¿Es ilegal trabajar dos turnos de 12 horas?
1. La jornada laboral diaria no excederá de ocho horas, y la jornada laboral promedio semanal no excederá de cuarenta y cuatro horas. Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día
2. Por estas razones, el empleador deberá garantizar que los trabajadores, en condiciones de salubridad, la jornada de trabajo no excederá de tres horas diarias, pero no excederá de treinta y seis horas mensuales.
Según la normativa anterior, el pago de horas extras por noches ordinarias es del 150% del salario, los fines de semana es del 200% y los días festivos nacionales son del 300%. Pero esta es sólo la proporción estipulada por el estado. La clave para determinar el monto del pago de horas extras es la base salarial.
Base jurídica: Artículo 40 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar las vacaciones para los empleados de acuerdo con la ley:
⑴ Día de Año Nuevo
② Festival de Primavera
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⑶ Fiesta Internacional del Trabajo;
⑷Día Nacional;
(5) Otros días festivos estipulados por las leyes y reglamentos.
Artículo 41
Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá de una hora diaria. por razones especiales si fuera necesario ampliar la jornada laboral, la jornada ampliada no excederá de tres horas diarias, pero no excederá de treinta y seis horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.