¿Cuánto tiempo se tarda en dimitir después de dimitir?
1. Cuando el empleador dispone del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, puede renunciar inmediatamente sin la aprobación del empleador, y puede solicitar el pago del salario restante y compensación económica (1 por cada año de trabajo). trabajo) salario mensual) y pasar por los trámites de renuncia.
2. Según el artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, los empleados pueden renunciar por escrito con 30 días de anticipación sin el consentimiento del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia.
3. No renunció con 30 días de anticipación, y el empleador no cuenta con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Acabas de entregar tu carta de renuncia y te fuiste. En este momento, usted ha violado la ley y el empleador puede exigirle que asuma las pérdidas económicas directas causadas al empleador, así como los gastos incurridos al contratarlo.
La renuncia no requiere el consentimiento del empleador. Solo necesita solicitar la renuncia con 30 días de anticipación, completar los trámites de renuncia y luego podrá renunciar. Si el empleado está en libertad condicional, debe notificar al empleador con tres días de anticipación y puede renunciar después de tres días. O si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No brindar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) La las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, perjudicando los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Legales, administrativas Existen otras circunstancias bajo las cuales los empleados pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado reglamentariamente.
Si tienes algún problema en el futuro, puedes solicitar un arbitraje laboral y utilizar armas legales para proteger tus derechos e intereses.
Base legal:
Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.
Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) ) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3 ) No pagar las cotizaciones sociales a los trabajadores de conformidad con la ley. Primas de seguros;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) Debido al artículo 26 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.