Nuevas reglas para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo en 2023

Las pequeñas lesiones son inevitables en la vida. Especialmente para algunos tipos de trabajo especiales. Por supuesto, esto no significa que no sucederá en tipos de trabajo generales, pero sucederá más en tipos de trabajo especiales. Según la Ley Laboral, si sufres una lesión en el trabajo, puedes recibir una indemnización. 1. Los últimos estándares para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo en 2022 Artículo 14 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, será identificado como una lesión relacionada con el trabajo: (1) Es lesionado por un accidente durante el horario laboral o en el lugar de trabajo por motivos laborales; (2) antes o después del horario laboral, aquellos que resultan lesionados por accidentes mientras realizan trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo; (3) aquellos que resultan lesionados por violencia u otros accidentes mientras; realizar tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; (4) quienes padecen enfermedades ocupacionales; 5) Resultar lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios; (6) Resultar lesionado por un accidente de tránsito o un accidente; accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren en el camino al trabajo que no es responsabilidad principal de la persona (7) Las normas legales y administrativas estipulan otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo; Artículo 15 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará una lesión relacionada con el trabajo: (1) Muerte por enfermedad repentina durante las horas de trabajo o en el lugar de trabajo o muerte después de que los esfuerzos de rescate fracasaran dentro de las 48 horas (; 2) Proteger los intereses del estado durante las actividades de rescate de emergencia y socorro en casos de desastre y los intereses públicos (3) Un empleado que sirvió en el ejército y quedó discapacitado debido a la guerra o en el cumplimiento del deber, ha obtenido un certificado de soldado revolucionario discapacitado, y el la antigua lesión vuelve a recaer después de llegar al empleador. Si un empleado se encuentra en las circunstancias del punto (1) o (2) del párrafo anterior, disfrutará de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si un empleado se encuentra en las circunstancias de; Artículo (3) del párrafo anterior, los trabajadores deberán disfrutar de prestaciones de seguro únicas de conformidad con las disposiciones pertinentes del presente Reglamento. Además del subsidio por discapacidad, los trabajadores también deberían disfrutar de prestaciones de seguro por accidentes de trabajo. Artículo 16 Si un empleado cumple con lo dispuesto en los artículos 14 y 15 de este Reglamento, pero tiene alguna de las siguientes circunstancias, no será reconocido como lesión laboral ni tratado como lesión laboral: ( 1) Quienes cometieron un delito deliberado; (2) Estaban en estado de ebriedad o consumían drogas (3) Autolesiones o suicidio; 2. Cómo pasar por el proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo 1. Investigar accidentes y obtener pruebas relevantes. Algunas pruebas que se pierden o dañan fácilmente deben conservarse de manera oportuna. Para algunos testigos que tienen mucha movilidad o que no tienen una ocupación fija, los registros de la investigación deben prepararse de manera oportuna. 2. Realice un "Formulario de solicitud de determinación de lesiones laborales" y complete el "Formulario de solicitud de determinación de lesiones laborales". 3. Presentar el formulario de solicitud y el solicitante al departamento original donde ocurrió la lesión laboral y proporcionar los siguientes materiales: (1) Una copia de la tarjeta de identificación del trabajador lesionado y el formulario de empleo, materiales de registro industrial y comercial (2; ) Copia del contrato de trabajo o prueba de su existencia. Relación laboral o materiales de relación laboral fáctica. (3) Registros médicos, certificados de diagnóstico, registros de audiencias judiciales y otros materiales médicos al momento del accidente; El accidente involucra víctimas, se deducirá el certificado de determinación de accidente u otros certificados válidos del departamento de policía de tránsito. 4. Comuníquese con el departamento de trabajo a tiempo para ver si se necesitan materiales adicionales. 5. Obtener un certificado de lesiones relacionadas con el trabajo o una notificación de rechazo. tres. ¿Cuál es el plazo para el reconocimiento de accidentes de trabajo? Después de que ocurre un accidente con lesiones relacionadas con el trabajo, la unidad deberá solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 días (limitación). La unidad también puede solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 días (limitación), pero los costos antes del trabajo. La identificación de lesiones relacionadas correrá a cargo de la unidad. Si la unidad no solicita un certificado para sus empleados, el empleado o sus familiares cercanos pueden solicitar un certificado al departamento administrativo del seguro social (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) en el plazo de un año. El departamento administrativo del seguro social tomará una decisión sobre la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días posteriores a la aceptación de la solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. Para solicitudes de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo con hechos claros y derechos y obligaciones claros, se tomará una decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 15 días. Si es necesario basarse en las conclusiones de los órganos judiciales o de los departamentos administrativos competentes, el plazo para determinar las lesiones relacionadas con el trabajo se suspenderá hasta que dichos departamentos aún no hayan llegado a una conclusión. La unidad no ha firmado un contrato laboral con el empleado. Según el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", los empleados tienen derecho a disfrutar de las prestaciones del seguro de accidentes laborales y a solicitar por sí mismos la identificación de accidentes laborales. Primero se puede acudir al arbitraje laboral para adjudicar la relación laboral y la relación laboral de hecho. Si se trata de una relación laboral o una relación laboral de facto, puede solicitar al departamento administrativo del seguro social el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del año (plazo de prescripción) a partir de la resolución. Espero que sean útiles los últimos estándares de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo en 2022, cómo manejar los procedimientos de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo y cuánto dura el período de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo.

Objetividad legal:

Las lesiones laborales, también conocidas como lesiones laborales, lesiones laborales, lesiones industriales y lesiones laborales, se refieren a las lesiones que sufren los trabajadores al realizar actividades profesionales o actividades relacionadas con actividades profesionales factores adversos y lesiones laborales. Conocimientos jurídicos relevantes: Alcance de la identificación de accidentes de trabajo De acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se le identificará como lesionado por un accidente durante la jornada laboral. o en el lugar de trabajo por motivos relacionados con el trabajo; (2) En el lugar de trabajo antes y después del horario laboral. Aquellos que resultan lesionados por accidentes mientras realizan trabajos de preparación o finalización de trabajos relacionados con el trabajo. (3) Aquellos que resultan lesionados por violencia o; otros accidentes durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido al desempeño de sus funciones; (4) Los que padecen enfermedades profesionales 5) Los que se lesionan debido al trabajo mientras trabajan fuera del hogar; se desconoce la causa de la lesión o su paradero; por accidente automovilístico en el camino hacia y desde la salida del trabajo; 7. Otras situaciones que de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos deban ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo; Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará una lesión relacionada con el trabajo: ① Enfermedad repentina o muerte dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate (2) Lesión durante actividades de rescate y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos; (3) El empleado estaba originalmente en el ejército, resultó herido y discapacitado debido a la guerra o en el cumplimiento del deber, obtuvo un certificado de soldado revolucionario discapacitado y la antigua lesión recayó después de llegar al empleador. Si un empleado tiene cualquiera de las siguientes circunstancias, no se considerará que tiene una lesión relacionada con el trabajo ni será tratado como una lesión relacionada con el trabajo. ② Embriaguez que causa víctimas; (3) Autolesiones o suicidio.

Según las disposiciones legales pertinentes, los empleadores deberían tomar medidas para garantizar que los empleados lesionados en el trabajo reciban tratamiento oportuno. ① Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá informar al departamento administrativo regional coordinador del trabajo y la seguridad social dentro de los 30 días. días siguientes a la fecha de la lesión accidental o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional Solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En circunstancias especiales, con el consentimiento de la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. (2) Si el empleador no presenta una solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones del párrafo anterior, el empleado lesionado o sus familiares inmediatos o la organización sindical pueden solicitar directamente al coordinador local del empleador dentro de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional. El departamento administrativo regional de trabajo y seguridad social presenta una solicitud de reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo. ③Si el empleado o sus familiares inmediatos creen que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá asumir la carga de la prueba.