Tarjeta HRM 014-"Conciencia del equipo"

Ya sea en la escuela o en el trabajo,

vivimos en un equipo.

Por lo tanto, no es sólo cuando trabajamos en empresas que realmente implementan sistemas de proyectos,

que necesitamos aprender a trabajar mejor en equipo.

Si considera a los compañeros de cuarto de la escuela y a los miembros del club,

o colegas de departamento de la empresa como miembros del proyecto,

muchas cosas complejas se incluirán en el alcance de un equipo Dentro,

los individuos lo consideran como una nueva sensación de trabajo en equipo.

Mientras tengamos siempre presente este sentido de equipo,

no esperaremos favores ni ayuda emocional.

Algunas cosas en realidad no son tan difíciles. para aceptar.

Lo que quiero decir no es que todos atiendan a un equipo,

sino encontrar una manera de sobrevivir en el equipo.

Ya sea por trabajo o por vida,

si aparece alguien que te da muchísimo asco,

no siempre puedes solucionar el problema marchándote.

Además de la persona o cosa que odiamos,

Quizás haya muchas cosas que vale la pena aprender y en las que vale la pena participar.

Para dar un paso atrás, ¿por qué la persona que se va debes ser tú?

Ya seas un director de equipo,

o un miembro normal del equipo,

equilibrar la cooperación y la competencia es la clave para la armonía del equipo,

También es el núcleo de cómo abordamos las relaciones interpersonales del equipo.

En primer lugar, hacer cosas menos egoístas y tener una mentalidad de beneficio mutuo.

Las personas somos egoístas, de esto no hay duda,

Pero en el trabajo en equipo,

Nuestro sutil comportamiento egoísta será infinitamente magnificado por los demás. ,

Por lo tanto, cuando se trabaja en equipo,

el comportamiento egoísta está permitido, pero no debe ser obvio.

En segundo lugar, el tono debe ser amable y la actitud firme.

Un buen caballo será montado por otros, y una buena persona será intimidada por otros.

Las palabras transmitidas por nuestros antepasados ​​siempre tienen sentido,

Pero la "bondad" aquí no es la bondad que entendemos por ser amable.

El bien aquí se refiere a una mala persona,

incapaz de rechazar un trabajo que no le corresponde,

haciendo el bien más allá de sus posibilidades,

Y no resisten cuando sus intereses se ven perjudicados.

Un tono amable y una actitud firme.

Es un principio esencial en el ámbito laboral y en la vida.

Por un lado, no hay necesidad de hablar con ira y resentimiento.

No existe una gran capacidad para pelear con el cielo y la tierra.

Por otro lado, debes ceñirte a tus propios principios de hacer las cosas.

Actuar según las reglas es la mejor manera de protegerte.

En tercer lugar, no vayas contra el equipo.

Una persona puede cambiar todo el equipo.

Solo el líder más grande del equipo puede cambiarlo.

Incluso si no hiciste nada malo,

o crees que tienes una gran idea,

pero el equipo no la cree, no es necesario Insistir demasiado, /p>

Porque si continúas causando problemas, eventualmente será tu culpa.

Aunque nos enojemos o nos peleemos en el equipo,

debemos encontrar la manera de reconciliarnos,

y luego seguir adelante.