Anuncio de 2015 sobre la contratación de 277 personas en instituciones públicas en la ciudad de Tongren, provincia de Guizhou
1. Liderazgo organizacional
Para Tongren College, Tongren Vocational College, Tongren Preschool Teachers College y Municipal Party School, el comité del partido de la unidad es responsable de organizar e implementar el programa abierto. trabajo de reclutamiento de la unidad y presentación de informes al nivel municipal La oficina del grupo líder de reclutamiento público para instituciones públicas (en adelante, la "Oficina de Reclutamiento Municipal") deberá revisar y aprobar el sistema educativo municipal y el reclutamiento abierto del sistema municipal de salud; ser formulado por el grupo del partido (comité del partido) del departamento competente, y el folleto de reclutamiento abierto del sistema (departamento) se presentará a la "Oficina de Reclutamiento Municipal" para su aprobación. El departamento competente es responsable de la organización e implementación del público; El reclutamiento de otras instituciones públicas directamente dependientes del gobierno municipal será organizado e implementado por la "Oficina de Reclutamiento Municipal" de acuerdo con este plan. La "Oficina Municipal de Contratación" está compuesta por líderes y personal relevantes del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La "Oficina Municipal de Contratación" está ubicada en la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La unidad (departamento) es responsable de organizar e implementar el reclutamiento abierto. Se debe establecer un grupo líder de reclutamiento y su oficina y reportarlos a la "Oficina Municipal de Reclutamiento" para su registro.
2. Principios de contratación y procedimientos de trabajo
De acuerdo con los estándares de capacidad e integridad política, siguiendo los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, implementamos condiciones abiertas. , registro abierto, exámenes abiertos y reclutamiento Estar abierto al público, supervisar al público y seguir los planes de reclutamiento, anuncios, registro, exámenes escritos, revisiones de calificaciones, entrevistas (incluidas pruebas profesionales), exámenes físicos, inspecciones, anuncios públicos y procedimientos de contratación.
3. Plan de contratación
Las instituciones municipales prevén contratar 277 personas. Entre ellos: Tongren College 65, 438 06, Tongren Vocational College 30, Tongren Preschool Teachers College 57, Municipal Party School 2. Las cuatro unidades de contratación mencionadas anteriormente han publicado folletos de contratación respectivamente. La Oficina de Educación Municipal publicó por separado folletos de contratación para 34 miembros del personal del sistema educativo (incluidos los estudiantes normales gratuitos reclutados por universidades normales directamente dependientes del Ministerio de Educación en 2015), 57 miembros del personal del sistema de salud (la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar publicó el folleto de contratación el 16 de febrero) y 81 Personal de otras instituciones públicas dependientes del gobierno municipal,
IV Objetivos de contratación y condiciones de postulación
(1) Objetivos de contratación: Este puesto de contratación es para 81 funcionarios. Los miembros planeaban ser reclutados por otras instituciones públicas bajo el gobierno municipal. Abierto principalmente a graduados con un título universitario reconocido a nivel nacional o superior. Para obtener detalles sobre unidades y puestos de contratación específicos, consulte la "Lista de puestos y calificaciones del personal de contratación abierta para otras instituciones municipales de la ciudad de Tongren 2065, 438 05" (en adelante, la "Lista de puestos").
(2) Condiciones de solicitud:
1. Poseer nacionalidad china.
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar la dirección del Partido Comunista de China, amar el socialismo, tener buena calidad y conducta política, tener la idea de servir al pueblo, y respetar las disciplinas y las leyes.
3. Requisitos de edad: Mayores de 18 años (nacidos antes del 11 de mayo de 1997) y menores de 35 años (nacidos después del 1 de mayo de 1980); después del 11 de mayo de 1970); los que tienen título de doctor se flexibilizan hasta los 45 años (nacidos después del 11 de mayo de 1970).
4. Tener la condición física para desempeñar las funciones laborales con normalidad.
5. Contar con la titulación académica y demás calificaciones requeridas para el puesto a postular.
(3) No se permite postular a aquellos que tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Funcionarios contratados por agencias de todos los niveles en la provincia de Guizhou (incluidas las instituciones administrativas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) desde 2012 (Personal) (Calculado en base al año de contratación. Por ejemplo, para los funcionarios contratados en 2012, si los procedimientos de contratación se completaron en 2013, el año de contratación será 2012);
2. Para industrias o unidades específicas Graduados de la promoción de 2015, los de la promoción de 2011 que hayan estado empleados por menos de un término a mayo de 2065438.
3. Los que hayan recibido sanción penal por la comisión de delitos.
4. Ser destituido de un cargo público o despedido.
5. Aquellos que hayan cometido fraude grave en los exámenes de contratación en todos los niveles todavía no podrán presentar su solicitud.
6. Las posiciones posteriores a la cita constituyen una relación de evitación.
7. No cumplir con las calificaciones académicas y otras calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento.
8. Quienes hayan sido castigados por las disciplinas partidarias y gubernamentales por corrupción, soborno, filtración de secretos de Estado, etc.
9. Violar las políticas y regulaciones nacionales de planificación familiar.
10. ¿Existe alguna ley o reglamento que prohíba el empleo? ?
? 5. Divulgación de información
La información abierta sobre contratación de personal de otras instituciones municipales se publica en el sitio web de Tongren y en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tongren (lo mismo a continuación).
Sitio web de Tongren: www.tongren.gov.cn;
Sitio web de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tongren: www.gztr.lss.gov.cn.
Examen de registro y calificación para verbos intransitivos
(1) Requisitos de registro
Al registrarse, los solicitantes deben considerar cuidadosamente su edad, educación, especialización y otras condiciones. compare las condiciones de solicitud y los requisitos laborales, y elija el puesto que más le convenga. Cada solicitante sólo puede elegir un puesto al que postular. En principio, la relación entre el plan de contratación y el número de candidatos no es inferior a 1:3 (los símbolos marcados con "" se refieren a puestos profesionales escasos y no están sujetos a esta restricción de relación). Si el número de solicitantes no alcanza la proporción especificada, el plan de contratación para el puesto será reducido o cancelado.
(2) Método y tiempo de registro
1. Para este reclutamiento se implementa el registro en línea. Los candidatos pueden iniciar sesión en la Red de información sobre exámenes de personal de Guizhou (sitio web: www.gzpta.gov.cn) desde las 30:11 del 8 de mayo hasta las 17:00 de mayo de 2014 y seguir las instrucciones en línea para registrarse en línea. Una vez aceptada la solicitud de registro, el sistema enviará un número de registro al solicitante. El número de registro es una base importante para que los solicitantes verifiquen los resultados de la revisión de fotografías y confirmen el pago en línea. Por favor manténgalo correctamente.
Al registrarse en línea, los solicitantes deben cargar una foto electrónica de ellos mismos según sea requerido (foto de identificación frontal a color sin sombrero en el último mes, formato jpg, tamaño 20kb). Una vez cargada la fotografía electrónica, el personal la revisará dentro de las 24 horas. Si la foto electrónica no cumple con los requisitos no podrá ingresar al proceso de registro y pago. Línea directa de consulta técnica: 0856-5585971; 0856-5234300.
2. Los solicitantes que hayan pasado la revisión y tengan nombres y números de identificación incorrectos pueden volver a registrarse con los nombres y números de identificación correctos; si otra información es incorrecta, deben enviar una solicitud a la unidad de reclutamiento. Una vez que la unidad de contratación y el departamento competente estén de acuerdo, diríjase a la "Oficina de Contratación Municipal" para realizar modificaciones.
3.2065438 Aquellos que hayan presentado una solicitud antes de las 17:00 horas del 4 de mayo de 2005, pero no hayan pasado la revisión debido a información incompleta, errores y omisiones, fotografías irregulares, etc., podrán presentar su solicitud en mayo de 2006. Si no has pasado la revisión antes del 15 de marzo, no podrás modificar ningún dato de registro y tu registro se considerará fallido. Los solicitantes deben dejar su número de contacto con precisión y mantenerlo abierto.
4. Cuota de inscripción. Los solicitantes en línea cuyas fotografías pasen la revisión deben iniciar sesión en el sitio web de registro original para pagar la tarifa de inscripción a las 8:30 01 de 2016 y a las 17:00 del 6 de mayo. De acuerdo con los estándares de cobro aprobados por los departamentos provinciales de finanzas y precios, cada persona paga una tarifa de examen de registro en línea de 100 yuanes (debe abrir el negocio bancario en línea del Banco Industrial y Comercial de China o el Banco de Construcción de China con anticipación y pagar honorarios suficientes).
Solo pagando la tarifa de inscripción se puede considerar que la inscripción fue exitosa (después de que la inscripción sea exitosa, se imprimirá el formulario de información de inscripción para la revisión de la calificación). La falta de pago en plazo se considerará abandono automático. Los candidatos cuyos puestos hayan sido cancelados por no cumplir con los requisitos de otros puestos pueden postularse para puestos calificados (los puestos cancelados y el tiempo de registro se notificarán por separado). Si no hay puestos calificados o no desea postularse para otros puestos, puede solicitar un reembolso.
5. La información de registro debe ser verdadera y exacta. Cualquiera que falsifique información falsa para obtener calificaciones para exámenes o empleo será descalificado tras la verificación. Si la información de la solicitud se completa incorrectamente o no se puede contactar al candidato de acuerdo con la información de contacto proporcionada al registrarse, la responsabilidad recaerá en el propio candidato.
(3) Puntos de bonificación
En esta contratación, se sumarán 3 puntos a las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos que cumplan las siguientes condiciones si se cumplen dos o más puntos de bonificación. Al mismo tiempo, no habrá puntos de bonificación acumulativos. Las circunstancias específicas son las siguientes:
1. Hijos de mártires revolucionarios, personas que sacrificaron sus vidas en el cumplimiento del deber o ciudadanos que han sido elogiados por su rectitud y valentía a nivel de condado o por encima de él.
2. Hasta el 11 de mayo, 2.065.438 candidatos han sido seleccionados uniformemente a nivel provincial y han servido durante dos años en unidades por debajo del nivel de ciudad (condado) o distrito (condado) y todos han aprobado el examen anual. evaluación durante el período de servicio.
3. Al 11 de mayo, 2.065.438 graduados universitarios que han trabajado en los municipios (pueblos) y aldeas (comunidades) de la ciudad de Tongren durante dos años y aprobaron el examen, como "One Village One College Student Project". , “ "Seleccionar graduados universitarios para trabajar en aldeas (comunidades)", "Tres apoyos y un apoyo", etc.
Los candidatos que cumplan con las condiciones anteriores para obtener puntos de bonificación deben presentar el original y una copia de los certificados pertinentes a la Sección de Gestión de Personal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tongren durante el período de trabajo de mayo de 2018 a mayo. 2019. (Aquellos que todavía están empleados y cumplen con las condiciones para obtener puntos adicionales pueden ser certificados por la "Oficina de Orientación" a nivel del condado), completar el formato unificado "2065438" y no tener objeciones a los resultados públicos, los puntos adicionales se sumará a la puntuación del examen escrito.
(4) Revisión de calificación
La revisión de calificación se llevará a cabo mediante una revisión in situ después de un examen escrito. Los objetos de revisión de calificación se basan en los puntajes de las pruebas escritas, de mayor a menor, y la cantidad de personas calificadas para el puesto y la cantidad de planes de reclutamiento están dentro de 3: 1 (incluidos 3: 1 solicitantes para el mismo). La posición será determinada como revisores de calificación al mismo tiempo. La hora del examen de calificación se notificará más adelante.
Para los puestos profesionales que se necesitan con urgencia marcados con un símbolo "", la unidad de contratación es responsable de realizar revisiones de calificaciones de los solicitantes; la revisión de calificaciones para otros puestos está organizada por la "Oficina Municipal de Contratación". El contenido de la revisión de calificaciones incluye el formulario de información de registro de personal de contratación abierta de las instituciones públicas de la ciudad de Tongren de 2015, el certificado de graduación (con el formulario de recomendación de empleo para los recién graduados), una tarjeta de identificación de residente válida y un original y una copia de otros documentos necesarios para el puesto de contratación. El personal en servicio debe presentar el certificado de consentimiento original de la unidad y su departamento competente (los maestros de escuela primaria y secundaria deben presentar el certificado de consentimiento emitido por el departamento administrativo de educación local a nivel del condado) y el departamento local de recursos humanos del mismo nivel. Quienes aprueben el examen de calificación serán firmados por el examinador específico.
Los candidatos que no cumplan con las condiciones de calificación después de la revisión de calificación o que no acudan al lugar designado para la revisión de calificación dentro del tiempo especificado serán descalificados de ingresar a la siguiente etapa. Durante el período de cobertura, las vacantes para este puesto se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo según los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes para el puesto. Si la "Oficina Municipal de Contratación" (unidad de contratación) no puede contactar al sustituto dentro de las 24 horas, se considerará que el sustituto se ha dado por vencido automáticamente.
Se realizan revisiones de calificación durante todo el proceso de contratación. En cualquier momento, si se determina que las calificaciones de un candidato son inconsistentes, será descalificado.
(5) Hora de impresión del boleto de admisión
Los candidatos seleccionados iniciarán sesión en la Red de información de exámenes de personal de Guizhou desde las 8:30 del 26 de mayo de 2005 al 2065 438 a las 07:00 del 28 de mayo (sitio web: www.gzpta.gov.cn) Imprima el boleto de admisión para el examen escrito.
7. Examen
Este examen de selección se divide en tres categorías: A, B y C según la categoría del puesto. Los puestos de categoría A son puestos ordinarios que requieren profesional; Los puestos de prueba; los puestos de categoría C son puestos profesionales con un símbolo "" en el indicador.
Los puestos de categoría A y B deben participar en el examen escrito realizado por la organización de reclutamiento municipal. Los puestos de categoría C no están sujetos al examen escrito realizado por la organización de reclutamiento municipal. La unidad de contratación (departamento competente) organiza y lleva a cabo exámenes escritos y entrevistas bajo la dirección de la Oficina Municipal de Contratación.
El examen de los candidatos que soliciten puestos de Categoría A y B se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Examen escrito
1. Método: examen a libro cerrado.
2.Asignatura escrita: “Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos”, con una puntuación total de 150. Los puntajes de las pruebas escritas deben redondearse a los dos dígitos más cercanos.
3. Hora de la prueba escrita: 2065438 9:00-165438 30 de mayo de 2005 0:30 (consulte el boleto de admisión para obtener más detalles). Los candidatos deben realizar el examen en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión.
Los candidatos deben tener una "Tarjeta de identificación de residente" válida (incluida una tarjeta de identificación de residente temporal válida) y un boleto de admisión al mismo tiempo. Los resultados de la prueba escrita (incluidos los puntos adicionales) se publicarán en Tongren. com y Tongren Human Resources and Social Security Bureau.com Anunciado el...
(2) Entrevista
Las entrevistas se realizan principalmente a través de entrevistas estructuradas y pruebas profesionales. En principio, el número de personas entrevistadas para el mismo puesto previsto es de 1:3, y las puntuaciones de las pruebas escritas (incluidos los puntos extra) se determinan desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas. Todos los candidatos que no alcancen la proporción 1:3 ingresarán a la entrevista. Cuando hay empate en el último lugar, también se determina el entrevistador.
Se realizarán entrevistas estructurales para los puestos de Categoría A y las puntuaciones de las entrevistas se basarán en un sistema porcentual. Se retendrán dos cifras significativas después del punto decimal y se procesarán mediante "redondeo". El trabajo de entrevista lo organiza y ejecuta la "Oficina Municipal de Contratación". La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
Los puestos de categoría B (puestos cuyas condiciones de contratación requieren pruebas profesionales) son propuestos por la unidad de contratación y su departamento competente, previa revisión y aprobación por parte de la Oficina Municipal de Contratación, la unidad de contratación o el departamento competente los organiza e implementa. . La hora y el lugar de la entrevista serán notificados por separado por la unidad de contratación (departamento competente).
Cálculo de las puntuaciones de las pruebas:
La puntuación total de la prueba es 100, la puntuación de la prueba escrita cuenta 50 puntos y la puntuación de la entrevista (prueba profesional) cuenta 50 puntos. Presione "Redondear" para conservar dos cifras significativas después del punto decimal.
Puntuación total del examen = (puntuación del examen escrito más puntos) ÷ 1,5 × 50 puntuación de la entrevista × 50.
La puntuación total del examen de 60 puntos se divide en la puntuación aprobatoria (la puntuación aprobatoria para solicitar un puesto médico en el Hospital Huimin es de 55 puntos). Aquellos que no alcancen la puntuación aprobatoria no podrán hacerlo. entrar al examen físico. ?
? 8. Examen físico
Con base en el puntaje total de la prueba del personal de referencia (puntuación aprobatoria y superior), el personal del examen físico se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 de acuerdo con el número previsto de puestos de contratación. Si los puntajes totales de los candidatos para un determinado puesto están empatados en el último lugar, los candidatos con puntajes más altos en la prueba escrita (excluyendo los puntos de bonificación) ingresarán al examen físico. Si los puntajes de las pruebas escritas siguen siendo los mismos, se realizará una prueba adicional y los candidatos con puntajes más altos ingresarán al examen físico.
El examen físico se realizará de acuerdo con las Normas y Procedimientos de Examen Físico de Reclutamiento de Funcionarios Públicos Provinciales de Guizhou de 2015. Los hospitales de examen físico son hospitales generales en o por encima del nivel de distrito (condado) designado por la oficina de contratación municipal. El examen físico se realizará dentro del tiempo especificado y se llegará a una conclusión. Otras conclusiones e identificaciones no serán reconocidas. El coste del examen físico corre a cargo del propio candidato.
Quienes desistan del examen físico o no lo superen quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa y no se cubrirán los puestos vacantes.
Nueve. Encuesta
Quienes aprueben el examen físico serán incluidos en la encuesta. El departamento competente (unidad de contratación) es específicamente responsable de la investigación de este sistema. La investigación se lleva a cabo mediante entrevistas, revisión de expedientes personales, visitas, etc. Una vez completada la investigación, se deben formar los materiales de investigación completos y enviarlos a la "Oficina de Reclutamiento Municipal" a tiempo. La "Oficina de Reclutamiento Municipal" es responsable de guiar y supervisar el trabajo de investigación de cada unidad de reclutamiento.
Los candidatos empleados se centran principalmente en los cinco aspectos de "moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad" y los candidatos desempleados se centran principalmente en el desempeño escolar y el desempeño real. Las investigaciones deben ser exhaustivas, objetivas e imparciales.
Si durante la inspección se encuentra alguna de las siguientes condiciones, se cancelará la calificación laboral:
1. No poder adherirse a la línea básica del partido y ser coherente con la Central del Partido. Comité sobre cuestiones políticas importantes.
2. Quienes hayan cometido violaciones graves a las leyes y disciplinas o sean señalados como sospechosos de delito por las autoridades judiciales.
3. No hay base para la investigación (como archivos personales) o se proporcionan certificados y materiales falsos al registrarse.
4. Quienes no cumplan los objetivos de contratación, o no cumplan las condiciones de solicitud y demás cualificaciones exigidas en la lista de puestos de trabajo.
5. No presentar durante la inspección el título académico requerido para el puesto de contratación (los egresados de 2015 deberán presentar el título académico antes del 31 de julio).
6. Otros que hayan sido determinados por la "Oficina Municipal de Contratación" como incapaces de ser contratados.
El anuncio se realizará en Tongren.com, Tongren Human Resources and Social Security Bureau.com.
(2) Si el final del anuncio no afecta la cuestión del empleo, la unidad empleadora deberá completar el formulario de aprobación de empleo (por triplicado) y adjuntarlo. Materiales relevantes y contratos de trabajo de instituciones públicas (por cuadruplicado), etc. , previa revisión por el departamento competente, informar a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para trámites laborales y demás, y el contrato de trabajo entrará en vigencia luego de ser autenticado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(3) El personal contratado estará sujeto a un período de prueba de un año.
XI. Disciplina de reclutamiento
El reclutamiento sigue estrictamente los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de mérito, y acepta la supervisión de agencias de inspección y supervisión disciplinarias y de todos los ámbitos de la vida. El personal que participe en exámenes e inspecciones de contratación y que tenga una relación evasiva con los solicitantes deberá evacuar. Poner fin resueltamente al fraude, al favoritismo y a otros fenómenos indeseables. Si hay alguna violación de la disciplina, se cancelarán las calificaciones del candidato y se impondrán sanciones disciplinarias al personal relevante que violó la disciplina.
Doce. Otros
1. Esta contratación no especifica ningún libro de examen, ni organiza ni encomienda a otras instituciones la realización de ningún tipo de cursos de formación.
2. Estas "Reglas generales" son interpretadas por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento de Instituciones Públicas de la ciudad de Tongren. Los asuntos pendientes serán estudiados y determinados por el Grupo Líder de Reclutamiento de Instituciones Públicas de la ciudad de Tongren.
3. Línea directa de consulta de reclutamiento:
0856-5211751 (Sección de Gestión de Personal de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social)
0856-5221574 (Cuadros de Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido Asunto 1)
El teléfono de consulta al registrarse en línea: 0856-5585971.
Teléfono de supervisión de reclutamiento:
0856-5585967 (Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social)
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Adjunto:
1. Lista de puestos y calificaciones del personal para la contratación de instituciones públicas en la ciudad de Tongren en 2015.
2. Formulario de información de registro de personal de contratación de instituciones públicas de la ciudad de Tongren 2015.
3. Formulario de solicitud de puntos de contratación de instituciones públicas de la ciudad de Tongren 2015.
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Oficina del grupo líder de reclutamiento de instituciones públicas de la ciudad de Guizhou Tongren
2065438 28 de abril de 2005
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