¿Plan de implementación de reclutamiento abierto para 2023 de la escuela secundaria Tianjin Xinhua?
1 Descripción general de la escuela
La escuela secundaria Tianjin Xinhua fue fundada en 1914. anteriormente conocida como Escuela Privada para Niñas Gong Sheng de Tianjin, y fue nombrada Escuela Secundaria Xinhua en 1973.
La escuela es una escuela secundaria completa con asignación financiera completa.
En 1978, se convirtió en una escuela secundaria completa. se convirtió en una escuela secundaria clave directamente bajo la Comisión de Educación Municipal de Tianjin. Desde entonces, ha logrado un rápido progreso y se ha convertido en una de las primeras escuelas secundarias modelo en Tianjin. Ha recibido el título de Escuela Famosa del Centenario de China, las 100 mejores de China. Escuelas intermedias, la escuela de demostración más distintiva de China, escuelas primarias y secundarias con características de educación en salud mental, y ha recibido el título de Escuela característica nacional de fútbol, Escuela característica de Tianjin y el primer lote de escuelas secundarias de marca municipal.
En la actualidad, la escala de operación grupal de la escuela secundaria Xinhua está en constante expansión y la construcción del equipo docente está en auge. Tiene ganadores nacionales de la Medalla del Trabajo del 1 de mayo. Hay más de 100 maestros clave, incluidos maestros nacionales destacados. expertos en formación, profesores de tiempo completo y superiores, profesores especiales, profesores de ingeniería de la Fundación de Educadores Futuros de Tianjin, profesores piloto de materias de Tianjin y líderes de materias municipales
Xinhua, de cien años de antigüedad, construye integridad moral para la gente común <. /p>
La Escuela Secundaria Xinhua está construyendo una "Escuela de la Marca Xinhua", adhiriéndose a la filosofía escolar de "brindar educación de alta calidad y construir un campus exquisito" y fortalecer "cultivar la integridad, educar talentos y cultivar talentos". Con las características escolares de "Talentos", construimos un equipo de maestros que son competentes en los negocios, rigurosos en la enseñanza, aman a los estudiantes y sirven como modelos a seguir, construimos un sistema curricular que "cultiva la integridad, educa la excelencia y cultiva fortalezas" para cultivar "altas aspiraciones, excelente moral y académico, gentil y elegante"
En los últimos años, nuestra escuela ha estado en una posición de liderazgo en Tianjin y la región. Ha ganado oro y medallas de plata en concursos internacionales de ciencia y tecnología, el club de arte ha ganado campeonatos nacionales y cientos de personas han ganado premios municipales en concursos temáticos. Más de 40 personas han sido seleccionadas para el equipo de Tianjin, más de 10 han ganado campeonatos nacionales y. Algunas personas destacadas han ganado campeonatos olímpicos internacionales.
Hoy, Xinhua se ha convertido en una deslumbrante tarjeta de presentación de la educación básica de Tianjin /p>
2. el trabajo de reclutamiento de nuestra escuela se adherirá al principio de establecer puestos según las necesidades y reclutar según los puestos; adherirse a los principios de apertura, justicia y competencia; adherirse al principio de tener capacidad e integridad política; el principio de meritocracia;
3. Puestos de contratación y número de personas
Nuestra escuela planea contratar 7 profesionales y técnicos en 2023.
Los puestos específicos son 1 escuela secundaria. Profesores y bibliotecarios de física, química, matemáticas, ideológicos y políticos, música, educación física, salud.
Para obtener más información, consulte el Apéndice 1 "Calendario de puestos de reclutamiento abierto de la escuela secundaria Tianjin Xinhua 2023".
4. Objetivos de contratación
Recién graduados universitarios que cumplan con los requisitos laborales.
(Para obtener más información, consulte el Apéndice 1 "Calendario de puestos de reclutamiento abierto de la escuela secundaria Tianjin Xinhua para 2023")
Los graduados universitarios de este año se refieren a los graduados universitarios en 2023 y a los que se graduaron en 2021. y 2022 Los que han dejado la escuela y no están empleados.
Condiciones para la aplicación de los verbos (abreviatura del verbo)
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2 .Apoyar la Constitución de la República Popular China, cumplir con todas las leyes y reglamentos y tener buena conducta;
3 Amar la educación y la profesión docente;
4. Tener las cualidades físicas y mentales para desempeñar sus funciones con normalidad; No tener enfermedades infecciosas ni antecedentes de enfermedad mental;
5. Tener habilidades profesionales (el alcance profesional se refiere al catálogo profesional emitido por el Ministerio de Educación). ) y habilidades laborales que cumplan con los requisitos del trabajo;
6. Solicitar el examen Si ocupa un puesto docente, debe tener un certificado de calificación de maestro de secundaria en la disciplina correspondiente;
7. Otras condiciones requeridas para el puesto.
(2) Las siguientes personas no pueden postularse
1. Personal militar;
2. Graduados universitarios a tiempo parcial que estudian en la escuela;
p>
3. En exámenes de contratación abiertos anteriores para funcionarios públicos e instituciones públicas, aquellos que habían hecho trampa en los exámenes solo estaban dentro del período de examen limitado;
4. sancionadas por delitos;
5. Las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos;
6 Las personas que hayan sido incluidas en la lista conjunta de castigo por deshonestidad y tengan restringido su reclutamiento como tal. personal de instituciones públicas de conformidad con la ley;
7. Hay otras situaciones en las que las leyes y regulaciones prohíben al personal participar en la contratación pública por parte de instituciones públicas.
(3) Para conocer los requisitos de solicitud específicos para cada puesto, consulte el Apéndice 1 "Lista de puestos de reclutamiento abiertos para la escuela secundaria Tianjin Xinhua en 2023".
Método de reclutamiento de verbos intransitivos
Este reclutamiento está abierto al público y se llevará a cabo mediante una combinación de examen escrito (prueba) y entrevista. Los procedimientos específicos son los siguientes:
(1) Desarrollar y presentar un plan de reclutamiento
En función de las vacantes, nuestra escuela desarrollará un plan de reclutamiento dentro de la proporción de estructura de puestos aprobada y presentará a sus superiores para su aprobación.
(2) Publicar anuncio de contratación (del 16 de febrero de 2023 al 24 de febrero de 2023)
Una vez aprobado el plan de contratación, según el acuerdo unificado del departamento superior, el El anuncio de reclutamiento se publicará en el sitio web de la Comisión de Educación Municipal de Tianjin (), el sitio web de la escuela secundaria Xinhua de Tianjin () y la "cuenta oficial de WeChat" de WeChat oficial de la escuela secundaria Xinhua de Tianjin, el tiempo de publicación no será inferior a 7 días hábiles.
(3) Inscripción, revisión online y pago
1. Inscripción online (requisito: llenar con veracidad experiencia educativa desde secundaria)
Hora: marzo de 2023. Desde las 9:00 horas del 3 de marzo hasta las 16:00 horas del 7 de marzo de 2023. Dirección del sitio web: sitio web del Tianjin Talent Service Center (/xhzx.tj.edu.cn/). Cuando la proporción entre el número previsto de puestos a contratar y el número de solicitantes confirmados sea inferior a 1:5, el puesto será reducido o cancelado.
3. Imprimir el ticket de admisión (de 14:00 de marzo de 2023 a 17:00 de marzo de 2023).
Aquellos que participen en el examen escrito deben obtener el informe de certificación de grado emitido por el sitio web del Centro de Servicios de Talento de Tianjin (/www.cdgdc.edu.cn/) o el Centro de Grados de Tianjin de la promoción de 2023; no haber obtenido el informe de certificación de grado durante la revisión de calificación. Para diplomas y certificados de grado de pregrado y superiores, se debe proporcionar prueba de asistencia (sellada con sello oficial e incluye: lugar de origen, afiliación política, nombre de la especialidad estudiada, admisión, graduación). hora o tiempo esperado de graduación, nivel de estudio, etc.);
(3) Formulario de recomendación de posgrado emitido por la escuela (departamento) de los graduados de 2023 y sellado con el sello oficial
<; p>(4) Expedientes académicos de pregrado y superiores (con el sello oficial de la escuela);p>
(5) Currículum vitae y originales y copias de varios certificados involucrados en el currículum (tales como); como certificados de calificación docente, niveles de habilidades profesionales o certificados de premios, etc.
(6) Solicitud Otros materiales de certificación necesarios para el puesto, como: certificado de empleo (incluido, entre otros, certificado de seguridad social); , carta de compromiso personal original, etc.
(7) Quienes postulen para puestos de docente ideológico y político deben presentar un certificado de apariencia política emitido por la escuela (o el departamento de gestión de archivos) y sellado con el sello oficial de la organización del partido.
Si (2) o (3) ya contiene pruebas de opiniones políticas.
Nuestra escuela revisará los originales y las copias de los materiales anteriores y las copias se organizarán en el orden mencionado anteriormente.
Tiempo de revisión de calificación: consulte el aviso de la escuela en ese momento para obtener más detalles.
Ubicación de la revisión de calificación: No. 99 Machang Road, distrito de Hexi, Tianjin, dentro de la escuela secundaria Tianjin Xinhua;
3. anunciado después del registro Notificación del sitio web)
Los candidatos elegibles para la entrevista pagan la tarifa de la entrevista a través del sitio web de registro y descargan e imprimen el boleto de admisión a la entrevista.
La entrevista se realiza en dos etapas:
La primera etapa de la entrevista:
El contenido de la prueba de la primera etapa de la entrevista para el puesto de profesor de educación física se muestra en el Apéndice 2 "Tianjin 2023" Prueba de la fase uno de la entrevista de trabajo del maestro de educación física de la escuela secundaria de la ciudad de Xinhua ".
La primera etapa de la entrevista para puestos de profesor de otras materias es la conferencia (o conferencia de prueba) y la defensa in situ, que evalúa principalmente la educación real y la capacidad docente del candidato. Los candidatos darán conferencias en vivo (o conferencias de prueba) y luego responderán las preguntas relevantes planteadas por el examinador. El examinador calificará según el desempeño de las conferencias (o conferencias de prueba) y la defensa.
La primera etapa de la entrevista para el puesto de bibliotecario es una defensa en sitio, que evalúa principalmente la capacidad profesional, el profesionalismo y la capacidad de respuesta a emergencias del solicitante. El examinador calificará con base en la defensa en sitio. .
La puntuación total de la primera etapa de la entrevista es 100.
Los puntajes de la entrevista de la primera etapa y los puntajes de las pruebas escritas se ponderan según una proporción de 5:5, ordenados de mayor a menor, y aquellos que ingresan a la entrevista de segunda etapa se determinan según una proporción de nada menos que 1:2.
Aquellos que no participen en la entrevista de segunda etapa recibirán una puntuación de 0 para la entrevista de segunda etapa.
La segunda etapa de la entrevista:
El puesto del docente de la asignatura es la enseñanza en el aula y la organización e implementación de actividades educativas.
(1) Enseñanza en el aula.
De acuerdo con el contenido de enseñanza, los candidatos recibirán enseñanza en el sitio y los examinadores calificarán según la situación de enseñanza;
(2) Organizar e implementar actividades educativas.
Los candidatos organizarán actividades educativas temáticas en el sitio frente al grupo de estudiantes y el examinador calificará según la situación general.
El puesto de bibliotecario es una inspección práctica in situ, que evalúa principalmente las capacidades profesionales y técnicas de los candidatos.
La puntuación total de la entrevista de la segunda etapa es 100.
Las puntuaciones de las entrevistas de la primera y segunda etapa se ponderan en una proporción de 6:4 para calcular la puntuación total de la entrevista. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos, siendo 60 puntos la nota para aprobar. Aquellos que no hayan superado el límite no podrán pasar a la siguiente etapa de solicitud.
Si los puntajes totales de la entrevista son iguales, el que tenga el puntaje más alto en la entrevista de la segunda etapa ocupará el primer lugar.
Puntuación
Después de la entrevista, la puntuación integral se calculará en función de la proporción ponderada de 5:5 entre la puntuación total de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista. y la puntuación global se conservará con 2 decimales.
Una puntuación global del 60% se considera calificada, y aquellos que están calificados se clasifican de mayor a menor. Aquellos que no alcancen la puntuación global no podrán pasar a la siguiente etapa de contratación.
Aquellos con las mismas puntuaciones integrales ocuparán el primer lugar.
Dentro de los 7 días hábiles posteriores a la entrevista, los resultados (puntajes de las pruebas escritas, puntajes de las entrevistas de la primera y segunda etapa y puntajes integrales) se anunciarán a través de la escuela o del sitio web de inscripción.
(5) Examen físico
Con base en los puntajes integrales de los candidatos, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 según al plan de contratación laboral.
Cuando los puntajes integrales de los candidatos están empatados, lo que resulta en que el número de candidatos que ingresan al examen físico excede el número de planes de reclutamiento laboral, el candidato que ingresa al examen físico se determinará con base en el principio de prioridad. otorgado al candidato con el puntaje general más alto de la entrevista; si los puntajes totales de la entrevista aún están empatados, se utilizará el examen escrito. Se dará prioridad a aquellos con mayor experiencia.
El examen físico se lleva a cabo en el hospital general designado por nuestra escuela. Los elementos y estándares del examen físico se implementan con referencia a los estándares y procedimientos de examen físico unificados nacionales para funcionarios públicos.
Para las vacantes de empleo provocadas por candidatos que renuncian voluntariamente o no participan en el examen físico por razones organizativas, o el examen físico no cumple con los requisitos, etc., los candidatos se cubrirán en orden desde el puntuación más alta a la puntuación más baja según la puntuación global de los candidatos. En caso de empate en la puntuación global, se dará prioridad al candidato que haya obtenido la puntuación global más alta en la entrevista. Si persiste el empate en la puntuación global de la entrevista, se dará prioridad al candidato con mayor conocimiento profesional en la prueba escrita. se le dará prioridad.
(6) Investigación
Organizar inspecciones del personal cualificado de acuerdo con la normativa pertinente.
El contenido de la inspección incluye principalmente ideología política, carácter moral, cumplimiento de leyes y regulaciones, capacidad y calidad, actitud laboral, estudio y desempeño laboral, y si es necesario evitar, etc.
En la inspección anterior, las cualidades y habilidades personales de los candidatos deben cumplir con los requisitos de gestión de la escuela.
Después de la inspección, se escribirán las puntuaciones de las pruebas.
Para las vacantes a contratar por fracaso en el examen, abandono voluntario del examen u otras circunstancias, los candidatos se cubrirán en orden de mayor a menor puntuación global de acuerdo con los procedimientos prescritos y límites de tiempo. En caso de empate en la puntuación global, se dará prioridad al candidato que haya obtenido la puntuación global más alta en la entrevista. Si persiste el empate en la puntuación global de la entrevista, se dará prioridad al candidato con mayor conocimiento profesional en la prueba escrita. se le dará prioridad.
(7) Publicidad
Nuestra escuela determina la lista de personal a contratar en base al examen escrito, entrevista, examen físico e inspección, y la publica dentro del alcance de la contratación. anuncio. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.
Se aceptarán informes del público durante el periodo de publicidad.
Después de la expiración del período de publicidad, si no hay objeciones o los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos si hay problemas graves y los hay; evidencia, el empleo no será aceptado si los problemas reportados son serios pero difíciles de verificar. Sí, el empleo será suspendido hasta que se llegue a una verificación y conclusión antes de tomar una decisión sobre si contratar o no;
(8) Empleo
Las personas a ser empleadas deben completar los procedimientos de registro dentro del tiempo especificado por la escuela (circunstancias especiales requieren el consentimiento de la escuela, y la extensión no puede exceder 3 meses).
El colegio firma un contrato laboral con el empleado.
El personal contratado está sujeto a un sistema de período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo.
Quienes aprueben la evaluación durante el período de prueba serán contratados oficialmente; aquellos que no aprueben la evaluación durante el período de prueba serán cancelados.
Aquellos que no obtengan un diploma, certificado de grado, certificado de calificación docente, certificado de registro o no se presenten dentro del tiempo especificado serán descalificados del empleo.
Si un candidato renuncia voluntariamente al empleo u otras circunstancias dan como resultado un puesto de contratación vacante, el candidato se cubrirá en orden desde el puntaje más alto al más bajo de acuerdo con el puntaje integral del candidato.
(9) Otros
Si el calendario de exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos, inspecciones, etc. se ajusta debido a fuerza mayor, las nuevas horas de trabajo ajustadas se anunciarán en Se anuncia al menos 24 horas de anticipación en el sitio web de la Comisión de Educación Municipal de Tianjin () y Se anuncia la columna de reclutamiento abierto en el sitio web de la escuela secundaria Tianjin Xinhua (), y se solicita a los solicitantes que presten mucha atención.
Quien no participe en el proceso de selección por motivos personales se considerará que ha desistido automáticamente.
Siete. Disciplina y Supervisión
(1) mi país implementa un sistema para evitar la contratación abierta de personal.
Al manejar asuntos de reclutamiento, los líderes escolares y el personal responsable del reclutamiento deben evitar situaciones que puedan afectar la equidad del reclutamiento.
(2) El trabajo de reclutamiento de nuestra escuela en 2023 aceptará activamente la supervisión de la sociedad y los superiores para garantizar que el trabajo de reclutamiento sea abierto, justo y equitativo, y detendrá resueltamente las siguientes violaciones de las disciplinas de reclutamiento público:
1. Falsificar o alterar documentos o certificados, u obtener calificaciones de solicitud por otros medios inadecuados;
2. Los candidatos hacen trampa durante los exámenes y evaluaciones;
3. El personal de reclutamiento instiga o tolera que otros hagan trampa, o participen en hacer trampa en exámenes y procesos de evaluación;
4. El personal de reclutamiento filtra deliberadamente preguntas de las pruebas;
5. en violación de las regulaciones;
6. Otras violaciones de las regulaciones de contratación.
(3) Criticar y educar a los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación abierta y transferirlos de sus trabajos o imponer las sanciones correspondientes según la gravedad del caso. Los candidatos que violen las disciplinas de contratación abierta verán cancelados sus exámenes; o cancelar sus exámenes dependiendo de la gravedad del caso. Calificaciones laborales para los empleados que violen las normas de contratación, una vez verificado, se rescindirá el contrato de trabajo y serán despedidos.
Horario de consulta: 8:30-11:30 horas de lunes a viernes, 14:00-17:00 horas.
Número de teléfono de supervisión: (022) 23285967-8009
Escuela secundaria Tianjin Xinhua
Febrero de 2023
Adjunto: 1.2023 Lista Tianjin Xinhua de puestos de reclutamiento abiertos en escuelas intermedias
2.2023 Tianjin Xinhua Middle School Education Physical Teacher Entrevista de trabajo Contenido de la prueba de la primera fase
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen para adultos y lo hace no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos Si no comprende las políticas locales de autoestudio/examen de adultos, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos: /xl/