¿Hay algún secreto en la "primera pregunta de la entrevista"?
Caso 1: ¿Cómo captar el tiempo?
Xiao Liu, quien se graduó de la escuela de posgrado, es muy hablador y elocuente. Pensó que era fácil presentarse, por lo que nunca estuvo preparado para escuchar lo que los demás tenían que decir. Su objetivo de búsqueda de empleo es la planificación inmobiliaria. Una vez solicitó un trabajo en una gran empresa inmobiliaria local. Al presentarse, habló sobre la dirección que está tomando el sector inmobiliario. Como el tema estaba demasiado alejado, el entrevistador tuvo que retirar la pregunta. ¿Puedo presentarme? ¿Renunciar a la mitad? .
Método de enseñanza: una conferencia por minuto
El tiempo de autopresentación es generalmente de 3 minutos. En términos de asignación de tiempo, el primer minuto puede tratar sobre información personal básica, como calificaciones académicas, y el segundo minuto puede tratar sobre la experiencia laboral y la práctica social relevante de los recién graduados. En el tercer minuto, puede hablar sobre sus ideales para este puesto y sus puntos de vista sobre la industria. Si se requiere que la autopresentación se complete en 1 minuto, entonces la autopresentación debe ser enfocada y no tan buena como las demás.
En la práctica, algunos solicitantes no comprenden la importancia de la autopresentación. Simplemente introducen su nombre e identidad, y luego añaden información sobre sus calificaciones académicas y experiencia laboral. Terminan de presentarse en aproximadamente medio minuto y luego miran al examinador, esperando las siguientes preguntas. Esto es inapropiado y desperdicia una valiosa oportunidad de recomendarse al entrevistador. Otros intentan comprimir todas sus experiencias en estos pocos minutos, lo que tampoco es prudente. Lo primero que hay que considerar es organizar razonablemente el tiempo para la presentación personal y resaltar los puntos clave.
Caso 2: No seas demasiado pretencioso.
Xiao Fang fue a solicitar un trabajo en un medio del sur. La entrevista se realizó en una oficina grande, con cinco personas en grupos, discutiendo libremente sobre el tema. El entrevistador pidió a cada candidato que se presentara primero y Xiaofang fue el segundo. A diferencia de la introducción frase por frase de la candidata anterior, ella preparó de antemano y escribió un párrafo sobre lo que había hecho durante sus cuatro años en la universidad. También hizo algunas modificaciones y prestó atención a la rima, que sonaba un poco rimada. La introducción de Xiaofang es muy fluida, pero el único inconveniente es que tiene ganas de recitar.
Enseñanza: ¿Nunca lo usas? ¿recitar? Muzzle
Los expertos en recursos humanos señalaron que la autopresentación se puede preparar con anticipación, o puedes encontrar algunos amigos para practicar con anticipación, pero la autopresentación debe evitar el rigor y las limitaciones del lenguaje escrito y utilizar un uso flexible. lenguaje hablado para organizarlo. No se presente recitando y leyendo en voz alta. Eso sería abrumador para el entrevistador. También debes prestar atención a tu voz al presentarte y tratar de que tu tono suene suave, natural y seguro.
Caso 3: ¿Cómo hablar de notas?
Xiao Wang fue a una agencia de producción de programas de televisión para solicitar un trabajo de redacción. Durante la entrevista, la otra parte primero le pidió que hablara sobre experiencias prácticas relevantes. Aunque Xiao Wang se especializa en comunicación de noticias, prefiere los medios impresos y tiene poca práctica en la producción de programas de televisión. ¿Qué hacemos? Xiao Wang tuvo que hablar sobre muchas actividades del campus en las que suele participar. Suena bastante rico, pero no tiene casi nada que ver con la televisión.
Enseñanza: Habla únicamente de las ventajas relacionadas con el puesto
Al presentarte debes resaltar tus propios logros, los cuales deben estar relacionados con el carácter empresarial de la empresa a la que postulas. para. En la entrevista, no sólo tienes que decirle al examinador lo bueno que eres, sino también lo apto que eres para el puesto. Tienes que renunciar a regañadientes a aquellas cosas que no tienen nada que ver con la entrevista, incluso las ventajas y fortalezas de las que estás orgulloso.
A la hora de presentar los logros, el orden de conversación también es extremadamente importante. Debes poner primero lo que más quieres que el entrevistador sepa. Estas cosas suelen ser trabajos que le gustan y que también pueden impresionar al entrevistador.
Caso 4: ¿Uso adecuado? ¿inteligente?
A Feng participó el año pasado en una feria de empleo en el campus de una gran empresa estatal. La jornada se desarrolló en un gran estadio y la cola estaba a la salida. Cada solicitante sólo dispone de unos minutos para hablar con el entrevistador. ¿Cómo pudo conquistar al entrevistador y avanzar a la siguiente ronda en tan poco tiempo? Ah Feng abandonó la presentación convencional y, en cambio, se centró en presentarle al entrevistador un proyecto que completó. También citó como prueba los comentarios de sus mentores. Con un poco de habilidad, ¿puede un Feng sobrevivir a este nivel? ¿Audición? Entrevista generalizada.
Método de enseñanza: Basado en decir la verdad
A la hora de presentarte debes resaltar tus ventajas personales y experiencia. Puedes utilizar algunas técnicas pequeñas, como presentar los proyectos que has realizado para verificar tu habilidad o citar comentarios de otras personas, como comentarios de amigos profesores, para respaldar tu descripción. Pero
No importa qué tipo de trucos utilices, debes ceñirte a los hechos y utilizar menos palabras funcionales e interjecciones. Alardear no suele escapar a la atención del entrevistador. En cuanto a las debilidades, es necesario estar tranquilo, optimista y confiado.
Caso 5: ¿Cómo deshacerse del miedo escénico?
Ahong se graduó en una universidad en una ciudad central y se fue al sur, a Guangdong, con sus sueños. Debido a que es una estudiante universitaria, la confianza en sí misma de Ahong es un poco baja en el mercado de talentos de posgrado. Cuando se enfrenta a los entrevistadores, a menudo muestra miedo escénico, a veces se pone nervioso y habla de forma poco natural. También sabía que esta situación no era propicia para la entrevista, pero no encontraba la manera de controlarse.
Método de enseñanza: ¿Cómo utilizar la voz? ¿Regla del trío?
Los expertos en recursos humanos señalan que ¿debemos recordar lo que decimos al presentarnos? ¿Regla del trío? Confianza (positiva), personalidad (personal) y pertinencia. Responda con calma, resalte su personalidad, enfatice sus fortalezas y habilidades y hable al grano. No exageres.
Cuando me presento, ajusto mi estado de ánimo. Cuando presento la situación básica, soy inexpresivo y directo. Cuando hablo de mis ventajas, estoy muy feliz y emocionado. Estoy apático y deprimido. Todo esto es una actuación inmadura. Para las expresiones, le sugiero a Ahong que lo practique con amigos o que lo practique varias veces frente al espejo antes de ir a la entrevista.
Experiencias de quienes lo han experimentado: posicionamiento preciso, prácticas activas
Tang Ruoyu: estudiante de posgrado con especialización en microelectrónica en la Facultad de Física de la Universidad de Wuhan en 2004. Ahora ha firmado un contrato con Texas Instruments Semiconductor Technology Company como ingeniero de ventas. ¿Cómo planificó su futuro y encontró paso a paso su trabajo ideal? Escuchemos sobre su experiencia de éxito.
Paso uno: Colócate con precisión.
Lo más importante es saber para qué eres apto y darte un posicionamiento preciso. Debido a que tiene una personalidad alegre y le gusta aceptar desafíos, entrar en contacto con cosas nuevas y hacer nuevos amigos, es más adecuado para el trabajo de ventas. ?
Paso 2: Esté preparado antes de solicitar un empleo.
En primer lugar, debe comprender el mercado de su industria, incluida la información de la empresa, las necesidades de contratación, los requisitos laborales, el salario y los beneficios, y básicamente saber qué empresas son buenas, qué puestos tienen requisitos, qué empresas tener salarios altos, qué probar en el examen escrito y la entrevista, a qué se debe prestar atención.
Paso 3: Elige una buena unidad de prácticas.
Los empleadores valoran tu experiencia laboral práctica, especialmente si tu rol en una pasantía o proyecto experimental coincide con el puesto que solicitaste posteriormente, entonces tus posibilidades de ser contratado son bastante altas. Si desea dedicarse a las ventas, definitivamente es mejor tener experiencia laboral práctica. Esta también es una ventaja que muchas empresas enfatizan en su información de contratación. Entonces contacté a algunas empresas para realizar prácticas como ingeniero de ventas, lo que me ayudó mucho.
Puede encontrar unidades de pasantías a través de los siguientes canales:
1. Inicie sesión en las bolsas de trabajo de las principales universidades y colegios, o consulte los anuncios de contratación en los periódicos. Generalmente, algunas grandes empresas empiezan a contratar pasantes para trabajar en proyectos de junio a octubre. Puedes intentarlo.
2. Inicie sesión directamente en el sitio web de su gran empresa favorita y busque puestos de prácticas en la columna de información laboral. A algunas grandes empresas no les gusta anunciarse en los campus bbs, pero también ofrecerán oportunidades de prácticas.
3. Recomendado por profesores o recomendado por familiares, amigos, hermanos y hermanas. (Reportero Yu Qin)