¿En 2023, las instituciones públicas de la prefectura de Changji introducirán los talentos profesionales que se necesitan con urgencia y la guía para la introducción de “miles de maestros en Changji”?
Primero, presente el objetivo
Graduados con una maestría o superior de colegios y universidades ordinarios, de 35 años o menos (nacidos después de febrero de 1987).
(2) Se dará prioridad a los cuadros estudiantiles, a los miembros del partido estudiantil y a los graduados de universidades (disciplinas) nacionales de “doble primera clase”;
(3) Tener la capacidad física condiciones para desempeñar sus funciones normalmente;
(4) Otras calificaciones que cumplan con los requisitos para los puestos introducidos;
El siguiente personal no está incluido en el alcance de la introducción:
(1) Partido de prefectura autónoma y agencias gubernamentales, instituciones públicas y personal registrado de empresas estatales;
(2) Personas que han recibido castigo penal, personas que todavía están sujetas al partido y al gobierno. disciplina, y personas que estén bajo investigación por violar leyes y disciplinas;
(3) La revisión del caso no tiene conclusión;
(4) Ser expulsado del partido o del público oficina;
(5) Participar en malas prácticas, fraude, etc. en la contratación de agencias e instituciones gubernamentales;
p>
(6) Aquellos a quienes no se les permite Ser empleado como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.
En tercer lugar, necesidades de introducción
De acuerdo con los requisitos del "Plan de Implementación para la Fijación de Puestos y Contratación de Personal en Instituciones Públicas" y en base a las vacantes de las instituciones públicas, se seleccionarán talentos calificados. introducido. Para conocer los requisitos y condiciones laborales específicos, consulte la lista de trabajos de la introducción de su universidad en la ciudad de Changji y los “Miles de maestros en Changji” en 2023 (consulte el Apéndice 1).
Cuarto, introducir los procedimientos
Registro y revisión de calificación preliminar, revisión de calificación y entrevista, revisión política, revisión de trabajo, evaluación, examen físico, convocatoria pública, empleo, etc.
(1) Registro y precalificación
Los solicitantes descargan y completan el "Formulario de registro para que la ciudad de Changji presente sus talentos universitarios y mil maestros en 2023" y "La ciudad de Changji para Presente su universidad en 2023 "Formulario de inscripción para talentos de maestría presentado por Zhuanhe" y envíe la versión electrónica del formulario de inscripción y el certificado de graduación, el certificado de título, el escaneo de la tarjeta de identificación o la fotografía al departamento de recursos humanos donde se encuentra la unidad de introducción de talentos. .
Quienes aprueben la revisión preliminar serán notificados por los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles por teléfono o correo electrónico, y acudirán al empleador dentro del tiempo especificado para participar en la revisión de calificación y otros procedimientos de seguimiento.
(2) Revisión de calificación y entrevista
Quienes aprueben la revisión de calificación preliminar deben traer el formulario de inscripción, certificado de graduación, certificado de grado y cédula de identidad original según sea necesario, y presentarse en el lugar designado por el empleador a tiempo para participar en la revisión de calificación.
Los empleadores y candidatos calificados para la revisión de calificación serán seleccionados a través de entrevistas en línea o en el sitio. La hora específica, el lugar y los requisitos relacionados de la entrevista estarán sujetos a la notificación durante la revisión de calificación.
(3) Revisión política
El empleador pregunta sobre el desempeño político del solicitante a través de cartas y otros medios de la comisaría de policía local, el comité vecinal de la aldea (comunidad), el estudiante de posgrado departamento de gestión, o la unidad donde trabajaba antes del empleo, calidad ideológica, cumplimiento de leyes y reglamentos, etc.
Aquellos que no pasen la revisión política no serán juzgados.
En base al desempeño real de los entrevistados en este puesto, se cubrirán candidatos en puestos sucesivos y se organizará una revisión política.
(4) Puesto de prueba
Después de pasar la revisión política, se otorgará un período de prueba de 6 meses.
Una vez completada la prueba laboral, el comité del partido (grupo) del empleador estudiará y entrará en el proceso de evaluación.
Durante el período de prueba laboral, si un estudiante graduado no cumple con los requisitos laborales, el comité del partido del empleador (grupo del partido) lo considerará y no será contratado si un estudiante graduado vuelve a seleccionar un estudiante voluntariamente; trabajo, él o ella puede solicitar una transferencia de trabajo y el período de prueba se volverá a calcular después de la transferencia. Quienes no acaten la transferencia se considerarán desistidos automáticamente.
Si un estudiante de posgrado renuncia voluntariamente o no pasa la prueba laboral durante la prueba laboral, el puesto será cancelado en este folleto y será recontratado en la siguiente ronda.
(5) Evaluación
Una vez finalizado el período de prueba para puestos de posgrado, las oficinas de talento de todos los niveles trabajarán con el empleador para realizar evaluaciones a través de evaluaciones democráticas, entrevistas individuales, etc. ; los que aprueben el examen ingresarán al examen físico. Los que no estén calificados o se rindan voluntariamente no serán contratados.
(6) Examen físico
Quienes aprueben el examen ingresarán al examen físico.
Los departamentos de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel organizarán personal de exámenes físicos para realizar exámenes físicos en hospitales generales de nivel dos y superiores de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico del Personal Contratado Públicamente en Instituciones Públicas de la Comunidad Autónoma (Ensayo)".
Quienes no pasen el examen físico serán descalificados.
(7) Publicidad
Se necesitarán 7 días hábiles para dar a conocer a quienes hayan superado el examen físico.
(8) Empleo
Después de que no haya objeciones a los resultados del anuncio del personal a introducir, los departamentos de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles seguirán el " Procedimientos de introducción de talentos "canal verde" para la introducción de talentos de alto nivel por parte de instituciones públicas en la prefectura de Changji. Se emitirán los documentos de introducción y el empleador firmará un contrato de trabajo con la persona a contratar y pasará por los procedimientos de contratación.
Verbo (abreviatura de verbo) Supervisión y requisitos disciplinarios
(1) La ciudad de Changji organiza la agencia de supervisión e inspección del departamento de recursos humanos y seguridad social para supervisar la introducción de talentos.
(2) Los solicitantes que violen estas regulaciones serán descalificados dependiendo de la gravedad del caso; aquellos que incurran en negligencia para beneficio personal serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes y aquellos que hayan sido empleados. verán terminado su empleo.
(3) Los solicitantes deben mantener abierta la comunicación para garantizar la recepción oportuna de la información laboral relevante.
6. Consulta, organización e implementación de información
(1) Si los asuntos relevantes identificados en este "Informe" cambian debido a circunstancias especiales, se dará más aviso.
(2) Lista de puestos de trabajo para la introducción de talentos profesionales que se necesitan con urgencia y la introducción de miles de maestros en Changji en 2023, el formulario de registro para la introducción de talentos profesionales que se necesitan con urgencia y la introducción de miles de maestros a Changji en 2023 y el formulario de registro laboral para la introducción en 2023 El formulario de registro para la urgente escasez de talentos profesionales y la introducción de miles de maestros para trabajar en Changji se puede notificar en el tablón de anuncios del Gobierno Popular Municipal de Changji sitio web.
(3) Se han establecido grupos líderes de introducción de talentos a nivel de prefectura y condado (ciudad) de Changji, con oficinas ubicadas en los departamentos de organización de los comités del partido en todos los niveles.
El trabajo de introducción de talentos para las instituciones nacionales es organizado e implementado por el Departamento de Organización del Comité Estatal del Partido en conjunto con los departamentos de establecimiento, recursos humanos y seguridad social, finanzas y otros.
El trabajo de atraer talentos para las instituciones públicas del condado (ciudad) es organizado e implementado por el Departamento de Organización del comité del partido del condado (ciudad) en conjunto con el establecimiento, los recursos humanos y la seguridad social, las finanzas y otros departamentos.
7. Llamadas telefónicas de consulta y supervisión.
(1) Línea directa de consulta
Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Chanji (responsable de la consulta de políticas):
Información de contacto: 1859 9340226 0994-2321767.
13009688299 0994-2212309
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changji:
Información de contacto: 18999550326 0994-2267855
18935722671
p>Número de correo electrónico 760262804@qq.com
Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Rem:
Información de contacto: 1389 9668909 0994-4823120.
15099630338 0994-4823120
Número de correo electrónico 3272953042@qq.com
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Rem:
Información de contacto: 1599 9096644 0994-4821838.
Número de correo electrónico 3272953042@qq.com
Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Qitai:
Información de contacto: 18096811520.
Número de correo electrónico 350966150@qq.com
Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Jimusar:
Información de contacto: 18868805025 0994-6737658
Número de correo electrónico de 1244593529@qq.com
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Fukang:
Información de contacto: 1830 9941989 0994-3226220
15276318191
Número de correo electrónico 1107709532@qq.com
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Changji:
Información de contacto: 1336 4756822 0994-2351375.
Número de correo electrónico cjsrcb@sina.com
Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Hutubi:
Información de contacto: 1869 9449647 0994-4513209.
Número de correo electrónico 545043716@qq.com
Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Manas:
Información de contacto: 15899326261 0994-6665860
Número de correo electrónico mnsxrcb@sina.com
(2) Número de teléfono de supervisión
Sección de supervisión de cuadros del Departamento de Organización del Comité del Partido de la prefectura de Changji: 0994-12380
Oficina de Inspección Laboral de Changji de la Oficina Estatal de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0994-2333108
Trabajo de talento del Comité de la Prefectura Autónoma Hui de Changji
Oficina del Grupo Líder
Febrero 28, 2023
Anexo 1: Lista de talentos profesionales que las instituciones de la prefectura autónoma necesitan con urgencia en 2023 y los trabajos "Miles de profesores que ingresan a Changji". xls
Anexo 2: Formulario de solicitud para que la ciudad de Changji introduzca talentos profesionales que se necesitan con urgencia y "Mil Maestros en Changji" en 2023. xlsx
Anexo 3: Formulario de registro para la introducción de talentos profesionales que se necesitan con urgencia en la ciudad de Changji en 2023 y la introducción de talentos del "Plan de los Mil Talentos de Changji". xls
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos. examen, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos:/xl/