¡Cómo se desarrolla la industria de TI y cómo llegar más lejos!
Primero, observe el mercado y las cosas desde una perspectiva técnica.
La industria de TI es una industria de alta tecnología que requiere que las personas involucradas en este trabajo tengan fuertes habilidades lógicas y de pensamiento. Por lo tanto, para hacer frente a la competencia, muchas personas simplemente se sumergen en la investigación, no miran hacia la carretera, piensan de manera técnica e ignoran la mayor crueldad e impotencia detrás del halo. El riesgo viene, pero todavía no sé cómo evitarlo y todavía estoy estudiando la fórmula. Algunas personas dicen que si toda la industria de TI se considera una red de procesos, cada personal de TI suele ser simplemente un operador específico de un determinado nodo en un determinado proceso de la red y no puede supervisar la situación general desde una perspectiva de red.
Debemos mirar el mercado y las cosas desde una perspectiva técnica, tener una visión global y comprender el mercado. No sólo es necesario tener conocimientos profesionales en TI, sino que también debe mostrar cierto grado de sensibilidad empresarial al manejar diferentes tareas. Se debe prestar más atención a la continuidad de la carrera y al valor a largo plazo del personal de TI para que los jóvenes puedan tener una carrera duradera. Así como los portátiles deben pasar de OEM (fabricación de equipos originales) a ODM (fabricación de diseños originales), el modelo de gestión profesional del personal de TI también debe cambiar.
En segundo lugar, el software y el hardware se actualizan constantemente.
La industria de TI se caracteriza por rápidos cambios tecnológicos y rápidas velocidades de actualización. Los talentos técnicos sólo pueden mantenerse al día con la tendencia tecnológica nadando contra la corriente y cabalgando sobre el viento y las olas. Las empresas prestarán cada vez más atención a los talentos compuestos que son "generalistas de TI". Mientras puedas actualizar tus conocimientos constantemente, serás joven y la edad no será un obstáculo. Aunque existe una cierta brecha entre los programadores mayores de 35 años y los jóvenes veinteañeros en términos de capacidad de aprendizaje, velocidad de reacción y eficiencia en el trabajo. Sin embargo, debido al metabolismo del conocimiento, la sangre en los vasos sanguíneos está fresca y todavía tiene vitalidad. En la industria extranjera de TI abundan los veteranos de entre cincuenta y sesenta años.
En tercer lugar, conquistar la fortaleza del idioma
La capacidad lingüística es actualmente un obstáculo para la mayoría de las personas de TI. Muchos expertos técnicos tienen excelentes habilidades, pero su idioma no puede pasar la prueba, lo que se ha convertido en un problema. obstáculo para el progreso y el desarrollo. En el pasado, la mayoría de las empresas utilizaban la formación técnica como la única condición importante a la hora de contratar talentos técnicos, pero ahora necesitan valorar las habilidades de comunicación y de idiomas extranjeros de los solicitantes. Muchas empresas de TI han planteado requisitos más estrictos para quienes buscan empleo. Además de tener los correspondientes conocimientos informáticos y conocimientos relacionados, los empleados también deben tener ciertos conocimientos de idiomas extranjeros. Especialmente las empresas extranjeras, porque la mayoría de las sedes de las empresas están en el extranjero, por lo que tienen que informar a las sedes extranjeras. Al ponerse en contacto con colegas de empresas extranjeras, obviamente se da máxima prioridad a la comunicación lingüística, y la capacidad lingüística se ha convertido en un indicador importante de la calidad general, lo que hace que muchos solicitantes fracasen y se pierdan empresas extranjeras. Por lo tanto, el personal de TI que quiera unirse a empresas extranjeras, subcontratar empresas de software o ir al extranjero en busca de empleo debe superar esta fortaleza.
En cuarto lugar, además de aprender conocimientos técnicos y profesionales de TI, también debe desarrollar gradualmente sus propias habilidades de gestión, comunicación y cooperación para lograr el objetivo de mejorar gradualmente. De la orientación de la demanda de talentos de nivel medio a alto se puede ver que con el rápido desarrollo de la economía y la industria del software, la demanda de talentos, especialmente talentos profesionales de nivel medio a alto, ha mostrado un rápido correspondiente. Tendencia de desarrollo. Se puede ver que el potencial y la dirección del desarrollo de la industria del software. Algunas unidades necesitan urgentemente talentos para puestos de nivel medio a alto, como gerentes de proyectos, supervisores de desarrollo de software y líderes de equipo. Dominar algunas especificaciones de ingeniería de software y especificaciones técnicas que cumplan con los estándares internacionales, dominar uno o más idiomas extranjeros y tener buenas habilidades para trabajar en equipo son condiciones necesarias para convertirse en un excelente talento de TI. Estos talentos de TI con cualidades integrales como lenguaje, tecnología y comunicación se han convertido en "productos de moda" en el mercado.
En quinto lugar, acercarse a puestos populares y talentos escasos
De los puestos de contratación actuales, los puestos técnicos son los mejores, lo que refleja las características del cliente primero y la era de las nuevas tecnologías.
Los datos laborales muestran que los ingenieros de software, ingenieros de software senior, ingenieros de soporte técnico y otros puestos se han convertido este año en objetivos clave de contratación para las empresas de TI, entre las cuales la demanda de ingenieros de software siempre ha sido alta. El desarrollo de software, la animación de juegos, los talentos 3G y los talentos prácticos de redes tienen una gran demanda. Detrás del floreciente desarrollo de la industria de TI hay una escasez sin precedentes de talentos de TI. La escasez de talentos en pruebas de software, especialmente ingenieros de pruebas de software, aumenta día a día. Por lo tanto, existe una necesidad particularmente urgente de administradores de redes de alto nivel, ingenieros de arquitectura de redes, ingenieros de operación y desarrollo de redes, administradores de información empresarial y otros talentos relacionados, y se han convertido en un bien de moda en el lugar de trabajo. En respuesta a la enorme demanda, los salarios de los talentos en tecnología de redes también han aumentado. La "situación salarial" es optimista y las perspectivas prometedoras.
Recordatorio amistoso del Gerente General y Consultor Jefe de Hongwei Career Consultants:
Las personas de TI que buscan desarrollo son como escalar una cima de hielo. Escalar es difícil. Cada paso de la escalada implica observar, probar, practicar y escalar. Si no tienes cuidado, caerá rápidamente. Debe actualizar constantemente su hardware y software a una nueva plataforma recargándolo constantemente. Solo de esta manera podrá obtener luz verde por completo; de lo contrario, debido a la falta de aprendizaje, su software inevitablemente tendrá varias lagunas, que son los llamados "errores". Si hay demasiados "errores" en el software, los ordenadores profesionales "fallarán" con frecuencia. Cuando la luz amarilla profesional está encendida, la luz roja está encendida. Escanee sus propios "errores" con frecuencia y corríjalos cobrando para que su software pueda funcionar correctamente y su carrera no se salga de control. Finalmente, sube a alguna cumbre del iceberg.