¿Cuáles son las funciones del sistema de recursos humanos de RRHH?

El talento es la fuerza impulsora principal de una empresa y la gestión de recursos humanos es la máxima prioridad de la gestión empresarial. Una gestión adecuada de los recursos humanos puede permitir a las empresas desarrollarse de manera constante en la competencia del mercado y mantener su propia innovación y competitividad central. También es la base para que las empresas mantengan la estabilidad a largo plazo. Con la popularización de la informatización de la gestión de recursos humanos, las empresas pueden utilizar sistemas de gestión de recursos humanos para gestionar los recursos humanos y construir sus sistemas de talentos de forma más rápida y completa.

El sistema de gestión de recursos humanos se desarrolla en base a los seis módulos principales de gestión de recursos humanos. Sus funciones principales incluyen seis módulos funcionales como reclutamiento, capacitación, asistencia, desempeño, salario y relaciones laborales, que pueden ser. ayudar a RR.HH. empresarial a resolver problemas. Más del 90% de los problemas transaccionales de recursos humanos permiten que RR.HH. corporativo dedique más tiempo al desarrollo de los empleados y la estrategia corporativa, lo que hace que el trabajo de RR.HH. corporativo sea más valioso.

El sistema de gestión de recursos humanos tiene principalmente las siguientes funciones:

1) Gestión de contratación: el sistema de recursos humanos puede respaldar eficazmente la contratación de la empresa desde la recopilación de currículums, la selección, la contratación en línea y el examen escrito. y otros procesos de contratación.

2) Gestión de empleados: el sistema de recursos humanos ayuda a las empresas a establecer y mantener automáticamente archivos de empleados y ver la información básica, la información detallada y los ajustes de clasificación de los empleados.

3) Gestión de asistencia: el sistema de recursos humanos ayuda a las empresas a ingresar y ver datos de los empleados en tiempo real, y puede ver el estado de asistencia de los empleados y los informes de análisis del estado de asistencia de los empleados.

4) Gestión salarial: el sistema de recursos humanos ayuda a las empresas en el cálculo salarial y la gestión estadística. Puede gestionar eficazmente los procesos de fijación y asignación de compensaciones de los empleados.

5) Evaluación del desempeño: el sistema de recursos humanos ayuda a las empresas a evaluar el desempeño de los empleados y puede lograr una gestión estandarizada de la evaluación del desempeño de los empleados.

6) Gestión de beneficios: el sistema de recursos humanos puede ayudar a las empresas a gestionar los beneficios de los empleados, como subsidios para comidas, gestión de vacaciones, subsidios por horas extras, seguros y otros beneficios.

En resumen, actualmente muchas empresas están pasando gradualmente de la gestión de transacciones a la gestión estratégica en la gestión de recursos humanos, por lo que las funciones de gestión estratégica son más valoradas por las empresas. Las funciones básicas del sistema de gestión de recursos humanos son suficientes para mejorar la eficiencia del trabajo de más empresas y liberar a los recursos humanos corporativos del trabajo tedioso, aceptando así más trabajo. Por tanto, considerándolo todo, el uso de sistemas de gestión de recursos humanos es muy beneficioso para las empresas.