Resumen del trabajo anual del aireador 2020
Resumen laboral anual, un aireador en 2020 (1) Mirando hacia atrás en mi vida laboral en 2020, aprendí mucho. Es fin de año. Calmémonos y resumamos las ganancias y pérdidas en el trabajo de este año y descubramos nuestras propias deficiencias. Por lo tanto, resumo el trabajo de este año de la siguiente manera:
Primero, aspectos ideológicos
Desde que comencé a trabajar, bajo la cuidadosa capacitación y guía de los líderes de la unidad, a través de mis continuos esfuerzos, he Progresé mucho y gané mucho en mi pensamiento, estudio y trabajo. Adhiérase a los cuatro principios básicos, apoye los principios y políticas del partido y respete conscientemente las diversas leyes y reglamentos y las normas y reglamentos de la gasolinera.
En segundo lugar, la vida laboral.
Ya sea en el trabajo o en la vida, hemos recibido cuidado, capacitación y educación de los líderes y maestros de la empresa y de las gasolineras.
Siempre he considerado las animaciones como mi carrera, amo mi trabajo y lo hago en serio. Especialmente en una industria de alto riesgo como una gasolinera, siempre recuerdo anteponer la seguridad. Las normas y requisitos laborales como estacionamiento, apagar todos los equipos eléctricos, prohibir los fuegos artificiales, prohibir a los pasajeros ingresar a la estación, prohibir a las personas sentarse en el automóvil al repostar combustible y prohibir el uso de equipos de comunicación inalámbrica están profundamente grabados en mi mente. , permítanme recordar siempre la importancia de la seguridad para toda nuestra gasolinera, porque sé que mientras haya un poco de negligencia, no solo traerá impactos negativos y pérdidas a la empresa, sino que también traerá consecuencias impredecibles a la seguridad de la vida. de mí y de los demás. Constantemente me recuerdo a mí mismo que debo tener en cuenta estas reglas y regulaciones para evitar peligros ocultos y garantizar el funcionamiento seguro y eficiente de la gasolinera.
Medidas de mejora:
1. Fortalecer el estudio de los conocimientos profesionales y ser siempre cuidadoso, cauteloso y considerado en el trabajo.
Sentido de servicio de las personas.
2. Desarrolle buenos hábitos de trabajo, administre bien su tiempo, mejore la eficiencia del trabajo, organice secuencias de trabajo de manera razonable y esfuércese por optimizar el trabajo.
En mi trabajo futuro, seré muy satisfactorio todos los días. He aprendido muchas habilidades y métodos de trabajo y básicamente puedo completar mi trabajo sin problemas. Continuaré trabajando duro para mejorar la calidad y eficiencia de mi trabajo, adherirme al principio del objetivo primero y buscar constantemente la excelencia.
Resumen de trabajo anual, un aireador en 2020 (2) Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, no vi el rápido desarrollo de la empresa antes, pero fui testigo de la empresa durante mi trabajo en el El año pasado maduró y creció gradualmente. La empresa necesita responsabilidad. El futuro de la empresa depende de cada empleado, por lo que cada empleado debe fortalecer su sentido de responsabilidad, mejorar su sentido de responsabilidad y hacer lo mejor que pueda para la empresa. Mi especialidad en la escuela es el gas urbano, por lo que sé que la industria del gas natural es una industria especial de alto riesgo, por lo que la producción segura siempre ha sido la máxima prioridad y la seguridad es lo más importante.
Cada día después de salir del trabajo, me sigo preguntando ¿qué hice hoy? ¿Hice lo mejor que pude hoy? ¿He completado las tareas de hoy? Al hacer bien cada tarea del día, habrá cumplido con sus responsabilidades y completado su trabajo. ¿Eso significa que has hecho tu trabajo, has cumplido con tus responsabilidades y no queda nada más? Por supuesto que no. Para ser verdaderamente concienzudo, debes estudiar mucho y mejorar continuamente la eficiencia del trabajo y la calidad general.
Desde el primer día que llegué a la empresa comencé a recibir toda la formación y aprendizaje. Sentí profundamente la atención y preocupación de la empresa por nuestros recién llegados. Es precisamente por la particularidad de la industria que a menudo nos sentimos un poco confundidos cuando llegamos aquí por primera vez, pero luego descubrimos que un sistema en realidad requiere el esfuerzo y la energía de muchas personas para su mantenimiento. Soy medio extraño aquí. Cuando entré por primera vez en la sociedad, realmente me sentí muy afortunado. La ayuda y amabilidad de cada líder y antiguo empleado de la empresa hace que todos nuestros nuevos empleados se sientan cálidos y sientan que la empresa es como una gran familia. No importa de dónde venimos o qué hayamos hecho antes, todos aquí pertenecen a la empresa.
Durante la pasantía en Nanzheng, nuestros pasantes, bajo el liderazgo del líder del escuadrón, se familiarizaron con todos los procesos tecnológicos de la estación. El sistema para industrias de alto riesgo es bastante estricto. Por supuesto, para la seguridad de todos los empleados, estos están familiarizados con el funcionamiento de los equipos de proceso. Con la ayuda del líder del escuadrón, intentan realizar un mantenimiento sencillo de la máquina y un mantenimiento de patrulla de punto fijo todos los días. En la gasolinera se aplican todas las medidas de seguridad. Preste atención a la seguridad al repostar y comuníquese con el conductor. Establecer una buena reputación para el servicio de ventanas.
Entonces, ¿cómo podemos mejorar nuestro sentido de responsabilidad y eficiencia en el trabajo?
En primer lugar, debemos entendernos a nosotros mismos y generar confianza.
Siempre debes comprobar tus propias deficiencias y problemas, corregirlos a tiempo, escuchar con humildad las preguntas planteadas por los líderes y antiguos empleados, mejorar constantemente tus habilidades teóricas y aplicar las teorías aprendidas en los libros a tu trabajo. . Para tener plena confianza en uno mismo y en la empresa, no sólo debe ver los enormes problemas y sufrimientos de la realidad, sino también el potencial y el espacio de desarrollo de la empresa. Debemos fortalecer nuestro sentido de responsabilidad, crisis e intereses, y partir de las cosas pequeñas, de las cosas pequeñas y de nosotros mismos.
En segundo lugar, debemos corregir nuestra actitud y cambiar nuestro estilo.
Ten buena actitud y trata a la empresa como a una gran familia, y tú eres un miembro más de la familia. Deshágase rápidamente de la pereza en la escuela, mejore la conciencia de los costos lo antes posible y ahorre recursos de la empresa.
Integrar la conciencia de conservación en las operaciones productivas y en el trabajo diario de la empresa.
En tercer lugar, la empresa es un colectivo grande y todos tienen una posición y un contenido de trabajo claros.
? Para mí, soy nuevo en la empresa y no puedo ser exigente. Quiero empezar desde lo básico, familiarizarme con la situación básica de toda la empresa y sentar una base sólida para mí en el futuro. De Nanzheng a Liuba, tras un breve tiempo bebiendo, entendí profundamente lo que tenía que hacer.
En cuarto lugar, aunque solo somos siete en la Rama 68, estamos unidos debido al personal limitado, por lo que somos un equipo.
? No importa cuán talentosa sea una persona, es imposible completar todo el trabajo, por lo que se necesita fuerza colectiva. Cuando todo el mundo viene a la empresa, su trabajo es indispensable. En el trabajo real, la comprensión mutua, la ayuda, la comprensión y la tolerancia entre los empleados son muy importantes. Han pasado más de dos semanas desde que vine aquí por primera vez y la familiaridad ha cambiado mucho de un lugar a otro. Conozco todo el trabajo de la sucursal, es decir, debo hacer lo mejor que puedo para poner todas mis fuerzas en acción.
En quinto lugar, debemos basarnos en nuestras posiciones y ofrecer sugerencias y consejos.
Explore activamente sus propias ideas, concéntrese en los temas cruciales y clave que restringen el desarrollo de la empresa, combine sus propias posiciones, profundice en todos los aspectos de la gestión de producción y operaciones, explore con valentía, sea valiente en la innovación, Proponer medidas prácticas, ofrecer buenas sugerencias y proponer algunas medidas técnicas prácticas y factibles, métodos de gestión innovadores y otras sugerencias racionales pueden lograr el propósito de aumentar los ingresos, reducir los gastos, aumentar los ingresos y aumentar la eficiencia. Enfrentar problemas con la empresa, superar las dificultades de la empresa y contribuir debidamente al sólido y rápido desarrollo de la empresa.
Resumen anual de trabajo, un inflador en 2020 (3) En 2020, con la cordial atención y gran ayuda de los líderes de la sucursal de la división, la gasolinera apuntó a fortalecer la gestión interna y mejorar los beneficios positivos. garantizando la seguridad de las gasolineras sin peligros ocultos. Durante el año pasado, con la ayuda de todos los colegas de la sucursal y la cooperación activa de todos los empleados de la gasolinera, la apariencia, los servicios estandarizados y la calidad de los empleados de la gasolinera mejoraron enormemente, y el nivel de gestión interna se mejoró. mejorado integralmente. El principal trabajo de la gasolinera este año es el siguiente:
1 Condiciones de operación
Este año, la división y sucursal han fortalecido la gestión de cantidad y calidad de las gasolineras, unificadas. adquisición de productos petrolíferos y aplicación unificada de la densidad. El control estricto sobre la cantidad y la calidad proporciona una buena garantía para el funcionamiento de las estaciones de servicio de gas y también establece la imagen de marca de alta calidad y cantidad de XPCC Petroleum.
En 2020, sobre la base de la garantía de calidad proporcionada por las empresas del sector comercial, las gasolineras participarán activamente en el desarrollo del mercado, harán todo lo posible para captar clientes potenciales y ampliar el mercado. "Gaofa" posee xx coches y ha estado repostando combustible en la gasolinera de Changxing. Me ha gustado este cliente desde 20xx. No sólo tienen grandes volúmenes, sino que son instituciones y no hay riesgo en sus cuentas por cobrar. He estado allí xx veces pero no he hablado de ello. Pero mi sitio no se rindió. Empecé a buscar ayuda de amigos que conocían a Gao Fa. Después de mucho esfuerzo, Gao Fa decidió venir a nuestra estación a repostar, pero estaba preocupado por la calidad del aceite en nuestra estación y por la retirada del conductor. Por lo tanto, hemos dado una introducción detallada a "Gaofa" sobre la gestión de cantidad y calidad del petróleo del Cuerpo y el hecho de que no existe un enlace de transferencia para el petróleo que ingresa a la estación. En términos de gestión, ayudaremos a los usuarios de petróleo a gestionar los conductores y ahorrar costes. Gracias a la meticulosa gestión de nuestra página web, el cliente finalmente quedó impresionado. Después de un mes de operación de prueba, Gaofa está muy satisfecho con la calidad del aceite, la gestión interna y los servicios de los empleados de nuestra estación. Lo que más hace feliz al cliente es que después de repostar en nuestra estación, el coste mensual del combustible se ha reducido en xxx yuanes. El capitán de la flota "Gaofa" me dijo: "Simplemente me gusta tratar con el Cuerpo y soy honesto y honesto".
Firmar un acuerdo con un cliente es sólo el primer paso para completar un venta. El verdadero éxito es retener a los clientes existentes. Este año, por un lado, exploramos activamente el mercado; por otro, creamos y mejoramos los expedientes de los clientes y elaboramos sus demandas. Nos apoyamos en estudios de mercado, contactos telefónicos, visitas puerta a puerta y otros medios. actualizar la información del cliente de manera oportuna, responder a las necesidades del cliente de manera oportuna y manejar las quejas de los clientes de manera oportuna, formando una relación cercana y armoniosa con el cliente. En el lugar de repostaje, el personal de nuestra estación memorizó la contabilidad de los clientes que acudieron a nuestra estación a repostar. Durante la operación de repostaje, nuestra estación siempre ha insistido en realizar operaciones in situ. El conductor puede completar el repostaje, el pago y la facturación sin bajarse del coche, ofreciendo la mayor comodidad a los clientes. Nuestra estación se ha ganado la confianza y los elogios de los clientes con el espíritu de lucha único del Cuerpo.
En segundo lugar, la gestión interna
El nivel de gestión de una gasolinera no sólo se refleja en las ventas, sino también en muchos aspectos y niveles. Por lo tanto, me presento en 2020 y establezco y mejoro aún más varias reglas y regulaciones y métodos de gestión de recompensas y castigos de acuerdo con las necesidades de la gestión, insisto en cumplir estrictamente el sistema y lograr la igualdad de todos ante el sistema. Sobre la base de una gestión estandarizada, con el desarrollo innovador como objetivo, debemos tener presente el concepto de gestión de "la gestión crea beneficios, los detalles determinan el éxito o el fracaso" en la gestión, comprender plenamente la connotación de la gestión estandarizada y mejorar la conciencia del peligro. Partiendo de los detalles, garantizamos realmente el funcionamiento estandarizado de las estaciones de servicio.
Este es el primer año desde la fusión de Bailu Gas Station y Beilu Gas Station. El mayor problema para nuestra estación es la inestabilidad del personal. Por lo tanto, abogo por movilizar plenamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados, establecer un sistema completo de formación, aprendizaje y capacitación en el trabajo, mejorar las habilidades prácticas y la calidad integral de los empleados y establecer una imagen moderna de "soldados". y petroleros".
Nuestra estación selecciona un proyecto para la capacitación en el trabajo cada semana y lleva a cabo una capacitación integral en el trabajo una vez al mes para cultivar una buena atmósfera para que los empleados aprendan conscientemente negocios y profundicen en la tecnología, e instan a los empleados a practicar habilidades básicas para mejorar verdaderamente sus habilidades operativas y su calidad empresarial. Establecer un mecanismo de cohesión de "tomar la estación como casa", un mecanismo de aprendizaje de "tomar la estación como escuela" y un mecanismo de incentivo para "enorgullecerse de la estación". Se hacen esfuerzos para mejorar el alto sentido de responsabilidad de los empleados al tratar a la gasolinera como una gran familia y estimular el entusiasmo laboral de los empleados.
Esta gasolinera es la primera construida por XX Petroleum Company en Urumqi, lo que ha atraído la atención de los líderes de la oficina central y de las sucursales. Este año, altos dirigentes de la Corporación de Petróleo de China y PetroChina visitaron la estación de servicio muchas veces para guiar el trabajo y preguntaron sobre la gestión interna, el volumen de ventas, los ingresos de los empleados, etc. de la estación de servicio. Si bien los altos dirigentes afirmaron el desempeño de la gasolinera, también señalaron las falencias en su trabajo. La estación de servicio de gas rectificará los problemas existentes y agregará cinturones verdes.
En 2020, respetando una gestión estandarizada, las estaciones de servicio implementarán un método de gestión "orientado a las personas", cuidarán a los empleados en su vida diaria, pensarán en lo que piensan los empleados y prestarán atención a sus preocupaciones. . La mayoría de las gasolineras cuentan con empleados jóvenes y algunas no están en casa. Para facilitar la vida diaria de los empleados, nuestra estación agregó este año una ducha solar y dos calentadores eléctricos, lo que resolvió el problema de que los empleados se bañaran en verano y las bajas temperaturas de la oficina en primavera y otoño, permitiendo a los empleados sentir realmente el omnipresente afecto familiar. de aceite XPCC.
Para mejorar la cohesión de los empleados, cuando los empleados de la gasolinera celebren su cumpleaños, la gasolinera les comprará tartas de cumpleaños y organizará una cena grupal. Durante la Fiesta de la Primavera, el Primero de Mayo, el Día Nacional y otros días festivos, se llevan a cabo diversas actividades culturales y deportivas, concursos de conocimientos y otras actividades. Si bien enriquece la vida cultural de los empleados, también mejora la amistad entre ellos.
Resumen del trabajo anual de 2020 (4) El 2020 se acerca y marcaremos el comienzo de un nuevo año 2021. Llevo un año viniendo a este sitio. Es gratificante recordar el trabajo del año. Este año es un año intenso, pero también un año pleno. Trabajar en xxx station es un nuevo punto de partida y un nuevo desafío en mi vida. Haré todo lo posible para adaptarme a esta posición. A través del aprendizaje continuo en medio de la ansiedad y con la ayuda de colegas y líderes, me he integrado completamente en la familia Xinjie. Aunque todavía hay algunas deficiencias en mi trabajo, hay que decir que he pagado mucho y ganado mucho este año. Siento que he crecido y madurado.
Todo el trabajo de 2020 ahora se resume de la siguiente manera:
Con la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, mis colegas y yo completamos todo el trabajo juntos y completamos con éxito el trabajo del pasado. año tareas laborales. Está prohibido repostar vehículos inseguros durante la inspección del vehículo en la entrada de la estación. Muchos conductores estaban un poco entusiasmados con el trabajo y sentí que estaba haciendo mi trabajo lo mejor que podía. El siguiente es un resumen de mi trabajo en una gasolinera:
Primero, el trabajo debe ser serio y minucioso, y ser responsable con cada conductor y vehículo que viene a repostar.
En segundo lugar, debe tener una actitud correcta, informar a todos los conductores sobre algunos factores inseguros en el vehículo y no discutir con el conductor.
En tercer lugar, preste atención a su propia seguridad durante el trabajo. Hoy en día, la superficie de la carretera es resbaladiza en invierno y los vehículos circulan a altas velocidades. Es importante evitar ser atropellado o aplastado.
En cuarto lugar, preste atención al dinero falso en el trabajo, después de todo, está relacionado con sus propios intereses.
Como miembro ordinario de xx station, también estoy profundamente orgulloso de los impresionantes logros alcanzados por xx station. Aquí, informaré mi trabajo personal en la gasolinera este año al jefe de la gasolinera de la siguiente manera: Con la ayuda de mis compañeros, puedo adaptarme al trabajo de la gasolinera con una actitud positiva y con los pies en la tierra, realizar Cumplir bien con mis deberes laborales y, básicamente, completar mis objetivos laborales diarios. Gracias a la guía de mis antiguos colegas y mis continuos esfuerzos durante el último mes, mis habilidades laborales también han mejorado enormemente. Por supuesto, debido a la falta de experiencia práctica en el manejo de algunas emergencias, también surgen muchos problemas en el trabajo. El trabajo en la gasolinera es complicado y a menudo cometo pequeños errores por descuido. En el futuro, superaré mis defectos, no seré descuidado cuando sucedan las cosas, aprenderé humilde y activamente de los camaradas con gran capacidad de trabajo que me rodean, mejoraré mi capacidad de servicio, me dedicaré al trabajo futuro con 100% de entusiasmo y mejoraré constantemente mi capacidad de trabajo y calidad profesional, y esforzarnos por lograr mejores resultados en el próximo año.
Se acerca 2020 y la estación ha logrado resultados notables este año. Como empleado común, ¡me gustaría expresar mis más sinceras felicitaciones! Al mismo tiempo, también estoy muy agradecido a los líderes y colegas de la estación por su ayuda durante este año. Haré mayores progresos.