Cómo estipular la legislación laboral del sistema de trabajo de 24 horas

Análisis jurídico: el servicio de 24 horas es ilegal. Si se concierta a los trabajadores ampliar la jornada laboral dentro de los días hábiles estándar, el pago no será inferior al 150% del salario. Si a los trabajadores se les concede trabajar en días de descanso pero no se les puede conceder tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% de su salario; si se les concede a los trabajadores trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario; sus salarios.

Base legal: Artículo 31 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" * * * Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si un empleador organiza horas extras, deberá pagarlas a los trabajadores de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes.

Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que el tiempo de trabajo diario promedio de los trabajadores no excede las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio El tiempo no supera las 44 horas.