¿Cómo compensan las empresas que cotizan en bolsa a los empleados despedidos?

La indemnización a los trabajadores despedidos es la siguiente: 1. La empresa despide a los empleados de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo sin indemnización. 2. Si la empresa realiza despidos económicos o despide a trabajadores sin culpa, pagará una compensación económica en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la empresa, y pagará un mes de salario por cada año completo. Si el empleado trabaja más de seis meses pero menos de un año, se le pagará un mes de salario como compensación económica. Si el plazo fuera inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica equivalente a medio mes de salario. El salario mensual se calcula en función del salario que merece el empleado, incluidos los salarios por hora o a destajo, así como las bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos monetarios. Si el salario mensual de un empleado es tres veces superior al salario mensual medio de los empleados de la zona donde está ubicada la empresa en el año anterior, se calculará sobre la base de tres veces el salario mensual medio de los empleados, y el plazo máximo de pago. de compensación económica es de doce años. Si el salario mensual del empleado en los doce meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. 3. La empresa despidió al trabajador en violación de lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, y el trabajador solicitó que se continuara ejecutando el contrato de trabajo. Si la empresa continúa ejecutando el contrato laboral, no se requiere compensación. Si el trabajador no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, se le pagará como compensación el doble de la compensación económica.