Cómo aplicar el código de conducta para proveedores de COC
1. Trabajo infantil (edad mínima para trabajar y trabajadores menores de edad)
Requisitos
No se permite el uso ilegal de trabajo infantil.
Estándares Esperados
No se permite el trabajo infantil ilegal.
El trabajo infantil ilegal se define de la siguiente manera.
(1) Uso por niños menores de la edad permitida por las leyes del país.
(2) Independientemente de si las leyes y regulaciones nacionales estipulan que el usuario es menor de 14 años (excepto el Tratado No. 138 de la OIT)
Las empresas infantiles de China también deben cumplir con las normas nacionales. restricciones de edad Requisitos para el empleo de los siguientes trabajadores.
No se debe permitir que los trabajadores jóvenes se acerquen a lugares de trabajo peligrosos e insalubres.
Está prohibido permitir que los trabajadores jóvenes trabajen en duras condiciones. En particular, se prohíben las formas de trabajo, el trabajo extractivo y los trabajos forzados que afecten a la salud de los trabajadores jóvenes.
Los contratistas deberán ser informados de los requisitos relacionados con el trabajo infantil y deberán cumplir con estos requisitos.
2. Trabajo forzoso
Requisitos
No se permite el trabajo forzoso, el trabajo penitenciario ni el trabajo restringido.
Estándares Esperados
Están prohibidos el trabajo forzoso, el trabajo penitenciario y el trabajo restringido. Las empresas no deben permitir que los empleados realicen o participen en estas tareas.
Los empleados tienen la libertad de trabajar para otras empresas cuando sea necesario y deseado.