Resumen del trabajo personal de fin de año del empleado de oficina de 2019
Resumen del trabajo personal de fin de año de 2019 del empleado de personal de oficina (se desempeñó como empleado de oficina en xxx Co., Ltd. en 20xx, principalmente responsable de ayudar al director en la gestión de los asuntos de la oficina; reenviar y registrar documentos enviado y recibido por la unidad; gestionar el sello oficial de la unidad; emitir la carta de presentación de la unidad; imprimir y copiar documentos y materiales; completar otras tareas temporales asignadas por el líder de la unidad; de la oficina y con el apoyo y ayuda de mis compañeros, he cumplido con mis deberes. Ahora informaré brevemente sobre mi trabajo.
Primero, fortalecer el aprendizaje y esforzarme por mejorar. propia calidad.
Insistir en fortalecer el aprendizaje como medida clave para mejorar la propia calidad. En mi trabajo, agarre firmemente la línea principal de "integrar la teoría con la práctica" y me esfuerzo por aplicar los conocimientos que tengo. Aprendí a practicar laboralmente, enriquecer mi experiencia, ampliar mis horizontes, para poder adaptarme al trabajo lo antes posible y convertirme en un excelente Trabajador. Participar activamente en las actividades colectivas de la empresa, estudiar detenidamente los contenidos y artículos de aprendizaje prescritos, insistir en. escribir un resumen de trabajo cada semana y registrar cuidadosamente el contenido del trabajo diario, lo que mejora enormemente su propia calidad y proporciona una base sólida para su trabajo. Al mismo tiempo, enfrente sus propias deficiencias, corríjalas activamente y. centrarse en fortalecer la capacitación en manejo de computadoras, faxes y fotocopiadoras, y recepción de visitas, a fin de sentar una base sólida para un mejor desempeño de su trabajo, cumplir con mis deberes y hacer mi trabajo con seriedad.
En los últimos x meses, he desempeñado mis funciones concienzudamente y he completado con éxito varias tareas. En primer lugar, he seguido completando el saneamiento y la gestión de artículos de la oficina de liderazgo, perseverando, excepto en casos muy especiales. razones (cambios de tiempo, razones climáticas), básicamente completar la tarea y tratar de satisfacer al líder. El segundo es ayudar al director en el manejo de los asuntos diarios y el trabajo en la oficina y trabajar duro para completar las tareas diarias asignadas por el líder. como imprimir y copiar archivos, visitar al personal relevante, organizar y organizar actividades grupales, etc. El tercero es la gestión de archivos. Al mismo tiempo, también descubrí mis propias deficiencias, como mi baja velocidad de reproducción y ser demasiado cauteloso. en hacer las cosas y logré resultados preliminares. Espero que los camaradas líderes lo revisen.
En tercer lugar, sea estricto con usted mismo y fortalezca constantemente su estilo de trabajo. por las políticas de la oficina Dar instrucciones y críticas y ponerlas en práctica No llegar tarde, no salir temprano, no faltar al trabajo, revisar cuidadosamente los materiales reportados al líder, registrar el trabajo diario y reportarlo. a tiempo, sea cortés en el trato con los demás, sea honesto y tolerante en el trato con sus colegas; sea serio y disciplinado en la oficina: trabaje sin descanso, no juegue, charle ni haga cosas que no estén relacionadas con el contenido del trabajo; La imagen de la empresa, establecer estándares estrictos para uno mismo y esforzarse por transformarse de un estudiante a un trabajador. Al mismo tiempo, debemos aprender activamente cómo los líderes tratan con las personas, seguir el ejemplo de los líderes y ser un empleado de oficina que pueda. no solo resuelve las preocupaciones de los líderes, sino que también crea valor para el mundo.
En resumen, en las últimas x veces durante el mes, trabajé un poco y logré algunos resultados, pero todavía hay muchas brechas. de los requisitos de los camaradas dirigentes, y mi experiencia laboral aún es muy superficial. En el trabajo futuro, llevaré adelante mis logros, superaré mis defectos, haré todo mi trabajo de manera realista y concienzuda y estaré a la altura de las expectativas de mis líderes y camaradas.
En primer lugar, fortalecer aún más la conciencia del aprendizaje. Haga grandes esfuerzos para mejorar sus propias habilidades, considere el aprendizaje como la tarea principal para armarse y mejorarse, establezca un concepto de aprendizaje que se mantenga al día con los tiempos y desarrolle buenos hábitos de aprendizaje diligente y pensamiento diligente. Sé bueno resumiendo y sigue avanzando en tu trabajo. Superate y muéstrate según el desarrollo de la situación y las necesidades laborales. Nunca te doblegues cuando encuentres dificultades, nunca actúes con valentía ni por un momento y utiliza acciones para demostrar tu confianza y habilidad. Ya sabes: ¿Son las cosas en el mundo difíciles de hacer? Es fácil para él pero difícil; si no lo haces, también es difícil para quien no lo hace.
En segundo lugar, reforzar aún más el sentido de responsabilidad. Esforzarse por lograr un desempeño de primera clase, establecer una visión correcta de la vida y los valores, mejorar el profesionalismo y el sentido de responsabilidad y completar concienzudamente las tareas asignadas por los líderes dentro del alcance de sus responsabilidades. No hay ni demasiada ambición ni demasiado alboroto, porque si no barres una casa, ¿cómo podrás barrer el mundo? Todo parte de pedazos.
Mientras recordemos nuestras responsabilidades, un día nos encontraremos: una vez que subas a la cima de la montaña, verás que otras montañas parecen empequeñecidas bajo el cielo...
En tercer lugar, corrige aún más tu actitud laboral. Mantenga una actitud optimista, no se alegre por las cosas, no se compadezca de sí mismo, no se deje llevar por la complacencia temporal y no se subestime por los contratiempos temporales. Mantenga una mente normal y afronte cada situación. día con una sonrisa; sea cauteloso y tenga una actitud positiva, estilo de decoración exterior, vida laboral optimista y prudente, comportamiento generoso y cortés y trato cálido y sincero. Recuerde: la actitud lo es todo.
Mantendré mi promesa y trabajaré más duro para lograr buenos resultados en mi trabajo futuro. Después de X meses de vida laboral, básicamente me he adaptado a todo aquí y me enamoré profundamente de este trabajo. Espero que los líderes me asignen nuevas tareas para que pueda estar a la altura de las expectativas y crear mayor gloria. Si hay algún error, se espera que los líderes los critiquen y corrijan.
Todavía quiero decir que: Primero, me gustaría agradecer a mis líderes por su aprecio hacia mí, y segundo, me gustaría agradecer a mis líderes por su cultivo. Espero que los camaradas dirigentes me den más oportunidades. Por supuesto, no me perderé ninguno de ellos, pero definitivamente los conseguiré todos. Gracias.
Resumen del trabajo personal de fin de año 2019 para empleados de oficina (2) El tiempo vuela muy rápido, un año después de la graduación. Completé con éxito la transición de estudiante a empleado corporativo y mis habilidades de pensamiento, aprendizaje y negocios mejoraron enormemente. Mientras mejoro, mi corazón también se llena de sentimientos profundos. Fue el cuidado cordial de los líderes y la ayuda desinteresada de mis colegas lo que inspiró mi crecimiento. Este tipo de estímulo en un período crítico de mi vida me beneficiará durante toda mi vida.
Cuando entré por la puerta de la empresa por primera vez, me sentí perdido. Todo era extraño en ese momento y no sabía qué tipo de vida me traería. Los ojos del maestro me animaron y las instrucciones del líder me consolaron. Siento que no soy un niño solitario que acaba de llegar aquí, me siento como un cálido y cálido miembro de la familia. El trabajo de oficina es trivial y complicado, y hay muchas cosas que hay que aprender y dominar. Mi especialidad es inglés, que no tiene nada que ver con los negocios de oficina. ¿Cómo hacerlo bien? Mi líder me enseñó esto y mis maestros también lo dijeron. Mientras pase el tiempo, el mortero de hierro se triturará hasta convertirlo en una aguja. Soy trabajadora y motivada. Si no entiendo, pregunto. Si no aprendes, practica. Como guerrero, asume este nuevo desafío.
El trabajo escrito es lo más destacado del trabajo de oficina. Durante el año pasado, la fábrica ha elaborado numerosos resúmenes, informes y escrituras avanzadas. Considero la presión del trabajo como la confianza del líder y la experiencia que el trabajo me ha brindado. Tomo cada material en serio y lo reviso repetidamente de acuerdo con los requisitos del líder hasta que esté satisfecho. Para dar a conocer los avances de la fábrica y establecer la imagen corporativa, considero que informar la información corporativa es mi responsabilidad ineludible. Reporto 35 piezas de información al año, lo que desempeña mi papel en la publicidad y los informes externos. Después de un año de formación, siento que mis habilidades de escritura han mejorado mucho y me siento más cómoda en el trabajo.
Además, también hago un buen trabajo en gestión de personal y laboral, responsable del manejo de personal, gestión laboral, seguro médico, fondos generales y servicios de gestión de jubilados de la fábrica principal. Esta es un área completamente nueva para mí y nada puede salir mal cuando se trata de los intereses de los empleados. Con este fin, estudio libros relevantes en mi tiempo libre, pido consejo a personas con experiencia, incorporo estrechamente la teoría y la práctica y realizo concienzudamente diversos reembolsos laborales y médicos, contabilidad de salarios, gastos de calefacción, reembolso de gastos de medicamentos y otros trabajos. , compiló y presentó informes de personal y mano de obra de manera oportuna, realizó un trabajo detallado en varios aspectos de estadísticas salariales, gestión de datos, análisis, etc., y completó con éxito todos los negocios de reembolso, estadísticas y gestión de personal y mano de obra. Mi actitud diligente y mi estilo riguroso y meticuloso me han valido elogios unánimes del personal, y todos me llaman un administrador bueno y digno de confianza.
Participé activamente en el trabajo sindical, incluida la preparación de materiales básicos para el establecimiento del sindicato, envío de condolencias a los empleados necesitados y participé activamente en diversas actividades organizadas por los sindicatos de la sede y el distrito. empresas, como concursos de Yangko, concursos de bolos y concursos de canto del 1 de julio, etc., y son bienvenidos y elogiados por los empleados.
Si bien hago bien mi trabajo, también aprovecho al máximo las ventajas de los jóvenes y ayudo con entusiasmo a otros colegas a resolver dificultades en el trabajo, como resolver problemas de redes informáticas, imprimir documentos, etc. A finales del año pasado, cuando estaba repartiendo obsequios de condolencia a los trabajadores jubilados, me encargué de imprimir las listas de más de 500 trabajadores jubilados y llamarlos uno por uno, lo cual fue bien recibido por todos. Esto me hizo sentir más. y más feliz de ayudar a los demás.
Mirando hacia atrás, creo que podría describir mis sentimientos en pocas palabras. La primera es la cosecha. Sí, simplemente hice lo que se suponía que debía hacer, pero gané mucho.
Mientras trabajaba duro por mi cuenta, obtuve logros, crecimiento, la confianza de todos y la profunda calidez de la empresa que me rodea. Esto es lo que me dio la empresa y también es la fuente de motivación para mi rápido crecimiento.
Creo que, como oficinista, debemos aprovechar al máximo el papel de asistente del personal del líder, comprender plenamente las dificultades del líder y hacer todo lo posible para resolver los problemas del líder, de modo que el líder pueda concentrarse en los principales problemas de la empresa. Por ejemplo, cuando reembolsaba a los empleados los gastos de calefacción, trataba con calma con las empresas de calefacción que iban apareciendo una tras otra.
Además, como trabajador de la industria del carbón, siento la urgencia de aprender. El aprendizaje no tiene fin. En la era de la explosión del conocimiento, el nivel de conocimiento existente dista mucho de ser suficiente. El talento es el primer recurso de una empresa. Con el desarrollo continuo de las empresas, sólo el aprendizaje y la acumulación continuos pueden satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial. Para ello participo en estudios de posgrado en mi tiempo libre, enriqueciéndome y superándome constantemente durante mis estudios. Cuando la empresa lo necesita, siempre estoy dispuesto a aportar mis talentos.
Lo que más me impresionó desde que comencé a trabajar es el ambiente de trabajo en una fábrica en general. El líder es accesible y accesible como un mayor; mis colegas son amables y sencillos y se preocupan por mí en todos los sentidos. Enséñame habilidades como un aprendiz y tolera mis defectos como un niño. Tengo mucha suerte de haberme unido a un grupo de lucha tan unido y a una familia tan cálida. Me anima a progresar, me motiva a crecer y me recuerda todo el tiempo que este tipo de esfuerzos conjuntos de empresas que trabajan juntas y van de la mano es un activo valioso para la empresa y un impulso que puede abrirse paso. ¡Todos los obstáculos y cabalga sobre el viento y las olas!
Mirando hacia el pasado, me siento profundamente satisfecho de haber pasado de ser un estudiante que no está familiarizado con el mundo a un empleado corporativo que exige progreso. Sólo yo puedo experimentar los diversos sentimientos. El camino de la vida acaba de comenzar. ¡La inspiración que me dio este trabajo durante el primer año se convertirá en una sólida motivación para seguir adelante! ¡Continuaré pensando y buscando, usaré toda mi juventud y pasión para contribuir al desarrollo de la fábrica y escribiré una página colorida en mi vida!
Resumen del trabajo personal de fin de año 2019 para empleados de oficina (3) Es el final de 2019 en un abrir y cerrar de ojos, y este año transcurrirá con un trabajo muy satisfactorio y ocupado. Durante este año gané mucho y acumulé mucha experiencia laboral. Al mismo tiempo, con la ayuda y el apoyo de los dos líderes y supervisores, completé bien el trabajo. Como empleado de oficina, conozco bien mis responsabilidades laborales y mis materiales de trabajo, completo concienzudamente cada tarea asignada por el líder, mejoro constantemente mis habilidades integrales y me esfuerzo por hacerlo mejor. La situación laboral de este año se resume a continuación:
Primero, actitud laboral seria y cuidadosa
Los datos del trabajo diario de los empleados son triviales y deben realizar cada trabajo en un ambiente descendente. De manera sencilla, sea cuidadoso y meticuloso, y no puede tener la más mínima negligencia, de lo contrario causará problemas innecesarios o incluso consecuencias graves. Recuerdo que una vez volví a la empresa para enviar un cheque. Debido a mi negligencia, lo envié a la empresa de mensajería y luego me tomó muchos problemas innecesarios recuperarlo. Este incidente me enseñó una lección y me permitió completar cada tarea con más seriedad en mi trabajo futuro. Sólo con una actitud de trabajo seria y meticulosa podremos cumplir mejor las tareas asignadas por los líderes.
En segundo lugar, haga todo lo posible para hacer un buen trabajo en el trabajo del personal.
Haga su propio trabajo y el trabajo temporal concienzudamente para que la gestión de archivos sea más estandarizada y estandarizada. Al mismo tiempo, se brindan servicios de logística para aliviar las preocupaciones de los líderes y supervisores. Bajo el liderazgo directo del gerente, toman la iniciativa de realizar el trabajo de limpieza diario de los dos departamentos.
1. Realizar el trabajo diario con paciencia y meticulosidad: responsable de responder las llamadas entrantes, hacer un buen trabajo en las consultas entrantes, registrar cuidadosamente los asuntos importantes y transmitirlos a los supervisores regionales pertinentes sin omisiones ni demoras; visitar a los clientes y adherirse a la buena etiqueta ser responsable de la higiene y limpieza de la oficina de liderazgo y la sala de conferencias, organizar las mesas y sillas, mantener el orden, ser responsable de la clasificación y archivo de diversos documentos y enviar y recibir correos electrónicos de la empresa cada vez; día.
2. Gestión de materiales: Haga una lista del material de oficina diario y ordénelo y distribúyalo oportunamente para garantizar su uso normal por parte de los empleados. Diríjase al departamento de finanzas del hospital antes del día 10 de cada mes para pagar la tarifa del servicio de limpieza, facturas telefónicas y facturas. Los cheques de cada departamento deben enviarse a la empresa alrededor del día 25 de cada mes y se deben recoger y archivar copias firmadas.
3. Trabajo salarial de los empleados: se agregarán nuevos empleados el día 13 y la asistencia de los empleados se informará el día 15. Necesito hacer estas tareas con cuidado, verificar la hoja de asistencia de cada supervisor y confirmar las horas extra correctas, porque esto está directamente relacionado con el estado financiero del proyecto.
4. Gestión de documentos: según las necesidades del trabajo, realice diversos formularios y documentos en cualquier momento, complete la impresión, escaneo y copia de los documentos entregados por los líderes y supervisores, y cargue y publique oportunamente los documentos emitidos. por la empresa. Varios informes de inspección, registros de capacitación, actas de reuniones, etc. completados por el supervisor se han clasificado y archivado de manera oportuna para facilitar el acceso y la gestión.
5. Archivado de archivos de empleados: clasifique y archive los archivos de los empleados actuales y anteriores, y organice y actualice los archivos de los nuevos empleados de manera oportuna después de que se agreguen nuevas ofertas cada mes.
6. Asistencia: ayudar a los líderes a completar varios planes de trabajo para el nuevo año, incluida la tabla de ejecución del plan de capacitación de limpieza diaria, el plan de comunicación anual, el plan de actividades anual, etc. Al mismo tiempo, ayudar a los líderes y supervisores a organizar reuniones de proyecto y actividades anuales para completar mejor la implementación del plan y las actividades organizativas.
En tercer lugar, deficiencias
Durante el trabajo de este año, he sido estrictamente exigente, haciendo todo el trabajo asignado por los líderes de manera concienzuda y oportuna, y pidiendo humildemente a los líderes y colegas. para obtener asesoramiento sobre los problemas encontrados en el trabajo, mejorar y enriquecerse constantemente. En la actualidad, he podido manejar bien el trabajo diario y otras tareas relacionadas con este puesto. Por supuesto, también hay muchos problemas en el trabajo, principalmente en la actualidad: 1. Falta de cuidado: el trabajo de oficinista es un trabajo trivial, por lo que pone a prueba el cuidado de las personas. Todo trabajo de un empleado debe realizarse de manera ordenada y no debe ser a medias. Después de completar cada trabajo, debemos desarrollar el hábito de comprobar. Recuerdo que una vez llené un formulario de reclamación. Completé la información, la miré rápidamente y elegí enviarla directamente. Pensé que estaba bien. Como resultado, algunos datos se completaron incorrectamente y el líder me criticó. Comprendí en ese momento que no era lo suficientemente cuidadoso en mi trabajo, lo que me llevó al error.
2. Falta de iniciativa: incapaz de tomar la iniciativa para completar el trabajo, pero adaptarse pasivamente a las necesidades del mismo. Básicamente, todo lo asignado por el líder se puede completar, pero casi todos trabajan solo para completar el trabajo. Un enfoque superficial para la resolución de problemas sin una comprensión profunda.
3. El trabajo no es muy sólido: ocupado con las tareas diarias, el trabajo no ha alcanzado el nivel necesario. No puedo concentrarme en el trabajo y el estudio. Sé mucho pero no soy bueno en eso. Por ejemplo, no soy muy competente en el uso de "Estado Islámico" y la producción de PPT. En el trabajo futuro, trabajaré duro para corregir mis defectos y dedicarme a trabajar con mayor entusiasmo.
Cuatro. Rich
Como oficinista, soy plenamente consciente de que mi trabajo es trivial, pero también tiene su importancia. En mi futuro laboral debo exigirme estrictamente y dar lo mejor de mí para servir a la empresa en el trabajo. Espero continuar mis esfuerzos y lograr mayores resultados en mi trabajo futuro.
1. Mejorarte continuamente: Aprovecha cada oportunidad de autoaprendizaje y crecimiento, dedícate a trabajar y estudiar con total entusiasmo y acumula conocimientos y habilidades básicos necesarios para tu propio trabajo. Aunque el trabajo en la oficina es trivial y complicado, me esforzaré por mejorar aún más mis habilidades laborales en muchos aspectos y manejar las tareas diarias con una actitud positiva.
2. Actitud laboral correcta: Debemos adoptar una actitud correcta y trabajar duro para completar el trabajo asignado por nuestros superiores en trabajos futuros, continuaremos aprendiendo, avanzando y superándonos para completar mejor; propio trabajo.
Verbo (abreviatura de verbo) plan de trabajo futuro
1. Proporcionar activamente garantías diarias:
①Mantener la oficina ordenada;
( 2) Hacer un buen trabajo en la organización y archivo del trabajo diario de los dos departamentos y mejorar el establecimiento y uso del "Estado Islámico" de acuerdo con los estándares de la empresa
③Hacer un buen trabajo en el envío y recepción; todo tipo de correos electrónicos;
④ Complete otras tareas temporales asignadas por los líderes con seriedad, tiempo y eficiencia.
2. Mejorar la realización personal y la capacidad laboral:
①Continuar fortaleciendo el estudio y la formación sistemática de los conceptos culturales de la empresa;
(2) Aprender de los líderes y colegas Cómo tener una buena experiencia laboral, mejorar rápidamente su propia calidad y servir mejor a su trabajo;
③Fortalecer la capacidad de comunicarse y cooperar con los demás.
Resumen de verbos intransitivos
Gracias a los dos líderes y supervisores por su ayuda y apoyo en mi trabajo este año. En el futuro, me exigiré estrictamente que realice cada tarea con cuidado. Aunque todavía me falta algo de experiencia y habilidades, creo que el trabajo duro dará sus frutos. Mientras nos entendamos, nos comuniquemos y cooperemos entre nosotros, creo que xx tendrá un mañana mejor.
Resumen del trabajo personal de fin de año 2019 del empleado de personal de oficina (4) Comencé mi primer trabajo este año. Esta vez se puede decir que estoy realmente solo. Ningún amigo o familiar me acompañó en el camino. Hubo dificultades, lágrimas, risas y lágrimas en el camino, lo que me hizo crecer mucho y aprender mucho. Al ingresar a xx Group, en primer lugar me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por brindarme esta oportunidad. Llevo casi un año trabajando en el departamento de recursos humanos y me faltaban demasiados conocimientos y experiencia laboral durante mi trabajo. Fueron los líderes y colegas de la empresa quienes me ayudaron.
Como auxiliar de recursos humanos, mis responsabilidades laborales incluyen: reclutamiento de empleados, empleo, renuncias, manejo de archivos, emisión de notificaciones y asuntos asignados temporalmente por los líderes. Además, también ayudo en el trabajo dispuesto por los líderes superiores, organizo inspecciones 5s y preparo notificaciones temporales. Por supuesto, me falta experiencia y no tengo un conocimiento profundo del trabajo de personal. Por lo tanto, debo seguir aprendiendo de mis predecesores y pedirles consejo con humildad en mi trabajo futuro. El resumen es el siguiente:
1. Reclutamiento, empleo, regularización y renuncia de empleados
1. Reclutamiento: En general, mediante reclutamiento presencial, publicación en línea de avisos de reclutamiento en el lugar. puerta, distribución de anuncios de contratación en la calle, Los empleados traen a conocidos, etc. , según el formulario de currículum proporcionado, a través de la entrevista, el contenido de la entrevista incluye habilidad lingüística personal, dfg, experiencia laboral, si tiene un espíritu trabajador y la voluntad de servir en nuestra empresa.
Llevo varios meses dedicándome a labores de selección y he participado en diversos canales de selección. Descubrí que el efecto del reclutamiento en el sitio está bien, pero otros métodos son promedio. Personalmente hice un análisis de motivos: el reclutamiento en el sitio puede entrevistar directamente a los candidatos. La mayoría de los candidatos son personas que planean trabajar localmente, por lo que el nivel salarial no será muy diferente, lo que permitirá al empleador comprender directamente la capacidad de expresión lingüística. de los candidatos, la teoría de la experiencia, las condiciones, etc. también pueden permitir a los solicitantes comprender las condiciones proporcionadas por el empleador. Más importante aún, ambas partes pueden negociar los términos directamente. La contratación in situ tiene ventajas sobre otros métodos de contratación.
2. Reclutamiento: Después de la entrevista, si se considera que el solicitante cumple con los requisitos del puesto, programe una cita para entrevistarse con el supervisor de la empresa. Después de una entrevista exitosa, el solicitante debe tener un certificado de salud y los documentos requeridos. A los empleados nuevos, generalmente se los lleva al taller para que se familiaricen con el entorno. El supervisor organizará el trabajo específico y se lo explicará en consecuencia.
3. Regularización: El período de prueba para el personal de oficina es generalmente de 3 meses. El período de prueba para el personal de taller se divide en dos tipos, uno es de 3 meses y el otro es de 7 días. Una vez que expire el período de prueba, el jefe del departamento empleador decidirá si el empleado puede convertirse en un empleado regular en función de su actitud laboral, capacidad y espíritu de equipo.
4. Renuncia: Generalmente, es necesario acudir al departamento de recursos humanos con un mes de anticipación para completar un formulario de solicitud de renuncia, y luego el jefe del departamento firmará la renuncia.
2. Gestión de Archivos de Personal
El Departamento de Recursos Humanos es responsable de establecer hojas de vida de los empleados, copias de cédulas de identidad, certificados de salud y otros archivos personales. y luego se almacenan en la computadora en forma de archivos electrónicos (generalmente tablas) para facilitar consultas futuras de la información de los empleados. Luego de la salida del personal renunciante, trasladar oportunamente los expedientes y realizar los registros de renuncia correspondientes (especialmente los despedidos por la empresa).
Recuerdo que una vez, debido a mi falta de conciencia personal, revelé información del expediente de un empleado en el taller al supervisor del taller, y el supervisor me regañó. Desde entonces, me he advertido que lo piense dos veces antes de hacer algo en el futuro. Como miembro del departamento de recursos humanos, debo administrar mis archivos y no revelar información de mis empleados a nadie. A estas alturas, me he acostumbrado a cerrar cualquier expediente relacionado con los archivos cada vez que alguien se acerca a mi oficina, excepto mis compañeros de Recursos Humanos. Por supuesto, a veces somos descuidados, pero espero poder hacerlo mejor en el futuro.
3. Emisión de avisos
Los ascensos, recompensas y castigos del personal se realizan en forma de avisos, que son firmados y confirmados por los superiores y luego se distribuyen a varios departamentos. en el tablón de anuncios a los empleados. A veces, el departamento administrativo ayudará a preparar y distribuir avisos cuando esté ocupado.
Cuando llegué por primera vez a la empresa, no estaba familiarizado con todo el entorno. Cuando envié notificaciones por primera vez, a menudo tenía prisa. A veces, cuando estoy muy ocupado, me quejo: ¿Por qué el departamento administrativo quiere que envíe un aviso? Este no es mi trabajo en absoluto. Pero mirando hacia atrás, aunque este no es mi trabajo, encuentro que puedo recordar claramente la ubicación y los miembros de cada departamento, y me llevo bien con los miembros de cada departamento.
Cuatro. Trabajo de 5s
Todos los miércoles es el día de inspección de 5s, incluida la inspección del taller y la inspección de la oficina.
Después de que otros miembros de 5 regresen para revisar y tomar fotos, cada miembro de control exportará y clasificará las fotos y luego me las enviará para que las clasifique. Una vez completada la preparación, cada taller lo revisará y nos brindará comentarios para modificarlo, luego lo enviará al Sr. Chen para su aprobación y firma, y finalmente la oficina del gerente general lo sellará. El documento se distribuye a cada departamento y taller, y cada departamento y taller realiza rectificaciones.
Hasta ahora, el trabajo de 5S se ha realizado durante cinco meses. En términos generales, el trabajo de 5S en varios departamentos y talleres ha mejorado enormemente. Pero todavía hay un gran problema: los talleres de cada departamento no pueden retener el trabajo de 5S y solo realizan el trabajo de 5S en los días de inspección, lo cual es superficial. Después de la inspección de 5S, el trabajo de 5S en el taller de cada departamento comenzó a ser flojo nuevamente.
Verbo (abreviatura de verbo) otros trabajos
Además de los trabajos anteriores, también es necesario dominar el funcionamiento de software de oficina, como Excel, Word, PPT, entrada de texto. , impresión, copia y envío de faxes Todos tienen ciertos requisitos, incluido el formato de documentos y la producción de tablas.
La primera entrevista parecía ayer. Personalmente puede que todavía me falte algo de experiencia y conocimientos, pero mi mente ha madurado porque he conocido a diferentes personas y he oído y visto mucho, lo que me ayudará a evitar tomar algunos desvíos en el futuro. ¡Gracias por ayudar a todos aquí!
Resumen del trabajo personal de fin de año de 2019 de los empleados de oficina (5) Después de recorrer el año 2019 y mirar hacia atrás en el pasado, tengo muchos pensamientos, ideas y logros. "Ocupado pero gratificante, cansado pero feliz" se ha convertido en el tema principal de mi canción del corazón y se escucha con frecuencia. Para mí mi trabajo en 2019 fue inolvidable y un año que me dejó una huella profunda. Los cambios en el contenido del trabajo, junto con una serie de adaptaciones y ajustes en las ideas y métodos de trabajo (incluida la adaptación al trabajo y el ajuste de la mentalidad), provocan una sensación de fatiga, y la alegría de la cosecha también se integra a la fatiga. Con el apoyo de los líderes de la oficina y la estrecha cooperación de todos los camaradas, me dediqué a mi trabajo, cumplí con mis deberes, tuve un estilo pragmático y una mente firme, y completé con éxito mi trabajo y otras tareas asignadas por la dirección. Una breve reseña se resume a continuación:
1. Desempeño laboral en el último año
(1) Fortalecer la imagen y mejorar la propia calidad. Para realizar un buen trabajo de supervisión, nuestro hospital cumple con requisitos estrictos, se enfoca en dar ejemplo y tratar a los demás con sinceridad. Primero, ama tu trabajo y presta atención a la dedicación. La mayor regularidad en el trabajo de los departamentos integrales es la "irregularidad". Por lo tanto, debemos comprender correctamente nuestro propio trabajo y valores, manejar correctamente la relación entre alegría y tristeza, ganancias y pérdidas, intereses personales e intereses colectivos, adherirnos a la dedicación, la integridad y la dedicación. En segundo lugar, debemos moderar nuestro negocio y concentrarnos en. mejora. Después de medio año de estudio y ejercicio, hemos logrado algunos avances en nuestro trabajo. Mientras utilizamos la oficina para investigar, distribuir o corregir materiales para varios departamentos, estudiamos cuidadosamente las fortalezas de los demás, corregimos nuestras propias deficiencias, pedimos humildemente consejos a líderes y colegas y mejoramos nuestros propios materiales escritos a través del aprendizaje y la exploración continuos.
(2) Ser estricto con la autodisciplina y fortalecer continuamente la construcción del estilo de trabajo. Durante el último año he sido estricto conmigo mismo, siempre tomando como criterios la sencillez, la disposición a pagar y la oscuridad, y siempre centrándome en el rigor, la meticulosidad, la constancia y el trabajo duro. En el trabajo, utilice sistemas y disciplinas para regular todas sus palabras y acciones, cumpla estrictamente las reglas y regulaciones de la agencia, respete el liderazgo, una a los camaradas, sea modesto y prudente, acepte activamente las opiniones de todas las partes e insista en mejorar constantemente el trabajo; sobre hacer cosas que no conduzcan a la imagen de la organización, no decir nada perjudicial para la imagen de la organización y mantener activamente una buena imagen de la organización.
(3) Fortalecer funciones y brindar buenos servicios. En nuestro trabajo, nos centramos en los fundamentos y nos esforzamos por mejorar los niveles de servicio. La oficina tiene poco personal y la carga de trabajo es pesada, lo que requiere la unidad y cooperación de todos nuestros empleados. Durante este año, sin importar las dificultades que encontramos, cooperamos activamente para hacer un buen trabajo. Los colegas pueden pensar en un lugar y trabajar duro en un lugar, sin importar si hacen más o menos, solo esperan completar el trabajo sin problemas.
2. Deficiencias en el trabajo y dirección de los esfuerzos futuros
Aunque el trabajo del año pasado ha logrado algunos resultados, todavía existen algunas deficiencias, debido principalmente a una insuficiente emancipación ideológica. , aprendizaje y servicio No es suficiente en comparación con colegas experimentados, todavía hay una cierta brecha en el formato básico y el contenido carece de la extensión de una exploración en profundidad. En mi trabajo futuro, definitivamente resumiré mi experiencia, superaré mis deficiencias y me esforzaré por hacerlo mejor.
(1) Llevar adelante el espíritu de trabajo duro y trabajo duro. Ante la complejidad del trabajo de supervisión y las tareas pesadas, no temí las dificultades y tomé la iniciativa de encontrar cosas que hacer. Fui diligente con mis ojos, mis palabras, mis manos y mis piernas. Me adapté activamente a varios. En entornos difíciles y trabajado duro en el trabajo pesado, fortalece tu voluntad y aumenta tus talentos.
(2) Llevar adelante el espíritu emprendedor incansable. Fortalecer el aprendizaje, tener el coraje de practicar, leer mucho, prestar atención a recopilar diversa información mientras se estudia de los libros y absorber ampliamente diversos "nutriciones" al mismo tiempo, prestar atención a los métodos de aprendizaje, corregir la actitud de aprendizaje y mejorar la eficiencia del aprendizaje; y esforzarnos por cultivar una base teórica sólida, métodos de pensamiento dialéctico, ideas correctas y un estilo de trabajo con los pies en la tierra. Esforzarse por hacer un mejor trabajo y establecer una buena imagen de la oficina.
(3) Sé un buen asistente. Proponer sugerencias y soluciones racionales a diversas decisiones y problemas de manera oportuna para referencia del liderazgo.