Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Cuáles son las nuevas regulaciones laborales del 1 de abril?

¿Cuáles son las nuevas regulaciones laborales del 1 de abril?

Análisis jurídico: La "Ley del Trabajo" es una ley que protege los derechos e intereses de los trabajadores. Las disposiciones legales recientemente revisadas en 2020 prestarán más atención a la situación específica de salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores.

1. Los empleados pueden recibir anualidad corporativa en una sola suma.

Después del 18 de febrero de 2010, cuando los trabajadores chinos alcancen la edad de jubilación o pierdan por completo su capacidad para trabajar, podrán recibir anualidades corporativas en una suma global. Es decir, después de que los trabajadores se jubilan o pierden la capacidad de trabajar, pueden optar por recibir anualidades corporativas en forma mensual, a plazos o en forma de suma global.

Nota: El saldo de la cuenta personal de anualidades empresariales se puede heredar como herencia del empleado.

2. Incrementar las sanciones a los empleadores que no paguen el seguro social de sus empleados.

En nuestro país, los empresarios deberían pagar un seguro social a sus empleados, que ha sido catalogado como una obligación obligatoria para los empresarios. La Ley Laboral de 2020 agrega sanciones para los empleadores que no pagan el seguro social:

Si un empleador no compra el seguro social para sus empleados, será multado no menos de una vez pero no más de tres veces la importe de las contribuciones pagaderas;

Las personas directamente responsables y otras personas responsables pertinentes serán multadas con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes;

El empleador debe compensar las contribuciones no pagadas; seguro Social.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

El artículo 1 tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales y establecer y mantener un sistema laboral. sistema adaptado a la economía socialista de mercado, promover el desarrollo económico y el progreso social, y esta ley se formula de conformidad con la Constitución.

Artículo 2 Esta Ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas.

Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente ley.

Artículo 3 Los trabajadores disfrutarán de igualdad en el empleo y elección de carrera, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguro y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por ley de conformidad con la ley.

Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.

Artículo 5 El Estado toma diversas medidas para promover el empleo, desarrollar la educación vocacional, formular normas laborales, regular los ingresos sociales, mejorar el seguro social, coordinar las relaciones laborales y mejorar gradualmente los niveles de vida de los trabajadores.