¿Qué incluye la implementación del “Proyecto de Innovación”?
La implementación del proyecto de innovación económica y tecnológica de los empleados debe estar estrechamente integrada con las necesidades reales de la empresa, adherirse a la orientación del mercado, centrarse en los objetivos de reforma y desarrollo de la empresa y en los objetivos clave, difíciles y débiles. puntos en producción y operación, y centrarse en orientado a aplicaciones Como enfoque, debe coincidir, coordinarse y sincronizarse con el plan de desarrollo científico y tecnológico de la empresa. Su contenido abarca todos los aspectos de la producción y operación empresarial y debe resumirse en cinco aspectos principales. El primero es la investigación científica. De acuerdo con los objetivos y tareas determinados por el "Décimo Plan Quinquenal" para el desarrollo científico y tecnológico de las empresas, debemos centrarnos en proyectos de investigación y promoción, hacer un buen trabajo en educación y capacitación relevantes para los empleados; sugerencias racionales sobre proyectos de investigación científica relevantes; cooperar con las empresas en la implementación de planes de desarrollo científico y tecnológico, hacer un buen trabajo en el trabajo básico masivo y la innovación tecnológica en campos relevantes. El segundo está orientado a la tecnología. Principalmente innovación tecnológica aplicada, innovación de métodos, etc. El tercero está orientado a la gestión. Incluyendo innovaciones en ideas, conceptos, teorías, sistemas, métodos, modelos, medios, sistemas, etc. de gestión. El cuarto está orientado al desarrollo de nuevos productos. Incluyendo el desarrollo e innovación de productos y servicios en la industria de la construcción, industria, industria de servicios y otras industrias. El quinto es centrarse en la innovación récord (indicadores). Incluye principalmente innovaciones en diversos indicadores de tareas, registros de progreso de producción, registros de seguridad, indicadores de eficiencia, indicadores de calidad, indicadores técnicos y diversas cuotas.
En la implementación del proyecto de innovación económica y tecnológica de los empleados, los trabajadores en equipo son el cuerpo principal y la primera línea de producción de base es la posición principal. Es necesario trasladar el enfoque de organización y gestión hacia abajo. adoptar una forma adecuada y aplicarla mediante medios eficaces.
(1) Estrechamente integrado con actividades de lectura masiva. De acuerdo con los requisitos de la era de la economía del conocimiento, la situación de competencia del mercado después de la entrada de China en la OMC y las necesidades laborales de las empresas, los empleados del equipo educativo han prestado mucha atención al aprendizaje de los conocimientos científicos y culturales modernos, estudiados asiduamente. habilidades profesionales, en función de sus puestos, y participó activamente en diversas formas de educación académica, autoestudio a tiempo parcial y educación no académica autoestudio de habilidades profesionales y llevó a cabo vigorosamente diversas formas de actividades de lectura.
(2) Integrarse estrechamente con la investigación técnica, las sugerencias racionales y las actividades de mejora técnica. Es necesario dar importancia y aprovechar plenamente el papel de la columna vertebral científica y tecnológica y hacer de la solución de las dificultades y problemas urgentes en la tecnología de producción el contenido principal de la selección y establecimiento de proyectos de investigación técnica. Llevar a cabo ampliamente actividades de múltiples formas, múltiples contenidos y múltiples niveles, como sugerencias racionales, mejoras tecnológicas y pequeños inventos, pequeñas creaciones y pequeñas reformas en masa, para integrarlos con la innovación económica y tecnológica, mejorar continuamente la Nivel y lograr resultados más destacados.
(3) Integrarse estrechamente con la capacitación en el trabajo y la competencia técnica, combinar la finalización de tareas de producción y operación, investigación técnica, promoción y aplicación de nuevas tecnologías y exámenes y calificaciones laborales, y llevar a cabo ampliamente Realizamos capacitación en el trabajo, competencias de conocimientos, competencias de habilidades y actividades de discipulado de maestros famosos. Cree una buena atmósfera entre los empleados que se dedican a su trabajo, estudian conscientemente la tecnología empresarial, aprenden habilidades únicas, practican habilidades únicas y todos se esfuerzan por convertirse en expertos técnicos, sentando una base sólida para la innovación económica y tecnológica masiva.
(4) Integrarse estrechamente con las actividades de servicio meritorio, recompensar oportunamente según el mérito, garantizar que la innovación tenga mérito y que el mérito se registre. Al mismo tiempo, se debe prestar atención a proteger la iniciativa. espíritu y derechos de propiedad intelectual de los empleados.
(5) Estrechamente integrado con la competencia laboral. Es necesario llevar a cabo vigorosamente diversas formas de competencia laboral socialista en diferentes niveles y en diferentes alcances con los objetivos de innovación, creación, excelencia y beneficios económicos óptimos, para que la competencia laboral se convierta en un portador efectivo de actividades masivas de innovación económica y tecnológica. .