¿Cómo se dividen tres personas en una sociedad las acciones de una empresa?

Leyes y regulaciones relacionadas con la no competencia

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Ley de Sociedades de la República Popular China

Ley de Empresas Patronales

Ley de Empresas Unipersonales

Opiniones sobre el Fortalecimiento de la Gestión de los Secretos Técnicos en el Movimiento de Personal Científico y Tecnológico

Opiniones Opiniones orientadoras sobre cómo hacer un buen trabajo en el juicio de casos de conflictos laborales en la situación actual

Opiniones sobre cómo aprovechar plenamente las funciones judiciales de los derechos de propiedad intelectual para promover el gran desarrollo y la prosperidad de la cultura socialista y promover desarrollo económico independiente y coordinado

Varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales por el Tribunal Popular Supremo Interpretación (4)

Aviso del Consejo Estatal sobre la emisión del "Esquema de la Estrategia Nacional de Propiedad Intelectual"

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo para guardar los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.

Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.

El artículo 29 del "Aviso del Consejo de Estado sobre la publicación del Esquema de la Estrategia Nacional de Propiedad Intelectual" orienta a las entidades del mercado a establecer un sistema de gestión de secretos comerciales de conformidad con la ley. Tomar medidas enérgicas contra el robo de secretos comerciales de otras personas de conformidad con la ley. Manejar adecuadamente la relación entre la protección de los secretos comerciales y el libre empleo, las restricciones de no competencia del personal confidencial y el flujo razonable de talentos, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.

Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre Varias Cuestiones Relativas a la Aplicación del Derecho en el Juicio de Casos de Conflicto Laboral (IV)

Artículo 6: Las partes acuerdan restricciones a la no competencia en el contrato de trabajo o el acuerdo de confidencialidad, pero no los acuerdan. Si se proporciona una compensación económica al empleado después de que se rescinda o rescinde el contrato de trabajo, y el empleado ha cumplido con las obligaciones de no competencia, y el empleador está obligado a pagar pagos económicos mensuales. Una compensación basada en el 30% del salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato de trabajo, el Tribunal Popular debería respaldarla.

Si el 30% del salario promedio mensual señalado en el párrafo anterior es inferior al salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo, el pago se basará en el salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo.

Artículo 7 Las partes acordarán restricciones de no competencia y compensaciones económicas en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Cuando las partes rescindan el contrato de trabajo, salvo acuerdo en contrario, si el empleador exige al empleado que cumpla obligaciones de no competencia, o si el empleado exige al empleador que pague una compensación financiera después de cumplir las obligaciones de no competencia, el tribunal popular lo apoyará. .

Artículo 8 Las partes acuerdan restricciones de no competencia y compensación económica en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad después de extinguido o extinguido el contrato de trabajo, si el empleador no paga la compensación económica por más de tres meses. Por razones del empleador, el empleado deberá solicitar que el tribunal popular apoye el levantamiento del acuerdo de no competencia.

Artículo 9. Durante el período de no competencia, si el empleador solicita rescindir el acuerdo de no competencia, el tribunal popular lo apoyará.

Cuando se rescinda el acuerdo de no competencia, si el empleado solicita al empleador que le pague una compensación económica adicional por no competencia de tres meses, el tribunal popular lo apoyará.

Artículo 10 Trabajo Si un empleado viola el acuerdo de no competencia y después de pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador, si el empleador exige que el empleado continúe cumpliendo las obligaciones de no competencia según lo acordado, el tribunal popular lo respaldará.

El artículo 26 de los "Dictámenes sobre la plena utilización de la función judicial de los derechos de propiedad intelectual para promover el gran desarrollo y la prosperidad de la cultura socialista y promover el desarrollo económico independiente y coordinado" aborda adecuadamente la protección de los secretos comerciales. , libre elección de carrera y competencia entre personas involucradas en secretos Limitar la relación con el flujo razonable de talentos, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en empleos y emprendimientos legítimos y promover el flujo razonable de trabajo de acuerdo con la ley. Los conocimientos, la experiencia y las habilidades que los empleados dominan y acumulan en el trabajo forman parte integral de su personalidad, excepto los secretos comerciales de la empresa, que los empleados tienen la libertad de utilizar de forma independiente después de dejar la empresa. Si un empleado utiliza los conocimientos, experiencia y habilidades aprendidas en el empleador original para servir a otras unidades que compiten con el empleador original, no es apropiado determinar que esto constituye competencia desleal basándose únicamente en los principios de la Ley Anticompetencia Desleal. Manejar adecuadamente la relación entre la protección de secretos comerciales y los acuerdos de no competencia. Los acuerdos de no competencia se basan en la existencia de secretos comerciales protegibles, pero tienen fundamentos jurídicos y conductas diferentes. La violación de las obligaciones de no competencia no equivale a la infracción de secretos comerciales, y el período de no competencia no equivale al período de confidencialidad. La acción del demandante por violación de secretos comerciales no está sujeta a los acuerdos de no competencia existentes.

Ley de Patronos Socios

Artículo 32 El socio no podrá realizar negocios por sí solo o en colaboración con otros que compitan con el patrono societario.

A menos que se estipule lo contrario en el acuerdo de sociedad o se acuerde por unanimidad de todos los socios, los socios no realizarán transacciones con el empleador de la empresa de la sociedad. Los socios no deberán realizar actividades que perjudiquen los intereses del empleador de la sociedad.

Artículo 99 Si un socio viola las disposiciones de esta Ley o el contrato de sociedad y realiza negocios que compiten con el empleador de la sociedad o realiza transacciones con el empleador de la sociedad, las rentas obtenidas pertenecerán al empleador de la sociedad o otras partes Si el inmueble es propiedad de un socio y causa pérdidas, éste será responsable de la indemnización conforme a la ley.

Artículo 20 de la Ley de Empresarios unipersonales El personal encargado o contratado por inversores para gestionar los asuntos de los empresarios unipersonales no podrá realizar las siguientes conductas:

(6). ) Realizar negocios que compitan con el empleador sin el consentimiento del inversionista.

Artículo 7 del “Dictamenes Diversos sobre Fortalecimiento de la Gestión de Secretos Técnicos en el Flujo de Personal Científico y Tecnológico” La unidad podrá, en el contrato de trabajo laboral, contrato de propiedad intelectual o contrato de confidencialidad tecnológica, negociar con sus derechos técnicos e intereses económicos Negociar con personal administrativo, personal científico y técnico y otro personal relevante que tenga influencia importante y acordar cláusulas de no competencia, que estipulan que el personal relevante no producirá productos similares ni operará negocios similares, ni tendrá relaciones competitivas. u otras actividades dentro de un cierto período de tiempo después de abandonar la unidad. Trabajar en otras unidades con una relación de interés, o su propia producción y operaciones están relacionadas con la unidad original. Si existe tal acuerdo, la unidad deberá pagar una determinada cantidad de compensación al personal correspondiente. El período máximo de no competencia no excederá de tres años.

La cláusula de no competencia debe incluir con carácter general el alcance concreto de la no competencia, el plazo de la misma, el importe y forma de pago de la compensación, la responsabilidad por incumplimiento del contrato, etc. Sin embargo, los secretos técnicos relacionados con el contenido no competitivo han sido conocidos por el público, o ya no pueden aportar beneficios económicos o ventajas competitivas a la unidad, y no son prácticos, o la persona con la obligación de no competencia tiene pruebas suficientes. para demostrar que Si la unidad no implementa la política nacional sobre personal científico y tecnológico y recibe un trato obviamente injusto, o si la unidad viola la cláusula de no competencia y no paga o no paga la compensación sin razones justificables, la cláusula de no competencia quedará automáticamente rescindido.

Si surge una disputa entre la unidad y el personal relevante con respecto a la cláusula de no competencia, cualquiera de las partes tiene derecho a solicitar arbitraje a la institución de arbitraje correspondiente o a presentar una demanda ante el Tribunal Popular de acuerdo con la Ley.

El artículo 10 de los "Dictamenes orientativos sobre el trabajo judicial de casos de conflictos laborales en la situación actual" tratará adecuadamente los conflictos que surjan de restricciones a la no competencia. Al conocer casos que involucran disputas de no competencia, se debe tener plenamente en cuenta el nivel real de desarrollo económico y tecnológico de mi país y se debe orientar el interés público. No sólo se debe mantener el orden de la competencia leal en la economía de mercado socialista. pero también prestar atención a equilibrar los intereses de los participantes en el mercado e impedir que los trabajadores lo hagan. La libertad de elegir un trabajo se ve obstaculizada por la ampliación inadecuada del alcance de la no competencia. empleador y maximizar la intención y el propósito legislativo de establecer el sistema de no competencia.

Ley de Sociedades de la República Popular China

Artículo 70 Sin el consentimiento de la agencia de supervisión y administración de activos estatales, el presidente, vicepresidente, directores y altos directivos de una empresa de propiedad totalmente estatal no podrá trabajar a tiempo parcial en otras sociedades de responsabilidad limitada, sociedades anónimas u otras organizaciones económicas.

Artículo 149 Los directores y altos directivos no realizarán las siguientes conductas:

(5) Sin el consentimiento de la asamblea de accionistas o junta general de accionistas, aprovechándose de su cargo para beneficiarse a sí mismos u otros buscar oportunidades de negocios pertenecientes a la empresa y operar el mismo negocio para sí o para otros que la empresa para la que trabajan;

Los ingresos de directores y altos directivos que infrinjan lo dispuesto en el párrafo anterior pertenecerá a la empresa.