¿Qué debe incluir generalmente una carta de presentación completa?
El título de la carta de presentación normalmente solo tiene el nombre del idioma, es decir, la palabra "Carta de presentación" está escrita en el medio de la primera línea.
2. Título
El título se refiere al nombre del fiduciario y está escrito en la primera línea. El nombre de la unidad o individuo del fiduciario debe escribirse en el cuadro superior. Se puede agregar "camarada responsable" después del nombre de la unidad; "Sr.", "Sra." y "Camarada" se pueden agregar después del nombre individual. Escribe dos puntos después del título.
Las cartas de presentación son diferentes a las cartas personales ordinarias. El destinatario nunca se ha conocido, por lo que el título debe ser apropiado y serio.
3. Texto
El texto principal debe comenzar en una nueva línea, dejando dos espacios para comenzar el contenido de la carta de presentación. El texto contiene mucho contenido y debe dividirse en capítulos.
4. Finalización
Empieza una nueva línea, deja dos espacios y escribe felicitaciones. Por ejemplo: esta carta, y luego escribe "homenaje" o "te desea buena suerte en tu trabajo" y "próspera carrera" en el marco superior. No hay signos de puntuación en estas dos líneas, por lo que no es necesario decir demasiado para evitar "superfluo".
5. Firma y fecha
El nombre del autor y la fecha de redacción se escriben en la esquina inferior derecha de la carta. Escribe tu nombre en la parte superior y la fecha en la parte inferior. No es necesario que pongas ningún calificativo modesto delante de tu nombre para evitar que parezca un halago o que la otra persona menosprecie tus habilidades. La fecha debe escribirse en año, mes y día.
6. Accesorios
Un apego persuasivo es la identificación del demandante de empleo. Por tanto, el adjunto a la carta de presentación es una parte imprescindible.
Función
(A) Comunicación, para relaciones públicas
Una carta de presentación es el puente entre quienes buscan empleo y los empleadores. La función básica de una carta de presentación es comunicar basándose en el entendimiento y la comunicación mutuos. Sólo cuando se logra la comunicación los solicitantes de empleo pueden demostrar sus talentos, habilidades y calificaciones, resaltar su desempeño, experiencia, habilidades y otras ventajas, y luego ser contratados. Por tanto, la autoexpresión de la carta de presentación es muy obvia, con considerables elementos y características de relaciones públicas.
(2) Autoexpresión y búsqueda de empleo
Para lograr su propósito de búsqueda de empleo, debe utilizar plenamente sus fortalezas y evitar las debilidades, resaltar sus propias ventajas, destacarse entre muchos puestos de trabajo. buscadores, y utilice algunas de sus fortalezas, fortalezas y habilidades para atraer empleadores. La autoexpresión con fines laborales es otra función esencial de una carta de presentación.