Anuncio público de contratación de 2011 para profesores de escuelas primarias y secundarias en el distrito de Huangyan, ciudad de Taizhou

Con el fin de mejorar aún más la calidad general de los profesores de escuelas primarias y secundarias de nuestro distrito, promover la mejora continua de la calidad de educación y enseñanza en nuestro distrito, y ampliar el empleo de graduados universitarios, hemos decidido abrir la contratación después de la investigación. Hay 53 maestros de escuela primaria y secundaria. Los asuntos relacionados con el reclutamiento ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Objetos y alcance del reclutamiento

1 Personas con residencia permanente en el distrito de Huangyan (según el lugar de residencia en la fecha de este aviso);

2. Los estudiantes de Huangyan son graduados universitarios de tiempo completo en 2011

3. 2011 no pueden postularse para los programas universitarios y de pregrado que obtuvieron.

4. El personal en servicio de instituciones administrativas y públicas no puede realizar el examen (incluidos los candidatos de la escuela secundaria vocacional o la escuela normal del distrito de Huangyan en 2011 que hayan ingresado a la etapa de examen físico).

2. Condiciones de contratación

1. Respetar las leyes y regulaciones, amar la educación, tener buena ética profesional y tener conocimientos y habilidades culturales profesionales adecuados para el puesto que se contrata.

2. Buena salud, nacido a partir de junio de 1976 65438+1 de octubre.

3. Tener calificaciones académicas adecuadas para el puesto de contratación (sujeto al certificado académico proporcionado durante el registro).

4. Los graduados anteriores deben tener calificaciones docentes y requisitos de dominio del mandarín que sean adecuados para el puesto de contratación. El tipo de certificado de calificación docente y la disciplina docente deben ser coherentes con el puesto solicitado.

5. Los recién graduados que posean un certificado de calificación docente deben cumplir con los requisitos de dominio del mandarín adecuados para el puesto de contratación. El tipo y la disciplina docente del certificado de calificación docente deben ser coherentes con el puesto que solicitan; un certificado de calificación docente Los solicitantes deben tener certificados profesionales y de dominio del mandarín adecuados para el puesto que se contrata, así como expedientes académicos calificados en educación y psicología emitidos por el Centro de Orientación para la Calificación de Maestros del Departamento de Educación Provincial de Zhejiang.

Consulte los archivos adjuntos 1 y 2 para conocer las condiciones de contratación relevantes.

Tres. Hora, lugar y método de inscripción

1. Hora de inscripción: 3 y 4 de agosto de 2011 (8:30 am-165438 + 0:30 pm, 3:00-5:00 pm), no se permite inscripción tardía. será aceptado.

2. Lugar de inscripción: Escuela de formación de docentes del distrito de Huangyan (intersección de Dianda Road y Jiufeng Road)

3. Método de inscripción y boleto de admisión:

( 1. ) El método de registro es el registro presencial. Los solicitantes deben traer su certificado de graduación, certificado de registro, tarjeta de identificación, certificado de calificación de maestro, registro de hogar o certificado de registro de hogar en original y copias, y completar con sinceridad el "Formulario de inscripción de 2011 para el reclutamiento abierto de maestros de escuelas primarias y secundarias del distrito de Huangyan" (Anexo 3 ) en el lugar de registro, y Presentar dos fotografías recientes en color de una pulgada sin sombrero y con el mismo fondo y materiales de apoyo relevantes. Cada persona está limitada a solicitar un puesto y paga la tasa de examen, 80 yuanes.

(2) Los candidatos deben presentar su tarjeta de identificación 2011 en la Escuela Secundaria Experimental del Distrito de Huangyan a las 9:00 am del 9 de agosto. El no hacerlo dentro del plazo se considerará abandono automático.

Cuarto, proporción de exámenes

Si el número de solicitantes para cada puesto es inferior a 3, no se realizará ningún examen si el número de solicitantes es inferior a tres veces el número de. contrataciones, el número de contrataciones se reducirá en consecuencia. Si no hay suficientes solicitantes, aquellos que soliciten el puesto pueden postularse para otros puestos calificados dentro del tiempo especificado, o se les reembolsará la tarifa del examen. Si el número de solicitantes para el mismo puesto es superior a 15 y el número de solicitantes para el puesto es inferior a tres veces el número de solicitantes, el número máximo de solicitantes para el puesto es la mitad del número de solicitantes.

Prueba de verbos (abreviatura de verbo) sujetos y tiempo

La prueba es una combinación de prueba escrita y entrevista.

1. Temas de la prueba escrita, tiempo y lugar.

(1) Materias de prueba escrita: conocimiento público y experiencia en la materia (no se especifica el plan de estudios del examen ni los libros de referencia). La puntuación total del examen escrito es 100, de los cuales el conocimiento público representa el 20% y el conocimiento profesional de la materia representa el 80%.

(2) Tiempo de la prueba escrita: a determinar por separado.

(3) Lugar de la prueba escrita: Escuela secundaria experimental del distrito de Huangyan (realice la prueba escrita con su boleto de admisión y tarjeta de identificación).

2. Puntos de descuento.

Los graduados destacados a nivel provincial (correspondientes a las calificaciones requeridas para los puestos de contratación) tendrán prioridad agregando 2 puntos según los puntajes originales del examen escrito. Aquellos que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación deben completar el "Formulario de revisión de puntos de bonificación preferenciales de maestros de escuelas primarias y secundarias para el reclutamiento abierto del distrito de Huangyan" (Apéndice 4) al registrarse y proporcionar los originales y copias de los certificados y certificados pertinentes. La falta de presentación dentro del plazo se considerará desistimiento.

3. Formato, hora y lugar de la entrevista.

Según los puntajes de las pruebas escritas (incluidos los puntos de bonificación), los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:2 de puntajes altos a bajos, y los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 15 o más. para la misma posición (redondeado).

La puntuación total de la entrevista es 100. Aquellos cuya puntuación de la entrevista sea inferior a 60 no serán contratados.

El formato, hora y lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

6. Examen físico y examen

Basado en la puntuación total [50% de la puntuación de la prueba escrita (incluidos los puntos de bonificación) + 50% de la puntuación de la entrevista, manteniendo dos decimales. ], según el reclutamiento, el número de personas en el puesto se determinará en una proporción de 1: 1, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, para determinar los candidatos para el examen físico y la inspección. Si los puntajes totales están empatados, el que tenga el puntaje más alto en la entrevista ocupará el primer lugar. Si los puntajes de la entrevista aún están empatados, la clasificación se determinará mediante sorteo.

El examen e inspección física se realizará de acuerdo con las normas para el examen e inspección física de los funcionarios públicos.

No todos los puestos en este reclutamiento se cubrirán en todos los aspectos del reclutamiento.

7. Selección de empleo y empleo

Los candidatos que aprueben el examen físico y el examen pueden elegir sus propios puestos de mayor a menor en función de sus puntuaciones generales. Los puestos específicos serán anunciados por. la Oficina de Educación del Distrito antes de la entrevista.

Después de que los candidatos sean presentados a la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del Distrito para su aprobación, se completarán los procedimientos formales de registro y empleo para instituciones públicas. Quienes no hayan obtenido el certificado de calificación docente correspondiente deberán obtener el certificado de calificación docente correspondiente antes de enero de 2013 y luego pasar por los procedimientos formales de registro y empleo, de lo contrario, se cancelará el registro y las calificaciones laborales.

El periodo de prueba para el personal de nueva contratación es de 1 año. Quienes no superen la evaluación del período de prueba serán despedidos.

Para mantener la seriedad del reclutamiento público en las instituciones públicas y garantizar la equidad e imparcialidad del reclutamiento público, la revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de reclutamiento. Para quienes falsifican títulos académicos, certificados, certificados, etc. , o aquellos que oculten información relevante para defraudar el registro y las calificaciones laborales, o aquellos que no estén calificados para el reclutamiento durante el proceso de registro, examen escrito, entrevista, examen físico, inspección y empleo, su registro y calificaciones laborales serán cancelados después verificación, y todas las consecuencias correrán a cargo del solicitante. El personal es responsable de ello.

www.hyrc.gov.cn Red de Talentos de Huangyan

www.hyedu.com Red de Información Educativa de Huangyan

Número de contacto: (0576) 84121155.

Adjunto:

1. Lista del plan de contratación abierta de maestros de escuelas primarias y secundarias del distrito de Huangyan 2011.

Dos. Lista de Cualificaciones Profesionales

III. Formulario de registro de contratación abierta del distrito de Huangyan para profesores de escuelas primarias y secundarias 2011.

4. "Formulario de Auditoría para Bonificación Preferencial para la Contratación Pública de Maestros de Escuela Primaria y Secundaria en el Distrito de Huangyan"

Anexos 1, 2, 3 y 4. Documentos

Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social del distrito de Huangyan

Oficina de Educación del distrito de Huangyan

28 de julio de 2011