* * *Producir materiales de discursos personales (dos artículos) para miembros del partido viola la constitución y las reglas del partido.

De acuerdo con los requisitos del gobierno central de encontrar lagunas en la educación sobre el tema de "nunca olvidar la intención original y tener en cuenta la misión", me concentré en estudiar los Estatutos del Partido, varios directrices para la vida política dentro del partido bajo la nueva situación y el "Reglamento de Castigo Disciplinario Intrapartido" de "Producción China", llevamos a cabo un autoexamen en profundidad, vimos claramente nuestros propios problemas y brechas, y mejoramos aún más nuestra conciencia del partido. disciplina y reglas constitucionales. Ahora informaré a mis camaradas sobre el estado de mi propia inspección.

Primero, aprender ideas

A través de este estudio profundo y sistemático de la compilación "China ***" de importantes regulaciones internas del partido, creo sinceramente que de hecho es "aprender y No aprender es diferente, aprender más y aprender menos es diferente, y aprender profundamente y aprender superficialmente es diferente". Esto también refleja que no estudié profundamente los Estatutos y Reglamentos del Partido antes, y "aprendí cómo hacer las cosas" con el Comité Central y "profundizar, más y más". En resumen, hay tres entendimientos y experiencias principales:

——Los Estatutos y Reglamentos del Partido son un espejo. Este espejo puede reflejar si hay suciedad en nuestros corazones, si hay polvo en nuestras caras, si nuestros rasgos faciales son correctos, el cultivo de un miembro del partido ***, la imagen de un miembro del partido ***, recordándonos que debemos Mírate siempre al espejo y riégalo con el manantial claro de los ideales y creencias de nuestro corazón, purifica nuestra alma y sé siempre una persona limpia y refrescante.

——Los Estatutos y Reglamentos del Partido son una regla. Este gobernante puede medir si nuestros pensamientos, palabras, acciones y cada movimiento cumplen con los requisitos de los Estatutos y Reglamentos del Partido, si hemos traspasado la línea de fondo, hemos cruzado la línea amarilla, hemos pisado la línea roja o hemos tocado lo alto; -línea de voltaje; si estamos en un estado saludable o no saludable; debemos tomar como criterio los Estatutos y Reglamentos del Partido, verificar siempre si nuestros pensamientos están sesgados, medir si nuestras palabras y acciones están fuera de lugar; , medir si nuestro comportamiento viola las reglas y ser siempre una persona respetuosa de las reglas.

——Los Estatutos y Reglamentos del Partido son un látigo. Este látigo siempre nos advierte que no seamos un "falso miembro del partido" "detrás de la gente común", que no seamos un "cabeza de familia manco" que "toma la iniciativa en mi territorio", que no seamos un "Sol" arrogante y sin ley. Xingzhe", no ser arrogante y dominante. El arrogante "Déjame hacer lo que quiero" nos insta a ser rectos, conocer las reglas y cumplirlas.

2. Problemas existentes

De acuerdo con las 16 preguntas en 3 aspectos requeridas por "Encontrar lagunas en los estatutos y reglas del partido", insista en ponerse a sí mismo, responsabilizarse y trabajar. , realizó inspecciones y autoexámenes en profundidad y encontró los siguientes problemas pendientes:

——Compárese con los Estatutos del Partido. Los principales problemas y deficiencias son los siguientes:

1. Todavía existen lagunas en la implementación de la teoría básica, la línea básica y la estrategia básica del partido, y el estudio no es lo suficientemente profundo. Por ejemplo, el diseño general de las estrategias "Cinco en Uno" y "Cuatro Integrales" es sólo superficial y existen innumerables formas de implementarlas en función de su propio trabajo. Para otro ejemplo, cuando se utiliza la importante exposición de * sobre el trabajo XX para guiar la práctica, el pensamiento no es profundo, la investigación no es exhaustiva y todavía hay deficiencias en hacer un buen trabajo de "integrar arriba y abajo".

2. Aunque conozco las ocho obligaciones de los miembros del partido, no las he cumplido plenamente y existe un cierto vacío en la práctica del juramento de afiliación al partido. Por ejemplo, a la hora de pagar las cuotas partidarias, hay problemas como no tomar la iniciativa y ser consciente, esperar a que otros cobren y no pagar a tiempo mensualmente. Por poner otro ejemplo, a veces no basta con confundirse con la gente corriente y desempeñar el papel de vanguardia y ejemplaridad de los miembros del partido.

3. Comparando los seis requisitos básicos para los miembros y cuadros del partido, la mayoría de ellos se pueden cumplir, pero todavía hay algunas cosas que no se hacen bien. Por ejemplo, la investigación y la investigación sobre los problemas existentes no son frecuentes ni profundas, y falta la capacidad de analizar y resolver problemas prácticos utilizando posiciones, puntos de vista y métodos marxistas. Otro ejemplo es la falta de responsabilidad en el trabajo, la inercia de pensar que hacer más es peor que hacer menos, y a menudo se dan la burocracia y el formalismo por estilo.

4. Capaces de respetar estrictamente el sistema organizativo del partido y las disciplinas y reglas políticas del partido, pero la perspicacia política y el discernimiento político no son lo suficientemente fuertes. Están acostumbrados a discutir las cosas tal como suceden y no lo son. Bueno para observar y analizar problemas políticamente. Por ejemplo, algunas palabras y acciones inapropiadas de los camaradas que me rodean carecen de espíritu de lucha. Piensan que no obstaculizan la situación general y son insignificantes, por lo que no pueden resistirse a criticarlos y corregirlos seriamente. Otro ejemplo es que la supervisión habitual de la educación y gestión de los miembros del partido no es suficiente. Sólo plantean requisitos y tareas del trabajo, pero no prestan suficiente atención a la educación ideológica y política de los miembros del partido y toman medidas ineficaces.

5. La ideología centrada en el pueblo no se ha establecido firmemente, el sentido de propósito de servir al pueblo se ha debilitado y el método de trabajo de insistir en venir de las masas e ir hacia las masas no se ha establecido. se ha implementado bien. Hay pánico por las habilidades y una crisis de capacidad para realizar bien el trabajo masivo en la nueva situación. Por ejemplo, cuando se trata de realizar el trabajo, se pone demasiado énfasis en la velocidad y la eficiencia, y habitualmente uno "da dos pasos y cede en uno". No basta simplemente con introducir algunas medidas para solicitar opiniones y sugerencias de las masas, ni es posible hacer un buen trabajo pidiendo al pueblo gobernancia, preguntando al pueblo sus necesidades, preguntando al pueblo sus planes y pidiendo al pueblo sus planes. al pueblo por sus planes.

-En términos de estándares de comparación. Los principales problemas y deficiencias son los siguientes:

1. Sin embargo, puedo fortalecer las "cuatro confianzas en mí mismo" y las creencias marxistas debido al trabajo a largo plazo a nivel de base y la falta de política. Por experiencia propia, entiendo poco los "valores universales" y la "democracia constitucional". No estamos muy atentos a tendencias ideológicas erróneas como el "nihilismo histórico" y el "neoliberalismo". No podemos ver su potencial daño político y carecemos de una comprensión clara. Por ejemplo, cuando buscamos información en Internet y WeChat, no tenemos suficiente discernimiento político para cierta información que promueve ideologías occidentales. Simplemente eliminamos cierta información confidencial enviada por colegas y amigos, y no podemos resistirnos ni criticar resueltamente.

2. Ser capaz de implementar resueltamente la línea básica del partido y mantenerse firme frente al bien y al mal. Sin embargo, medido con estándares más altos, la postura política aún necesita mejorar aún más y la conciencia política. para mejorar aún más. Por ejemplo, siempre he pensado que soy un cuadro común y corriente entre los miembros del partido, estoy en el nivel de base y voy demasiado lejos al hablar del espacio político. Simplemente pienso que mientras haga bien mi trabajo, sólo me concentro en tirar del auto y no sé mirar hacia la carretera.

3. Ser capaz de salvaguardar resueltamente la autoridad y la dirección centralizada y unificada del Comité Central del Partido con el camarada * * * * como núcleo, y fortalecer conscientemente las "cuatro conciencias" ideológicamente. Sin embargo, para ser honesto, la implementación de decisiones y despliegues superiores a veces se ve comprometida y modificada, y la implementación del sistema de solicitud de instrucciones y informes todavía tiene deficiencias. Por ejemplo, en la rectificación de cuestiones de protección ambiental, a veces no es fácil atraer un proyecto, por lo que tengo que salir del paso mentalmente. Por poner otro ejemplo, hay algunos problemas que deben informarse en la unidad, siempre que se manejen de manera rápida y adecuada, y se consideran problemas. control y liderazgo débiles.

4. Aunque somos conscientes de la importancia de implementar el espíritu de los ocho reglamentos del Comité Central y oponernos a las "cuatro tendencias", todavía no somos lo suficientemente estrictos y meticulosos. Por ejemplo, cuando se trata de recepciones oficiales, las normas de aplicación no son estrictas y ocasionalmente habrá recepciones que exceden el estándar. Por poner otro ejemplo, todavía hay burocracia y formalismo en la gestión del trabajo, como reuniones para implementar reuniones y documentos para implementar documentos.

5. Podemos adherirnos conscientemente al principio del centralismo democrático en la toma de decisiones, de modo que el equipo estudie y decida colectivamente las cuestiones importantes, adhiriéndose a la orientación correcta de selección y contratación de personas; Puede implementar estrictamente el estándar "Cinco frases y veinte veinte" para cuadros y seleccionar cuadros de manera justa y decente, pero en algunos aspectos no es suficiente. Por ejemplo, a veces, cuando nos encontramos con problemas inesperados o difíciles, no basta con promover un estilo democrático y escuchar plenamente las opiniones y sugerencias de los miembros del equipo. Por poner otro ejemplo, en la selección de cuadros, para manejar la relación entre todos los aspectos, ocasionalmente ocurrirá el fenómeno de equilibrar la atención y la antigüedad.

6. Puede implementar concienzudamente las "Diversas directrices sobre la vida política dentro del partido en la nueva situación", pero no es activo en la realización de críticas y autocríticas. Por ejemplo, sólo cuando se celebra cada año la reunión de vida democrática del equipo, se lleva a cabo una autorreflexión integral y sistemática para escuchar las opiniones de los miembros, cuadros y empleados del equipo. No hay suficientes conversaciones sinceras con los miembros del equipo y los cuadros de nivel medio, no se escuchan suficientemente las opiniones y sugerencias de los empleados, no hay suficiente autoexamen y reflexión y no se logran las "tres provincias y las tres provincias". Para otro ejemplo, en las críticas de otros miembros del equipo, hay una idea humanista de "plantar más flores y encontrar menos fallas", y creer en tratar a los demás de manera secular para protegerse y hablar menos.

-Comparar con la normativa. Los principales problemas y deficiencias son los siguientes:

1. Capaz de mantener inquebrantablemente un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido en cuestiones de principios importantes. Al implementar las decisiones de la organización superior del partido, se producen fenómenos de "escasez" y "reducción y contracción". Algunas tareas importantes se pueden completar con todo el esfuerzo, mientras que algunas tareas que poco tienen que ver con la unidad se pueden completar con todo el esfuerzo. siempre que se pueda completar un trabajo. Por ejemplo, en la rectificación centralizada de XXXX, debido a que este trabajo no estaba estrechamente relacionado con el negocio de la unidad, la implementación no fue activa. Para poner otro ejemplo, durante la reforma institucional, una institución que fue abolida explícitamente por los superiores fue modificada por temor a causar inestabilidad interna dentro de la unidad y no se implementó al pie de la letra.

2. Capaz de hacer cumplir estrictamente diversas disciplinas, sin utilizar el poder para beneficio personal, etc. No se encontraron irregularidades en las auditorías periódicas de responsabilidad económica durante el mandato del cuadro, y fueron plenamente confirmadas por la agencia de auditoría. En este sentido, el problema es que la conciencia de la automotivación es más débil que antes, y es necesario mejorar aún más la posición y fortalecer continuamente la conciencia ideológica, la conciencia política y la conciencia de acción para observar la disciplina, la disciplina y el resultado final.

3. Debido a que el negocio de mi unidad es relativamente simple y cerrado, con poco contacto con el mundo exterior y sin recursos públicos disponibles, no hay problema de actuar como un "paraguas protector" para las fuerzas del mal y perjudicando los intereses de las masas. Aunque no hay problemas en esta área, como cuadro dirigente entre los miembros del partido, todavía necesito aumentar mi conciencia, superar conscientemente mis pensamientos descuidados, controlarme estrictamente a mí mismo, al equipo directivo y al equipo directivo, y prevenir resueltamente la ocurrencia de tales problemas.

4. Hablando objetivamente, como principal responsable de la unidad, trabajo con seriedad y responsabilidad, y no he interferido en actividades económicas de mercado, actividades judiciales, actividades de aplicación de la ley, etc. , pero a veces también hay formalismo y burocracia. Por ejemplo, algunos problemas reportados por empleados de base recibieron instrucciones a los miembros del equipo a cargo y al departamento comercial. Estos no acudieron al sitio para investigar y comprender en persona, y fue imposible hacer un seguimiento y preguntar. preguntas. Otro ejemplo es que al organizar algunas actividades se pone demasiado énfasis en la forma y el efecto, y no se debe gastar algo de dinero.

5. Nací en una familia campesina y he desarrollado un hábito de vida duro y sencillo desde pequeño. Incluso si tomo una posición de liderazgo, todavía puedo ser diligente y frugal y mantener el verdadero carácter del hermano de un granjero. Por lo tanto, no hay problemas como vivir una vida lujosa y perseguir intereses de bajo nivel. Es solo que la idea del hedonismo ha aumentado. Por ejemplo, estoy acostumbrado a las condiciones de oficina con aire acondicionado en verano y calefacción en invierno, por lo que no quiero tomar la iniciativa de implementarlo a nivel local. A menudo utilizo instrucciones para guiar mi trabajo y uso el teléfono para operar de forma remota. El espíritu de soportar dificultades disminuyó significativamente.

Artículo 2:

Personalmente me he centrado recientemente en estudiar la "Constitución del Partido Comunista de China", el "Reglamento sobre la supervisión del estilo del Partido Comunista de China" " y "Regulaciones del Partido Comunista de China sobre castigos disciplinarios del partido" y "Decisión de China *** sobre el fortalecimiento y mejora del partido y el estilo de trabajo".

A través del estudio, la investigación y la comparación, nos hemos dado cuenta plenamente de que los cuatro vientos son los enemigos mortales de la línea de masas del partido. La clave es separar al partido de las masas y perder su mayor ventaja política de estar estrechamente conectado con las masas. El problema de los Cuatro Estilos ha dañado gravemente la imagen del partido entre el pueblo y la relación entre el partido y las masas. Este es un tema que la gente odia profundamente y al que tiene fuertes reacciones. La reunión de trabajo de las actividades de práctica educativa de línea de masas del Partido Comunista de China enfatizó que la tarea principal de esta actividad de práctica educativa se centra en la construcción del estilo, centrándose en la solución de los cuatro problemas de formalismo, burocracia, hedonismo y extravagancia. Es necesario realizar una inspección exhaustiva, revisión y limpieza general de las deficiencias de estilo y comportamiento. De acuerdo con el despliegue unificado de la Oficina Municipal de Asuntos Forestales y Hídricos, los cuadros dirigentes a nivel de división o superior deben centrarse en analizar los cuatro problemas de viento existentes y sus causas fundamentales, a fin de identificar los problemas con precisión, analizar las causas a fondo, e implementar medidas correctivas. Combinar los propios pensamientos y prácticas laborales, centrarse en encontrar los propios problemas y deficiencias y realizar un análisis más profundo de las causas de los problemas personales, para lograr los objetivos de autoeducación, superación personal y superación personal. , corrección de deficiencias y fortalecimiento del espíritu de partido. De acuerdo con los requisitos de mirarse en el espejo y los requisitos de los Estatutos del Partido para mejorar el estilo de trabajo, realizar un análisis comparativo de los cuatro estilos de trabajo, descubrir las raíces ideológicas y proponer medidas de rectificación. En particular

Revisó todos los aspectos de su trabajo, estudio y vida, y encontró fallas y deficiencias, entre las que se incluyen principalmente:

Primero, el autocontrol y el análisis

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Primero, el estudio teórico no es lo suficientemente profundo. En el estudio de la teoría política, la gente tiende a hojear la literatura de estudio, pero en realidad no la estudia, la analiza y no capta la connotación de la literatura. Por lo tanto, en segundo lugar, existe un fenómeno de dos pieles entre la teoría y la práctica; , a veces al recibir una tarea de trabajo, lo primero que me viene a la mente es cómo completarla lo más rápido posible, en lugar de cómo hacerlo mejor, especialmente cuando hay muchas tareas y mucha presión. A veces surgen pensamientos de afrontamiento para pasar la prueba, lo que afecta el efecto del trabajo, y uno no siempre tiene altos estándares y exigencias estrictas para uno mismo; en tercer lugar, el trabajo carece de sentido de innovación, no da pleno juego a lo subjetivo; iniciativa y se limita a lo que hacen los superiores. A veces las nuevas ideas están simplemente en el corazón sin acción. El cuarto es que hay poca conversación y comunicación sincera con el líder, no hay una comprensión real de las ideas del líder. e ideas de trabajo, y no se considera suficientemente la viabilidad y operatividad. Quinto, el sentido de propósito no es lo suficientemente fuerte. La conciencia de las masas no es lo suficientemente fuerte. Aunque trabajo a nivel de base, no soy lo suficientemente proactivo ni profundo. A veces, simplemente centrarse en comprender lo que se quiere saber no puede lograr plenamente el propósito de servir a las masas.

2. Análisis de la razón

El Partido Comunista de China es la vanguardia de la clase trabajadora china, la vanguardia del pueblo chino y de la nación china. Es el núcleo del liderazgo, representa las necesidades de desarrollo de las fuerzas productivas avanzadas de China, representa la dirección de la cultura avanzada de China y representa los intereses fundamentales de la abrumadora mayoría del pueblo chino. El ideal más elevado y el objetivo final del partido es realizar el productismo sexual. Desde esta perspectiva, trabajo en la Oficina de Seguros de Pensiones durante muchos años. Mediante una comparación cuidadosa, las razones específicas deberían ser:

1. No ser lo suficientemente veraz y pragmático, y no seguir el ritmo de los tiempos. En el trabajo, a veces se ignoran los aspectos principales de la principal contradicción de las cosas, no se estudia suficientemente la particularidad de la contradicción y existe una desconexión entre teoría y práctica, y entre sistema y práctica. En el trabajo diario también se nos exige emancipar nuestra mente y adaptarnos a los tiempos, pero cuando nos enfrentamos a problemas concretos, a veces experimentamos desconexión y subjetivismo. Como resultado, el trabajo a veces no es lo suficientemente profundo, no lo suficientemente detallado y no lo suficientemente pragmático.

2. El concepto de las masas es débil y su concepto de propósito está diluido. A veces no sé qué piensan, necesitan, esperan, se preocupan, se quejan y se sienten alejados de los empleados asegurados los empleados asegurados. No sé si la línea de masas del partido está vigente y todavía no he establecido plenamente la conciencia de servidor público de servir al pueblo de todo corazón en pensamiento y acción. En el trabajo, el concepto de masas no es fuerte y, a veces, no se puede ver la iniciativa de las masas y la voluntad subjetiva guía el trabajo.

3. Relaja tus exigencias contigo mismo y no te exijas siempre estrictamente con los más altos estándares. Con la mayor profundización de la reforma, la apertura y el desarrollo, y con los profundos cambios en el entorno social, a veces relajo mis exigencias hacia mí mismo, y algunos fenómenos sociales no son una excepción. No me atrevo a resistirme a algunas manifestaciones de los Cuatro Vientos. Creo que los individuos no pueden cambiar y sólo pueden seguir a la multitud. Todas estas son manifestaciones concretas de la falta de conciencia y entusiasmo por transformar el mundo subjetivo y de la falta de espíritu de trabajo duro.

4. Existe una mala comprensión del trabajo duro y el trabajo rutinario se utiliza para reemplazar la formación política y partidista. Existe una mala comprensión del espíritu de trabajo duro. Creen que con el desarrollo de la sociedad y la abundancia de recursos materiales, el trabajo duro es innecesario y, a veces, incluso piensan que el trabajo duro está obsoleto. A medida que la vida real y las condiciones laborales mejoran, ha aumentado el sentimiento de estar contentos con el status quo y no luchar por el progreso. Se da el fenómeno de que la política y el espíritu partidista son sustituidos por el trabajo rutinario y las exigencias para uno mismo se relajan. Todos estos fenómenos son manifestaciones concretas de un espíritu de partido débil.

3. Medidas y esfuerzos de rectificación

1. Fortalecer el aprendizaje teórico y el aprendizaje de conocimientos profesionales, mejorar la calidad general, fortalecer la conciencia emprendedora y promover vigorosamente un estilo de trabajo emprendedor y prometedor. El segundo es emancipar constantemente la mente, innovar el trabajo y esforzarse por lograr avances en el trabajo de los seguros de pensiones. 3. Estar dispuesto a contribuir, trabajar diligentemente para la gente y esforzarse por ser una persona solidaria con la mayoría de los empleados asegurados.

2. Centrarse en el problema, realizar investigaciones e investigaciones en profundidad, combinarlo con la realidad, ser pionero e innovar, tener los pies en la tierra, el trabajo debe estar en línea con el entorno político actual y el real. condiciones y ser altamente operable.

3. Trabaja duro para superar los pensamientos hedonistas y corregir los problemas existentes en la tendencia extravagante. De acuerdo con las normas sobre integridad y autodisciplina de los miembros y cuadros del Partido, debemos inspirar nuestro espíritu, seguir adelante y predicar con el ejemplo.

En definitiva, las actividades de práctica educativa son para asumir compromisos públicos, aceptar supervisión, cumplir compromisos con acciones prácticas, mejorar aún más la comprensión ideológica, cambiar estilos de trabajo y redoblar esfuerzos para mejorar las medidas y esfuerzos en los temas de los cuatro vientos. en el futuro. Trabaja duro y crea una nueva situación en el trabajo.

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