La regla de "tres apoyos y un apoyo"
Base legal: "Aviso sobre la organización de graduados universitarios para que avancen a niveles rurales de base para apoyar la educación, la agricultura, la atención médica y el alivio de la pobreza".
Artículo 7 La evaluación del período de servicio de los graduados universitarios bajo el programa "Tres Apoyos y Un Apoyo" se divide en evaluación regular (trimestral), evaluación anual y evaluación de vencimiento del servicio. La evaluación suele ser organizada por la unidad de servicio y sus resultados se comunican al departamento competente. La evaluación anual la organiza el departamento competente de la unidad de servicio, y los resultados de la evaluación se resumen y se informan a la Oficina de Personal (Personal, Trabajo y Seguridad) del condado (ciudad, distrito). La Oficina de Personal (Personal, Trabajo y Seguridad) del condado (ciudad, distrito) realiza inspecciones aleatorias basándose en el formulario de resumen de evaluación del departamento competente. La evaluación al vencimiento del período de servicio la llevará a cabo la Oficina de Personal (Personal, Trabajo y Seguridad) del condado (ciudad, distrito) y el departamento competente de la unidad de servicio. La evaluación anual y la evaluación de la caducidad del servicio generalmente se completan antes de finales de julio de cada año. A principios de agosto, la Oficina de Personal (Personal, Trabajo y Seguridad Social) del condado (ciudad, distrito) resumió los resultados de la evaluación del período de servicio de los graduados universitarios de "Tres apoyos y un apoyo" del condado y los informó a la región autónoma ". Tres Apoyos y Un Apoyo” Oficina de Coordinación y Gestión del Trabajo para revisión.
Artículo 9 "Tres apoyos y un apoyo" Los graduados universitarios deben completar concienzudamente las tareas laborales durante el período de servicio y hacer resúmenes de trabajo semestrales y anuales. Respetar estrictamente las normas y reglamentos de la unidad de servicio. Cualquiera que solicite una licencia por más de 15 días debe obtener el consentimiento de la unidad de servicio e informar al departamento de gestión de trabajo "Tres apoyos y un apoyo" a nivel del condado para su aprobación. Las vacaciones personales acumuladas en un año no podrán exceder de 30 días. Si un nuevo empleado no se presenta a tiempo o se ausenta del trabajo durante más de 10 días durante el período laboral, el acuerdo se considerará rescindido automáticamente.