Anuncio de contratación de personal profesional y técnico 2021 en el distrito de Xuanhua, ciudad de Zhangjiakou, provincia de Hebei [13 personas]

Respetar los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y los principios de democracia, apertura, competencia y selección por mérito, y seleccionar a los mejores candidatos basándose en entrevistas y evaluaciones.

En segundo lugar, puestos y número de empleados

El distrito de Xuanhua cuenta con 13 profesionales y técnicos. Para obtener detalles sobre los puestos, cantidades y condiciones de las unidades de contratación, consulte la "Lista de puestos para la contratación de personal profesional y técnico en el distrito de Xuanhua, ciudad de Zhangjiakou" 2021 (Anexo 1).

3. Métodos y procedimientos de selección

Se planea reclutar personal técnico médico y talentos culturales y educativos que se necesitan con urgencia mediante la asistencia a colegios y universidades, el registro y la contratación. Para obtener detalles sobre los puestos, el número de personas y las condiciones de cada unidad de contratación, consulte la "Lista de puestos para la selección de personal profesional y técnico en el distrito de Xuanhua, ciudad de Zhangjiakou" (Apéndice 1). Siga los pasos del anuncio de contratación y el registro. y revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, evaluación, anuncio público y contratación.

Cuatro. Objetivos y condiciones de selección

(1) Los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones básicas

1. Tener nacionalidad china

2. y tener buen carácter y ética profesional;

3. Graduados con un título universitario reconocido a nivel nacional o superior;

4. Edad entre 18 y 45 años (nacido en 1975 65438 2 de enero de 2003). -1 de febrero de 2003). Los que tienen títulos profesionales intermedios tienen menos de 40 años (1980 65438 1 de febrero-2003 65438 1 de febrero), y los que tienen títulos profesionales suplentes superiores tienen menos de 45 años (1975 65438 1 de febrero-2003). Graduados universitarios de entre 18 y 30 años (nacidos entre el 1 de febrero de 1990 65438 y el 1 de febrero de 2003 65438);

5. Tener los requisitos de edad, calificaciones académicas, especialidad y título profesional adecuados para el puesto de contratación;

6. Si la contratación implica edad, registro del hogar, jornada de trabajo, etc. , la fecha de cálculo finaliza el 1 de diciembre de 2021. El método de cálculo del tiempo de experiencia laboral requerido para el puesto de contratación es: de 2021 al 65438 de febrero (inclusive), y cada tiempo de trabajo acumulado de 12 meses equivale a 1 año. La experiencia de práctica social (prácticas) durante la escuela no se considera experiencia laboral;

7. Las siguientes personas no están incluidas en la selección:

①Graduados no recientes;

(2) Los funcionarios públicos en período de prueba y el personal de instituciones públicas en período de prueba;

(3) El personal militar en activo;

(4) Quienes figuren como objeto de sanción conjunta por incumplimiento de confianza de conformidad con la ley;

(5) Ser expulsado del Partido Comunista de China;

⑥Personas que han recibido castigo penal por delitos y han sido destituidas de cargos públicos;

⑦ Sin el consentimiento de la unidad original o del personal oficial de agencias, empresas e instituciones que no pueden solicitar el examen de acuerdo con las regulaciones de la industria;

(8) Personal que No se le permitirá trabajar como personal de instituciones públicas en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos.

(2)Otras condiciones.

Los "graduados universitarios" en las condiciones laborales incluyen el siguiente personal:

(1) Incluido en el plan nacional de contratación unificado, admitido en colegios y universidades ordinarios y empleado como graduado de colegios y universidades ordinarias 2021 graduados de pregrado con certificados de registro, 2022 graduados de pregrado con convenio laboral de posgrado;

(2) Solicitantes de matrícula unificada nacional que no hayan trabajado durante el período de búsqueda de empleo en 2019 y 2020, y sus relaciones de archivo siguen siendo graduados universitarios en la institución de graduación original o departamento de empleo para graduados (centro de servicios de orientación laboral para graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos en todos los niveles y agencias de servicios públicos de empleo en todos los niveles;

(3) En el extranjero en 2021 Aquellos que regresaron de estudiar en el extranjero y obtuvieron un título y completaron la certificación de calificación del departamento de educación Aquellos que regresaron de estudiar en el extranjero y obtuvieron un título en el extranjero y completaron la certificación de calificación del departamento de educación en 2019 y 2020 pero aún no han implementado una unidad de trabajo.

(3) Sistema de evitación

La contratación pública de instituciones públicas implementa un sistema de evitación. Los candidatos no pueden postularse, lo que constituye un puesto de contratación en una relación de evitación. La relación de elusión incluye el artículo 6 del "Reglamento de elusión en materia de gestión de personal de las instituciones públicas".

“El personal de instituciones públicas con las siguientes relaciones de parentesco no podrá ocupar cargos directivos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado en la misma institución, y no podrá desempeñar labores organizativas (de personal), de inspección y supervisión disciplinaria, auditoría o financiera en una institución pública encabezada por por una de las partes, no realizará trabajos organizativos (de personal), inspección y supervisión disciplinaria, auditoría y finanzas en instituciones públicas donde ambas partes estén directamente bajo el mismo liderazgo (2) Parentesco consanguíneo directo, incluidos abuelos, abuelos maternos, padres. , hijos, nietos y nietos; (3) Relaciones de sangre colaterales dentro de tres generaciones, incluidos tíos, tías, hermanos, hermanas, primos, sobrinos y sobrinos (4) Relaciones de parentesco, incluidos los padres del cónyuge, los hermanos y hermanas del cónyuge y sus cónyuges; , los cónyuges de los hijos y sus padres, los cónyuges que sean parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones (5) Otras relaciones de parentesco, incluidos los hijos de padres adoptivos, los hijos de padrastros que hayan formado una relación de custodia y sus parientes consanguíneos directos, consanguíneos colaterales; los parientes dentro de las tres generaciones, y las relaciones consanguíneas descritas en el párrafo anterior. La llamada "misma institución pública" se refiere a la persona jurídica de una misma institución pública registrada de conformidad con la ley." Artículo 41 de las "Medidas Provisionales para la Institución". Reclutamiento público de personal por instituciones públicas en la provincia de Hebei" "tiene una relación matrimonial, una relación de sangre directa o dentro de tres generaciones con la persona a cargo del empleador. Los solicitantes que sean parientes consanguíneos colaterales o parientes cercanos por matrimonio no pueden postularse. para la unidad donde labora el responsable de secretaría, recursos humanos, finanzas e inspección disciplinaria, así como los superiores y subordinados que tengan relaciones directas de liderazgo con el cargo."

Verbo (abreviatura de verbo) motivo de contratación

Introducir talentos para puestos que se necesitan con urgencia.

Procedimientos de nombramiento y selección de verbos intransitivos

(1) Anuncio

En la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhangjiakou, los nombramientos y recursos humanos del distrito de Zhangjiakou Xuanhua se anuncian el el sitio web de la Administración del Seguro Social.

(2) Registro y revisión preliminar

1. Selección de instituciones: los graduados de las escuelas de medicina general (2019, 2020, 2021, 2022) con título de licenciatura o superior deberán cursar presencialmente. (Escuela) método de registro Los candidatos con nombres anunciados previamente deben completar el formulario de registro de información personal básica en el grupo QQ (365487350) y recoger el registro en el sitio.

Tiempo para completar el formulario de registro de información personal básica en línea: 2021 65438 9 de febrero - 2021 65438 febrero 65438 3 de marzo. El horario y el lugar de registro en el sitio están por determinar. Al revisar el desempeño académico de los encuestados y el desempeño real en la universidad, y a través de la autopresentación y conversaciones sinceras, podemos comprender inicialmente las cualidades profesionales de los estudiantes, su capacidad de pensamiento lógico, su capacidad de coordinación organizacional, su capacidad de expresión lingüística y su capacidad de respuesta a emergencias. habilidad, apariencia, etc. , el equipo de evaluación determinará la lista de candidatos para la entrevista en función de las cualidades generales de los candidatos.

2. Registro y selección: Los técnicos y educadores médicos con títulos profesionales intermedios o superiores con experiencia laboral práctica solo pueden postularse para un puesto en una institución pública mediante registro in situ y revisión preliminar de calificación. Consulte (Apéndice 1) para conocer las calificaciones específicas.

El plazo de inscripción es del 13 de diciembre de 2021 al 14 de 2021.

Ubicación de registro: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Xuanhua (cuarto piso, edificio del complejo Xingyuan)

(3) Revisión de calificaciones

Basado en la tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de título (certificado de licenciatura o superior), certificado de registro, certificado de calificación de práctica médica, formulario de registro "Formulario de registro de selección de personal profesional y técnico del distrito de Zhangjiakou Xuanhua 2021" (Anexo 2), "Registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación Formulario" 》(descargar e imprimir desde Xuexin.com) original y copia, y firmar un contrato laboral con el empleador actual.

(4) Entrevista

La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante. El contenido de la entrevista se redacta inicialmente de la siguiente manera:

La entrevista se llevará a cabo en. de forma estructurada, con una puntuación máxima de 100. La puntuación de la entrevista es la puntuación promedio después de que el examinador haya eliminado las puntuaciones, que es la puntuación más baja. Las entrevistas son organizadas e implementadas por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento.

Después de la entrevista, los resultados se anunciarán de inmediato en el lugar designado y la oficina del grupo líder de reclutamiento determinará la puntuación aprobatoria de la entrevista.

Los candidatos para cada puesto se determinan de mayor a menor en función de su desempeño y son aprobados por más de dos tercios de los miembros del equipo de revisión. Si no lo aprueban, este candidato y los siguientes no serán admitidos.

En caso de empate, tendrá prioridad el candidato con mayor titulación académica, y aquellos con titulación académica equivalente que hayan superado la prueba de acceso a la universidad.

Después de la entrevista, los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.

(5) Examen físico y evaluación

El examen físico y la evaluación serán organizados por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Público del Distrito de Xuanhua. En orden de puntajes integrales de mayor a menor, la proporción de solicitantes de examen físico es de 1:1. En caso de empate en las puntuaciones, se dará prioridad a aquellos con mayor titulación académica. La lista de personas que han ingresado al examen físico se publica en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Xuanhua.

Los elementos y normas del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos".

La evaluación examina principalmente el desempeño político e ideológico del candidato, su carácter moral, su desempeño laboral y su experiencia profesional. Al mismo tiempo, se revisarán los expedientes personales del cuadro de candidatos y se revisarán sus calificaciones, y quienes no superen la evaluación y revisión serán descalificados.

La revisión es organizada por la oficina del grupo líder de reclutamiento del distrito y principalmente revisa las calificaciones de registro de los candidatos. Si la información principal de los materiales relevantes proporcionados por los candidatos no es cierta, aquellos que no pasen la revisión serán descalificados. Cualquier persona que falsifique o altere documentos, materiales o información relevantes para defraudar las calificaciones del examen será castigado severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Si algún candidato desiste o no pasa el examen físico, se descalificará la calificación y los candidatos serán reemplazados en orden de acuerdo a sus resultados integrales.

(6) Publicidad

El personal a contratar se determinará con base en puntajes integrales, examen físico, revisión política y evaluación. Se publicará la lista del personal a contratar. en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Xuanhua, ciudad de Zhangjiakou, 7 días hábiles.

(7) Empleo

Si no hay objeciones después del anuncio público, la persona a contratar deberá completar el "Formulario de aprobación del personal de contratación pública de la provincia de Hebei" de acuerdo con las regulaciones. y firmar el "Formulario de aprobación de contratación pública de la provincia de Hebei" con el "Contrato de empleo de institución pública" del empleador para gestionar la preparación, el empleo, el salario, la seguridad social y otros procedimientos relacionados. Al personal contratado se le dará un período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, y el período de prueba se calculará en el período del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados formalmente y quienes no la reprueben serán despedidos. Los empleados deben haber trabajado para el empleador durante cinco años antes de poder mudarse.

7. Nada importa.

La oficina líder del grupo es principalmente responsable de formular planes de reclutamiento y convocar reuniones para estudiar asuntos de reclutamiento, y es responsable de la organización específica y la implementación del trabajo de reclutamiento. El comité de supervisión de distrito es el principal responsable de la supervisión de la disciplina del servicio militar obligatorio.

Durante el proceso de reclutamiento, cumplimos estrictamente con las disciplinas de cuadros y personal, implementamos un sistema de evitación en el trabajo de reclutamiento y aceptamos activamente la supervisión e inspección del comité de supervisión del distrito.

Los asuntos relevantes de este plan de implementación serán explicados por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto del Distrito de Xuanhua.

Teléfono: 0313-5970109

Anexo 1: Lista de puestos de selección de personal profesional y técnico del distrito de Xuanhua 2021. xls

Anexo 2: Formulario de registro para la selección y reclutamiento de personal profesional y técnico en el distrito de Xuanhua en 2021. Archivo