El reclutamiento directo de BOSS implementará un sistema de evaluación del desempeño 361 y el último empleado será eliminado. ¿Cuáles son los pros y los contras de este enfoque?

El sistema de eliminación del desempeño favorece la movilización del entusiasmo de los empleados y promueve el desarrollo de la empresa, pero al mismo tiempo no está en consonancia con la idea de gestión humanista y no favorece la cooperación entre los empleados.

Para mejorar el rendimiento de la empresa y la eficiencia general, muchas empresas adoptan el sistema de eliminación de rendimiento 361. Aunque este sistema de evaluación del desempeño puede promover el desarrollo de la empresa hasta cierto punto, también es incompatible con las disposiciones legales pertinentes de la legislación laboral y no favorece la equiparación de los empleados.

Sistema de eliminación de rendimiento 361.

Actualmente, Boss Direct Recruitment adopta el sistema de evaluación de desempeño 361, que divide el desempeño de los empleados en el 30% superior, el 60% medio y el último 10%. Las evaluaciones de desempeño se realizan dos veces al año y los resultados. están distribuidos. Según el sistema de desempeño correspondiente, el 10% de los empleados pueden enfrentarse a la eliminación después de la distribución del desempeño. La implementación de este sistema es beneficiosa para el desarrollo de la empresa, pero también presenta algunas desventajas.

Ventajas del sistema de eliminación de rendimiento.

La adopción de un sistema de eliminación del desempeño puede movilizar el entusiasmo de los empleados, mejorar su conciencia competitiva, impulsar su entusiasmo por el trabajo y eliminar razonablemente a los empleados que no tienen sentido de responsabilidad hacia la empresa. Al adoptar este sistema, se pueden seleccionar personas adecuadas para el desarrollo del equipo, perfeccionar a los empleados y mejorar las ventajas generales del equipo. Aquellos que sean perezosos en el trabajo diario pueden ser eliminados directamente, de modo que se puedan seleccionar personas más destacadas para unirse al equipo.

Desventajas del sistema de eliminación de rendimiento.

Todo tiene dos caras. Aunque la adopción de este sistema es beneficiosa para el desarrollo de la empresa, también puede socavar la cooperación entre los empleados. Muchos empleados pueden estar bajo demasiada presión para lograr mejores resultados y perder la confianza en la empresa. Especialmente algunos empleados de ventas harán cosas que perjudican los intereses de otros por su propio desempeño, por lo que debe ver si su empresa es adecuada para este sistema antes de tomar una decisión.