Nueva normativa sobre atrasos salariales en 2021

Las nuevas reglas sobre los atrasos salariales en 2021 son que los salarios deben pagarse a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente, y los salarios de los trabajadores no deben retenerse ni retrasarse sin motivo alguno.

Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

1. Retener o retrasar injustificadamente los salarios de los trabajadores;

2. Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

3. salario mínimo local;

4. Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones de esta ley.

Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local; norma, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, ordenando al empleador pagar una indemnización a los trabajadores basada en una norma no inferior al 50% ni superior al 000% de la cantidad pagadera: p>

1. No pagar la remuneración laboral en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

2. Pagar una remuneración laboral por debajo del estándar de salario mínimo local;

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3. Concertación de horas extras sin pago de remuneración;

4. Cancelación o extinción del contrato de trabajo, por no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta normativa.

Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones laborales que disfrutan los trabajadores enviados deberán estar de acuerdo con los estándares de la ubicación de la unidad empleadora. Los empleadores deberán cumplir con las siguientes obligaciones:

1. Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones laborales y la protección laboral correspondientes;

2 Informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración laboral;

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3. Pagar horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo;

4. Proporcionar la capacitación en el trabajo requerida para los trabajadores despedidos;

5. . Empleo continuo y un mecanismo normal de ajuste salarial.

El empleador no enviará trabajadores despedidos a otros empleadores.

Base legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar los salarios laborales en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional sobre la remuneración del trabajo. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.