Compensación mínima por fracturas costales

Análisis jurídico: La indemnización por fracturas de costillas debe analizarse en función de diferentes circunstancias: en el caso de una lesión relacionada con el trabajo, una fractura de costillas suele ser una discapacidad de décimo nivel, por lo que un subsidio único por discapacidad equivale a siete meses de salario se debe pagar, y se debe pagar un tratamiento médico por lesión relacionada con el trabajo por única vez. Subvenciones y beneficios laborales por discapacidad por única vez. Las normas específicas son estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Dado que los estándares de compensación son diferentes en diferentes regiones, el monto de compensación específico estará sujeto a la situación real.

Sin embargo, para lesiones que no están relacionadas con el trabajo, el tercero debe compensar los gastos e ingresos médicos reducidos debido a la pérdida de trabajo, gastos médicos, salarios perdidos, gastos de enfermería, gastos de transporte y otros. gastos relacionados. El monto específico de la compensación depende de la situación real, porque los estándares de compensación son diferentes en las diferentes regiones.

Base jurídica: Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

Los empleados lesionados en el trabajo que sean identificados con una discapacidad de grados siete a diez disfrutarán de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del Caja de seguro de accidentes de trabajo según el grado de invalidez. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.

(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Artículo 1179 del "Código Civil de la República Popular China"

Quien infrinja a otros y cause daños personales deberá compensar los gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alimentación. , subsidios de alimentación por hospitalización, etc. Gastos razonables de tratamiento y rehabilitación y pérdida de ingresos por falta de trabajo. Si se produce una discapacidad, también se deben pagar el costo de los dispositivos de asistencia y una indemnización por discapacidad; si se produce la muerte, también se deben pagar los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento.

Artículos 6 a 11 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación del derecho en el juicio de casos de indemnización por daños personales".