Criterios de entrada de KPMG
Orientado a las personas, el núcleo de la cultura corporativa y la filosofía laboral de KPMG está “orientado a las personas”.
La alta tasa de rotación de los contables es bien conocida y KPMG no es una excepción. La trayectoria profesional de trabajar en una empresa de contabilidad es clara. Si no avanzas, retrocederás. Al ser una industria altamente competitiva, los empleados necesitan mejorar constantemente sus habilidades laborales. Si no subes, no te queda más remedio que salir.
En este caso, las altas tasas de rotación son muy políticas. El trabajo en una empresa contable también es un factor ineludible. Los frecuentes viajes de negocios y las horas extras dificultan que algunos empleados concilien el trabajo y la vida después de ingresar a la oficina.
A la hora de elegir una carrera, los graduados no deben dejarse engañar por el halo de "empresas extranjeras" y "trabajadores de cuello blanco", ni tampoco deben dejarse intimidar por las dificultades que escuchan. ¡Lo más importante es que debes pensar detenidamente si tu elección es lo que quieres hacer ahora! Más tarde, comprendí plenamente que el amor verdadero es la fuerza impulsora y la piedra angular de todo desarrollo profesional.
Datos ampliados
Notas de la entrevista:
Un lado: prueba escrita (preguntas de matemáticas + preguntas de inglés) La tasa de aprobación de la búsqueda de preguntas del examen en línea es mucho mayor. que si no se prepara. Se recomienda buscar preguntas relevantes del examen en línea antes del examen escrito.
Ambas partes: LM, diferentes entrevistadores tienen estilos ligeramente diferentes, pero los puntos de inspección son más o menos los mismos. Los puntos de control básicos son los siguientes:
1. Autopresentación (en chino e inglés, se recomienda preparar autopresentaciones/casos clásicos relacionados con el proyecto/eventos difíciles y otras introducciones relevantes en inglés). avance Independientemente de si hablas inglés con fluidez o no, lo más importante es si tienes el coraje de expresarlo).
2. Experiencia en el proyecto: prepare con antelación un caso de proyecto de auditoría clásico, en relación con el tipo de proyecto, la escala, la función en el proyecto, el proceso del proyecto, los ingresos y beneficios de la empresa responsable del proyecto y la Dificultades encontradas en el proyecto ¿Y cómo resolverlo, en proyectos nacionales o en el extranjero, si en el extranjero están familiarizados con los US GAAP? y otras cuestiones relacionadas con el proyecto.
3. Intención de trabajo: ¿Por qué debería unirse a KPMG? ¿Por qué ve oportunidades, planificación de carrera personal y otros temas relacionados? Este tipo de preguntas se responde mejor desde la perspectiva de la planificación y el desarrollo de la carrera personal, y no se recomienda guardar secretos sobre el dinero. Está prohibido quejarse del jefe o de la empresa y de otros comportamientos relacionados con un bajo coeficiente intelectual, incluso si existe una evaluación objetiva.
4. Comportamiento personal: vestir apropiadamente, hablar con generosidad, no alardear y no tener demasiados movimientos corporales antinaturales, como ojos desenfocados, demasiadas extremidades descoordinadas y otros movimientos inseguros. Si está realmente nervioso, primero intente respirar profundamente y trate la entrevista como si estuviera charlando con un amigo interesante sobre la vida y los ideales. Si cree que el entrevistador es demasiado fuerte, considérelo una persona normal. No hay necesidad de estar demasiado nervioso.
Tres aspectos: Socio, las precauciones para la entrevista son similares al segundo aspecto, y también hay que preparar el inglés. En comparación con la entrevista del gerente, las preguntas de los socios en la entrevista son más específicas y el texto de las preguntas será más profundo que el del gerente, así que trate de ser conciso y humilde en su expresión.