Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Hasta dónde puede llegar una empresa sin integridad?

¿Hasta dónde puede llegar una empresa sin integridad?

En la sociedad actual, la integridad no es sólo una norma moral, sino también un recurso importante que puede aportar beneficios económicos a las empresas. Hasta cierto punto, es incluso más importante que los recursos materiales y humanos. Integridad significa seguir siempre el espíritu de la ley. Pero la integridad es mucho más que una cuestión legal; está en el centro de todas nuestras relaciones. Dar forma y adherirse a la integridad corporativa como valor central de la cultura corporativa juega un papel muy importante en la formación de características culturales únicas que apoyan el desarrollo saludable de las empresas y las promueven de excelencia en excelencia.

1. La integridad es el motor espiritual que promueve la mejora de la productividad empresarial.

Las personas son el factor más activo y activo de la productividad, y también son el único principal activo y creativo. factor en la productividad No importa lo bueno que sea, no importa lo bueno que sea el sistema de gestión, todavía necesita gente para implementarlo y operarlo. Por lo tanto, el establecimiento de la integridad corporativa está determinado fundamentalmente por la integridad de los empleados individuales y la calidad de sus empleados. Construir un equipo de primera clase es la garantía para promover la construcción de sistemas de integridad corporativa. Configurar la integridad corporativa como un valor fundamental significa otorgar gran importancia al factor humano en la productividad. A través del carisma espiritual, las empresas pueden tratarse entre sí con sinceridad, movilizando así plenamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados, y reconociendo y apoyando en gran medida a los demás. políticas comerciales de la empresa y políticas para liberar y desarrollar aún más la productividad corporativa.

2. La integridad es un puente que promueve la comunicación efectiva dentro y fuera de la empresa.

Para la gestión empresarial, el principal órgano de gestión son las personas, y los factores humanos son los factores clave para la empresa. Éxito en toda gestión El problema es en última instancia una cuestión de comunicación. Cuanto más profunda sea la reforma de la industria, más trabajo de comunicación y orientación será necesario realizar. La comunicación es liberar constantemente ideas y conceptos, para que las personas puedan ser honestas y amigables, vivir en armonía, unirse y ayudarse mutuamente y desarrollarse juntas. La capacidad de comunicarse eficazmente en pensamientos, emociones y almas no se trata solo de métodos de trabajo.

3 La integridad es la piedra angular de la supervivencia y el desarrollo de una empresa.

La cohesión corporativa es la vitalidad y. La vitalidad de una empresa es un símbolo importante y la integridad corporativa es la fuente de mejora de la cohesión corporativa. Por un lado, la integridad, como valor central de la cultura corporativa, puede excavar y refinar la excelente calidad y el estilo tenaz formado por la empresa en la lucha a largo plazo, y convertirlo en una norma de valor que todos reconocen y obedecen. Los empleados de todos los niveles conceden gran importancia a la sencillez de la empresa. Las emociones se subliman en un fuerte sentido de responsabilidad y orgullo, y la conciencia espontánea de dedicación y amor por el trabajo se transforma en autoconciencia de los empleados.

4. La integridad es la base para que una empresa obtenga las máximas ganancias.

La supervivencia y el desarrollo de una empresa tienen como objetivo maximizar los beneficios económicos, y los beneficios económicos reales y duraderos provienen de una gestión honesta. Las reformas orientadas al mercado continúan profundizándose, mejorando el entendimiento y el reconocimiento mutuos y estableciendo un sistema de servicio honesto que cumpla con los requisitos de cada uno con los clientes minoristas, de modo que las empresas de circulación de clientes tengan un nuevo entendimiento, acortando así la distancia entre las empresas y los clientes, y haciendo Los clientes comprenden, apoyan y cooperan con las diversas operaciones y actividades de gestión de la empresa y se convierten en clientes leales de la empresa. Sólo ganando realmente clientes y mejorando la satisfacción del cliente y la lealtad a la empresa podrá la empresa desarrollar mejor y más rápido el mercado en la competencia del mercado cada vez más feroz y garantizar el crecimiento constante, saludable y sostenible de los beneficios económicos de la empresa a largo plazo. el beneficio máximo durante el período de tiempo.

上篇: Proceso de solicitud de patente de medicamento de SanmingEl mejor paso en la solicitud de patente de Sanming: 1. La solicitud de patente es un proceso legal. Si un inventor que solicita una patente desea obtener derechos de patente de forma rápida y segura y obtener protección legal, puede confiarle a un abogado de patentes de la Oficina de Patentes que le brinde asistencia legal y técnica. Una vez que un inventor ha establecido una relación de agencia con un abogado de patentes, el abogado de patentes actúa como su asesor técnico y abogado de patentes. 2. Después de que el inventor establezca una relación de agencia con un agente de patentes, deberá proporcionar la información técnica detallada necesaria para redactar documentos de patente a solicitud del agente. La información técnica detallada incluye el propósito de la invención y la creación, la comparación de los antiguos y los anteriores; nuevas tecnologías, principales características técnicas y realización del propósito de la invención y creación. El esquema específico y los dibujos adjuntos que pueden ilustrar el propósito de la invención. 3. Si el inventor no puede dibujar dibujos o proporcionar los datos técnicos detallados necesarios, puede hablar directamente con el agente de patentes. El agente de patentes puede completar todo el proceso de solicitud de patente por usted en función de la intención inventiva del inventor hasta que se obtengan los derechos de patente. El procedimiento para encomendar a una agencia de patentes la solicitud de una patente generalmente pasa por los siguientes pasos: 1. Consulta: 1. Determinar si el contenido de la invención es contenido patentable; 2. Determinar qué tipo de patente (invención, modelo de utilidad, diseño) puede solicitarse para el contenido de la invención. 2. Firmar el contrato de agencia. El propósito de firmar un acuerdo de agencia en este momento es aclarar los derechos y obligaciones entre el solicitante y la agencia de patentes, principalmente para restringir al agente de patentes a mantener la confidencialidad de las invenciones y creaciones del solicitante. tres. Informe técnico 1. El solicitante proporciona al agente de patentes información general sobre la invención o le encomienda la búsqueda de contenido relevante; 2. El solicitante presenta el contenido de la invención y la creación en detalle para ayudar al agente de patentes a comprender plenamente el contenido de la invención y la creación. 4. Determinar el plan de aplicación 1. Sobre la base de la comprensión de la invención y la creación, el agente emitirá un juicio preliminar sobre las perspectivas de la solicitud de patente y recomendará que el solicitante retire la solicitud a la que es poco probable que se le conceda la patente. En este momento, la agencia cobrará una pequeña tarifa de consultoría y la mayor parte de la tarifa de la agencia de solicitud se devolverá al solicitante. 2.. Si las perspectivas de autorización de una patente son prometedoras, el abogado de patentes propondrá un plan de solicitud, un alcance y un contenido de protección claros, y comenzará a preparar una solicitud formal con el consentimiento del solicitante. 5. Preparar los documentos de solicitud 1. Redactar los documentos de solicitud de patente 2. Preparar los documentos de solicitud 3. Presentar la solicitud de patente y obtener el número de solicitud de patente; Revisión del verbo intransitivo La Oficina de Patentes de China revisa los documentos de solicitud de patente y el agente de patentes realiza correcciones, opiniones y cambios durante el proceso de revisión. Cuando sea necesario, el solicitante deberá cooperar con el agente de patentes para completar el trabajo anterior. Siete. Conclusión del examen La Oficina de Patentes de China autorizará o rechazará la conclusión del examen en función de la situación del examen. Este proceso suele tardar entre 6 meses para el diseño de apariencia, entre 10 y 12 meses para los modelos de utilidad y entre 2 y 135 años para las patentes de invención. 8. Gestionar el registro de patente o la solicitud de reexamen: si la solicitud de patente está autorizada, siga los procedimientos de registro de acuerdo con los requisitos del aviso de autorización de patente y obtenga un certificado de patente. Si se rechaza una solicitud de patente, se determinará si se debe presentar una solicitud de reexamen en función de las circunstancias específicas. En este punto finaliza el proceso de solicitud de patente. Para obtener más información, consulte con Beijing Zhongshenghui Intellectual Property Agency Co., Ltd. 下篇: