Beneficios de los empleados ordinarios de las empresas cotizadas

Análisis legal: Los beneficios básicos de las empresas que cotizan en bolsa son ilegales, pero no pueden ser inferiores al estándar de salario mínimo local.

Base jurídica: Derecho Laboral de la República Popular China.

Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.

Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Artículo 49 La determinación y ajuste de la norma del salario mínimo se referirá de manera integral a los siguientes factores:

(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio; (2) Sociedad Nivel salarial promedio; (3) productividad laboral; (4) situación laboral; (5) diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.

Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.