¿Cómo estipula la Enmienda de la Ley Penal (8) el delito de negarse a pagar una remuneración laboral?

Artículo 276-1: Evitar el pago de remuneración laboral a los trabajadores mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. , o se niega a pagar una remuneración laboral después de haber sido ordenado por los departamentos gubernamentales pertinentes, y si la cantidad es relativamente grande, será condenado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o a prisión penal, y también o únicamente a una multa; si se causan consecuencias graves, se le impondrá pena de prisión no menor de tres años ni mayor de siete años y multa.

Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, dicha unidad será multada, y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.

Para quienes cometan los hechos previstos en los dos párrafos anteriores pero aún no hayan causado consecuencias graves, y paguen una remuneración laboral antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización de conformidad con la ley, la pena podrá reducirse o eximirse.

Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de causas penales por negativa a pagar una remuneración

Para sancionar el delito de negativa a pagar una remuneración de conformidad con la ley y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, de acuerdo con "De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley Penal de la República Popular China, a continuación se explican varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el manejo de tales casos penales. de la siguiente manera:

Artículo 1. De conformidad con la “Ley Laboral de la República Popular China” y la “Ley de Contrato Laboral de la República Popular China” 》La remuneración laboral que debe pagarse a los trabajadores , incluidos los salarios, bonificaciones, subsidios, subsidios, salarios pagados por jornada prolongada y salarios pagados en circunstancias especiales, se determinarán según lo dispuesto en el primer párrafo del artículo 276-1 de la Ley Penal "la remuneración de los trabajadores por su trabajo". .

Artículo 2. Con el fin de evadir el pago de la remuneración laboral a los trabajadores, se considerará que cualquiera de las siguientes circunstancias es "evitar el pago de la remuneración laboral a los trabajadores mediante enajenación de bienes, ocultamiento, etc." "El párrafo 1 del artículo 276-1 del Código Penal establece:

(1) Ocultar bienes, realizar pagos maliciosos, deudas ficticias, falsa quiebra o cierre falso, o transferir o disponer de bienes de otras formas;

(2) Escapar u ocultar;

(3) Ocultar, destruir o alterar cuentas, listas de empleados, registros de pago de salarios, registros de asistencia y otra información relacionada con la remuneración laboral;

(4) Evitar el pago de la remuneración laboral por otros medios

Artículo 3 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará conforme al artículo 276-1, párrafo 1 del Ley Penal. Las "cantidades mayores" estipuladas:

(1) Negativa a pagar a los trabajadores durante más de tres meses, y la cantidad está entre 5.000 yuanes y 20.000 yuanes;

(2 ) ) se niega a pagar una remuneración a más de 10 trabajadores, y el monto acumulado es de entre 30.000 y 100.000 yuanes.

Los tribunales populares superiores de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central pueden hacerlo. , en función del desarrollo económico y social de la región, tomaremos la decisión con anticipación dentro del monto especificado en el párrafo, estudiaremos y determinaremos el estándar de monto específico implementado en la región y lo informaremos al Tribunal Popular Supremo para su presentación.

Artículo 4 El departamento de recursos humanos y seguridad social u otros departamentos gubernamentales pertinentes ordenarán el pago laboral de conformidad con la ley. El incumplimiento del pago de la remuneración laboral después de la fecha de vencimiento se considerará como "negativa a pagar después". ser ordenado a pagar por el departamento gubernamental correspondiente", según lo estipulado en el artículo 276-1 de la Ley Penal. Esto se exceptúa si las pruebas prueban que el autor no sabía que se le había ordenado pagar o tenía razones legítimas para no pagar el trabajo. remuneración en el momento oportuno.

El perpetrador se escapa y no puede entregar el documento ordenado a pagar a sí mismo, a sus familiares adultos que viven con él, o a otras personas si los departamentos pertinentes de la unidad responsable. Al recibir a la persona, publicar un documento ordenando el pago en la residencia o en las instalaciones comerciales y de producción del perpetrador y registrarlo tomando fotografías o videos, se considerará que "el departamento gubernamental correspondiente le ha ordenado pagar". 5 La negativa a pagar la remuneración de los trabajadores se ajusta a lo dispuesto en el artículo 3 de esta Interpretación, y se considerará que cualquiera de las siguientes circunstancias “produce consecuencias graves” según lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 276-1 de la Ley Penal:

(1) La vida básica de los trabajadores o sus cuidadores, dependientes y dependientes se ve gravemente afectada, las enfermedades graves no pueden tratarse a tiempo o los estudiantes abandonan la escuela;

(2) Por exigir a los trabajadores que paguen una remuneración laboral utilizando violencia o amenazando con violencia;

(3) Causar otras consecuencias graves.

Artículo 6: La negativa a pagar a los trabajadores sin causar consecuencias graves, pero quien paga a los trabajadores antes de presentar una causa penal y asume la responsabilidad correspondiente por la indemnización de conformidad con la ley, puede considerarse un caso evidentemente menor y el daño no es grande No se considera un delito;

Si la remuneración laboral se paga antes de que se inicie el proceso público y la responsabilidad de la indemnización se asume de acuerdo con la ley, la pena penal puede reducirse. o exento; se le puede imponer una pena más leve.

Si está exento de pena penal, dependiendo de las circunstancias del caso, el infractor puede ser amonestado, ordenado a hacer una declaración de arrepentimiento o pedir disculpas.

Si el empleado se niega a pagar la remuneración de los trabajadores, provocando graves consecuencias, pero paga la remuneración de los trabajadores antes de la sentencia y asume la responsabilidad correspondiente por la indemnización de conformidad con la ley, se le puede imponer una pena más leve, según corresponda.

Artículo 7 Si una unidad o individuo que no está calificado como empleador emplea trabajadores ilegalmente, se niega a pagar la remuneración laboral, la cantidad es relativamente grande y aún se niega a pagar después de que el gobierno le ordene hacer correcciones. departamentos gubernamentales pertinentes, será sancionado de conformidad con el artículo 200 de la Ley Penal. De conformidad con las disposiciones del artículo 76-1, se investigará la responsabilidad penal por el delito de negativa a pagar una remuneración laboral.

Artículo 8 Si el interventor efectivo del empleador se niega a pagar la remuneración laboral, constituyendo así un delito, será considerado penalmente responsable de conformidad con lo dispuesto en el artículo 276-1 de la Ley Penal.

Artículo 9 Si una unidad se niega a pagar una remuneración laboral, lo que constituye un delito, el responsable directo a cargo y el resto del personal directamente responsable serán condenados y sancionados de acuerdo con las normas de condena y sentencia para delitos individuales. estipulado en esta Interpretación, y la unidad será castigada concurrentemente con oro.

Datos ampliados

Componentes clave

1. Requisitos de los sujetos delictivos

Los sujetos de este delito son sujetos generales, es decir, empresas y personas naturales.

2. El aspecto subjetivo del delito

Subjetivamente, el delito es intencional, incluyendo la intención directa y la intención indirecta. Es decir, saben subjetivamente que tal inacción de "no pagar la remuneración de los trabajadores" tendrá consecuencias socialmente perjudiciales porque los trabajadores no podrán obtener una remuneración laboral de manera oportuna, pero esperan o permiten que tales consecuencias ocurran. Varias situaciones que deben considerarse intencionales:

(1) Una persona que claramente se niega a actuar, es decir, una persona que claramente se niega a pagar la remuneración laboral de los trabajadores, naturalmente debe considerarse intencional. Incluidos los atrasos sin causa justificable, ya sea con fines de posesión ilegal o no.

(2) Aunque se dice que se debe realizar el pago, si la persona toma la iniciativa de realizar el acto y pone excusas para no pagar, se debe considerar que es intencionado. Transferir bienes sin motivos justificables, crear la falsa impresión de no poder pagar al responsable principal del empleador o ordenar al personal que pagaba la remuneración laboral que se escape, crear una falsa imagen de no poder pagar o descontar salarios ilegalmente; multas.

3. Elementos del objeto del delito

El objeto de este delito: es un objeto dual, que no sólo vulnera los derechos de propiedad de los trabajadores, sino que también obstaculiza la normalidad del trabajo. -relación laboral y viola el orden económico de mercado.

4. El aspecto objetivo del delito

El aspecto objetivo de este delito está representado tanto por la conducta nociva como por los resultados nocivos, existiendo una relación causal entre ambos en el derecho penal. .

(1) Evitar pagar remuneraciones laborales mediante transferencia de propiedad, ocultamiento, etc. O poder pagar a los trabajadores sin pagarles por su trabajo. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, se determinará que:

El trabajador ha cometido un acto de enajenación de bienes, ocultamiento de bienes, etc. para evitar el pago de remuneraciones laborales.

Tienen capacidad de pago pero no pagan remuneración laboral. Es decir, los depósitos bancarios de la empresa son suficientes para pagar la remuneración laboral, pero ésta no actúa, por lo que el empleado no recibe la remuneración laboral según lo acordado en el contrato o dentro del plazo legal. Si se aplica un sistema de salario mensual, la falta de pago de los salarios durante más de 20 días constituye "falta de pago".

(2) La cantidad es grande. La ley no especifica rangos de valores absolutos para los ingredientes. Se debe hacer referencia a las normas para el delito de malversación de empleo, es decir, evadir o no pagar la remuneración laboral del empleado entre 5.000 y 10.000 yuanes, lo que constituye una "gran cantidad" y debe ser perseguido.

(3) Falta de pago incluso después de que los departamentos gubernamentales pertinentes le hayan ordenado el pago.

Enciclopedia Baidu - Delito de negativa a pagar la remuneración laboral

Enciclopedia Baidu - Aplicación del Tribunal Popular Supremo en el juicio de causas penales por negativa a pagar la remuneración laboral