¿Cómo calcular el salario de las horas extras para el Primero de Mayo de 2023?
Pago de horas extras del 1 de mayo: Base de cálculo del pago de horas extras ÷ 21,75 × 300%. Pago de horas extras del 2 al 5 de mayo: La base de cálculo del pago de horas extras es ÷21,75×200%. Según las disposiciones de la Ley del Trabajo, los empleadores pueden pagar más de 65.438 el Primero de Mayo. Cuatro días después del Día del Trabajo, si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras, puede organizar licencias compensatorias para los trabajadores sin pagar horas extras. Si no se concede licencia compensatoria, el salario por horas extras se pagará no menos del 200% del salario diario o por hora del trabajador. Artículo 13 del "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios": Después de que el trabajador complete la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, si el empleador organiza que el trabajador trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con las necesidades reales, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con las siguientes normas: (1) Empleador Si el empleador organiza que los empleados trabajen fuera del horario laboral estándar legal de Japón de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar salarios a los empleados a no menos del 150% del estándar de salario por hora estipulado en el contrato laboral; (2) El empleador organiza que los empleados trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero si no se puede organizar una licencia compensatoria, se le pagará al empleado no menos del 200% del salario diario o por hora del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo; (3) Si el empleador dispone que el empleado trabaje en feriados legales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar al empleado no menos del 200% del salario diario o por hora del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. El 300% del salario estándar diario o por hora del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. Para los trabajadores a los que se les paga a destajo, después de completar las tareas de la cuota a destajo, el empleador deberá, de conformidad con los principios anteriores, pagar una remuneración por jornada laboral prolongada a una tasa no inferior al 150%, 200% , y el 300% del precio unitario a destajo de la jornada laboral legal. Si el cálculo integral de las horas de trabajo se implementa con la aprobación del departamento administrativo laboral, la parte del cálculo integral de las horas de trabajo que exceda las horas de trabajo estándar legales se considerará jornada de trabajo extendida y los trabajadores recibirán salarios por períodos prolongados. jornada laboral de acuerdo con estas normas. Los trabajadores que implementen jornadas laborales irregulares no cumplen con las disposiciones anteriores.
Objetividad legal:
1. Cómo calcular el salario por horas extras el 1 de mayo de 2022. Según las regulaciones, si trabaja horas extras en feriados legales, el salario por horas extras diarias = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 días (número de días de salario mensual) × 300% si trabaja horas extras en los días de descanso, debe pagar horas extras al estándar del 200%. Salario por horas extras del día = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 días (días pagados mensualmente) × 200%. Pago de horas extras por 1 y 1 día en mayo = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 días (días pagados mensualmente) × 300%. 2. Pago de horas extras el 2 de mayo = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 días (días pagados mensualmente) × 200%. 3. Pago de horas extras el 3 de mayo = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 días (días pagados mensualmente) × 200%. 4. Pago de horas extras el 4 de mayo = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 días (días pagados mensualmente) × 200%. 5. Pago de horas extras el 30 de abril = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 días (días pagados mensualmente) × 200%. dos. El artículo 44 de la "Ley del Trabajo" estipula que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores están dispuestos a ampliar sus horas de trabajo, el pago no podrá ser inferior a una remuneración salarial del 150% del salario (2) Si el trabajador tiene previsto trabajar en un día de descanso y no se puede concertar licencia compensatoria, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Días festivos legales. Si se organiza a los trabajadores para que trabajen diariamente, se les pagará no menos del 300% de su salario.