Anuncio de contratación abierta para profesores de la Universidad de Nanchang 2022 de la provincia de Jiangxi [6 personas]
La Universidad de Nanchang es una universidad nacional de "doble primera clase", una universidad clave en el marco del "Proyecto 211" nacional, una universidad construida conjuntamente por el Ministerio de Educación y la provincia de Jiangxi. y una universidad bajo la construcción general de “universidades de primera clase” en la provincia de Jiangxi. La Universidad de Nanchang se guía por el pensamiento de Xi Jinping sobre el socialismo con características chinas para una nueva era, implementa la tarea fundamental de poner a las personas en primer lugar, se adhiere a las ideas de desarrollo de "orientación política, basada en la educación, impulsada por la innovación, reforma y apertura, mejorar y esforzarse por alcanzar la primera clase", e implementa profundamente el "talento. Con las tres estrategias principales de "Fortalecer la Universidad, Innovación Característica e Integración de la Industria y la Educación", trabajaremos duro y avanzaremos con valentía para comenzar una nueva ¡El viaje de construir una universidad de clase mundial!
2. Las disciplinas y especialidades en las condiciones laborales anteriores se establecen de acuerdo con el "Catálogo de especialidades de disciplinas de posgrado", el "Catálogo de capacitación de talentos y concesión de títulos profesionales" y el "Catálogo de especialidades de pregrado universitario general" emitidos por el Ministerio de Educación. Los números entre paréntesis después del nombre son los códigos de disciplina y profesional;
3. Los solicitantes deben prestar atención a distinguir entre maestría y código de maestría, y no se les permite ocupar puestos donde el código principal estudiado es incompatible con el código profesional del puesto de contratación. Si la especialidad que estás estudiando no figura en el catálogo de especialidades (no hay ningún código de especialidad), puedes optar por solicitar una especialidad similar. Los cursos obligatorios de la carrera cursada deben concordar básicamente con los cursos profesionales requeridos por el puesto. Durante la revisión de calificación, el certificado de graduación, expedientes académicos de los cursos profesionales cursados (sellados por la Oficina de Asuntos Académicos), instrucciones de comparación de cursos emitidas por la Dirección General. institución o las principales instrucciones de la institución que se gradúa, etc. Material.
4. Los puestos están limitados a recién graduados, excepto para los recién graduados en 2022, los graduados universitarios que no hayan confirmado su unidad de trabajo durante el período de selección de carrera (es decir, no hayan confirmado su unidad de trabajo, hogar). registro, archivos y organización al finalizar la escuela) Graduados que estén relacionados con la escuela original de graduación o en departamentos de empleo para graduados en todos los niveles, centros de servicios de orientación laboral para graduados, agencias de servicios de intercambio de talentos en todos los niveles y agencias de servicios públicos de empleo en todos niveles) también pueden aplicarse.
5. Los recién graduados de 2022 deberán obtener el certificado de graduación y el título de grado correspondientes antes del 31 de julio de 2022, de lo contrario no serán contratados. Afectada por la epidemia, la graduación debe posponerse de acuerdo con las regulaciones pertinentes del departamento de educación;
6 De acuerdo con el "Reglamento de descalificación de gestión de personal de instituciones públicas", los candidatos no pueden postularse para puestos. que constituyen una relación de descalificación después de la solicitud.
3. Método de inscripción
1. Hora de inscripción: 26 de mayo de 2022 al 4 de junio de 2022.
2. Método de registro: Regístrate por correo electrónico. Los solicitantes deben comprimir la versión escaneada o electrónica de los materiales de solicitud en un archivo y enviarlo a la dirección de correo electrónico de registro rscrsk@ncu.edu.cn. El asunto del correo electrónico debe llamarse "Institución de graduación + nombre y calificaciones académicas + especialidad estudiada + número de puesto + nombre del puesto" (por ejemplo, XX Universidad + Maestro Zhang + Especialización en Medicina Clínica + Puesto de Solicitud 1 + Puesto de Profesor de Anatomía Humana en Básico Medical College) (El tamaño del paquete del archivo adjunto no deberá exceder los 5M). Se solicita a los solicitantes que envíen los materiales relevantes con sinceridad. Si los materiales proporcionados son falsos, el solicitante será responsable de todas las consecuencias.
3. Materiales de solicitud:
(1) Formulario de registro de docentes de reclutamiento abierto de la Universidad de Nanchang 2022 (consulte el archivo adjunto para ver la plantilla).
(2) Fotografías del DNI de residente de segunda generación dentro del periodo de vigencia (anverso y reverso);
(3) Formulario electrónico de inscripción a título de maestría y título académico; certificado del Ministerio de Educación;
(4) Los candidatos que solicitan el examen son recién graduados en 2022. Aquellos que no hayan obtenido un certificado de posgrado pueden proporcionar un formulario de recomendación de empleo o una carta de recomendación de empleo aprobada y sellada por la escuela;
(5) Recién graduados no pertenecientes a 2022 que solicitan la categoría "solo recién graduados" puesto, Si la unidad de trabajo no ha sido confirmada dentro de los 2 años posteriores al período de búsqueda de empleo, proporcione los certificados pertinentes del período de búsqueda de empleo (incluidos los emitidos por la escuela de graduación original o por las autoridades de empleo para graduados en todos los niveles, orientación laboral para graduados centros de servicios, agencias de servicios de intercambio de talentos en todos los niveles, "Certificado de archivo" conservado por la agencia del servicio público de empleo);
(6) Si el solicitante es miembro del personal de una institución pública, proporcione un certificado de consentimiento para postularse sellado por el departamento de personal de la unidad;
(7) Si el solicitante es un estudiante que estudia en el extranjero, proporcione un certificado de grado académico extranjero o un certificado de grado académico de Hong Kong, Macao y Taiwán certificado por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación;
(8) Otros materiales de apoyo requeridos por el puesto, como certificados de obtención de una liga de fútbol, certificados de títulos profesionales, certificados de cualificación docente, etc.
4. El solicitante será responsable de todas las consecuencias causadas por los materiales falsos proporcionados.
5. Toda la información relevante durante el proceso de contratación se divulga a través del departamento de personal de la escuela y no se contacta una por una a través de llamadas telefónicas, mensajes de texto, etc. Preste atención a los candidatos a tiempo.
6. Información de contacto:
(1) Teléfono: 0791-8631693 (Facultad de Medicina Básica), 0791-83969720 (Facultad de Deportes), 0791-88332563 (Colegio Afiliado).
(2) Horario de consulta: 9:00-12:00 am de lunes a viernes, 14:00-17:00 pm
(3) Persona de contacto: Profesor Lu (Básico); Facultad de Medicina), Profesor Shen (Escuela de Educación Física), Profesor Zhu (Escuela Afiliada), Profesor Chen (Departamento de Personal);
(4) Sitio web del Departamento de Personal:
IV. Examen de calificación
La hora y el lugar del examen de calificación serán notificados por separado por la oficina de personal de la escuela. Las calificaciones se revisan durante todo el proceso. Se recomienda a los candidatos que comprueben cuidadosamente los requisitos del puesto. Aquellos que no cumplan con los requisitos laborales no podrán registrarse ni realizar el examen. Si ha realizado el examen, sus resultados no serán válidos. Presente su solicitud de buena fe. Cualquier persona que haya cometido fraude será descalificada una vez encontrada.
Método de evaluación del verbo (abreviatura de verbo)
(1) Método de evaluación para docentes de la Facultad de Medicina Básica y de la Facultad de Educación Física
Método de evaluación: profesional. entrevista, Las evaluaciones prácticas y las entrevistas estructuradas se basan en un sistema de cien puntos. Entre ellos, la entrevista profesional y la evaluación práctica representan cada una el 25% de la puntuación total, y la puntuación de la entrevista estructurada representa el 50% de la puntuación total.
2. La entrevista profesional evalúa principalmente el conocimiento profesional y la evaluación práctica evalúa principalmente la capacidad de operación experimental relacionada con el conocimiento profesional. La entrevista profesional y la evaluación práctica se basan en el índice de puntuación. Después de la conversión al "sistema de 100 puntos", sólo aquellos con una puntuación de 70 o más son elegibles para pasar a la siguiente etapa. La hora específica, el lugar y los asuntos relacionados serán notificados por separado por la oficina de personal de la escuela.
3. Entrevista estructurada: Con base en los puntajes de la entrevista profesional y de la evaluación práctica, los candidatos para la entrevista estructurada se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:3 con respecto al número de personas en la entrevista. puesto de reclutamiento (aquellos con los mismos puntajes en las pruebas escritas en la parte inferior serán seleccionados juntos) Vaya al siguiente enlace). Si la proporción no llega a 1:3, la suma de las puntuaciones convertidas de la entrevista profesional y la evaluación práctica no será inferior a 70. La entrevista estructurada pone a prueba principalmente la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de pensamiento lógico y la capacidad de análisis integral del candidato. El puntaje de la entrevista estructurada deberá alcanzar 70 puntos o más. Quienes no alcancen los 70 puntos no serán contratados. La hora específica, el lugar y los asuntos relacionados serán notificados por separado por la oficina de personal de la escuela.
Los resultados de las entrevistas profesionales, evaluaciones prácticas y entrevistas estructuradas se anunciarán en la oficina de personal del colegio.
(2) Métodos de evaluación para docentes de la escuela secundaria afiliada
1. Método de evaluación: prueba de capacidad profesional (ningún estudiante asiste a clase) y entrevista estructurada, ambas utilizando la escala de cien puntos. sistema. La prueba de capacidad profesional (ningún estudiante asiste a clase) y la entrevista estructurada representan cada una el 50% de la puntuación total de la evaluación, y ambas adoptan un sistema de cien puntos.
2. Prueba de capacidad profesional (no hay estudiantes que asistan a clases): examina principalmente las habilidades de los candidatos en los métodos de enseñanza, la presentación en el aula, la comprensión de los puntos clave y difíciles y el uso competente de la tecnología educativa moderna. Los puntajes de las pruebas de competencia vocacional (sin estudiantes en clase) deben alcanzar 70 puntos o más para ser elegible para ingresar a la siguiente etapa. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante.
3. Entrevista estructurada: con base en los puntajes de la prueba de capacidad profesional (ningún estudiante asiste a la clase), los candidatos a la entrevista estructurada se determinarán de acuerdo con el número de personas en el puesto de reclutamiento, desde puntaje alto hasta bajo. puntaje en una proporción de 1:3 (aquellos con el mismo puntaje de la prueba escrita en la parte inferior serán seleccionados juntos) Ingrese al siguiente enlace), aquellos que no cumplan con la proporción ingresarán directamente a la entrevista estructurada. La entrevista estructurada pone a prueba principalmente la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de pensamiento lógico y la capacidad de análisis integral del candidato. El puntaje de la entrevista estructurada deberá alcanzar 70 puntos o más. Quienes no alcancen los 70 puntos no serán contratados. La hora específica, el lugar y los asuntos relacionados serán notificados por separado por la oficina de personal de la escuela.
Los resultados de la prueba de capacidad profesional (no hay estudiantes en clase) y la entrevista estructurada se anunciarán en la oficina de personal de la escuela.
6. Examen físico, inspección y anuncio público
1. Ordene según el puntaje total de la evaluación desde el puntaje alto hasta el puntaje bajo, y el número de puestos de contratación es 1:1. Si los puntajes totales de la evaluación son iguales, el candidato al examen físico se determinará con base en los resultados de la entrevista estructurada.
2. El examen físico de los candidatos se realizará en el lugar designado por nuestra escuela. Los estándares de examen físico se implementan con referencia a los "Métodos de examen físico para solicitantes de calificaciones de docentes en la provincia de Jiangxi (revisados)" (Gan Jiaogui [2021] No. 3), que requieren buena salud física y mental para quienes no superan el examen físico. no se les permite ingresar al proceso de examen.
3. La escuela organiza inspecciones del personal médico calificado, examinando principalmente la calidad política, el carácter moral, la capacidad profesional y el desempeño laboral.
4. Para las vacantes producidas por fracaso en el reconocimiento o examen físico o por desistimiento voluntario de los candidatos, los puestos de contratación se cubrirán por orden de mayor a menor puntuación en la evaluación global. , los puestos no serán cubiertos.
5. Los candidatos que aprueben el examen físico y la inspección serán anunciados durante 7 días.
Siete. Empleo y beneficios
Tras superar la valoración, examen físico e inspección, y ser informado de que no hay objeciones, se realizarán los trámites laborales correspondientes. El personal recién contratado está sujeto al sistema de registro en la unidad y disfruta de los salarios y beneficios estipulados por el Estado. El personal recién contratado debe obedecer las disposiciones unificadas de la escuela y tener un período de trabajo continuo de al menos 6 años. Durante este período, no se les permite cambiar de trabajo.