¿Cómo compensar las lesiones laborales mayores de 60 años?

La norma de compensación debe combinarse con el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y el "Reglamento de implementación del seguro de lesiones relacionados con el trabajo" del lugar donde ocurrió la lesión relacionada con el trabajo, así como con el nivel de capacidad laboral determinado en función de la lesión. Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo se pagarán con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales:

(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo ;

(2) Subsidios de alimentación por hospitalización;

(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada;

(4) Costos de instalación; y configuración de dispositivos de asistencia para discapacitados

(5 ) Gastos de atención vital que no pueden cuidar de sí mismos y han sido confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral;

(6) Subsidio único por incapacidad y subsidio mensual por incapacidad para empleados discapacitados en los grados uno a cuarto;

(7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo;

(8) Subsidio de funeral, pensión de pariente dependiente y beneficio por fallecimiento relacionado con el trabajo que reciben los sobrevivientes de quienes fallecieron en el trabajo Gold;

(9) Honorario por evaluación de la capacidad laboral.

Base legal:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 38 Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales:

(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo

(2) Subsidio de alimentos por hospitalización <; /p>

(3) Transporte para tratamiento médico fuera del área coordinada, Gastos de alojamiento;

(4) Costos de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad;

(5) Gastos de manutención confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si la persona no puede cuidar de sí misma;

(6) Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para empleados con discapacidades de nivel uno a cuatro;

(7) Tratamiento médico único cuando se extingue el contrato de trabajo o Subsidios;

(8) Subsidios de funeral, pensiones de familiares dependientes y prestaciones por fallecimiento relacionado con el trabajo recibidos por los sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo;

(9) Honorarios de evaluación de capacidad laboral.

Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:

(1) Salarios y prestaciones sociales durante el tratamiento del trabajo. -lesiones relacionadas;

(2) Subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados de nivel cinco y nivel seis;

(3) Subsidio laboral por discapacidad único que debe disfrutarse al finalizar el contrato laboral es rescindido o rescindido.

Artículo 41 Si el empleador de un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales.

Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.