[Ley Laboral] Above the Rainbow deducirá un depósito de 300 yuanes para los empleados que estén en libertad condicional y un depósito de humanidades de 500 yuanes.
El fundamento es: Artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo": "El empleador no retendrá la cédula de identidad del trabajador y otros documentos, ni exigirá al trabajador que proporcione garantía ni cobre bienes de el trabajador con otros nombres."
2. Si su amigo sólo quiere recuperar el depósito y el depósito de seguridad: no es necesario contratar a un abogado: simplemente lleve el certificado de depósito o el recibo de depósito a la brigada de inspección del trabajo local para informar el caso. y solicitar una investigación. Si eso no funciona, solicite un arbitraje laboral. Siempre que haya evidencia de que la tienda recibió el depósito o depósito, definitivamente ganarás. Hágalo usted mismo. El fundamento es: Artículo 84 de la "Ley de Contrato de Trabajo": "Si un empleador viola las disposiciones de esta ley y retiene la cédula de residencia del trabajador y otros documentos, la administración del trabajo le ordenará la devolución de la cédula de identidad del trabajador dentro de un plazo límite de tiempo e imponer sanciones de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes.
Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes a los trabajadores en nombre de garantía u otros medios, el departamento administrativo laboral lo ordenará. devolverlo al trabajador dentro de un plazo e imponer una multa de no menos de 500 yuanes pero no más de 2.000 yuanes por persona. Multa si causa daño al empleado, será responsable de la indemnización; >
3. Su amigo ha pasado el período de prueba y la empresa ya no puede rescindir el contrato por no cumplir con las condiciones laborales. Su amigo solo puede ser despedido cuando se produzcan las siguientes circunstancias, de lo contrario lo hará. ser despedido ilegalmente:
(1) Artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo": (2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador (3) ) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal; causar daños significativos a la unidad (4) Establecer relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, afectando gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a hacer correcciones (5) Debido a fraude, etc. Las circunstancias hacen; el contrato de trabajo es inválido (6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley
(2) Artículo 40: (1) Después de que expire el período de tratamiento médico prescrito por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo; . Incapaz de realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador; (2) Incompetente para el trabajo, y después de la capacitación o ajuste laboral, el empleado aún no puede realizar el trabajo; el contrato de trabajo ha sufrido cambios importantes Los cambios en el contrato de trabajo hacen imposible su cumplimiento y la unidad y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo
( 3) El artículo 41 exige la reducción de más de 20 empleados o la reducción de menos de 20 empleados si el número de empleados representa más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al. sindicato o todos los empleados con 30 días de anticipación, y luego de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento de administración laboral, podrá despedir a los empleados: (1) La reorganización se realiza de acuerdo con las disposiciones de la Empresa. Ley de Quiebras; ocurren graves dificultades en la producción y operación (3) La empresa sufre cambios en la producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral; Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato, lo que hace imposible la ejecución del contrato laboral.
4. De las disposiciones anteriores se desprende que el contrato de su amigo ha sido ilegal. rescindido por la empresa, y su amigo tiene derecho si usted pide continuar ejecutando el contrato, la empresa debe cumplirlo, si su amigo no quiere continuar, puede pedir el doble de la compensación económica, es decir, la mitad; un mes de salario por menos de medio año de trabajo, el doble de un mes de salario
La base es: Artículo 48: “Si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y. el empleado requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar desempeñando el contrato de trabajo, el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede ser cumplido. Si el desempeño continúa, el empleador deberá pagar una compensación de acuerdo con las disposiciones de Artículo 87 de esta Ley. "(El artículo 87 es doble compensación)
5. "¿Cómo proteger tus derechos e intereses? Según la legislación laboral, existen normas claras. ¿Crees que puedes ganar si demandas a esta tienda? ”;
(1) Los conflictos laborales no pueden llevarse directamente a los tribunales. Sólo aquellos que solicitan un arbitraje laboral al departamento de trabajo, se niegan a aceptar el laudo arbitral o rechazan el arbitraje pueden presentar una demanda ante el tribunal. .
(2) Primero reportar el caso a la Brigada de Inspección del Trabajo y solicitar una investigación. Si falla, presentar un arbitraje ante la Comisión de Arbitraje Laboral.
(3) Debe. lucha por tus palabras, y debes luchar por ellas si las tienes.
(4) Reúne pruebas relevantes de su trabajo en la tienda (certificado de empleo, certificado de empleo, recibo de sueldo, contrato, depósito y. recibo de depósito, etc.) y acudir al departamento de trabajo para defender sus derechos.
6. Los honorarios de los abogados varían de un lugar a otro. Generalmente se cobran como un porcentaje del monto de la oferta ganadora. Se les permite negociar. Si la cantidad que solicita no es grande, los honorarios del abogado no serán grandes.