¿Cómo hacer un cartel de reclutamiento ppt? No sé cómo escribir una copia de reclutamiento.
Plan de Reclutamiento de la Compañía Xxxx
1. Introducción al plan de reclutamiento de XXXXXXXXXX. . . . . . .
(Escribe una premisa importante, mandarín, ya sabes) Ahora un determinado departamento ha solicitado la contratación de Además de una investigación de la naturaleza del trabajo en este campo, se proponen los siguientes estándares relevantes para que los reclutadores elijan (la redacción específica aquí deben ser considerados por sí mismos). Simplemente cree un proceso de contratación desde la publicación del sitio web hasta la selección del currículum, la revisión preliminar y el reexamen, la revisión y la aprobación hasta la contratación. Si se quiere hacer un proceso formal, lo mejor es mostrarlo en forma de diagrama de flujo. Cada paso debe ser lo más detallado posible y se debe identificar a la persona responsable. Si puedes, escríbelo. . . . En tercer lugar, canales de contratación
Al escribir este artículo, primero debe aclarar la coincidencia entre el puesto que está contratando y el canal, y las razones para elegir el canal, como los canales principales y los grupos de solicitantes de empleo. . . . Experimentalo por ti mismo. Si es una contratación urgente, puedes elegir más canales. . . . Además de los canales online, si quieres participar en ferias de empleo presenciales, lo mejor es escribir O detalladamente. Si ha reservado, puede utilizar el formulario para reflejar los siguientes eventos. Cuarto, división del trabajo y acuerdos.
Puedes o no escribir este artículo. Si es miembro del equipo, explique las responsabilidades y la división del trabajo. Por ejemplo: 1) Persona a cargo - Zhang xxx (cargo) 2).............3) ................... ..5. Planificar un presupuesto de costos es muy importante. Lo mejor es utilizar tablas en detalle.
¡Sexto, resumir! ¿Cómo redactar una copia de contratación del campus bancario?
El proceso de contratación en el campus del banco consiste generalmente en una sesión informativa, una solicitud en línea, una prueba escrita y una entrevista. La redacción publicitaria de la que estás hablando es una solicitud en línea. Si presenta su solicitud en línea, necesita ciertas habilidades, expresión clara y un buen análisis de datos.
Nuestra agencia de viajes quiere contratar un guía turístico, pero no sabemos cómo escribir la información de contratación.
Generalmente, es necesario escribir un perfil de la agencia de viajes, el propósito y los requisitos de la contratación (como género, edad, etc.), los beneficios relevantes y el momento efectivo de la información de contratación.
No sé escribir un texto comunicativo.
A la inversa, primero forme un retrato preciso del cliente. ¿Para qué tipo de personas está escribiendo? ¿Cuáles son las características de las personas que leen estas palabras? ¿Qué tipo de temas, vocabulario y estilo de redacción? ¿son de interés? Cuando los tengas en mente, naturalmente habrá un marco.
¿Cómo redactar un texto de contratación interesante?
La creatividad de la planificación del copywriting se basa en el formato de archivo PPT. Decidir un tema y desarrollarlo, como si se escribiera un artículo.
¿Qué es el copywriting temático y cómo redactarlo? Ahora necesito escribir una copia del tema del concurso, pero no sé qué formato es ni cómo escribirlo.
Utiliza un texto bonito para integrar el tema, la hora, el lugar y el espíritu del concurso, para que la gente pueda entender el concurso y quiera participar, ¡y habrás logrado tu objetivo!
Quiero reclutar empleados, pero no sé cómo registrarme en el sitio web de contratación.
Puedes ir al Shenzhen People's Daily para reclutar. Muy sencillo. Simplemente busque el Shenzhen People's Daily Online en Baidu. jeje.
La plataforma de contratación se llama Meet Recruitment. ¿No sé cómo hacerlo?
Llevan a cabo reclutamiento de entrevistas por video, lo que resuelve los puntos débiles en el proceso de reclutamiento, supera las deficiencias de los sitios web de reclutamiento tradicionales y crea herramientas que integran visualización de video bidireccional, demostración en video, entrevista con contraseña en video, y entrevista colaborativa en video. La plataforma de reclutamiento mejora la eficiencia del reclutamiento corporativo y la búsqueda de talentos. Muchos estudiantes universitarios ahora utilizan esto para solicitar empleo, lo cual es muy conveniente.
No sé escribir una composición
¿Cómo escribir una buena composición?
Los niños de cursos inferiores empiezan a leer composiciones más sincrónicas y pueden imitarlas. Enseñar a los niños a contar historias es bueno para escribir. Niños mayores. Debes practicar tu escritura con diligencia. 1. Los buenos artículos provienen de la vida. Escribe lo que ves y oyes; escribe sobre tu propia experiencia personal; escribe sobre tus verdaderos sentimientos. 2. La escritura no ocurre de la noche a la mañana. Pero frente a la educación actual orientada a los exámenes, es mejor que aprendas algunas habilidades. Por ejemplo, memorizar más párrafos, con un buen comienzo y un buen final. Para prepararse para el examen. 3. Lea más, estudie mucho y aprenda a aprender de ello.
Buenos artículos, buenas palabras y frases, aprende a acumularlas. 4. Cree títulos de artículos novedosos y únicos. A veces puedes obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Capta las características. A algunos estudiantes les gusta estudiar, a otros les gusta ayudar a otros, a algunos les gusta hacer pequeñas manualidades, a otros les gusta comer bocadillos, etc. Esta afición por aprender, ayudar a los demás, hacer pequeñas manualidades y comer snacks son las principales características de estas personas. Escribir una composición sobre una persona es captar estas características y reflejar qué tipo de persona es, qué tipo de cualidad ideológica tiene, etc. Cuanto más precisas sean estas características y más específicos sean los ejemplos, más impresionarán al lector.
¿Cómo hacer un buen trabajo en la contratación en campus? ¡Comparte tu experiencia al respecto! 1. Etapa de preparación del contacto previo al reclutamiento En la etapa de preparación del contacto previo al reclutamiento, se debe realizar mucho trabajo preliminar con los directores de empleo de cada universidad, y el tiempo y la ubicación aproximados del reclutamiento se arreglan mediante negociación. , e incluso consulta Conseguí un hotel más adecuado. Allane el camino para una contratación fluida. Los materiales de reclutamiento también deben estar completamente preparados y los materiales relevantes deben estar razonablemente dispuestos para que el personal los lleve solo. Cosas a tener en cuenta en esta etapa: 1. Al elegir una escuela, debe obtener más información sobre las intenciones laborales del estudiante y el estado del examen de ingreso de posgrado con el maestro laboral de la otra parte. Al mismo tiempo, también prestamos atención al sitio web de contratación de la escuela para comprender la competencia de contratación que enfrentan las empresas en el campus. 2. Elaborar carteles y folletos correspondientes para diferentes objetivos de reclutamiento (por ejemplo, uno para estudiantes universitarios y otro para estudiantes universitarios). 3. Las empresas que necesiten participar en la contratación in situ deben comunicarse con el director de empleo de cada escuela entre 5 y 7 días antes de llegar a cada escuela. Por un lado, preséntese a la otra parte y vuelva a confirmar la hora de registro y la hora y lugar de contratación. Por otro lado, pídale a la otra parte que le ayude a concentrarse en promocionar su empresa dentro de estos 5 a 7 días para ayudar a mejorar el efecto publicitario. Al mismo tiempo, es necesario confirmar si se ha emitido el contrato de trabajo del estudiante. 4. Se pueden agregar adecuadamente fotografías y descripciones de algunos estudiantes universitarios en la etapa de prácticas de la empresa en años anteriores a los materiales promocionales para aumentar el interés de los estudiantes en unirse y la confianza en la empresa. Al mismo tiempo, también respondió en cierta medida a la curiosidad y las dudas de los estudiantes sobre el período de formación en prácticas. En segundo lugar, la etapa de implementación del reclutamiento es normal. Todos llegamos a la siguiente escuela un día antes para presentarnos a trabajar. Después de registrarnos por primera vez en un hotel conveniente, nuestra rutina diaria es la siguiente: 1. Contacta inmediatamente con el profesor de empleo encargado de esta escuela y dile de qué empresa somos, cuántas personas vendrán y en qué hotel nos alojaremos. 2. Esta es una escuela de contratación especializada. Actualice la información de contratación de nuestra empresa nuevamente dos días antes de la contratación. (Por ejemplo, coloque nuestra información de contratación en la parte superior del sitio web de empleo de la escuela y luego informe la información de nuestra feria de empleo a nuestros estudiantes que requieren especialización) 3. Vaya a la escuela el día de su llegada para prepararse para el reclutamiento del día siguiente. Contactar al maestro para coordinar que alguien nos lleve al salón de clases; preparar pancartas y carteles de reclutamiento, colgarlos en lugares llamativos del salón de clases y hacer pequeños anuncios sobre las necesidades profesionales y los puestos que deben contratarse en la escuela; publicarlos en lugares llamativos, como residencias de estudiantes y comedores, indicar la hora y el lugar de la feria de empleo; informar a los profesores o estudiantes que ayudan con el empleo sobre nuestros acuerdos de contratación, pedirles que ayuden a organizar la ubicación de las entrevistas y los exámenes escritos. Copie los exámenes con anticipación y prepare el sello escolar del contrato de trabajo. 3. Los profesores en la etapa de promoción de contratación deben estar muy familiarizados con la empresa, expresarse con fluidez y tener una redacción rica. Personalmente, creo que hay los siguientes puntos que deben tenerse en cuenta durante la demostración: 1. En la etapa de preparación previa a la sesión informativa, se deben distribuir a los estudiantes folletos, videos corporativos y revistas corporativas. Al mismo tiempo, podrá conocer la información profesional de los estudiantes. 2. Sea seguro y natural al predicar. Muy familiarizado con materiales y vídeos PPT. Durante el discurso deberíamos poder extender la promoción a la empresa. (Por ejemplo, al presentar la empresa, resalte el rápido desarrollo de la empresa y la expansión simultánea del espacio de crecimiento de los empleados; al presentar productos, explique la fuerte competitividad del mercado y el amplio desarrollo; al presentar el trato a los estudiantes universitarios, explique en detalle los temas que interesan a los estudiantes, como la compra de seguros de la empresa, el desarrollo salarial, el espacio de crecimiento personal, las condiciones de vida y de trabajo, etc., para reducir la pérdida de tiempo de los estudiantes para hacer preguntas más adelante al organizar la práctica de capacitación de registro para estudiantes universitarios. , las imágenes y los textos deben ser vívidos y vívidos, enfatizando los beneficios que pueden obtener para mejorar el interés de los estudiantes) 3. Después de la conferencia, debe responder las preguntas de los estudiantes inmediatamente. Debe estar bien preparado para una variedad de preguntas. Al responder al público, debes prestar especial atención al tacto y la técnica, responder con fluidez y naturalidad y sonreír siempre. Con el fin de mejorar y cultivar el interés y la confianza de los estudiantes en las empresas. 4. No te vayas inmediatamente después de responder las preguntas. Debe pasar inmediatamente a la etapa de entrevista o examen escrito. (Las entrevistas son generalmente más apropiadas) Para lograr los mayores beneficios cuando los estudiantes están más interesados en el reclutamiento.
5. Al dar conferencias, si es posible, invite a maestros empleados de la escuela a asistir a las conferencias y pídales con anticipación que comenten al final de las conferencias, lo que puede mejorar efectivamente el reconocimiento y la confianza de los estudiantes. 6. Al final de la sesión informativa, se les debe explicar a los estudiantes los arreglos para el proceso de reclutamiento: los arreglos para las entrevistas y pruebas escritas, el lugar y la hora para firmar el contrato, y recordarles que preparen el acuerdo de trabajo personal en antelación (especialmente el sello y los datos personales primero Completamente cumplimentados). Cuarto, las etapas de entrevista y examen escrito generalmente dependen de varios factores: 1. Si el cronograma es suficiente, 2. El número de estudiantes que postulan después de la sesión informativa y su estatus profesional, 3. La demanda de puestos asignados por la escuela. 4. El entorno competitivo para la contratación. Generalmente, se requiere una entrevista y una prueba escrita es opcional. A la hora de decidir contratar estudiantes, la entrevista debe ser el factor principal y la prueba escrita debe complementarse. (Los requisitos laborales individuales requieren que usted preste atención a las respuestas a las preguntas relevantes en el examen escrito, como inglés para comercio exterior). La entrevista debe ser eficiente y específica, porque a menudo hay muchas personas postulando, por lo que debe prestar atención a equilibrio durante la entrevista. Personalmente creo que una entrevista normal requiere la siguiente información de juicio: 1. Situación familiar: registro del hogar, miembros de la familia, trabajo familiar, etc. (Puede comprender el entorno de crecimiento del estudiante, desarrollo del carácter, grado de independencia, estado de personalidad, etc.) 2. Transcripción: resultados de cursos profesionales y cursos complementarios. (Los diferentes requisitos laborales requieren diferentes calificaciones de los cursos. Esto es importante, pero no absoluto) 3. Escuela y práctica social. (Comprender la iniciativa, la personalidad, la independencia y las habilidades de personalidad de los estudiantes) 4. Pasatiempos. (Estudiantes que soliciten ventas, presten atención a los detalles). 5. Puesto de trabajo y área de interés (este es uno de los puntos de referencia básicos para el empleo, teniendo en cuenta las unidades de demanda de origen y las posiciones de los indicadores) 6. Otras cuestiones de inspección de calidad. (Por ejemplo, puntos de vista sobre eficiencia en el trabajo, planificación de carrera personal, etc., puede examinar la estabilidad potencial, la resistencia psicológica, la resistencia al estrés, etc.) 7. Comprender las cuestiones de información de las empresas o puestos que preocupan a los estudiantes. (Es mejor responder preguntas personales durante la entrevista que hacerlas en público al firmar el contrato). 8. Después de la entrevista, cada estudiante debe marcar la puntuación de impresión de la entrevista en el currículum (puede ser A+, A-, B, C, etc., como estándar de referencia final de selección para la contratación). Después de la entrevista, los estudiantes calificados serán seleccionados según los requisitos del trabajo y los puntajes de impresión y se les notificará para que tomen una prueba escrita. (Por lo general, el lugar y la hora de la prueba escrita del día siguiente se notificarán la noche de la entrevista. Cuando hay muchos estudiantes que buscan empleo, se puede seleccionar entre 1,5 y 2 veces la cantidad de personas que se contratarán para el segunda ronda de pruebas escritas.) En circunstancias normales, la contratación se basa en las puntuaciones de las entrevistas. Principalmente, si las impresiones de la entrevista son comparables, se seleccionarán y contratarán candidatos con excelentes puntuaciones en las pruebas escritas. En la prueba escrita, preste atención a las respuestas a las preguntas y respuestas. (Para comprender las opiniones reales de los estudiantes sobre la empresa y la comprensión personal del puesto) 5. Durante la etapa de notificación y firma de reclutamiento, a través de una evaluación integral de entrevistas y pruebas escritas, los colegas de reclutamiento llamarán inmediatamente a los estudiantes para firmar contratos después de confirmar el lista de empleo. Durante este proceso se deben tener en cuenta los siguientes puntos: 1. Utilice un lenguaje apropiado y sea cortés y formal al hacer anuncios. 2. Si los estudiantes aún tienen preguntas y necesitan consulta después de recibir el aviso, también deben responder con educación y paciencia para mejorar su confianza. 3. Si un estudiante no puede llegar a tiempo a la ceremonia de firma por cuestiones temporales, deberá informar la dirección del hotel donde puede venir a firmar el contrato o la dirección de la siguiente parada, y acordar un horario. 4. Los estudiantes que no han sido admitidos pero aún tienen un fuerte deseo de venir a la empresa, deben leer nuevamente los materiales de la entrevista de la prueba escrita y ver si todavía hay vacantes en el puesto antes de decidir si les dan una oportunidad. 6. Cuestiones a las que debe prestar atención al firmar un contrato: a. Si el contrato de trabajo del estudiante está sellado (el sello de la escuela es más importante que el del hospital); (Preste atención a la información de contacto, la columna de intenciones personales, la columna de comentarios, etc., y pida a los estudiantes que completen más información de contacto alternativa). c Si hay muchos contratistas y el reclutador no puede completar la información de la empresa uno por uno. Al mismo tiempo, se puede guiar a los estudiantes para que lo completen por sí mismos. Preste atención a la estandarización del llenado. d. Al explicar la indemnización por daños y perjuicios, tenga en cuenta que es la garantía de empleo de ambas partes. Es una cláusula que toda empresa necesita para firmar un contrato, para que los estudiantes no tengan demasiada carga mental. e. Si la cuota de reclutamiento de nuestra escuela no está llena, debemos adaptarnos rápidamente a las próximas escuelas para el reclutamiento complementario o contactar a otros colegas para el reclutamiento. f. Después de firmar el contrato, envíe una tarjeta de presentación a cada estudiante firmado y solicite a los estudiantes que notifiquen a la empresa a tiempo si cambian sus números de teléfono en un futuro cercano para garantizar que el contacto no se interrumpa. Al mismo tiempo, podrá informar con antelación que la convocatoria para prácticas normales es hace años, y el tiempo de inscripción estará sujeto a la convocatoria. La ubicación general es una base relativamente grande de la empresa o una sucursal con condiciones de hardware relativamente buenas. Siete. Durante la etapa de retención, ingreso y comunicación continua de datos, cada escuela debe ingresar la información del estudiante en el formulario de resumen inmediatamente después de firmar el contrato.
Preste atención a la retención y entrada de información: 1. Los currículums de los estudiantes que no puedan ser contratados deben destruirse lo antes posible. (Puede quemarse o romperse por completo. No deseche los currículums a voluntad y sea responsable de la información personal de los estudiantes). 2. Los currículums de las entrevistas de los estudiantes, los exámenes escritos y los acuerdos laborales deben estar completamente vinculantes. Selle la bolsa y guárdela en la escuela. Presta atención a conservar la información de los potenciales estudiantes con buenas condiciones pero que no han firmado contrato, para que puedas firmar un contrato en cualquier momento durante todo el proceso de contratación. 3. Al reclutar información del estudiante en el archivo electrónico, asegúrese de ingresar claramente la información de contacto, la región propuesta y el puesto propuesto, y revíselos varias veces. Especialmente para la información de contacto, es mejor ingresar un número de teléfono o dirección de correo electrónico alternativos. 4. Para los estudiantes que quieran firmar o enviar por correo un contrato o acuerdo, asegúrese de tener en cuenta las precauciones al ingresar la información para el seguimiento. Una vez completado el reclutamiento de cada escuela, cada grupo de reclutamiento debe comunicarse de manera oportuna. Es necesario tener en cuenta los siguientes puntos: a. Se debe expresar claramente el estado de reclutamiento y el estado de finalización de las tareas del día, la falta de puestos que requieren asistencia y otra información. b. Si tiene alguna duda o dificultad, haga sugerencias para solucionarla de manera que no afecte los resultados de contratación posteriores. c Ya sean correos electrónicos internos, mensajes de texto, grupos QQ o grupos de voz, preste atención a verificar, informar y comunicarse una vez al día para garantizar una coordinación unificada. La persona a cargo general puede supervisar y ajustar el progreso general de manera oportuna. d. Si hay algún problema con el buzón interno, llame al ingeniero informático de la empresa para obtener ayuda. (Mientras haya una red, los ingenieros informáticos pueden resolver problemas de forma remota). Ocho. Después de cada reclutamiento escolar, debemos expresar nuestra gratitud a los maestros de la escuela y a los estudiantes voluntarios que nos han ayudado, expresar nuestro agradecimiento por su trabajo y expresar su intención de cooperar nuevamente la próxima vez. Al mismo tiempo, si hay estudiantes anormales en el futuro, pídales que le ayuden a resolverlo. Centrarse en la pregunta 1. Preste atención a algunas políticas y regulaciones relacionadas con el empleo de estudiantes universitarios. 2. Algunos estudiantes universitarios se encuentran atrapados en dos situaciones diferentes en su empleo. 3. Los estudiantes carecen de una evaluación correcta de sus propias capacidades, conceden gran importancia a la orientación profesional de los estudiantes y corrigen conceptos erróneos. 4. Esté preparado para las preguntas que interesen a los estudiantes. Espero que ayude.