas a la Oficina de Educación Municipal de Guangzhou , optimizar la estructura del personal docente y promover una educación equilibrada. Para su desarrollo, la empresa actualmente contrata 138 profesionales y técnicos a nivel nacional. La Red de Exámenes de la Función Pública de Guangdong ahora anuncia la información relevante de la siguiente manera:

Puestos de contratación y número de personas (consulte la tabla de puestos de contratación para obtener más detalles)

Los puestos de contratación abiertos en En 2013, hay 36 en escuelas intermedias ordinarias y 36 en escuelas intermedias. Hay 71 personas en escuelas vocacionales, 1 en escuelas de educación especial y 30 en jardines de infancia, con un total de 138 personas.

2. Calificaciones de los solicitantes

(1) Requisitos básicos

Los solicitantes deben cumplir con los requisitos de la Orden del Gobierno Popular Provincial N° 139 de 2009 "Reclutamiento Abierto". de Instituciones Públicas en la Provincia de Guangdong" Las condiciones básicas requeridas por las Medidas de Personal, el Artículo 20 de las "Preguntas y Respuestas sobre la Reforma del Sistema de Personal de las Instituciones Municipales de Guangzhou (1)" (Suiren Shefa [2010] No. 128) y las siguientes condiciones:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y gozar de los derechos políticos de los ciudadanos;

2. Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y tener buena ética profesional;

3. Tener puestos de contratación. Condiciones profesionales y técnicas requeridas, calificaciones laborales, calificaciones vocacionales (prácticas) y requisitos de habilidades;

4. Buena salud;

5. Los residentes no residentes de la ciudad de Guangzhou (incluida la ciudad de Zengcheng y la ciudad de Conghua) y los recién graduados de estudiantes fuera de la ciudad de Guangzhou deben cumplir con las "Varias opiniones sobre la reforma del sistema de gestión y control de la población residencial de la ciudad" (Suifu [2003] No. 72) y las "Condiciones básicas para el acceso de la población a la ciudad de Guangzhou" Los requisitos pertinentes de las "Condiciones básicas para el acceso de la población para el personal de acceso a la categoría de introducción de talentos" (ver Apéndice 1), entre los cuales el cónyuge de una persona casada que no tiene un. la residencia permanente en Guangzhou también debe cumplir las condiciones anteriores;

6. Tener otras condiciones requeridas para el puesto de contratación.

(2) Calificaciones:

1. Para conocer los requisitos específicos para cada puesto, consulte la "Lista de puestos de reclutamiento abierto de 2013 para instituciones públicas afiliadas a la Oficina de Educación Municipal de Guangzhou" (Anexo). 2).

2. Aprobar el examen de competencia de Putonghua. Los solicitantes para puestos de docentes de idioma chino deben tener un Grado II A o superior, y los solicitantes para otros puestos de docentes deben tener un Grado II B o superior.

3.Todos los solicitantes de puestos docentes (excepto los recién graduados y los solicitantes de puestos de instructor en prácticas en escuelas secundarias vocacionales) deben tener un certificado de calificación docente correspondiente al puesto, y la especialidad que están estudiando debe ser la misma. como el que solicita correspondiente al puesto. Los recién graduados y los solicitantes para el puesto de instructores en prácticas en escuelas secundarias vocacionales que aún no hayan obtenido un certificado de calificación docente deben prometer obtener el certificado de calificación docente correspondiente antes de convertirse en docentes regulares. De lo contrario, el empleador rescindirá el empleo.

4. El personal social que vaya a ser contratado después de aprobar el examen también debe presentar calificaciones académicas y certificados de evaluación de títulos emitidos por el Departamento de Educación Provincial de Guangdong. Aquellos que hayan estudiado en Hong Kong y Macao o hayan regresado de estudiar en el extranjero deben presentar calificaciones académicas en el extranjero y certificados de grado emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.

5. El límite de edad relevante se calcula con base en el 31 de diciembre de 2013 (tomando como ejemplo el requisito de edad menor de 35 años, es decir, los solicitantes deben nacer después del 1 de enero de 1979. Otra edad requisitos de límites, etc.).

6. Si los recién graduados no pueden obtener las calificaciones académicas y los certificados de grado necesarios para la contratación laboral antes del 31 de julio de 2014, se cancelarán sus calificaciones para el empleo.

7. No se aceptarán solicitudes de quienes hayan sido objeto de despido administrativo durante menos de cinco años, que aún no hayan sido relevados de sanciones disciplinarias, o que se encuentren en proceso de revisión disciplinaria, así como aquellos que que aún no hayan expirado su período de sanción penal o estén bajo investigación por presuntas violaciones de leyes y delitos.

3. Procedimientos de contratación

Esta contratación abierta de personal profesional y técnico se basa en el registro en línea, examen escrito, revisión de calificaciones, entrevista estructurada, prueba de habilidades profesionales, examen físico, evaluación, Se realizan convocatorias públicas, reclutamientos y demás trámites.

(1) Inscripción online

1 Rellenar los datos online: Desde las 9:00 horas del día 16 de diciembre de 2013 hasta las 17:00 horas del día 18 de diciembre de 2013, los solicitantes deberán inicie sesión en la ciudad de Guangzhou. Visite el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social o el sitio web de la Oficina de Educación de Guangzhou y complete su información personal de acuerdo con las indicaciones en línea para registrarse.

2. Revisión preliminar de las calificaciones: El empleador realizará una revisión preliminar en línea de las calificaciones del solicitante. El horario de revisión es desde las 9:00 horas del día 16 de diciembre de 2013 hasta las 17:00 horas del día 19 de diciembre de. 2013.

3. Pago en línea: los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar pueden pagar la tarifa de inscripción y la tarifa de examen *** 45 yuanes por persona a través del sistema de pago en línea. El plazo de pago es desde las 9:00 horas del día 16 de diciembre de 2013 hasta las 17:00 horas del día 20 de diciembre de 2013. Quienes no realicen el pago en plazo se considerarán desistidos de su inscripción.

4. Descargue e imprima el boleto de admisión en línea: los candidatos que se hayan registrado exitosamente deben iniciar sesión en el sitio web de registro desde las 14:00 del 25 de diciembre de 2013 hasta las 9:30 del 28 de diciembre de 2013 para descargarlo y imprimir el boleto de admisión, sin previo aviso.

5. Requisitos de registro

(1) Cada solicitante solo puede postularse para un puesto que cumpla con los requisitos de reclutamiento según su especialización.

No puede registrarse con los números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo. La tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser coherente.

(2) La proporción entre el número de reclutas planificados y el número de solicitantes para puestos de escasez debe alcanzar más de 1:2 antes de que se pueda abrir el examen. La proporción entre el número de reclutas planificados y el número de candidatos. El número de solicitantes para otros puestos debe ser superior a 1:3 antes de que se pueda abrir el examen. Si no se alcanza la proporción anterior, la Oficina de Educación Municipal de Guangzhou reducirá o cancelará el número de contrataciones laborales de acuerdo con el número de solicitantes.

(3) A los solicitantes cuyos puestos de contratación correspondientes se cancelen debido a que no alcanzaron el número requerido de solicitantes se les reembolsarán las tarifas de inscripción pagadas y las tarifas de examen. A los solicitantes que no realicen el examen por motivos personales se les reembolsará; No se reembolsará la tarifa.

(2) Prueba escrita

1. Horario de la prueba escrita: 9:00-11:00 am del 28 de diciembre de 2013 (si se ajusta durante un feriado legal nacional, el se permitirá el tiempo en el boleto de admisión).

2. Lugar de la prueba escrita: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.

3. Contenido de la prueba escrita: La prueba escrita es en formato de libro cerrado, con una puntuación total de 100 puntos. El contenido del examen escrito incluye materias de pedagogía, psicología, conocimientos profesionales, normativa educativa, etc. Quienes solicitan puestos docentes se someten a pruebas de pedagogía, psicología, conocimientos profesionales y normativa educativa; quienes solicitan puestos financieros se someten a pruebas de experiencia en contabilidad; quienes solicitan puestos de médico escolar se someten a pruebas de conocimientos médicos básicos;

4. Puntuaciones de las pruebas escritas: entre los candidatos cuyas puntuaciones en las pruebas escritas sean no inferiores a 60 puntos, de mayor a menor, la lista de candidatos para la revisión de calificaciones y la entrevista se determinará en función de la proporción de la puntuación. número de reclutas al número de personas en la prueba escrita de 1:5 Si el número de personas reclutadas para puestos en demanda y el número de personas que toman la prueba escrita no alcanzan la proporción anterior, todos los candidatos estarán sujetos a. revisión de calificación basada en el número real de personas. La puntuación total del examen escrito es de 100 puntos, y se incluirá un descuento del 30% en la puntuación total. Los resultados de la prueba escrita se anunciarán dentro de los 10 días hábiles posteriores a la finalización de la prueba escrita. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de registro para verificar. Los recién graduados de doctorado calificados y el personal con títulos profesionales de alto nivel, después del registro en línea y la revisión de calificaciones en el sitio, pueden ingresar directamente a la entrevista sin examen escrito, y sus puntajes de la entrevista serán los puntajes totales finales.

(3) Revisión de calificación

1. Tiempo de revisión de calificación: Prevalecerá el tiempo notificado.

2. Ubicación de la revisión de calificación: para obtener más detalles, consulte la dirección de contacto correspondiente de cada unidad en la tabla de puestos de reclutamiento.

3. Los candidatos que participen en la revisión de calificación deberán acudir al lugar designado para el reexamen de calificación con su cédula de identidad, boleto de admisión y el "Formulario de Registro" impreso y firmado por el sistema de registro en línea, así como también. proporcionar la "Oficina de Educación Municipal de Guangzhou 2013 Los originales y copias (formato A4) de los materiales enumerados en la "Lista de materiales de revisión de calificaciones para el reclutamiento abierto de la unidad" (Anexo 3) se utilizarán como base para la revisión de calificaciones. Si aquellos que ingresan a la revisión de calificación no aprueban (ni siquiera participan en) la revisión de calificación, los candidatos de reemplazo serán colocados en orden de calificaciones aprobatorias en la prueba escrita para participar en la revisión de calificación. El personal en servicio que solicita el examen. deben proporcionar prueba de consentimiento de su unidad actual durante la revisión de calificación.

4. Los materiales presentados por el solicitante deben ser verdaderos, exactos, válidos y consistentes con la información completada en el "Formulario de Solicitud". Si existe alguna discrepancia o fraude, una vez verificada, se cancelará la calificación para el examen o no se admitirá al solicitante.

5. Solo aquellos que aprueben la revisión de calificaciones pueden participar en la entrevista. Se considerará que aquellos que no participen en la revisión de calificaciones dentro del tiempo especificado han renunciado a sus calificaciones para la entrevista. Se considerará que no aprobaron la revisión aquellos que no puedan proporcionar los documentos de respaldo originales durante la revisión de calificación. Aquellos que no pasen la revisión de calificación no podrán participar en la entrevista.

6. La lista de candidatos que aprueben la revisión de calificaciones y participen en la entrevista se anunciará en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Guangzhou dentro de los 20 días hábiles posteriores a la finalización del examen escrito.

(4) Entrevista

La entrevista se divide en entrevista estructurada y prueba de habilidades profesionales.

1. Entrevistas estructuradas

La Dirección Municipal de Educación organizará y organizará a los candidatos para realizar entrevistas centralizadas. Examina principalmente la idoneidad del solicitante para el puesto, incluidas las habilidades de expresión oral, el dominio de conocimientos profesionales relevantes, etc. La puntuación total de la entrevista estructurada es de 100 puntos, y en la puntuación total se incluirá el 30%.

La hora y el lugar de la entrevista estructurada se notificarán más adelante (se estima que será del 11 al 12 de enero).

2. Prueba de Habilidades Profesionales

La Dirección Municipal de Educación coordinará el tiempo y cada unidad de reclutamiento organizará a los candidatos al puesto para realizar la prueba. Evalúa principalmente los conocimientos profesionales, la educación y la capacidad docente y las habilidades laborales necesarias para postularse a puestos. La prueba de habilidades profesionales para puestos docentes se realiza en forma de enseñanza de prueba, conferencias, etc., y los formularios de prueba para otros puestos son operaciones prácticas. , entrevistas, etc. La puntuación total de la prueba de competencias profesionales es de 100 puntos, debiendo incluirse el 40% de la puntuación total.

La prueba de competencias profesionales se concertará tras la entrevista estructurada, comunicándose posteriormente el horario y lugar concretos.

La puntuación total se calcula en base a la proporción de puntuaciones en la prueba escrita, entrevista estructurada y prueba de habilidades profesionales. La puntuación total es de 100 puntos. Solo podrán participar aquellos con una puntuación total de 60 puntos o más. el examen físico y la evaluación. Si las puntuaciones totales son iguales, se determinarán mediante las puntuaciones de la entrevista (es decir, la suma de las puntuaciones de la entrevista estructurada y de las pruebas de habilidades profesionales), la prueba de habilidades profesionales y las puntuaciones de la entrevista estructurada. Los resultados totales y la lista de candidatos para el examen físico se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Guangzhou.

(5) Examen físico

La lista de candidatos para el examen físico se determinará en el orden de las puntuaciones totales y en una proporción de 1:1 para el puesto de contratación. (Prueba)" está organizado e implementado. Los estándares de examen físico para puestos docentes se refieren a los "Estándares de examen físico para solicitantes de calificación docente en la provincia de Guangdong (revisados ​​en 2013)" del Departamento de Educación de la provincia de Guangdong (consulte el Anexo 4). Para otros puestos, consulte la "Divulgación de las instituciones públicas provinciales de Guangdong" y se implementarán las "Normas generales para el examen físico de los reclutadores" (ver Anexo 5).

El examen físico se realiza en un hospital designado. Se considerará que los candidatos que sean recomendados por el hospital de examen físico para un nuevo examen y no puedan llegar a una conclusión calificada dentro de un mes no aprobaron el examen físico. Aquellos que aprueben el examen físico ingresarán al proceso de evaluación. Para aquellos que no aprueben el examen físico, la unidad de reclutamiento puede completar los candidatos en orden de resultados generales de acuerdo con las necesidades reales. La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.

(6) Evaluación

Quienes hayan aprobado el examen físico serán evaluados mediante la revisión de expedientes personales, identificación de la unidad original (escuela) e inspecciones in situ. El contenido de la evaluación incluye principalmente desempeño político ideológico, carácter moral, capacidad empresarial, desempeño laboral, etc. Quienes no superen la evaluación quedarán descalificados del empleo. Para aquellos que no aprueben la evaluación, la unidad de contratación puede completar los candidatos en orden de resultados generales de acuerdo con las necesidades reales.

(7) Convocatoria pública

Con base en los resultados de los exámenes, exámenes físicos y evaluaciones, y previa revisión por parte de la Dirección de Educación Municipal, los resultados serán publicados en el sitio web de La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou o el sitio web de la Oficina Municipal de Educación de Guangzhou. El anuncio tarda 7 días hábiles.

(8) Pasar por los procedimientos de despliegue y contratación.

Si no hay objeciones después del período de publicidad, se gestionarán los procedimientos de contratación. La información relevante enviada por la unidad empleadora será revisada por la Oficina de Educación Municipal de Guangzhou y luego reportada a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou. Después de la aprobación, se manejarán los procedimientos pertinentes para el despliegue y el empleo. Se considerará que los solicitantes que se rindan por su cuenta o no cooperen con la unidad para completar los procedimientos de despliegue y empleo relevantes dentro de los tres meses se han rendido. La unidad de reclutamiento puede completar a los candidatos en orden de mayor a menor según las necesidades reales. basado en la puntuación total.

El personal contratado exitosamente estará sujeto al sistema de empleo de personal. Durante el período de empleo disfrutará del salario y beneficios estipulados por el gobierno de acuerdo al cargo anunciado por la unidad empleadora. Al mismo tiempo, se aplica un período de prueba de medio año para los trabajadores sociales con más de un año de servicio y de un año para los recién graduados o trabajadores sociales con menos de un año de servicio. Quienes no aprueben la evaluación durante el período de prueba quedarán descalificados del empleo.

IV.Otros

(1) Cuando personal con calificaciones profesionales y técnicas intermedias y superiores postule para los puestos de reclutamiento abiertos, si la unidad de reclutamiento no puede temporalmente gestionar los correspondientes intermedios y Puestos superiores, debe obedecer las disposiciones de puestos profesionales y técnicos de la unidad después de ser contratado. Una vez que la unidad tenga puestos vacantes de nivel medio y superior, podrá disfrutar de las calificaciones profesionales y técnicas correspondientes a través de una contratación competitiva. Una vez que dichas personas se registren, se considerará que han aceptado las condiciones anteriores.

(2) Los solicitantes que cometan cualquiera de los siguientes actos durante el proceso de reclutamiento abierto serán descalificados del examen o empleo:

1. Falsificar o alterar documentos o certificados, o de otra manera. Obtener calificaciones por medios indebidos;

2. Los solicitantes que hagan trampa durante los exámenes, exámenes físicos o evaluaciones.

3. Cualquier persona que haya estado sujeta a la disciplina del partido o del gobierno no haya expirado o esté actualmente; Bajo revisión disciplinaria;

4. Bajo sanción penal o bajo investigación judicial que aún no ha llegado a una conclusión.

5.

(3) La Oficina de Educación Municipal de Guangzhou puede hacer los ajustes apropiados al tiempo relevante de este trabajo de contratación de acuerdo con el progreso del trabajo, y el tiempo de ajuste se anunciará en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Guangzhou de manera oportuna. Se solicita a los candidatos que soliciten el puesto que sigan la información relevante usted mismo.

(4) "Recién graduados" se refiere a los graduados de instituciones ordinarias de educación superior a tiempo completo (es decir, recién graduados que hayan obtenido los correspondientes certificados de graduación y títulos de grado antes del 30 de julio de 2014, y aquellos que posean un contrato de trabajo diferido válido) Para ex graduados, "personal social" se refiere a otro personal distinto de recién graduados que cumple con las condiciones estipuladas en el anuncio de contratación.

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