¿Cuál es el último estándar de compensación para el seguro de accidentes laborales en 2023?
1. ¿Cuál es el último estándar de compensación para el seguro de accidentes laborales?
(1) Gastos Médicos
1. Requisitos: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de beneficios del seguro de accidentes de trabajo", "Medicamento del seguro de accidentes de trabajo". Catálogo" y "Estándares de servicio para pacientes hospitalizados del seguro contra lesiones laborales".
2. Base jurídica: Apartado 3 del artículo 29 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
Las últimas regulaciones de compensación para trabajadores
3. Supresión: si el empleador no participa en el seguro de compensación para trabajadores, no necesita acudir a un acuerdo médico con un acuerdo de servicio. .
(2) Asignación de alimentación por hospitalización
1. Estándar: 70% de la asignación de alimentación estándar para viaje de negocios de la unidad.
2.Requisitos: Durante la hospitalización.
3. Base jurídica: Apartado 4 del artículo 29 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
4. Suplemento en blanco: Si la unidad no tiene estándares de asignación de comidas para viajes de negocios, se referirá a los estándares de asignación de comidas para viajes de negocios para el personal de la agencia estatal local.
(3) Gastos de transporte y alojamiento
1. Normas: Normas para subsidios de alimentación para los empleados de esta unidad en viajes de negocios.
2. Requisitos: Se debe expedir un certificado de diagnóstico y acordar un régimen de tratamiento. Los trabajadores lesionados en el trabajo deben buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación.
3. Base jurídica: Apartado 4 del artículo 29 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
(4) Recuperación de gastos médicos
1. Normas: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de beneficios del seguro de accidentes de trabajo", "Trabajo- Catálogo de Medicamentos del Seguro de Accidentes relacionados", especificación "Servicios de Hospitalización del Seguro de Accidentes de Trabajo".
2. Base jurídica: Artículo 29, apartado 6, del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
3. Supresión: Según la normativa local, la reanudación del tratamiento médico requiere una evaluación pericial por parte de la agencia de tratamiento.
(5) Costo de los dispositivos de asistencia
1. Normas: Regulación de cuotas de dispositivos de asistencia para accidentes laborales en cada provincia y municipio.
2. Requisitos: Para necesidades de la vida diaria o laboral, instalar prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia certificados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral.
3. Base jurídica: Artículo 30 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
(6) Huelga remunerada
1. Normalización: Los salarios y beneficios originales permanecen sin cambios y son pagados por el empleador mensualmente.
2. Requisitos: Por lo general, el período de suspensión sin goce de sueldo no excederá de 12 meses; la lesión podrá ser grave o especial, pudiendo prorrogarse oportunamente previa determinación del comité distrital de evaluación de capacidad laboral. pero el plazo de prórroga no será superior a 12 meses. Una vez que expire la huelga remunerada, si los trabajadores lesionados en el trabajo aún necesitan tratamiento médico, seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
3. Base jurídica: Artículo 31 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
4. Supresión: El período de licencia de huelga se determina con base en el certificado de diagnóstico de los arreglos médicos y el directorio de clasificación de los períodos de licencia de huelga en varios lugares, pero las partes y procedimientos determinados cumplen con las regulaciones locales.
(7) Gastos de enfermería
1. Especificaciones: (1) Si los empleados necesitan cuidados de enfermería durante el período de huelga remunerada, el empleador correrá con ellos.
(2) Para quienes necesiten cuidados de enfermería después de la evaluación de incapacidad y no puedan valerse por sí mismos por completo, se pagará el 50% del salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior si; no pueden cuidar de sí mismos la mayor parte del tiempo, el salario mensual promedio de los empleados de tierra se les pagará el 40% del salario; algunos días en que no puedan cuidar de sí mismos, se les asignará el 30% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra; en su conjunto;
2. Requisitos: las tarifas de cuidado diario deben ser determinadas por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral, y los empleados lesionados en el trabajo pueden disfrutarlo mensualmente.
3. Base jurídica: Artículo 31, apartado 3, y artículo 32 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
(8) Subsidio por invalidez
II. Contabilización de la indemnización por accidentes de trabajo
(1) Normas para las prestaciones por invalidez de los grados uno al cuarto
1 .Asignación única por incapacidad
(1) Asignación por incapacidad de primer nivel = salario personal × 27 meses
(2) Asignación por incapacidad de segundo nivel = salario personal × 25 meses
(3) Asignación por invalidez de tercer nivel = salario personal × 23 meses.
(4) Subsidio por incapacidad de nivel 4 = salario personal × 21 meses
2 Disfrute del subsidio por incapacidad mensual (pago mensual)
(1) Primer nivel. Subsidio por discapacidad = mi salario × 90 %
(2) Subsidio por discapacidad de nivel dos = mi salario × 85 %
(3) Subsidio por discapacidad de tercer nivel = mi salario × 80 %
(4) Subsidio por discapacidad de nivel 4 = Salario El fondo del seguro compensará la diferencia.)
(2) Estándares para los beneficios por discapacidad de nivel cinco y seis.
1. Subsidio único por incapacidad
(1) Subsidio por incapacidad de nivel 5 = salario personal × 18 meses.
(2) Subsidio por invalidez de nivel 6 = salario personal × 16 meses.
2. Subsidio por incapacidad
(1) Subsidio por incapacidad de nivel 5 = mi salario × 70%
(2) Subsidio por incapacidad de nivel 6 = mi salario)
(3) Normas para las prestaciones por incapacidad del séptimo al décimo grado
1 Subsidio único por incapacidad
(1) Invalidez grado siete = salario × 13 meses. .
(2) Nivel 8 de discapacidad = salario personal × 11 meses.
(3) Invalidez nivel 9 = salario personal × 9 meses
(4) Invalidez nivel 10 = salario personal × 7 meses
Laboral Cuando vence el contrato , o el empleado propone rescindir el contrato laboral, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio único para cirugía por discapacidad. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formularán reglamentos específicos. Por ejemplo, el artículo 33 de las "Medidas de aplicación del seguro de accidentes laborales de la provincia de Hebei".
(4) Estándares de beneficios por lesiones y muertes relacionadas con el trabajo
1. Subsidio de funeral = salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior × 6 meses.
2. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo = 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.
3. Normativa de pensiones para familiares dependientes
Cónyuge = salario del empleado × 40%, otros familiares = salario del empleado × 30%.
Si un trabajador incapacitado fallece en el trabajo durante una huelga remunerada, sus familiares directos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencida la licencia retribuida, sus familiares directos podrán disfrutar de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
(5) Normas para el manejo de accidentes que involucran a personas desaparecidas durante viajes de negocios o durante operaciones de rescate y socorro en casos de desastre.
1. Si un empleado sufre un accidente mientras trabaja en asuntos oficiales, o se desconoce su paradero durante el rescate y socorro en casos de desastre, el pago se realizará dentro de los 3 meses siguientes al mes del accidente.
2. Los salarios se suspenderán a partir del cuarto mes y el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará pensiones mensuales a los familiares dependientes.
3. Si hay dificultades, se puede pagar por adelantado el 50% de la prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo.
4. Si un empleado es declarado muerto por el tribunal popular, el asunto se tramitará de conformidad con el artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
En nuestra vida diaria, los empleados de la empresa deben participar en un seguro de accidentes laborales de acuerdo con la ley, a fin de proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados y tener la protección correspondiente cuando ocurren lesiones relacionadas con el trabajo. . Este momento también es para proteger mejor nuestros derechos personales y de propiedad y evitar infracciones a nosotros mismos.