¿Cómo realiza RR.HH. verificaciones de antecedentes?
1. Llamar a la empresa que figura en el currículum del solicitante, como obtener el número de teléfono de Recursos Humanos de la empresa a través de un sitio web de contratación;
2. WeChat, Weibo, Maimai, etc.) para contactar a personas relevantes en la antigua empresa del solicitante. ) Comprender la situación del solicitante;
3. La tercera forma es pagar directamente a una empresa de transformación externa para que proporcione servicios de verificación de antecedentes;
4. sospechoso, la empresa generalmente realiza verificaciones de antecedentes académicos a través de Xuexin.com;
La llamada transferencia formal: informe al cesionario con anticipación y realice una verificación de antecedentes profesionales antes de incorporarse al trabajo, generalmente por escrito o verbalmente. , con el consentimiento del cesionario. Luego se realizará una verificación de antecedentes formal.
El llamado retroceso informal: en términos generales, RR.HH. puede conocer o estar familiarizado indirectamente con el encuestado a través de conocidos, amigos, colegas y socios en la industria, y aprender información relevante sobre el encuestado a través de ellos. o Recursos Humanos puede consultar el sitio web de la organización correspondiente para obtener información sobre la persona objeto de investigación, a fin de tener una comprensión más profunda de la persona que está siendo investigada.
2. Contenido de la investigación de antecedentes
1. Condiciones del hardware: la autenticidad de los certificados académicos y otros certificados relevantes proporcionados
2. , trabajo Autenticidad de la experiencia, incluida la hora de entrada, el puesto y los motivos de la salida, el desempeño diario del solicitante, los principales proyectos en los que participó, la comunicación y coordinación del equipo, etc.
En tercer lugar, la forma de contraexamen
(1) Entrevista telefónica: RR.HH., supervisor directo u otro personal relevante de la empresa donde alguna vez trabajó la persona que llama, verifique la información básica de la persona que llama, tales como la duración del empleo anterior, cargo, presentación de habilidades y desempeño, manejo de relaciones internas, ingresos salariales, etc.
(2) Tipo de investigación in situ: vaya directamente a la empresa donde ha trabajado el empleado, busque al superior directo o indirecto del empleado y a sus colegas, y realice entrevistas.
(3) Devolución de llamada de consulta de sitio web o institución: la certificación de calificaciones académicas se puede realizar consultando el sitio web de certificación de calificaciones académicas, la seguridad social se puede consultar a través de las instituciones de seguridad social y los certificados se pueden consultar a través de las instituciones pertinentes.
En cuarto lugar, ¿quién hará el back tune?
Para hacer un buen trabajo en la elaboración de informes de antecedentes, es necesario tener una gran percepción, cierta experiencia social, una gran confidencialidad en palabras y hechos, excelentes habilidades de comunicación y ser bueno en el manejo de las relaciones interpersonales. Por lo tanto, es mejor ser un empleado por encima de un supervisor, preferiblemente un empleado a cargo de la contratación o las relaciones laborales.