¿Cuáles son las nuevas regulaciones laborales del 1 de abril?
1. Los empleados pueden recibir anualidad corporativa en una sola suma.
Después del 18 de febrero de 2010, cuando los trabajadores chinos alcancen la edad de jubilación o pierdan por completo su capacidad para trabajar, podrán recibir anualidades corporativas en una suma global. Es decir, después de que los trabajadores se jubilan o pierden la capacidad de trabajar, pueden optar por recibir anualidades corporativas en forma mensual, a plazos o en forma de suma global.
Nota: El saldo de la cuenta personal de anualidades empresariales se puede heredar como herencia del empleado.
2. Incrementar las sanciones a los empleadores que no paguen el seguro social de sus empleados.
En nuestro país, los empresarios deberían pagar un seguro social a sus empleados, que ha sido catalogado como una obligación obligatoria para los empresarios. La Ley Laboral de 2020 agrega sanciones para los empleadores que no pagan el seguro social:
Si un empleador no compra el seguro social para sus empleados, será multado no menos de una vez pero no más de tres veces la importe de las contribuciones pagaderas;
Las personas directamente responsables y otras personas responsables pertinentes serán multadas con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes;
El empleador debe compensar las contribuciones no pagadas; seguro Social.
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 1 tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales y establecer y mantener un sistema laboral. sistema adaptado a la economía socialista de mercado, promover el desarrollo económico y el progreso social, y esta ley se formula de conformidad con la Constitución.
Artículo 2 Esta Ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente ley.
Artículo 3 Los trabajadores disfrutarán de igualdad en el empleo y elección de carrera, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguro y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por ley de conformidad con la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.
Artículo 5 El Estado toma diversas medidas para promover el empleo, desarrollar la educación vocacional, formular normas laborales, regular los ingresos sociales, mejorar el seguro social, coordinar las relaciones laborales y mejorar gradualmente los niveles de vida de los trabajadores.