Requisitos legales para turnos de noche

Análisis jurídico: La ley no estipula claramente los turnos nocturnos como jornada laboral. En cuanto al sistema de trabajo, el empleador determina el sistema de tiempo de trabajo estándar, el sistema de tiempo de trabajo irregular y el sistema de tiempo de trabajo integral en función de la situación real. Sin embargo, independientemente del tipo de sistema de trabajo que se implemente, no puede desviarse de las ocho horas diarias, las 40 horas semanales y las 167,4 horas mensuales prescritas por la ley. Cualquier hora extraordinaria se considera hora extraordinaria.

Base legal: Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas. :

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(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, los salarios se les pagará no menos del 150% del salario;

(2) Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días de descanso pero no se puede organizar tiempo libre compensatorio, pagar una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;

(3) Si los trabajadores están programados para trabajar en días feriados legales, una remuneración salarial de Se pagará no menos del 300% del salario.