El salario medio de los empleados en Qingdao en 2017

El salario es un tipo de salario, es decir, el salario de un empleado en una relación laboral fija. o empleador legal de acuerdo con las leyes, regulaciones de la industria o La 'remuneración' acordada con los empleados por su trabajo. Es una forma importante de compensación laboral. El siguiente es el salario promedio de los empleados en Qingdao en 2017 que compilé. ¡Bienvenido como referencia!

El salario medio de los empleados de Qingdao en 2017: ¥5090 (estos datos se han tomado de 60229 muestras de cuello blanco).

Estándares de salario mínimo de Qingdao de 2017

Los estándares de salario mínimo mensual en la provincia de Shandong se han ajustado a 16, 1500, 1350 y 1200 yuanes desde marzo, y los estándares de salario mínimo por hora son 15, 13,5 y 65438 yuanes +.

Los salarios mínimos en Qingdao son los siguientes:

(1) Qingdao: salarios mínimos mensuales en el distrito de Shinan, el distrito de Shibei, el distrito de Huangdao, el distrito de Laoshan, el distrito de Licang y el distrito de Chengyang. el salario mínimo estándar es de 1,5 yuanes y el salario mínimo por hora es de 1,5 yuanes;

(2) Qingdao: el salario mínimo mensual estándar en las ciudades de Jiaozhou, Jimo, Pingdu y Laixi es de 1.350 yuanes, y el salario mínimo por hora es de 1.350 yuanes.

Nota:

1. Si una empresa necesita implementar el estándar de salario mínimo debido a dificultades en la producción y operación, deberá obtener el consentimiento del sindicato de la empresa o ser revisado y aprobado por la conferencia de trabajadores (representantes), y adoptará el estándar de salario mínimo de acuerdo con el estándar salarial. La autoridad administrativa deberá informarse al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social dentro de los 0 meses a partir de la fecha de implementación.

2. La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar según la ley bajo la premisa de que los trabajadores proporcionen trabajo normal durante el horario legal de trabajo o el horario estipulado en el contrato laboral firmado de conformidad. con la ley.

Su composición no incluye los siguientes conceptos:

Primero, ampliación de jornada y salarios;

Segundo, turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subsuelo, subsidios para trabajadores en entornos y condiciones de trabajo especiales, como condiciones tóxicas y peligrosas;

El tercero son los beneficios de bienestar de los trabajadores estipulados por las leyes, los reglamentos y el estado.

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