Tres situaciones de compensación 2n
Las tres situaciones de compensación 2n involucran principalmente las disposiciones pertinentes de la legislación laboral, incluido el empleador que rescinde ilegalmente el contrato laboral, el empleador que no paga la remuneración laboral según lo acordado y que el contrato laboral no se renueva después Tiene vencimiento y cumple ciertas condiciones. En estos casos, el trabajador tiene derecho a exigir al empleador el pago de 2n en concepto de compensación económica.
Primero, el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo.
Cuando el empleador viola las disposiciones de la legislación laboral y rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, y la conducta no cumple con las condiciones legales para la rescisión, el empleado puede solicitar al empleador el pago de 2n compensación económica. En este caso, el despido por parte del empresario puede implicar actos ilícitos como falta de notificación previa, falta de negociación con el empleado, falta de pago de una compensación económica, etc. Cuando los trabajadores sufren ese trato, deben proteger sus derechos e intereses de conformidad con la ley y exigir al empleador que asuma las responsabilidades legales correspondientes.
2. El empleador no paga la remuneración laboral pactada.
El empleador deberá pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y en plazo de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional. Si el empleador no paga la remuneración laboral según lo acordado, el empleado puede exigirle que pague los salarios atrasados y tiene derecho a exigir una compensación económica. En este caso, los trabajadores deben conservar pruebas pertinentes, como recibos de salario y extractos bancarios, para aportar pruebas a la hora de defender sus derechos.
Tres. El contrato de trabajo no se renueva una vez vencido y se cumplen determinadas condiciones.
Después de que expire el contrato de trabajo, si el empleador no renueva el contrato de trabajo con el empleado, pero el empleado continúa trabajando en el puesto original y cumple ciertas condiciones (como que el empleador no plantea ninguna objeción , el empleado no propone dimitir, etc.) . ), se considera que ambas partes se comprometen a continuar ejecutando el contrato de trabajo en las condiciones originales. En este caso, si el empleador propone rescindir el contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a exigir al empleador el pago de 2n compensación económica. Cuando los trabajadores enfrentan esta situación, deben conocer sus propios derechos e intereses, comunicarse y negociar con el empleador de manera oportuna y esforzarse por obtener una compensación razonable.
En resumen:
La compensación 2n incluye tres situaciones: el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, no paga la remuneración laboral según lo acordado y no renueva el contrato de trabajo después de su vencimiento y cumple ciertas condiciones. En estos casos, el trabajador tiene derecho a exigir al empleador el pago de 2n en concepto de compensación económica. Los trabajadores deben conocer sus derechos e intereses, salvaguardar sus derechos de conformidad con la ley y garantizar que sus derechos e intereses legítimos estén protegidos.
Base legal:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 46 estipula:
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador Se pagará una compensación económica al empleado:
(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley. El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con las disposiciones del artículo 36 y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo; (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo; de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;
(5) Excepto cuando el empleador mantenga o mejore las estipulaciones del contrato de trabajo. A menos que el contrato de trabajo se renueve bajo condiciones y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con las disposiciones del párrafo 1 de Artículo 44 de esta Ley;
(6) De conformidad con el artículo 40 de esta Ley El contrato de trabajo se rescinde conforme a lo dispuesto en los numerales 4 y 5 del artículo 4;
(7) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 87 estipula:
Si un empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir un contrato de trabajo , deberá cumplir con el artículo 8 de esta ley. La indemnización se pagará a los trabajadores el doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47.