¿Cómo calcular tres oros?
La compensación económica está estipulada por ley. En circunstancias legales, como rescindir o rescindir un contrato laboral, la empresa debe pagar a los empleados una tarifa basada en la duración calculada. La ley estipula claramente que se debe pagar una compensación financiera específica en circunstancias específicas. Generalmente se divide en compensación económica cuando se termina el contrato de trabajo, compensación económica cuando se termina el contrato de trabajo, compensación económica cuando la remuneración laboral no se paga en su totalidad y compensación económica cuando se firma un acuerdo de no competencia. En segundo lugar, la compensación.
La compensación también está prevista por la ley. En términos generales, durante el proceso de establecimiento, ejecución, rescisión o rescisión de un contrato laboral, el empleador no cumple con sus obligaciones, como rescindir o rescindir ilegalmente el contrato laboral, acordar ilegalmente el período de construcción y no firmar un contrato laboral escrito. contrato, etc En tercer lugar, están los daños y perjuicios. La indemnización por daños y perjuicios aparece principalmente en acuerdos civiles. La mayoría de ellos son acordados libremente por las partes. Como acuerdo civil especial, la ley tiene disposiciones y restricciones claras sobre la indemnización por daños y perjuicios en los contratos laborales. Sólo hay dos situaciones en las que los empleados deben asumir la indemnización por daños y perjuicios. La empresa escucha opiniones sobre honorarios especiales de formación y realiza formación técnica profesional durante el período de servicio acordado.
El artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará el pago de la remuneración laboral, salario de horas extras o compensación económica dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior a la norma local de salario mínimo, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador en una cantidad no inferior a la del salario mínimo local; 50% pero no más del 100% del monto a pagar. Por lo tanto, si la empresa de Jacky quiebra y sus empleados son despedidos, la empresa le deberá a Jacky el pago de horas extras. Cuando se realicen despidos, pagará una compensación además del pago de horas extras atrasadas.