RRHH calculó incorrectamente los salarios de los nuevos empleados, lo que provocó que los nuevos empleados de la empresa renunciaran en masa. ¿Qué se debe hacer?

RR.HH. calculó mal los salarios de los nuevos empleados, lo que fue un incumplimiento del deber, lo que provocó que los nuevos empleados renunciaran en masa, provocando un gran impacto y pérdidas a la empresa.

Como empresa, lo primero que debemos hacer es apaciguar a los recién llegados colectivos, cumplir la promesa hecha sobre el salario y los beneficios de los nuevos empleados y decir que errores de tan bajo nivel no volverán a ocurrir. Pido disculpas al nuevo grupo y espero que me entiendan. y reafirmó la cultura corporativa y la ética profesional de la empresa.

En segundo lugar, la empresa necesita transferir el puesto de RR.HH. que no es adecuado para este puesto, lo que ha causado impacto y pérdidas a la empresa y debe rendir cuentas. La empresa no puede sufrir pérdidas y daños a su reputación por culpa de una sola persona, y esto también es una explicación para los recién llegados.

Como recién llegados, renuncié colectivamente. Aunque mi comportamiento fue un poco extremo, también fue excusable. La mejor solución es presentar una petición colectiva e informar verazmente de la situación a los superiores. Comunicarse con los líderes de la empresa para obtener soluciones a los problemas. Esta solución es más razonable y apropiada.