¿Anuncio de contratación abierta de personal para 2023 de la Hainan Tropical Ocean University?
La predecesora de la escuela es la Escuela Normal de la Prefectura Autónoma Li y Miao de Hainan, fundada en la provincia de Guangdong en 1954, y la Escuela Normal de la Prefectura Autónoma Li y Miao de Hainan, fundada en 1958.
La Universidad Normal de Hainan Tong y la Facultad de Educación Normal de Hainan Tong se separaron, ajustaron y cambiaron de nombre varias veces. En 1993, se fusionaron para formar la Universidad de Qiongzhou (Colegio). En 2006, la Universidad de Qiongzhou fue ascendida a institución de pregrado y pasó a llamarse Qiongzhou College. En abril del mismo año, la Escuela Normal para Nacionalidades de Hainan se fusionó con el Colegio Qiongzhou.
En 2009, el campus principal de la escuela se trasladó de la ciudad de Wuzhishan a la ciudad de Sanya.
2065438 En septiembre de 2005, pasó a llamarse Hainan Tropical Ocean College.
2018 12, Gestión de transferencias de la Escuela Provincial de Pesca y Océanos de Hainan.
En junio de 2023, se estableció el Instituto de Investigación de Innovación del Golfo de Asia.
De acuerdo con los requisitos pertinentes de las "Medidas de implementación para la contratación pública de personal por instituciones públicas en la provincia de Hainan" (Qiong Ren She Fa [2018] No. 516), y de acuerdo con el "Décimo" de la escuela. Plan Quinquenal" de desarrollo profesional, con el fin de adaptarse a la alta calidad de la escuela. En línea con las necesidades de transformación y desarrollo y educación de pregrado y revisión y evaluación docente, y optimizando la construcción del equipo de talento,
Basándonos en la situación real de nuestra escuela, la escuela planea contratar abiertamente a 184 miembros del personal en el país y en el extranjero.
1. Puestos, puestos y condiciones a contratar
(1) Número de puestos, requisitos profesionales y calificaciones para los puestos de contratación
Para más detalles, por favor consulte el plan de contratación de la universidad para 2023 de Hainan Tropical Ocean (Anexo 1).
(2) Los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones al mismo tiempo
1. Tener nacionalidad china.
2. Respetar la constitución y las leyes.
3. Tener buena conducta y ética profesional.
4. Cumplir con los requisitos de edad del puesto.
5. Gozar de buena salud, tener buena capacidad empresarial y potencial de desarrollo, y estar calificado para el puesto de contratación.
6. su unidad de trabajo al presentar la solicitud. Sólo con el consentimiento de la unidad original se puede presentar la solicitud.
7. No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias.
(1) No ha sido destituido o está bajo investigación;
(2) El período de sanción penal no ha expirado o está bajo investigación por sospechas de violaciones de leyes y delitos <; /p>
(3) Quienes violen disciplinas y normas durante la contratación de servidores públicos y la contratación pública por instituciones públicas, y el plazo de sanción no haya expirado;
(4) Los servidores públicos o personal de instituciones públicas que se encuentren en período de prueba o no hayan cumplido los años mínimos de servicio;
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(5) Personas sujetas a ejecución por abuso de confianza;
( 6) Negarse o evadir el reclutamiento de ciudadanos para el servicio activo y negarse a hacer correcciones;
(7) Negarse a realizar deberes o soldados que huyeron del ejército con el fin de evadir el servicio militar, fueron expulsados del ejército. , expulsado del ejército, o fueron considerados penalmente responsables según la ley;
(8) Otras circunstancias estipuladas en leyes y reglamentos que prohíben la aplicación.
2. Principios de contratación
1. Adherirse a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política;
2. , competencia y mérito;
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3. Adherirse al principio de altos estándares y requisitos estrictos.
Tercero, proceso de contratación
(1) Registro
1. Requisitos de registro
(1) Cada candidato solo puede postularse para Uno. puesto; no se admitirán postulantes que postulen a más puestos.
(2) Hora de inicio y finalización de la inscripción: 9:00 horas del 8 de febrero de 2023 a 18:00 horas del 3 de marzo de 2023. No se aceptarán solicitudes vencidas.
(3) Los teléfonos móviles de los candidatos deben mantenerse abiertos para la comunicación.
2. Método de registro
(1) Para este reclutamiento se recopilarán materiales de solicitud electrónicos.
Los candidatos deben completar con sinceridad el "Formulario de inscripción para solicitantes de Hainan Tropical Ocean University" (Anexo 2, en adelante denominado el "Formulario de inscripción"), completar su firma manuscrita, tomar una fotografía, y subir sus huellas dactilares al sistema de registro. (Si la información completada en el formulario de registro es falsa, incompleta o incorrecta, el candidato asumirá la responsabilidad).
(2) Precalificación
1. El sistema de registro lleva a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes.
Dirección del sistema de registro: index.php/exam/? ID del examen = 4898.
La Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento llevará a cabo una revisión de calificación preliminar de los solicitantes en función de los requisitos de cada puesto. . Quienes aprueben el examen preliminar se considerarán registrados válidamente y podrán imprimir el boleto de admisión. El tiempo de impresión del boleto de admisión será notificado antes de la prueba escrita.
Antes de la fecha límite de inscripción, los candidatos deben cooperar con el sistema de inscripción en línea para completar la carga de los materiales de apoyo.
Después de la fecha límite de inscripción, el sistema de inscripción en línea se cerrará automáticamente y no se cargarán materiales de inscripción en ese momento.
Si los materiales de certificación de registro del candidato no se cargan de manera oportuna, completa y clara, o los materiales cargados no cumplen con los requisitos, se considerará que no pasó la revisión preliminar en línea y el El candidato será el único responsable.
Compare el catálogo de carreras con el catálogo de carreras de posgrado (Anexo 3) y el catálogo de carreras de pregrado (Anexo 4).
2. Ratio de evaluación de puestos
Sólo se podrá organizar una prueba escrita cuando el ratio entre el número de reclutas para cada puesto y el número de personas que han superado la revisión preliminar no sea igual. menos de 1:3. Si la proporción no llega a 1:3, el número de personas contratadas para este puesto se reducirá en consecuencia hasta que se cancele el reclutamiento para este puesto.
Los puestos y candidatos que normalmente pueden aprobar la revisión preliminar en línea, los puestos de contratación que no cumplen completamente con el índice de apertura del examen y deben reducirse en consecuencia, y los puestos que deben cancelarse, se anunciarán al público a través de la columna de reclutamiento en el sitio web de la escuela antes del anuncio del examen escrito.
3. Los candidatos deben tomar fotografías de los materiales de solicitud relevantes y subirlas al sistema de registro en línea (una sola foto no deberá exceder los 2 MB. La lista de materiales de revisión proporcionada es la siguiente:
(1) Dentro del período de validez Tarjeta de identificación de residente de segunda generación (subir fotos del anverso y reverso).
(2) Carta Compromiso del Candidato (impresa, firmada y fotografiada por el propio candidato) (ver modelo en el anexo 5).
(3) Tome fotografías y cargue los certificados de graduación y títulos de grado requeridos por el puesto, que incluyen:
Además de tomar fotografías en Xue Xin y cargar un escaneo del Ministerio de Informe de verificación en línea del estado del estudiante de educación (consulte el archivo adjunto para ver la plantilla) 5). com, los recién graduados nacionales también deben tomar fotografías y cargar un formulario de recomendación de recién graduados estampado con el sello oficial de la institución de capacitación.
La fecha límite para que los recién graduados nacionales obtengan certificados de grado académico es el 31 de julio de 2023. Si el certificado de graduación o el título no se proporciona antes del 31 de julio de 2023, se considerará que el candidato no ha cumplido con los requisitos. Las calificaciones académicas requeridas para el puesto. Los requisitos de grado y la responsabilidad recaen en los propios candidatos.
Además de tomar fotografías y cargar certificados de graduación y títulos, los candidatos nacionales no recién graduados también deben cargar una copia escaneada de Xue Xin. formulario de solicitud de registro electrónico de com para certificados académicos del Ministerio de Educación (consulte el archivo adjunto 5 para ver la plantilla);
Los candidatos con antecedentes académicos en el extranjero no solo deben tomar fotografías y cargar los certificados de títulos extranjeros, sino también tomar fotografías. y cargue las calificaciones académicas emitidas por el certificado de certificación de título del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación (consulte el anexo 5 para ver la plantilla).
(4) Los requisitos laborales para tomar fotografías y cargarlas requieren certificados de título profesional, certificados de calificación profesional y otras pruebas.
(5) Para postularse para el puesto de consejero, los candidatos deben tomar fotografías y cargar prueba de la experiencia laboral del cuadro estudiantil (consulte el anexo 5 para ver la plantilla).
(6) Los candidatos que hayan establecido una relación personal (laboral) con su unidad de trabajo al solicitar el examen deben tomar fotografías y cargar un certificado de consentimiento sellado por su unidad actual de quienes participan en el trabajo después del registro; Deberá proporcionarlo durante la revisión de calificación. Certificado de aprobación de la unidad donde trabaja (consulte el modelo en el anexo 5).
(7) Si solicita un puesto que requiere experiencia en la industria, debe tomar una foto y cargar el "Formulario de revisión de experiencia laboral" (consulte el archivo adjunto 5 para ver la plantilla) y la lista de seguridad social correspondiente.
(8) Tome fotografías y cargue otros materiales relacionados con las calificaciones de la solicitud.
(3) Prueba escrita
1. Hora y lugar de la prueba escrita
La hora y lugar de la prueba escrita estarán sujetos al boleto de admisión.
Los candidatos pueden realizar la prueba escrita en el centro de pruebas designado con su documento de identidad y su boleto de admisión.
2. Método y contenido de la prueba escrita
La prueba escrita se realiza a libro cerrado y no especifica materiales didácticos unificados. Evalúa principalmente la calidad integral de los candidatos en función de. las necesidades del puesto.
Elementos de prueba escrita de puesto relacionados:
(1) Prueba escrita de puesto de docente: conocimientos básicos de educación pública, teoría y normativa de política educativa, conocimientos básicos de psicología, sentido común de los docentes. habilidades profesionales, etc.
(2) Examen escrito para puestos directivos: conocimientos básicos de asuntos públicos, redacción de documentos oficiales, prueba de capacidad administrativa, conocimiento de la disciplina y reglas del partido, leyes y reglamentos, etc.
(3) Prueba escrita para consejeros: conocimientos básicos de asuntos públicos, educación en salud mental para estudiantes universitarios, prueba de habilidades profesionales de consejeros, práctica laboral de consejeros.
(4) Prueba escrita para el cargo de secretaria: conocimientos básicos de asuntos públicos, redacción de documentos oficiales, prueba de capacidad administrativa, conocimiento de políticas, leyes y reglamentos, etc.
(5) Prueba escrita para puestos de auxiliar de docencia e investigación científica: conocimientos básicos de la educación pública, prueba básica de capacidad profesional y técnica, conocimiento de políticas, leyes y reglamentos, etc.
3. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas escritas
La puntuación total de la prueba escrita es 100, y las puntuaciones de las pruebas escritas de cada puesto se determinarán en función de la situación real (la escrita). los puntajes de las pruebas de cada puesto no deberán ser inferiores al puntaje promedio de las pruebas escritas de los candidatos que participaron en la prueba escrita del puesto) (puntaje), los candidatos cuyo puntaje sea menor que el puntaje de la prueba escrita para el puesto no podrán entrar en la entrevista.
La puntuación de la prueba escrita se convertirá en una puntuación total en base al 60%.
Los resultados de las pruebas escritas y las calificaciones aprobatorias se publicarán en el sitio web de la escuela durante al menos 3 días.
(4) Revisión de calificación in situ
Antes de la entrevista, se revisarán in situ los materiales de registro en papel y los originales correspondientes de los candidatos que participan en la entrevista.
La hora y el lugar específicos de la revisión de calificación y los materiales de revisión que deben enviarse se notificarán más adelante.
Se realizan revisiones de calificación durante todo el proceso de contratación. Los candidatos que cometan fraude, no cumplan con los requisitos de registro o violen las normas de contratación serán descalificados una vez verificados.
Los candidatos para la revisión de calificación se determinan en función de los puntajes de las pruebas escritas, de mayor a menor.
Para publicaciones con más de 10 personas para reclutar, la proporción es de 1:2; para 9 personas o menos, la proporción es de 1:3.
Aquellos que estén empatados en el último lugar en la prueba escrita ingresarán juntos a la revisión de calificación de la entrevista.
Si no se alcanza el ratio estipulado, éste será determinado por los candidatos que realmente alcancen las puntuaciones de las pruebas escritas.
Los candidatos deben presentar los documentos originales en el lugar designado dentro del tiempo especificado para la revisión de calificación en el sitio.
Si el solicitante no participa en la revisión de calificaciones según lo requerido, no puede proporcionar el documento original para su verificación, o el documento original no cumple con los requisitos del puesto de contratación, o el certificado original no coincide con el copia de los materiales de solicitud, se considerará que no pasó la revisión de calificación y el candidato correspondiente será descalificado de la entrevista.
Las vacantes causadas por candidatos que renunciaron voluntariamente o no aprobaron el reexamen de calificación, etc., se cubrirán en orden de mayor a menor según los puntajes de las pruebas escritas. Se anunciarán los candidatos finales que serán entrevistados. al público a través de la columna de reclutamiento en el sitio web de la escuela tres días antes de la entrevista.
(5) Entrevista
El contenido de la entrevista es principalmente para examinar la calidad general del solicitante en función de los requisitos y responsabilidades del trabajo.
Hora de la entrevista, lugar, precauciones, disciplina de la entrevista, instrucciones de la entrevista para los candidatos, etc. Se anunciará al público a través del boleto de admisión y el anuncio de la columna de reclutamiento en el sitio web de la escuela.
Los puestos de docentes y técnicos de laboratorio utilizarán entrevistas de prueba, y otros puestos utilizarán entrevistas estructuradas.
El número de entrevistados en cada grupo es de 5 a 7 (debe ser un número impar) y son seleccionados por expertos de la escuela y fuera de la escuela.
La puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación para aprobar es 60. No se admitirán los solicitantes cuya puntuación en la entrevista no alcance los 60 puntos.
La puntuación de la entrevista se calculará sobre la puntuación total con un 40% de descuento.
Los puntajes de la entrevista de los candidatos y los puntajes totales se anunciarán al público a través de la columna de reclutamiento en el sitio web de la escuela.
(6) Examen físico
De acuerdo con el número de postulantes para cada puesto, se determinará que los candidatos que cumplan con el puntaje de aprobación de la entrevista participen en el examen físico de acuerdo con la prueba total. puntuación de mayor a menor (la puntuación total está empatada, según la puntuación de la prueba escrita se determina el orden de clasificación).
Los candidatos que abandonen el examen físico o no lo superen serán reemplazados entre los candidatos que postulen al mismo puesto y cumplan con la puntuación aprobatoria de la entrevista en orden de mayor a menor en la puntuación total.
La escuela designa el hospital de examen físico como un hospital general a nivel del condado o superior, y los estándares de examen físico se implementan de acuerdo con los estándares de examen físico de los funcionarios públicos.
Los resultados del examen físico se publicarán en el apartado de contratación de la web del colegio durante 3 días.
Los candidatos que tengan objeciones a los resultados del examen físico pueden solicitar a la escuela un nuevo examen dentro de los 3 días posteriores a que se anuncien los resultados del examen físico.
El reexamen será realizado por una institución médica del mismo nivel seleccionada por la escuela. Los resultados del examen físico estarán sujetos a los resultados finales del reexamen y al personal de inspección y supervisión disciplinaria. participará.
(7) Investigación
Determinar candidatos en igual número en función de los resultados del examen y del examen físico.
La Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento organiza investigaciones, principalmente mediante la revisión de expedientes, la celebración de discusiones fuera de la oficina, etc., para investigar su desempeño ideológico y político, carácter moral, habilidades profesionales, desempeño laboral, cumplimiento de las leyes y regulaciones, etcétera.
(8) Informes publicitarios
Con base en los resultados de los exámenes, exámenes físicos e inspecciones, el comité del partido escolar discutirá y determinará colectivamente el personal a contratar y lo dará a conocer. en la columna de reclutamiento de talentos del sitio web de la escuela durante 7 días.
Si el puesto a contratar queda vacante debido a las siguientes circunstancias, después de una investigación por parte de la escuela, los candidatos que postulen para el mismo puesto y cuyas puntuaciones en la entrevista alcancen la puntuación aprobatoria se pueden cubrir en orden de mayor a mayor. bajo según la puntuación total de la prueba Después de la expiración del período de publicidad No más relleno.
1. La inspección no cumple con los requisitos;
2. El candidato propuesto desiste del nombramiento durante el período de publicidad; del candidato propuesto afectan el empleo.
Después de que no haya objeciones a los resultados del anuncio público, la escuela enviará el "Formulario de solicitud de reclutamiento abierto de las instituciones públicas provinciales de Hainan", la "Lista de personal a contratar" y los principales materiales de reclutamiento al departamento humano provincial. recursos y aprobación del Departamento de Seguridad Social para aquellos que cumplan con las condiciones de empleo después de la revisión, la escuela emitirá el "Aviso de admisión de personal de reclutamiento abierto de las instituciones provinciales de Hainan" y el formulario de registro de personal de reclutamiento abierto de las instituciones provinciales de Hainan se almacenará en mi archivo.
Si hay alguna disputa durante el período de publicidad, el departamento de supervisión e inspección disciplinaria de la escuela llevará a cabo una investigación e informará los resultados de la investigación al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de manera oportuna.
(9) Empleo y beneficios
El personal post-empleado firma un contrato de trabajo con la escuela, establece una relación personal y sigue los procedimientos pertinentes de acuerdo con la normativa.
El personal del establecimiento tiene el mismo trato que el personal de las instituciones públicas y disfruta de un trato relevante de acuerdo con las políticas salariales del país, la provincia de Hainan y la escuela.
Se implementan períodos de prueba para el personal contratado bajo el sistema de puestos, y el período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba serán contratados oficialmente; quienes no la superen quedarán rescindidos del contrato de trabajo.
Cuatro. Otros asuntos
Transporte, alojamiento, etc. Los candidatos que participen en el examen de personal del sistema de puestos de contratación abierta correrán con los gastos del examen físico ellos mismos, y los gastos del examen físico correrán a cargo de la escuela.
Este anuncio lo explica la Oficina de Recursos Humanos de la Universidad Hainan Tropical Ocean.
Email: hntou2023zp@163.com
Contacto: Teacher Jia, Teacher Wang (Departamento de Recursos Humanos)
Tel: 0898-88650905 (Departamento de Recursos Humanos)
Teléfono de supervisión: 0898-88651718.
Adjunto: Anexo 1: Plan de reclutamiento abierto para 2023 de la Hainan Tropical Ocean University.
Adjunto 2: Formulario de inscripción para solicitantes de Hainan Tropical Ocean University
Adjunto 3-1: Catálogo de carreras de posgrado
Adjunto 3-2: Información electrónica y Otros ocho catálogos de guías de categorías de títulos profesionales.
Apéndice 4: Catálogo de especialidades de pregrado
Anexo 5: Carta de compromiso del candidato, certificado académico, plantilla de certificado de líder estudiantil, plantilla de certificado de reconocimiento de unidad, formulario de revisión del certificado de experiencia laboral, etc.
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos , haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos: /xl/