La importancia de los tres mecanismos
La importancia de los tres mecanismos
Es importante para nosotros implementar los "tres mecanismos" de estímulo, tolerancia y corrección del comité provincial del partido, y su capacidad para moverse hacia arriba y hacia abajo. , fortalecer la construcción de equipos de liderazgo y equipos de cuadros, y crear Es de gran importancia práctica ganar la batalla contra la pobreza y lograr el objetivo de liderar el desarrollo. Promover que los "tres mecanismos" arraiguen y den juego a la motivación endógena es una tarea importante de los cuadros en el presente y en el futuro.
Insista primero en el aprendizaje y la publicidad. El establecimiento de los "Tres Mecanismos" es una buena receta propuesta por el Comité Provincial del Partido para resolver los problemas de insuficiente motivación endógena, débil sentido de responsabilidad y insuficiente transmisión de presión entre los miembros y cuadros del partido bajo la nueva normalidad económica y la nueva ecología política. , y nuevos requisitos de reforma. Un conjunto de "golpes combinados". Para aprovechar plenamente el papel de los "tres mecanismos" en la estimulación del entusiasmo empresarial de los cuadros y oficiales, la base es hacer un buen trabajo de estudio y publicidad, de modo que todos los miembros y cuadros del partido puedan centrarse en los "tres mecanismos". ". Debemos considerar los "Tres Mecanismos" como una parte importante del estudio y la educación de "Dos Estudios y Una Acción", organizar estudios en profundidad y debates especiales para todos los miembros y cuadros del Partido, y hacer pleno uso de los medios tradicionales y nuevos. dar a conocer e interpretar los "Tres Mecanismos" de modo que todos los cuadros de los miembros del partido tengan una comprensión profunda de los antecedentes, el significado, el contenido central y la dirección clara de los "Tres Mecanismos", les otorguen gran importancia ideológicamente y realicen un seguimiento consciente de sus acciones. ; dejar que toda la sociedad preste atención y supervise la implementación y cree una buena atmósfera de opinión pública.
Captar la clave para la implementación de responsabilidades. Los "tres mecanismos" reflejan los nuevos requisitos para una gobernanza estricta del partido y una gobernanza estricta de los funcionarios. Para realmente arraigarse y desempeñar un papel, las organizaciones del partido y los departamentos de inspección disciplinaria de todos los niveles deben asumir resueltamente las responsabilidades principales y directas. Las organizaciones del Partido en todos los niveles deben tomar la implementación de los "tres mecanismos" como un punto de partida importante para resolver los problemas pendientes existentes en el equipo de dirección y el equipo de cuadros y promover la implementación del trabajo, establecer firmemente la orientación del trabajo de cuadros de "los capaces son "los mediocres son ascendidos y los mediocres son degradados", y lo sitúa en la agenda importante para estudiar y resolver rápidamente las contradicciones en la implementación de los "tres mecanismos". Como ejecutores y promotores específicos de los "Tres Mecanismos", los departamentos relevantes, como la inspección disciplinaria, la organización y la evaluación, deben considerar la implementación de los "Tres Mecanismos" como una tarea política importante e integrarla en el alivio de la pobreza, liderando el desarrollo y las actividades de base. construcción del partido y gestión integral y mantenimiento de la estabilidad, profundización de reformas y otras prácticas. , hacer una lista de tareas, aclarar las responsabilidades laborales, incluirlas como una parte importante de la evaluación anual de responsabilidades objetivo y utilizar medidas pragmáticas para promover la implementación de los "tres mecanismos".
Adherirse a estándares estrictos y realistas. La vida de un sistema reside en la ejecución. El núcleo de la implementación de los "tres mecanismos" es adherirse a estándares estrictos y prácticos, convirtiéndolos en la "estructura dura" del trabajo de los cuadros. En concreto, el primero es reflejar rigor y realidad en el sistema de detalle. Al formular medidas de implementación específicas, es necesario implementar plenamente los requisitos generales de los "Tres Esenciales" de la provincia y combinarlos con la realidad, es necesario adherirse a la unificación de la evaluación cualitativa y el análisis cuantitativo, y proponer medidas detalladas y detalladas; Los indicadores cuantitativos concretos y las medidas concretas específicas y factibles están unificados con simplicidad, centrándose en puntos clave, simplicidad y practicidad. En segundo lugar, debemos ser rigurosos y realistas en nuestras evaluaciones. Respete la justicia y la decencia, utilice una regla para juzgar y haga un buen trabajo en la evaluación de la responsabilidad del objetivo, la evaluación del desempeño laboral, la tolerancia a errores y la evaluación de la corrección, etc. Estrictamente y sobre el terreno para garantizar que los resultados de la evaluación, evaluación y tasación sean verdaderos, confiables, justos e imparciales. En tercer lugar, debemos ser estrictos y realistas en la implementación de recompensas y castigos. Sobre la base de una valoración y evaluación precisas, el premio debe ser digno de ello y debe otorgarse con gran fanfarria y confianza. Se debe perseguir lo que se debe perseguir, la actitud debe ser firme, el manejo debe estar en el lugar adecuado y las recompensas; y los castigos deben ser claros y precisos.
Lograr objetivos centrados en las personas. La esencia central de los "tres mecanismos" es la motivación y la estimulación, y el objetivo final es movilizar el entusiasmo de los cuadros y funcionarios para iniciar sus propios negocios y lograr la unidad orgánica de una gestión y un cuidado estrictos. Por lo tanto, durante el proceso de implementación, debemos centrarnos en mejorar los sistemas de apoyo que reflejen la atención, establecer mecanismos de corrección de errores, centrarnos en detectar los primeros y los pequeños y hacer un buen uso de las "cuatro formas". Debemos mejorar el sistema de conversaciones sinceras y hacer un trabajo específico para ajustar el trabajo ideológico de los cuadros para que puedan dejar sus cargas, ir a la batalla con ligereza y continuar desempeñando su papel en sus nuevas posiciones. Establecer y ajustar el sistema de gestión y evaluación de seguimiento de cuadros, fortalecer la gestión educativa de manera específica, mantenerse al tanto del desempeño de los cuadros en nuevos puestos, reiniciar oportunamente el proceso de selección de cuadros con excelente calidad, desempeño sobresaliente y reconocido por las masas, seleccionarlas para puestos importantes y establecer un mecanismo de utilización de cuadros científico y razonable capaz que permita a las personas entrar y salir, y quiénes pueden ser ascendidos y degradados.
La importancia de los tres mecanismos principales 2
No hace mucho, el Comité Provincial del Partido propuso los "tres mecanismos" para alentar a los cuadros a gestionar personas, tolerar errores y ser capaces de moverse hacia arriba y hacia abajo. La clave para atreverse a hacer, no querer hacer y ser perezoso. Las opiniones rectoras son claras y específicas, y también tienen una gran importancia rectora para el trabajo de las asambleas populares a nivel de condado. La supervisión por parte de las asambleas populares a nivel de condado sigue siendo flexible. ¿Cómo motivar a los cuadros de la APN para que desempeñen mejor sus funciones y hagan un buen trabajo en la supervisión de la APN? Se puede decir que los "tres mecanismos" nos han dado muchas respuestas. Como gran trabajador, basado en el trabajo de supervisión real del congreso popular a nivel de condado, me gustaría compartir algunos conocimientos superficiales para que los colegas los discutan.
1. La importancia de aprender los "tres mecanismos" para promover la supervisión.
El primero es el mecanismo de incentivo. Nuestros niños, que nacen en familias pobres, no tienen capacidad financiera ni origen social.
Cuando se embarcan en este camino de servir a la gente, a veces esperan lograr avances y hacer todo lo posible para ser apreciados y reutilizados por la organización, pero a veces es posible que no puedan avanzar incluso si les va bien. Ese es el problema. de muchos cuadros de base. La adopción de este mecanismo de incentivos por parte del comité provincial del partido esta vez sin duda ha dado gran confianza a muchos cuadros de base veteranos, especialmente a los cuadros jóvenes que trabajan en el Congreso Nacional del Pueblo. El segundo es el mecanismo de corrección y tolerancia a errores. Ya sean viejos cuadros de base o cuadros jóvenes que acaban de incorporarse al trabajo, todos siguen siendo humanos. Para aquellos que son considerados ancianos y olvidados por la sociedad, así como para aquellos que trabajan en el Congreso Nacional del Pueblo, la supervisión siempre es en vano. Esta es realmente una enorme fuerza de apoyo. El tercero es el mecanismo de ida y vuelta de la escuela. Se puede entender que no hay eternidad en ser funcionario. Para aquellos con capacidades mediocres y sin sentido de progreso, pueden dar paso a la jubilación. El comité permanente de la asamblea popular a nivel de condado tiene tres poderes principales, a saber, el poder de decidir sobre asuntos importantes, el poder de nombrar y destituir personal y el poder de supervisar. En particular, el poder de supervisar la aplicación de la ley y el trabajo de "un gobierno y dos tribunales" se ha convertido en una función básica del Comité Permanente del Congreso Popular a nivel de condado, que tiene la mayor carga de trabajo, el mayor contenido, el alcance más amplio y la mayor preocupación a la gente. La calidad del trabajo de supervisión se ha convertido casi en el criterio básico para medir el trabajo del Comité Permanente del Congreso Popular a nivel distrital. El efecto de la supervisión depende de la capacidad de supervisión, y cómo mejorar la capacidad de supervisión es el factor decisivo. Para los cuadros, la clave es trabajar duro. Sin embargo, algunos cuadros no se preocupan por la palabra "gan", pero a menudo trabajan duro en la palabra "departamento", hacen planes generales y trabajan duro para avanzar. El estudio e implementación de los "Tres Mecanismos" del Comité Provincial del Partido ha aclarado la niebla ideológica, lo que es muy útil para que los cuadros del APN eliminen preocupaciones, dejen sus cargas, enderecen la espalda y viajen con poco peso, formando un patrón competitivo que recompensa. La diligencia y castiga la pereza, sobrevive al más apto y se esfuerza por ser el primero en alcanzar la excelencia. Promover la energía positiva de atreverse a pensar, atreverse a hacer y atreverse a asumir responsabilidades, unifica orgánicamente la realización de las metas laborales con la realización de las sociales. y valores personales, y maximizar la vitalidad empresarial de los cuadros y oficiales del NPC.
2. Principales problemas existentes en la garantía y supervisión de la implementación de los "tres mecanismos"
Con el avance de la política democrática china, la conciencia y capacidad de supervisión a nivel de condado los congresos populares se han mejorado continuamente y el trabajo de supervisión ha logrado nuevos avances. Sin embargo, la supervisión sigue siendo un eslabón débil en el trabajo de los congresos populares a nivel de condado cuando se trata de aprovechar al máximo los talentos de la gente. Las principales manifestaciones son: En primer lugar, hay desviaciones en la comprensión ideológica y no se atreven a supervisar. Algunos miembros del Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional no tienen un conocimiento profundo del estatus, la naturaleza y el papel de la Asamblea Popular Nacional, y son vacilantes, tímidos y carecen del coraje para supervisar cuestiones profundamente arraigadas. Algunos miembros del comité creen que "si trabajas en el Congreso Nacional del Pueblo, tendrás que quedar en un segundo plano". Con la mentalidad de "tener más cosas que hacer que hacer menos", buscan estabilidad y temen el caos, y se ocupan de ello. eso a ciegas. Esta mala mentalidad y emoción debilita la función de supervisión del Congreso Nacional del Pueblo. En segundo lugar, la autoconstrucción no es lo suficientemente sólida y la supervisión no es buena. Una característica distintiva del trabajo de la Asamblea Popular Nacional es su legalidad y naturaleza procesal. Sin embargo, en la práctica, muchos miembros del comité permanente de la asamblea popular a nivel de condado son transferidos de los comités del partido y de los líderes gubernamentales. Aunque están altamente calificados y tienen experiencia, debido a sus ocupadas tareas oficiales, les resulta difícil familiarizarse y dominar el trabajo de la Asamblea Popular Nacional en un corto período de tiempo. La mayoría de los miembros son miembros a tiempo parcial. Afectados por su energía laboral y su propio interés, junto con un aprendizaje e investigación insuficientes sobre el conocimiento empresarial de los NPC, su nivel legal no es lo suficientemente alto. Carecen de confianza, entusiasmo y seguridad en el uso de medios legales por parte del APN para llevar a cabo el trabajo de supervisión, por lo que a menudo sólo pueden ejercer sus poderes. Debido a limitaciones estructurales, el nivel teórico y la calidad profesional de un número considerable de miembros del comité no son muy elevados, lo que dificulta su adaptación a la supervisión en ámbitos altamente profesionales. La supervisión profesional se ha convertido cada vez más en un "cuello de botella" que restringe la mejora del nivel de supervisión de las asambleas populares a nivel de condado. En tercer lugar, el estilo de trabajo no es pragmático y no están dispuestos a supervisar. Para las cuestiones clave identificadas por el APN o el Comité Permanente o algunas decisiones y acuerdos importantes tomados por el comité del partido del condado y el gobierno del condado, no hay suficiente investigación sobre el terreno ni investigación a nivel de base y entre las masas, y Es imposible obtener una gran cantidad de información de primera mano, lo que resulta en discursos de deliberación poco específicos y muchas veces irrazonables. No seas fuerte, no busques méritos, pero no busques defectos
3. Algunas sugerencias
Los órganos de congresos populares a nivel de condado deberían utilizar los "tres mecanismos" como un aprendizaje y educación de "dos estudios y una acción". El contenido importante recorre todo el proceso de pensamiento, estilo y. la construcción del sistema debemos esforzarnos por cultivar un equipo de cuadros del APN que sean políticamente firmes, competentes profesionalmente, con un estilo de trabajo sólido y llenos de confianza en el partido y el pueblo, que generen un desempeño de primera clase y promuevan el desarrollo vigoroso; de la causa de supervisión. En primer lugar, debemos estudiar detenidamente el texto original y movilizar la pasión por la supervisión. Sobre la base del estudio de los "Tres Mecanismos" del Comité Provincial del Partido, entendemos profundamente la esencia central de "dejar subir a las personas capaces, dejar bajar a las personas correctas e incorrectas y dejar caer a las personas mediocres". de acuerdo con los requisitos de despliegue del Comité Provincial del Partido y el Comité Municipal del Partido, continuar prestando atención a los puntos críticos de sustento de la gente y responder activamente a las preocupaciones del público. El Congreso Nacional del Pueblo es a la vez un órgano de poder y un órgano de opinión pública. Al estudiar los "tres mecanismos", el trabajo de la Asamblea Popular Nacional debe tener características distintivas, es decir, el poder es utilizado por el pueblo, los sentimientos están ligados al pueblo y los intereses son buscados por el pueblo. el público y supervisar para el pueblo, salvaguardar, realizar y desarrollar los intereses fundamentales del pueblo. Todos los miembros del Comité Permanente deben tener una fuerte conciencia orientada a las personas, pensar en lo que la gente piensa, preocuparse por lo que la gente quiere y considerar lo que la gente dice en todo momento, en todas partes y en todo, ser lo suficientemente valientes para utilizar sus espadas y supervisar, y hacer un buen trabajo en diversas tareas de supervisión del Congreso Nacional del Pueblo. En segundo lugar, debemos establecer puntos de referencia de trabajo y estimular el potencial de supervisión. Es necesario combinar el estudio y la educación de "dos estudios y una acción", seguir de cerca el trabajo central, establecer firmemente las "cuatro conciencias" y, a través de una serie de actividades como "establecer puntos de referencia y aprender de los avanzados", Dejemos que un gran número de cuadros del congreso popular que estén dispuestos a contribuir y se atrevan a asumir responsabilidades se destaquen. Alentar a los cuadros del APN a estar en la primera línea y a nivel de base, reunir el espíritu para alcanzar y superar, y crear un. Buen ambiente de lucha por la excelencia.
El director del Comité Permanente debe tomar la iniciativa en el aprendizaje, la construcción y el uso de mecanismos, y alentar a los cuadros a trabajar libremente. Al mismo tiempo, se deben hacer esfuerzos para resolver problemas como la falta de motivación intrínseca y la alta presión sobre los cuadros y oficiales. iniciar sus propios negocios y eliminar a las "personas que quieren ser funcionarios y tienen miedo de cometer errores" y la falta de voluntad para supervisar. Deberíamos aprovechar plenamente el papel de los cuadros del APN para tender puentes y brindar consejos y sugerencias, vigorosamente. defender el buen estilo de buscar la verdad, el pragmatismo y el trabajo duro, y demostrar la buena imagen de las agencias de la APN. En tercer lugar, debemos destacar el desarrollo de capacidades y mejorar los niveles de supervisión. El primero es fortalecer la educación de calidad. Los miembros del Comité Permanente deben fortalecer de manera planificada el estudio de los conocimientos políticos, económicos, jurídicos, científicos y tecnológicos, profundizar el estudio de las leyes organizativas locales, las leyes de supervisión, las leyes electorales y otros conocimientos jurídicos pertinentes, y mejorar constantemente su nivel profesional. en teoría política y NPC, y cambiar gradualmente El fenómeno de los "tres mínimos" en realidad debe mejorar constantemente la calidad y eficacia de la supervisión. El segundo es intensificar la investigación y la investigación. Insiste en que "cualesquiera que sean las tareas clave determinadas por el comité distrital, el Congreso Popular las supervisará; cuáles son los proyectos clave implementados por el gobierno, la APN los inspeccionará; y cuáles son los temas candentes reportados por el pueblo serán investigados". por el Congreso del Pueblo."