La trascendencia legislativa de la Ley de Contrato de Trabajo

Primero, la formulación de la Ley de Contrato de Trabajo es una medida importante para respetar el trabajo y proteger a los trabajadores. Los trabajadores son los dueños de un país socialista. Proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de la mayoría de los trabajadores es un requisito fundamental para el impulso de modernización socialista de mi país y un reflejo de la vitalidad y superioridad del sistema socialista. La Ley de Contratos Laborales estipula que el establecimiento, ejecución, rescisión y terminación de los contratos laborales se ajustan a los requisitos de la economía de mercado socialista y las condiciones nacionales de China. Sobre la base del respeto a la autonomía del empleador en el empleo, se requiere que el empleador celebre un contrato laboral escrito con el empleado, estipule que el empleador debe cumplir plenamente el contrato laboral, oriente al empleador para que llegue a un acuerdo razonable sobre la duración del contrato. contrato de trabajo, y normalizar la revocación y rescisión del contrato de trabajo, lo que preocupa mucho a los trabajadores.

En segundo lugar, la formulación de la ley sobre contratos laborales es una parte importante de la implementación de la perspectiva científica sobre el desarrollo y la construcción de una sociedad socialista armoniosa. El trabajo es la actividad social más básica en la sociedad humana, y las relaciones laborales son las relaciones sociales más básicas. Por eso es importante estar orientado al trabajo. Armonía social, lo más importante es la armonía de las relaciones laborales. Las relaciones laborales armoniosas y estables son el requisito previo y la piedra angular para garantizar el orden normal de producción y funcionamiento de las empresas y promover el desarrollo económico y social armonioso. En las relaciones laborales, el empleador y el trabajador tienen los mismos intereses por un lado, pero intereses diferentes por el otro. Esta es una contradicción que es a la vez unificada y antagónica. Al tiempo que salvaguarda los derechos e intereses legítimos del empleador, la Ley de Contrato de Trabajo también se centra en salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en una posición desfavorecida y lograr un equilibrio de poder e intereses entre ambas partes, promoviendo así la armonía y estabilidad del trabajo. relaciones y la construcción de una sociedad socialista armoniosa.

En tercer lugar, la formulación de una ley sobre contratos laborales es una medida importante para mejorar el sistema legal de seguridad laboral. Los contratos laborales desempeñan un papel clave en la protección de los derechos e intereses de los trabajadores. Por un lado, el contrato de trabajo puede establecer formalmente la relación laboral, sentando así las bases para que los trabajadores obtengan derechos e intereses legales como remuneración laboral, descanso y vacaciones, seguro social, etc., por otro lado, estipula específicamente; los salarios de los trabajadores, el contenido del trabajo y las horas de trabajo en el contenido y otros derechos e intereses, proporcionando una base para que los trabajadores realicen y protejan sus propios derechos e intereses. La importancia de los contratos laborales determina que el derecho contractual laboral desempeñe un papel fundamental en el sistema jurídico de seguridad laboral. La promulgación de la Ley de Contratos Laborales no sólo puede proteger directamente los derechos e intereses de los trabajadores en los contratos laborales, sino también indirectamente otros derechos e intereses de seguridad laboral de los trabajadores. Por lo tanto, la promulgación de la Ley de Contrato Laboral marca un paso importante en la mejora del sistema legal de seguridad laboral de China.