Anuncio 2021 sobre la introducción de talentos profesionales que se necesitan con urgencia en las escuelas de la ciudad de Xiangtan, provincia de Hunan [39 personas]

Este plan ha habilitado 39 puestos para la introducción de estudiantes de posgrado. Consulte el Apéndice 1 para conocer el empleador y los puestos introducidos.

2. Condiciones para la introducción de talentos

1. Condiciones básicas

(1) Tener nacionalidad china;

(2) Cumplir con los chinos La Constitución y las leyes de la República Popular China;

(3) Tener buena conducta y ética profesional;

(4) Tener los requisitos profesionales o de habilidades requeridos para el puesto. ;

(5) Tener condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;

(6) Tener otras condiciones requeridas para el puesto;

(7) Ser mayor de 18 años y menor de 35 años (1985 65438 22 de febrero de 2003 65438 Nacidos entre el 22 de febrero).

2. Situaciones en las que no se permite postular

(1) Personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos;

( 2) No sujetos a disciplina partidaria, personas sujetas a sanciones políticas y disciplinarias o sometidas a revisión disciplinaria;

(3) Personas sospechosas de violar leyes y delitos que se encuentran bajo investigación judicial pero aún no han llegado a una conclusión;

(4) Personas que han violado el "Reglamento de Divulgación Pública de Instituciones Públicas" "Reglamento para el Manejo de Reclutamiento Violaciones de Disciplina y Violaciones" Personas que han sido registradas en los archivos de integridad de candidatos de reclutamiento público para instituciones públicas y el período de registro no ha expirado;

(5) Otras circunstancias bajo las cuales no se permite contratar personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y políticas;

(6) Miembros del personal del gobierno agencias e instituciones dentro de la región administrativa de la ciudad de Xiangtan (incluidos condados, ciudades y parques);

(7) Dentro de la región administrativa de la ciudad de Xiangtan (incluidos condados, ciudades y parques) Municipal, parque) agencias gubernamentales e instituciones públicas renuncian y despiden al personal dentro del establecimiento original por menos de un año.

3. Descripción de las condiciones de solicitud relevantes

(1) Los requisitos profesionales para este puesto de contratación se establecen de acuerdo con el "Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos provinciales de Hunan" de 2021. No son elegibles para postularse candidatos cuyas carreras hayan figurado en el catálogo profesional correspondiente a los requisitos académicos mínimos para el puesto, pero no estén incluidas en los requisitos profesionales para el puesto de reclutamiento; a los requisitos académicos mínimos para el puesto, determinados por el empleador con base en los materiales relevantes. El certificado de cualificación profesional o docente del solicitante debe ser coherente con el título del puesto o los requisitos profesionales.

(2) Las calificaciones académicas y los certificados de calificación docente de los solicitantes deben obtenerse antes del 31 de julio de 2022.

En tercer lugar, publicación de información de presentación de talentos

Información del proceso de presentación de talentos, como anuncio de presentación de talentos, registro, prueba escrita, revisión de calificación preliminar, entrevista, examen físico, inspección y anuncio de propuesta. El personal está en Xiangtan Education Publicado por Bureau(/). Información como anuncios de presentación de talentos y anuncios de personal a contratar se publican en la Red de examen de personal de Xiangtan (/cmsczportal/).

IV.Presentación de talentos para la prevención y el control de epidemias

Los candidatos que ingresan al registro, examen escrito, revisión de calificación preliminar, entrevista, examen físico y otros lugares deben cooperar con la recopilación y revisión de información de salud. y aceptar el control del Código de salud y el control de temperatura, usar máscaras según sea necesario y prestar atención a la higiene. Los empleadores ajustarán los elementos de detección de enfermedades en función de la situación epidémica. Los candidatos deben cooperar para completar el examen de salud según sea necesario. Los candidatos deben completar con anticipación la solicitud para el código de salud electrónico de residente, la tarjeta de viaje de cliente del Consejo de Estado y el examen de salud. Las personas con un código de salud de residente rojo o amarillo no pueden ingresar al sitio de reclutamiento.

Verbo (abreviatura de verbo) El proceso de presentación de talentos

Seguir los procedimientos de anuncio→registro→prueba escrita→revisión de calificación preliminar→entrevista→examen físico→inspección→anuncio de propuesta empleo→reclutamiento.

(1) Anuncio

Publicado en el sitio web de la Oficina de Educación de Xiangtan y en el sitio web del Examen de Personal de Xiangtan.

(2) Registro

1. Hora de registro. 2021 65438 9:00 am del 22 de febrero - 17:00 pm del 24 de febrero.

2. Método de registro. Este registro adopta el método de registro en línea. Los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Xiangtan (/cmsczportal/) para registrarse.

3. Requisitos de registro

(1) La información de registro debe ser verdadera, precisa y completa. Cada solicitante solo puede postularse para un puesto y varias solicitudes no serán válidas. Lea atentamente las calificaciones para el puesto que está solicitando y complete su información personal con precisión en línea. La foto cargada debe ser una fotografía reciente de certificado electrónico frontal de 35 × 45 mm sin corona (formato jpg, menos de 20 KB).

(2) Las tarjetas de identificación válidas utilizadas para el registro y la referencia deben ser consistentes (tarjeta de identificación de segunda generación o tarjeta de identificación temporal y certificado de registro de hogar con fotografía o certificado de referencia emitido por el departamento de seguridad pública).

(3) Se pide a los solicitantes que elijan cuidadosamente el puesto que solicitan. Una vez determinado el puesto al que postulan, no podrán postular a otros puestos.

(4) Los solicitantes deben prestar atención a los anuncios y avisos relevantes en el sitio web oficial de la Oficina de Educación Municipal de Xiangtan de manera oportuna, especialmente los nodos de tiempo e información importante como registro, prueba escrita y anuncios de entrevistas y mantenerse al tanto de situaciones relevantes. Si se pierde tiempo e información, la responsabilidad recae en el solicitante.

(3) Prueba escrita

1. Comienza la prueba escrita. Este tipo de introducción de talentos generalmente no requiere una prueba escrita. Cuando la proporción entre el número previsto de puestos presentados y el número de solicitantes alcance 1:10 (inclusive) o más, se requerirá una prueba escrita cuando la proporción entre el número de puestos presentados y el número de solicitantes no llegue a 1: 10, no se realizará una prueba escrita y se ingresará directamente al siguiente paso.

2. Contenido de la prueba escrita. La prueba escrita consta de dos partes: conocimientos profesionales y conocimientos educativos integrales. La puntuación total de la prueba es de 100 puntos, que se combina en la puntuación total de la prueba escrita de acuerdo con una proporción de 7:3 (todo redondeado a dos decimales, lo mismo a continuación). El contenido del examen de conocimientos profesionales es el conocimiento profesional del puesto; el contenido del examen de conocimientos educativos integrales cubre principalmente la normativa educativa, la pedagogía, la psicología y la nueva reforma curricular. Aquellos cuyo puntaje total en el examen escrito sea inferior a 60 puntos no pasarán a la siguiente etapa.

3. Tiempo de prueba escrita. La hora y el lugar del examen escrito se notificarán más adelante. Los candidatos deben traer una tarjeta de identificación válida y un boleto de admisión impreso en línea como referencia. Los candidatos que carezcan de uno de los dos certificados no podrán realizar el examen y se deben implementar medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias.

(4) Revisión de precalificación

1. Objetos para la revisión de precalificación. Antes de la entrevista se realizará una revisión preliminar centralizada de las cualificaciones. Para puestos con pruebas escritas, los candidatos se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor de acuerdo con la proporción de 1:6 en el plan de introducción al trabajo (los finalistas con los mismos puntajes de las pruebas escritas ingresarán juntos a la revisión de calificación preliminar) . Aquellos que no pasen la revisión preliminar de calificaciones o se rindan voluntariamente serán reemplazados en orden de puntaje alto a bajo (los finalistas con los mismos puntajes en las pruebas escritas ingresarán juntos a la revisión preliminar de calificaciones). Para puestos que no requieren exámenes escritos, todos los solicitantes son candidatos preliminares.

2. Tiempo de precalificación. No hay revisión preliminar de calificaciones al registrarse. Los candidatos deben leer atentamente las condiciones del trabajo, combinar los requisitos del trabajo y elegir un puesto en función de su situación real. Deben ser responsables de la información enviada. La revisión de calificación preliminar se lleva a cabo antes de la entrevista, la organiza la Oficina de Educación Municipal y la implementa cada escuela empleadora. Los requisitos específicos se notificarán por separado.

3. Contenidos de la precalificación. La revisión preliminar de la calificación examina principalmente el documento de identidad, el título de posgrado, el certificado de grado y el certificado de calificación docente del solicitante. Los solicitantes deben traer originales y copias de los documentos y materiales anteriores. La política de posgrado (certificado de título) y los certificados de calificación docente para graduados universitarios en 2022 deben obtenerse antes del 31 de julio. Se considerará que los solicitantes que no se sometan a la precalificación requerida han abandonado la precalificación. La revisión de las cualificaciones recorre todo el proceso de introducción del talento. En cualquier etapa, se descubre que el solicitante no cumple con las condiciones de la solicitud o que los materiales proporcionados son fraudulentos. Una vez verificada, se cancelará la calificación para examen o empleo.

(5) Entrevista

1. La hora, el lugar y las regulaciones pertinentes de la entrevista se notificarán más adelante.

2. Los entrevistadores deberán ser aquellos que hayan superado la revisión de calificación previa. Una vez publicado el anuncio de la entrevista, los entrevistados no cambiarán.

3. La entrevista se divide en dos partes: conferencia de prueba y defensa de la alfabetización del tema. La puntuación total es de 100 puntos, incluidos 80 puntos por la enseñanza de prueba y 20 puntos por la defensa de la alfabetización de la materia. La puntuación total para aprobar la entrevista es de 80 puntos. Los candidatos que no alcancen la puntuación aprobatoria no podrán ingresar a las etapas posteriores de esta sesión. El tiempo de preparación de la entrevista es de 30 minutos y el tiempo de la conferencia de prueba es de 20 minutos (incluidos 5 minutos para la defensa de la alfabetización de la asignatura).

(6) Puntuación integral y clasificación

Posición de la prueba escrita: Puntuación integral = puntuación de la prueba escrita × 40 puntuación de la entrevista × 60.

Para puestos sin examen escrito: puntuación integral = puntuación de la entrevista. Todas las calificaciones se redondean a dos decimales. Si los puntajes totales son iguales, se preseleccionará al candidato con el puntaje más alto en la entrevista. Si los puntajes de la entrevista son iguales, se preseleccionará al candidato con el puntaje más alto en la prueba escrita de conocimientos profesionales. Para puestos que no requieren prueba escrita, cuando los candidatos tengan los mismos puntajes en la entrevista, se preseleccionará el que tenga el puntaje más alto en docencia en la prueba.

(7) Examen físico

Los objetos del examen físico se determinan desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con el número del plan de reclutamiento de cada puesto en una proporción de 1:1. La hora, el lugar y los requisitos específicos para el examen físico se notificarán por separado. El costo del examen físico correrá a cargo del individuo. El examen físico se realizará de acuerdo con las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)”. El personal seleccionado deberá tener la condición física y calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad. Quienes no participen en el examen físico requerido se considerará que han abandonado el examen físico. Los solicitantes que cometan fraude u oculten deliberadamente la verdadera situación durante el examen físico serán tratados de acuerdo con las normas pertinentes.

(8) Investigación

Aquellos que aprueban el examen físico se determinan como sujetos de la investigación. El empleador realiza una inspección a quienes han pasado el examen físico y completa el "Formulario de registro de inspección del personal de contratación pública de la ciudad de Xiangtan". La Oficina de Educación Municipal de Xiangtan accede a los expedientes personales de los candidatos, verifica sus documentos y certificados y examina si existe alguna circunstancia que prohíba a los candidatos postularse para el examen.

Cuando existan vacantes en el plan de introducción, la Dirección Municipal de Educación cubrirá los puestos de acuerdo con la situación real y la clasificación integral de desempeño del mismo puesto, y el número de ocupaciones no excederá de dos veces como máximo. Los candidatos a contratar ya no se cubrirán después de ser anunciados.

(9) Publicidad y empleo

1. Determinar los talentos a introducir. Quienes pasen la inspección serán identificados como talentos importados.

2. La introducción planificada de talentos se anuncia en la Red de exámenes de personal de Xiangtan. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.

3. Manejar los procedimientos de nombramiento de personal. Una vez transcurrido el período de publicidad, los talentos presentados que no tengan objeciones a la publicidad se incluirán en la gestión del establecimiento de las instituciones públicas. La unidad de introducción debe gestionar los procedimientos de contratación de personal de acuerdo con los procedimientos, firmar un contrato de trabajo con el personal empleado y acordar un período de prueba de acuerdo con la normativa. Si la persona a contratar no se presenta, firma un contrato de trabajo y no se pone a trabajar dentro del plazo prescrito, se cancelará su calificación laboral. Los graduados universitarios en 2022 primero firmarán un contrato de trabajo y gestionarán los trámites laborales con su certificado de graduación antes del 31 de julio de 2022.

6. Beneficios por introducir talentos

De acuerdo con las políticas pertinentes del Plan de acción de talentos de Liancheng, se implementarán beneficios relevantes por introducir talentos. Proporcionar subsidios de subsistencia a los profesionales recién incorporados que se necesitan con urgencia. Los estudiantes de posgrado a tiempo completo recibirán un subsidio anual de 20.000 yuanes durante tres años consecutivos.

Siete. Requisitos disciplinarios

1. Implantar un sistema de evitación de la introducción de talento. Cuando el responsable de la unidad de introducción de talentos y el personal introducido se encuentren organizando la introducción o manejando asuntos de empleo de personal, se encuentran bajo el “Reglamento para la Gestión de Revocaciones de Personal de Instituciones Públicas” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social No. 1 [2065438]) u otras circunstancias que puedan afectar la equidad de la introducción. Si surge la situación, debe tomar la iniciativa de solicitar la recusación.

2. El trabajo de introducción de talentos debe divulgar información, procesos y resultados, y aceptar la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria participan en la supervisión durante todo el proceso.

3. La determinación y el manejo de violaciones de disciplinas e infracciones por parte de candidatos, empleadores y personal presentado durante el trabajo de introducción de talentos deberán estar de acuerdo con el "Reglamento sobre el Manejo de Infracciones de Disciplinas y Violaciones de Personal". Reclutamiento Abierto por Instituciones Públicas” (Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) No. 35) ejecución. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.

Ocho. Información de contacto

Número de teléfono de consulta de políticas de la Oficina de Educación de Xiangtan: 0731-55512988.

Línea directa de consulta de políticas de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xiangtan: 0731-58626298

Línea directa de supervisión y presentación de informes de la Oficina Municipal de Educación de Xiangtan: 0731-55512987.

El teléfono de consultas y denuncias sólo está disponible los días laborables.

1. Las escuelas afiliadas a la ciudad de Xiangtan introducen una lista de puestos profesionales que se necesitan con urgencia

2. Las escuelas afiliadas a la ciudad de Xiangtan introducen un formulario de registro de talentos profesionales que se necesitan con urgencia.

3. Las escuelas afiliadas a la ciudad de Xiangtan introducen exámenes de integridad profesional que se necesitan con urgencia.

4. Prueba de la situación básica del candidato

Oficina de Educación de Xiangtan

2021 12 13