Ofertas y Contratos

Primero, firmar el contrato

En términos generales, existen dos tipos de firma de contrato: firmar una oferta y firmar un acuerdo tripartito. Entre ellos, el primero es mucho menos vinculante para los individuos y las empresas que el segundo. Se presentan a continuación.

1. Firmar una oferta

Una oferta es generalmente una intención de empleo que la empresa le proporciona. Se le proporciona en forma de contrato y requiere su firma para indicar que acepta la intención laboral de la otra parte y que está dispuesto a trabajar para la empresa. Por tanto, esto equivale en realidad a un contrato firmado entre un particular y una empresa.

Generalmente, esta forma es más común en empresas extranjeras. Además, aquellas unidades que no otorgan el registro de hogar generalmente firmarán una oferta como esta con usted y esperarán hasta que comience a trabajar oficialmente antes de firmar un contrato laboral. Me gustaría recordarle que antes de firmar la oferta, debe comprender los siguientes puntos:

(1) El papel de la oferta

La oferta es una intención de empleo firmada entre ustedes. y la empresa, y no involucra a la escuela, por lo que no es vinculante para usted ni para la empresa. Esto significa que no podrás ir en ningún momento, y la empresa no podrá quererte en ningún momento.

Entonces, si realmente quieres ir a esta empresa, debes firmar un acuerdo tripartito con ellos para asegurarte de que serás contratado. Wenku. BLL. Palabras clave: si la empresa se niega a firmar un acuerdo a tres bandas con usted y solo firma una oferta, esto significa que no puede ayudarle a llegar a un acuerdo. Esta situación es relativamente común entre empresas de Beijing y Shanghai. Debido a las restricciones en las cuotas de registro de hogares, muchas unidades no pueden ayudarlo a instalarse o recibir sus archivos, por lo que no pueden firmar un acuerdo tripartito con usted y solo pueden firmar una oferta.

En este caso, se enfrentará a dos opciones: encontrar una organización que vincule el registro de su hogar y sus archivos antes de la graduación, es decir, firmar un contrato tripartito con esta organización o, después de graduarse; , su El registro del hogar y los archivos serán devueltos al lugar de origen.

No importa cuál sea la situación, el resultado es el mismo: después de graduarse, el registro y los archivos de su hogar permanecerán en la unidad afiliada o regresarán a su ciudad natal, luego firmarán un contrato laboral formal con la empresa donde Firmaste la oferta antes y te pones a trabajar. En ambos casos, estás trabajando en Beijing o Shanghai como extranjero. En otras palabras, no perteneces a esta ciudad y no eres diferente de los trabajadores inmigrantes.

(2) Si no acude a esta empresa después de firmar la oferta, ¿se considera un incumplimiento de contrato? ¿Tengo que pagar una indemnización por daños y perjuicios?

Respuesta: Sí. Aunque una oferta no es un acuerdo entre tres partes, en realidad es un contrato informal firmado entre usted y la empresa. Por lo tanto, si la oferta estipula una indemnización por daños y perjuicios, cuando no vaya, tendrá que pagar una indemnización por daños y perjuicios incluso si incumple el contrato.

Ten en cuenta esto. Si se incumple la oferta, también se pagará una indemnización por daños y perjuicios, si se estipula anteriormente. Si no hay daños y perjuicios estipulados en la oferta, entonces generalmente no hay necesidad de pagar daños y perjuicios. Pero en este momento estás dañando tu reputación personal.

Así que ten cuidado al firmar una oferta. En definitiva, en la mayoría de los casos, firmar una oferta no te impide encontrar otros trabajos, pero no significa que no sea vinculante para ti. Por eso, antes de firmar una oferta, debes pensar con claridad: ¿puedes aceptar los beneficios y la ubicación de trabajo que te brinda esta oferta? Si no puede aceptarlo, se recomienda no firmar.

2. Contrato tripartito

Este es un acuerdo formal firmado por recién graduados e instituciones y escuelas. Es altamente vinculante para instituciones, escuelas e individuos, y también es un. acuerdo formal. Este proceso involucra muchos factores, que se presentan uno por uno a continuación.

En primer lugar, antes de firmar un contrato, asegúrese de solicitar a RR.HH. u otras personas la siguiente información:

(1) Cuenta

Deje en claro qué unidad esta es? ¿Liquidación de cuenta garantizada? ,?Encontrar una manera de resolver el problema del registro de hogares? ,? ¿No hay garantía para liquidar la cuenta? ¿aún? ¿No te importa la cuenta? . Esto es muy importante, especialmente para los estudiantes que ya se han matriculado en Beijing y Shanghai. Debido a que Beijing y Shanghai tienen requisitos estrictos para las tarjetas extranjeras duales, es muy importante si el empleador puede manejar el registro del hogar por usted.

En términos generales, la mayoría de las empresas estatales, instituciones públicas, institutos de investigación científica y funcionarios públicos tienen la capacidad de solicitar el hukou de Beijing. Sin embargo, todos, excepto los funcionarios, deben preguntar claramente.

La capacidad de las empresas extranjeras y privadas para gestionar el registro de hogares es mucho peor que la de las unidades anteriores, pero también existen grandes diferencias entre las distintas unidades. Por ejemplo, IBM y Huawei pueden conseguir muchos lugares cada año. . Por lo tanto, para estas unidades, es más importante preguntarse claramente qué posibilidades hay de resolver el problema del registro de hogares.

En cuanto a si el registro de hogares es importante o no, ¿para qué sirve? Se ha discutido innumerables veces en línea. Sólo puedo decir: si crees que es importante, entonces es importante; si crees que no es importante, entonces no es importante. Personalmente creo que es muy importante, porque si quieres desarrollarte en una ciudad durante mucho tiempo, el papel del registro de hogares es muy importante.

Tome Beijing como ejemplo: si no tiene un registro de hogar en Beijing, cuando quiera cambiar de trabajo, encontrará que las unidades que puede elegir son muy limitadas, porque muchas unidades a menudo requieren estudiantes de Beijing. y registro de hogares en Beijing. Sin un registro de hogar en Beijing, no se puede realizar el examen de servicio civil de Beijing.

Este es el impacto directo del registro de hogares. A largo plazo, se verán afectados varios aspectos como el matrimonio, los viajes al extranjero, la escolarización de los hijos y las relaciones comerciales. Por supuesto, si quieres ir al extranjero en el futuro, o no quieres quedarte en Beijing o Shanghai con frecuencia, entonces el hukou puede no importar.

Si no ha obtenido un registro de hogar como recién graduado, hay cuatro formas de obtener un registro de hogar:

lt1 gt; Mucha gente en Internet dice que se puede comprar un registro de hogar en Beijing por 30.000 yuanes, pero en realidad no es tan sencillo. Debe ser un recién graduado, tener conexiones muy confiables y obtener un registro de hogar a través de canales muy confiables para asegurarse de que no lo engañen. Además, a juzgar por la situación de los asentamientos en Beijing, es muy difícil comprar un registro de hogar.

lt2 gt Después de permanecer en Beijing y Shanghai durante varios años, solicitó un registro de hogar de acuerdo con la introducción de talentos de alta tecnología. Este método es extremadamente difícil y casi nunca se puede contar con él.

lt3 gtCásate con un local. Ésta es la forma más directa y la ventaja es que la próxima generación puede convertirse en pekineses y shanghaineses. Pero si desea transferir su cuenta usted mismo, le llevará varios años, cumplirá ciertas condiciones y pasará por ciertos procedimientos.

lt4 gt continúa realizando el examen (PhD). En otras palabras, si continúas estudiando, cuando te gradúes te esforzarás por obtener un registro de hogar como recién graduado. En ese momento, todavía enfrentarás el problema de instalarte y la política de hukou será inevitablemente impredecible. Por lo tanto, para la mayoría de las personas, si quieren obtener un registro de hogar en Beijing o Shanghai, básicamente solo tienen una oportunidad de graduarse. Estudiantes que buscan trabajo, piensen claramente en esto.

Por supuesto, lo mejor sería que el empleador se asegurara de liquidar el registro del hogar por usted. Sin embargo, si el empleador no liquida el registro del hogar, recuerde: no puede firmar en absoluto un acuerdo tripartito con él. Algunas empresas que toman su cuenta de terceros independientemente de su cuenta son extremadamente irresponsables, así que tenga cuidado y déjese engañar.

(2) Tratamiento

Parte que se debe comentar antes de firmar el contrato. Hay muchos factores involucrados, pero recuerda: no mires el dinero superficial, ni los posibles ingresos que dice RRHH. Depende de sus ingresos anuales reales y de los niveles de consumo local. Los beneficios incluyen principalmente: salarios, bonificaciones, subsidios, prestaciones, acciones (opciones), seguros y fondo de previsión. Se debe prestar atención a los siguientes detalles en cada parte:

lt1 gt; Salario: asegúrese de preguntar si es antes o después de impuestos. Esto es evidente. Además, debe preguntar cuántos meses se emitirá. Por ejemplo, el salario antes de impuestos es 7000, el salario es 13 meses y el ingreso anual es 7000*13=91 000. Muchas unidades ofrecen doble pago al final del año.

lt2 gtBonus: Los bonos de muchas empresas suponen gran parte de sus ingresos. Por ejemplo, Lenovo, Baidu y China Airlines tienen premios trimestrales, premios de fin de año y premios de proyectos.

Las diferentes empresas tienen situaciones diferentes y el monto del bono también es diferente, generalmente oscilando entre unos pocos miles y decenas de miles. Por lo tanto, debes preguntar claramente sobre esto y debes preguntar claramente sobre la cantidad mínima de bonificación que puedes obtener.

Subsidios lt3 gt: algunas unidades proporcionarán diversos subsidios, como subsidios de comunicación, subsidios de vivienda, subsidios de alimentos, etc. En algunas unidades, estos subsidios más una parte de los ingresos pueden ser muy considerables, así que pregunte con claridad.

lt4 gtBeneficios: para algunas empresas e instituciones estatales, a menudo existen algunos beneficios, como gastos de vacaciones, prevención de insolación y gastos de refrigeración, gastos de calefacción, cupones de compras, entradas para el cine, artículos de primera necesidad, etc. Será mejor que entres y eches un vistazo.

Acciones lt5 gt: Para muchas empresas, las acciones son un beneficio muy atractivo que ofrecen. En términos generales, es poco probable que las empresas que cotizan en bolsa ofrezcan acciones, pero es muy probable que algunas empresas que están a punto de cotizar en bolsa ofrezcan acciones. Asegúrese de buscar oportunidades. Si existe una oferta así, no la pierda.

lt6 gt Seguros y Caja de Previsión: ¿Qué sueles decir? ¿Cinco seguros y un fondo de vivienda? . Los cinco seguros se refieren a: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes personales y seguro de maternidad. El primer fondo se refiere al fondo de previsión de vivienda.

Las empresas no podrán negarse a pagarle por ningún motivo. La proporción entre particulares y empresas está estipulada. Pero algo a tener en cuenta es: la base de pago.

Muchas empresas han hecho un gran escándalo por esto. Por ejemplo, si su salario es de 5.000 yuanes, utilizan 2.000 yuanes como base de pago. Es decir, lo utilizan para pagarte cinco seguros y un fondo a un ratio fijo. En este sentido, asegúrate de preguntar claramente sobre la base de pago para evitar ser engañado.

El ratio del fondo de previsión de algunas unidades es muy alto, por lo que te descuentan mucho el salario, lo que significa que la empresa paga mucho dinero, y una vez que compras una casa, el dinero es tuyo, así que su Esta parte de los ingresos no se puede ignorar. Además, algunas unidades también le proporcionarán un seguro médico complementario, un seguro complementario de pensión, un seguro complementario de accidentes, préstamos para vivienda sin intereses o viviendas asequibles, etc. , y también debes preguntar con claridad.

(3) Contenido del puesto

Pregunte claramente sobre su puesto específico, el contenido laboral de este puesto y dónde se encuentra la empresa. En términos generales, si es el departamento comercial principal de la empresa, recibirá más atención y sus perspectivas de desarrollo serán mejores. Si se trata de otros departamentos auxiliares, puede que no se tome en serio, pero por supuesto no es absoluto.

La clave es ver si tu trabajo tiene contenido técnico, si te ayudará a mejorar tus habilidades personales y tu carrera, y si te ayudará a cambiar de trabajo y conseguir un ascenso.

(4) Horas extras de trabajo/viaje de negocios

Para algunas empresas, las horas extras son inevitables. Básicamente, la mayoría de las empresas de TI tienen que trabajar horas extras. Para algunos puestos, los viajes frecuentes son inevitables.

Por ejemplo: ingenieros de campo, RRHH, ventas, etc. Debe comprenderlos de antemano y estar preparado mentalmente. Si no puede tolerar horas extras prolongadas y viajes de negocios, se recomienda no firmar.

Además, pregunte si se pagan horas extras por el trabajo realizado. Otra es una beca de viaje. En términos generales, no es necesario gastar dinero en viajes de negocios y muchas empresas ofrecen subsidios de viaje adicionales. También debes preguntar esto claramente porque es tu derecho legal.

(5) Formación

Para los recién graduados, el sistema de formación de la empresa es una consideración muy importante. Si una empresa cuenta con un muy buen sistema de formación, puede permitirte convertirte rápidamente en un talento destacado en unos pocos años, lo que sin duda será de gran ayuda para tu carrera.

Un sistema de entrenamiento completo puede efectivamente mejorar las capacidades personales en un corto período de tiempo. Hasta cierto punto, una buena formación es más atractiva que un buen trato. Por eso, antes de firmar un contrato, no olvides preguntar qué planes de formación tiene la empresa, y luego ver si estos planes de formación ayudarán al crecimiento personal.

(6) Oportunidades de desarrollo

Este también es un factor muy crítico. En mi opinión, a la hora de buscar trabajo, debería ser el primer factor a tener en cuenta. Imagínese: si hay una buena oportunidad laboral, puede contactar directamente con el negocio principal y más vanguardista, o puede contactar a la alta dirección de la empresa, o puede obtener algunos recursos muy útiles para el cliente, o puede conseguir un trabajo en en poco tiempo Pasar rápidamente a la gestión, entonces, ¿cuáles son los otros factores?

Personalmente, al considerar oportunidades de desarrollo, se deben considerar tres aspectos principales:

lt1 gt Antecedentes de la industria: Se deben considerar los antecedentes y el estado de desarrollo de la industria en la que se ubica la empresa; considerado de manera integral, y más Es importante predecir con precisión las perspectivas de desarrollo de esta industria. Personalmente, creo que es mejor elegir una industria que se encuentre en una etapa de rápido desarrollo.

lt2 gtAntecedentes de la empresa: considere la posición de la empresa en la industria, el estado de desarrollo actual, el desempeño operativo y las expectativas de desarrollo futuro. Personalmente, creo que es mejor elegir una empresa que se encuentre en una etapa de rápido desarrollo.

lt3 gtOportunidades personales: Depende del puesto de tu departamento en la empresa, las oportunidades de promoción y perspectivas de desarrollo de tu puesto. En resumen, cuanto más importante sea el departamento, mejor. Cuanta menos gente, más oportunidades.

(7) Plazo de firma e indemnización por daños y perjuicios

Generalmente, las empresas firman contratos por 3 años, algunas por 5 años y otras por 1 año. Además, algunas empresas tienen períodos de confidencialidad y algunas empresas firmarán un contrato de no competencia con usted. Diferentes empresas tienen diferentes situaciones.

También habrá disposiciones pertinentes sobre daños y perjuicios. En términos generales, si la indemnización por daños y perjuicios es particularmente alta, debe firmar el contrato con precaución, porque es probable que la unidad no sea buena y no pueda retener a las personas, por lo que quedará atrapado en una indemnización por daños y perjuicios elevada. Sin embargo, el estado tiene regulaciones que establecen que el límite superior de la indemnización por daños y perjuicios no puede exceder los xx meses de salario personal. Si la empresa te despide durante este período, recibirás N 2 meses de salario como compensación.

Por ejemplo, si firma un contrato de tres años con la empresa, ambas partes acuerdan que la indemnización por daños y perjuicios de la empresa será N 2. Supongamos que la empresa te despide al segundo año, es decir, si llevas un año trabajando en la empresa recibirás 1 2 = 3 meses de salario como compensación. Si trabajas menos de un año, será. contado como un año. Durante el período de prueba ninguna de las partes será responsable del incumplimiento del contrato.

(8) Indemnización tripartita

La indemnización tripartita es diferente de la indemnización prevista en el contrato de trabajo. Simplemente limita su comportamiento antes de informarlo a la empresa, por lo que también debe tener claro los daños y perjuicios de las tres partes. No tome la iniciativa de preguntar. Generalmente, la empresa se lo informará de manera proactiva al firmar el contrato y luego lo escribirá en la columna de comentarios del acuerdo tripartito. Algunas empresas no exigen indemnización por daños y perjuicios.

(9) Reputación de la empresa

Esto también es muy importante y se debe consultar por otros canales. En concreto, puedes buscar reseñas sobre esta empresa en Internet, o puedes preguntar a hermanos, hermanas u otros conocidos que trabajan allí para saber qué piensan todos de esta empresa. Si la mayoría de la gente tiene opiniones negativas sobre la empresa, se recomienda considerarla detenidamente. A continuación, al firmar formalmente un acuerdo tripartito con la empresa, debe prestar atención a los siguientes asuntos:

(1) Si realmente desea ir a esta empresa, ¿simplemente complete la columna de opinión personal? ¿Estás de acuerdo en trabajar en la unidad xxx?

(2) Si la otra parte promete resolver el registro del hogar en Beijing, ¿debe escribir esto en la columna de comentarios detrás de las tres partes, por ejemplo? ¿La empresa Xx se compromete a resolver el registro de mi hogar en Beijing por mí? Esto es para salvaguardar sus propios derechos e intereses legítimos. ¿Por supuesto que también estará escrita la empresa? ¿Daños liquidados xxx?

Conclusión: Firmar un contrato es un asunto muy serio y puede ser lo más importante de tu vida. Por lo tanto, tómelo en serio, obtenga la mayor cantidad de información posible, escuche las opiniones de todas partes y tome una decisión racional. No permitas que termines arrepintiéndote.

(2) Incumplimiento de contrato

Si hay contrato, habrá incumplimiento de contrato, y en la situación actual de búsqueda de empleo, el incumplimiento de contrato se ha convertido en algo muy común. fenómeno. Ahora hablemos de cosas a tener en cuenta al romper un contrato.

En primer lugar, me gustaría recalcar nuevamente que firmar un contrato es un asunto muy serio y debe tomarse en serio. No firme un contrato a la ligera y no lo rompa. Lo que trae es daño a la empresa, a la escuela y a su reputación personal.

Al mismo tiempo, puede pagar un precio enorme por su incumplimiento de contrato. Sólo hay una razón por la que la mayoría de las personas están dispuestas a incumplir: han conocido una mejor empresa. Un proceso predeterminado básico es:

1. Negociar con la unidad original, aceptar el incumplimiento de contrato de la unidad original, pagar daños y perjuicios de acuerdo con el acuerdo tripartito (algunas unidades no aceptan daños y perjuicios) y emitir una indemnización. carta de rechazo de la unidad original.

2. Obtener el aviso de admisión de la nueva unidad.

3. Llevar la carta de rechazo de la unidad original y la carta de aceptación de la nueva unidad al Centro de Orientación Laboral para recoger al nuevo tercero (a veces no se necesita carta de aceptación).

4. Firmar un contrato con el nuevo tercero para la nueva unidad.

En este proceso, la clave está en el primer paso: cómo negociar con la unidad original y obtener una carta de rechazo. La situación específica varía de una unidad a otra y algunas unidades pueden tardar mucho tiempo. Por ejemplo, Hua 3 normalmente no emite cartas de reembolso hasta marzo.

Por lo tanto, si el tiempo para firmar el contrato con la nueva empresa es muy ajustado y la empresa original no le escribirá una carta de rechazo pronto, el resultado probablemente será: no podrá firmar con ambas empresas y quedará desempleado.

Por lo tanto, se recuerda a los estudiantes que calculen el costo del incumplimiento de contrato antes de decidir incumplir el contrato y que piensen claramente en las siguientes preguntas:

1. la unidad original? A saber: ¿Vale la pena cambiar la unidad antigua por la nueva? Si las dos unidades son similares, se recomienda no incumplir.

2. ¿Cuál es la última fecha límite para la firma dada por la nueva unidad? Si se presenta un incumplimiento de contrato con la unidad original, ¿se puede completar antes de la fecha límite para firmar el contrato con la nueva unidad? Si no está seguro, se recomienda no incumplir.

3. ¿La unidad original ha incumplido con éxito el contrato antes? ¿Cuál es el impacto? Si la mayoría de los casos de incumplimiento anteriores no han ido bien, se recomienda no incumplir. Entre ellos, el factor más crítico es la actitud de la unidad original hacia su incumplimiento de contrato. Después de todo, este es un comportamiento muy malo. Esta actitud determina si puede romper el contrato con éxito, cuánto tiempo lleva romperlo y si puede firmar un contrato con una nueva unidad a tiempo.

Sugerencias personales:

1. Dígale francamente a su nuevo empleador, explíquele su situación y pregúntele si se puede extender el tiempo. Es posible que la nueva unidad no acepte estudiantes que rompan su contrato y es posible que no le dé más tiempo, por lo que no tiene que preocuparse. Por supuesto, no es necesario que diga nada, pero debe asegurarse de poder completar con éxito el incumplimiento de contrato con la unidad original y encontrar un nuevo tercero antes de la fecha límite para firmar la nueva unidad. De lo contrario, puede correr el peligro de intentar no lograr nada.

2. Asegúrese de negociar con la unidad original, sea sincero, explique claramente las razones por las que rompió el contrato y discúlpese con la otra parte por su comportamiento. Al mismo tiempo, trate de minimizar el daño a la reputación de la escuela causado por su incumplimiento de contrato. Porque es probable que esa empresa cambie su impresión de la escuela debido a su incumplimiento de contrato, y el próximo compañero de clase que busque trabajo sufrirá. Por lo tanto, debemos encontrar formas de compensarlo.

Por lo general, puede escribir una carta de disculpa pública sincera; escribir una propuesta detallada a la unidad y hacer algunas sugerencias para el desarrollo futuro de la unidad y el trabajo de contratación el próximo año; recomendar a varios compañeros de clase a la empresa; para darles una oportunidad. Recuerda: cuando dejes pasar una oportunidad, no olvides luchar por oportunidades para los estudiantes que te rodean. Ahorra más RP para ti.

En resumen, sigue siendo la misma frase: tenga cuidado al hacer las cosas, no firme contratos fácilmente y no rompa contratos fácilmente, ya que esto causará un gran daño a todos. Cada decisión que tomas tiene consecuencias y costos.

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