2021 El condado de Gongan, ciudad de Jingzhou, provincia de Hubei, ha anunciado la introducción de 100 talentos.
Condiciones de registro
Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones: 1. Tener nacionalidad china, apoyar la Constitución china, cumplir con las leyes y reglamentos nacionales, tener buena conducta y ética profesional, tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad y obedecer los acuerdos laborales.
2. Cumplir con las condiciones básicas estipuladas en las “Disposiciones Transitorias sobre Contratación Pública para Instituciones Públicas”.
3. Los graduados de pregrado no deben tener más de 30 años (nacidos después del 1 de enero de 1991); los candidatos a maestría no deben tener más de 35 años (nacidos después del 1 de octubre de 0986 65438); Los candidatos o aquellos con títulos profesionales y técnicos asociados superiores y superiores no deben tener más de 40 años (nacidos después del 1 de enero de 1981). Se relajará apropiadamente el límite de edad para algunos puestos que se necesitan con urgencia. Consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles.
4. Tener las cualificaciones y habilidades profesionales requeridas para el puesto. Quienes postulen a puestos de educación deberán poseer un certificado de calificación docente para el período lectivo correspondiente. Aquellos que posean un certificado de calificación docente de secundaria pueden postularse para puestos de nivel inferior, y los recién graduados en 2021 pueden relajarse para obtener un certificado de calificación docente.
5. Cumplir las demás condiciones exigidas para la introducción de puestos.
6. No podrán registrarse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Haber sido sancionados penalmente, destituidos de cargos públicos o expulsados del Partido Comunista de España. China; han sido sometidos a disciplina partidaria, disciplina política o castigo penal. Castigados, sujetos a sanciones (castigos están siendo sometidos a inspecciones disciplinarias e investigaciones judiciales se enumeran como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza de conformidad con la ley; 2) se determina que han cometido malas conductas en la contratación (empleo) de funcionarios públicos e instituciones públicas. Personas que cometen fraude y otras violaciones graves de disciplinas y regulaciones y todavía tienen prohibida la entrada;
(3) Civil servidores o personal de instituciones públicas que hayan sido despedidos (despedidos) por menos de 5 años;
(4) Aquellos que hayan sido sancionados al nivel de director o superior mientras estaban en la escuela;
(5) Otras circunstancias que prohíben la contratación (empleo) de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes;
(6) De acuerdo con las regulaciones relevantes Debe evitarse;
(7) No-2021 recién graduados de colegios y universidades regulares de tiempo completo (los recién graduados de colegios y universidades regulares que no sean de 2021 no pueden solicitar las calificaciones académicas de nivel inferior y los títulos que hayan obtenido).
Métodos y procedimientos de introducción
(1) Método de introducción: 1. Los estudiantes de doctorado están exentos de examen y se presentan después de una inspección. El plan de inspección será formulado por separado por la Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado.
En principio, los objetos a inspeccionar e introducir no contabilizarán el número de planes de introducción de empleo y serán coordinados y ajustados por la Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado dentro del número total de planes de contratación.
2. Los estudiantes de posgrado, graduados universitarios, títulos profesionales y técnicos asociados superiores y superiores en carreras relacionadas deberán adoptar una combinación de prueba de capacidad integral (en lo sucesivo, la prueba) e inspección.
(2) Procedimiento de introducción
1. Publicar un anuncio. El 2 de mayo de 2021, se publicó un anuncio de presentación de talentos en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Jingzhou y en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Seguridad Pública.
2. Regístrate. La inscripción se realiza en forma de registro en línea. El plazo de inscripción es desde las 8:30 horas del día 24 de mayo (lunes) hasta las 17:30 horas del día 28 de mayo (viernes). Cada solicitante sólo puede optar por postularse para un puesto. Al registrarse, debe completar cuidadosamente el "Formulario de introducción de talentos de las instituciones públicas del condado de seguridad pública 2021" y la Carta de compromiso de integridad.
El buzón de correo de Internet dedicado gaxwrcb @ 126.com empaqueta y comprime la versión electrónica de la información requerida para el registro (el paquete comprimido se denomina "Aplicando código de posición, nombre de posición, nombre") y envía el paquete comprimido completado según lo requerido para Este correo electrónico confirma la recepción del correo electrónico de respuesta. Las consecuencias del incumplimiento de lo requerido correrán a cargo del solicitante.
Número de contacto: 0716—5225034
Para registrarse, debe proporcionar copias escaneadas (o fotografías originales) de los siguientes materiales y organizarlos en el siguiente orden:
(1) Formulario de solicitud de 2021 para la introducción de talentos por parte de las instituciones del condado de seguridad pública (consulte el anexo 2 para ver un formulario de muestra);
(2) Carta de compromiso de integridad (consulte el anexo 3, firmada por mí y enviada con una copia escaneada o una fotografía original);
(3) Formulario de registro electrónico para certificados académicos del Ministerio de Educación (inicie sesión en la Red de información para estudiantes de educación superior de China para consultar e imprimir
(4) Certificados relevantes (certificados). Incluye principalmente tarjeta de identificación válida (anverso y reverso), certificado de graduación, certificado de grado y certificados relevantes o certificados requeridos para la introducción del puesto;
(5) Fotografía electrónica de registro reciente en color de una pulgada con sin corona y con fondo blanco (la foto electrónica está en formato jpg y el tamaño es 10KB-20KB-20KB. Las fotos que no se carguen durante el registro en línea no serán revisadas);
(6) los estudiantes de primer año de 2021 deben proporcionar informe de verificación en línea del estado de estudiante del Ministerio de Educación (inicie sesión en Información para estudiantes de educación superior de China, verifique e imprima en línea), certificado de graduación, certificado de título (certificado válido emitido por la universidad donde se encuentra). Los órganos de seguridad pública y las instituciones públicas fuera del condado deben emitir certificados de aprobación para solicitar el registro.
Se considerará que los solicitantes que no proporcionen los materiales de registro anteriores dentro del tiempo especificado se han dado por vencidos automáticamente.
El DNI utilizado para registrarse y realizar el examen debe ser el mismo. No se permite el registro con DNI nuevo y antiguo al mismo tiempo. Si las calificaciones reales del solicitante no cumplen con los requisitos del trabajo o la información se completa incorrectamente o es fraudulenta, el solicitante será responsable de las consecuencias. Si los solicitantes tienen preguntas sobre los requisitos de la solicitud, pueden llamar a la unidad de introducción de talentos para realizar consultas.
3. Revisión de calificación. El examen de calificación se realiza en forma de examen en línea. Tiempo de revisión de calificaciones: del 7 de junio al 11 de junio de 2021. Organizado por la Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado, el departamento competente de la unidad de introducción de talentos y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado llevarán a cabo una revisión de calificaciones de los solicitantes mediante verificación por video. Los solicitantes de la revisión de calificaciones deben tener sus tarjetas de identificación válidas, certificados de graduación, certificados de grado y originales de los certificados pertinentes necesarios para la introducción de puestos, y realizar una verificación por video dentro del tiempo especificado. Quienes no participen en la revisión de calificación dentro del tiempo establecido se considerarán automáticamente desistidos. Quienes no aprueben el examen de calificación no podrán presentarse al examen. Los resultados de la revisión de calificación se anuncian en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Seguridad Pública.
Porque la relación entre el número de planes de introducción al trabajo y el número de personas que han aprobado la revisión de calificación es inferior a 1:2, si el plan de introducción al trabajo se cancela (limitado a la proporción de apertura del examen) , los solicitantes pueden elegir puestos calificados y volver a completar la solicitud. Los solicitantes que no cambien su solicitud dentro del período de notificación o que no aprueben la revisión de calificación después de cambiar su solicitud no serán elegibles para realizar el examen.
Después del ajuste de la revisión de calificaciones y el registro, si la proporción entre el número de planes de introducción de empleo y la cantidad de personas que aprueban la revisión de calificaciones sigue siendo inferior a 1:2 (proporción limitada de apertura de exámenes), el plan de introducción al trabajo será cancelado o reducido.
La revisión de cualificación recorre todo el proceso de introducción del talento en esta institución. Serán descalificados quienes no cumplan con los requisitos para los puestos presentados, cometan fraude o violen las normas pertinentes.
4. Prueba de habilidad integral. De acuerdo con los nuevos requisitos de prevención y control de la epidemia de coronavirus, la hora y el lugar específicos se notificarán por separado.
(1) Selección de Detector Master
Puestos para 30 o más personas que se hayan registrado y hayan aprobado la revisión de calificación (marcados por código de puesto, excluyendo puestos de introducción de talentos de alto nivel en el condado -instituciones de nivel), el código de puesto es 62501), los candidatos para la prueba se determinarán mediante una prueba escrita. Según las puntuaciones de las pruebas escritas, de mayor a menor, los candidatos a la prueba se determinarán en una proporción de 1:3 entre el número de presentaciones laborales planificadas y el número de evaluadores. Se incluirá en la prueba la última persona con la misma puntuación en la prueba escrita. Los puntajes de las pruebas escritas solo se utilizan como base para determinar si los candidatos realizarán el examen y no se incluyen en la puntuación general.
El contenido del examen escrito es principalmente una prueba de conocimientos básicos de la educación pública y capacidad de aplicación integral. Incluyendo conocimientos de derecho, política, historia, economía, gestión, tecnología, etc., así como la capacidad de utilizar conocimientos relevantes para analizar y resolver problemas de manera integral.
(2) Pruebe la proporción de la apertura.
(1) No existe una proporción de exámenes para estudiantes de maestría, graduados universitarios de universidades (disciplinas) de la construcción de “doble primera clase”, graduados universitarios de primera clase, títulos profesionales y técnicos asociados senior y superiores en áreas relacionadas. mayores.
Si no se establece la proporción de exámenes, se controla la línea de puntuación para aprobar el examen y la línea de puntuación para aprobar se establece en 80 puntos. Quienes no cumplan con el puntaje aprobatorio no podrán ingresar al examen e inspección física, y se reducirá o cancelará el plan de inserción laboral correspondiente.
②La proporción de otros graduados universitarios que toman el examen no es inferior a 1:2 (la proporción entre el número previsto de puestos introducidos y el número de personas que toman el examen no es inferior a 1:2). No reducir las tasas de exámenes o eliminar los programas de colocación laboral.
(3) Método de prueba
El examen se divide en grupo educativo y grupo integral (salud y otras unidades).
Grupo educativo: en función del puesto y características profesionales. El examen toma la forma de una conferencia o conferencia de prueba seguida de una defensa integral.
Grupo integral: En función del puesto y características profesionales, se evalúan principalmente conocimientos profesionales básicos, habilidades a nivel profesional, habilidades de gestión, habilidades de pensamiento crítico, habilidades de coordinación organizacional, adaptabilidad, habilidades de innovación, habilidades de expresión lingüística, etc. . y adoptó un método de entrevista estructurada.
(4) Cálculo completo de puntuación. Los puntajes de las pruebas son puntajes completos. Para los puestos que se registraron y aprobaron la revisión de calificación, los puntajes de las pruebas escritas solo se utilizan como base para determinar los candidatos que realizarán el examen y no se incluirán en el puntaje general.
(5) Otros asuntos
La convocatoria del examen se publicará al menos 7 días antes de la celebración del examen. Si el solicitante declara renunciar cinco días antes del inicio del examen, lo que da como resultado que la proporción entre el número de planes de introducción al trabajo y el número de personas que tomaron el examen no alcance 1:2 (la proporción establecida para el examen), el Se reducirá o cancelará el número de planes de introducción al empleo. Si el solicitante declara darse por vencido o no realiza el examen en el momento y lugar especificados dentro de los 5 días anteriores a la realización del examen, su puntuación en el examen se contará como cero puntos y se determinará la clasificación.
Para los candidatos que declaren darse por vencidos dentro de los 5 días anteriores al examen o que no realicen el examen en el momento y lugar especificados, solo se organizará una persona para realizar el examen y la puntuación aprobatoria será controlado, y la puntuación para aprobar se fijará en 80 puntos. Quienes no cumplan con el puntaje mínimo no podrán ingresar al examen e inspección física y se cancelará el plan de inserción laboral correspondiente.
Si hay candidatos con los mismos puntajes en el examen, tomarán el examen una vez más y los candidatos se determinarán de mayor a menor.
Los resultados de las pruebas de los candidatos se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Seguridad Pública.
5. Exploración y exploración física. De acuerdo con los nuevos requisitos de prevención y control de la epidemia de coronavirus, la hora y el lugar específicos se notificarán por separado.
Antes del examen físico, la tarjeta de identificación del candidato original, el certificado de graduación, el certificado de grado y Xue Xin. com, los informes de certificación académica y otros materiales serán inspeccionados en el acto. Si se descubre algún fraude, se cancelará la calificación para el examen físico y se reservará el derecho de exigir responsabilidad legal.
(1) Exploración física. El examen físico será organizado por la Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado, y la hora y el lugar específicos se notificarán más adelante. Los candidatos preseleccionados para el examen físico se determinan en orden descendente de las puntuaciones de las pruebas de los candidatos y de acuerdo con la proporción de 1:1 entre el número de personas en el plan de introducción al trabajo y el número de personas que se han sometido al examen físico. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas de examen físico para funcionarios públicos (juicio)" y otras regulaciones pertinentes. Los exámenes físicos se realizan en hospitales secundarios o superiores. El coste del examen físico corre a cargo del propio candidato.
Aquellos que no cumplan con las calificaciones debido a la inspección in situ, no pasen el examen físico o abandonen voluntariamente el puesto vacante serán cubiertos en orden de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de las pruebas laborales. La puntuación mínima para un nuevo examen es de 75 puntos. Los solicitantes con puntuaciones inferiores a 75 no son elegibles para un nuevo examen. Si no hay reemplazo, el plan de introducción para este puesto será reducido o cancelado.
(2) Comprobar. Aquellos que aprueben el examen físico serán incluidos en la inspección. El trabajo de inspección será organizado por la Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado y se enviará al personal pertinente para formar un equipo de inspección especial para su implementación. Los principales contenidos de la inspección incluyen desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, cumplimiento de leyes y reglamentos, búsqueda de empleo, etc. y revisar archivos personales individuales para revisar la elegibilidad de los sujetos. Los puestos vacantes que no estén calificados o que se hayan renunciado voluntariamente se llenarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos según los resultados de las pruebas laborales. Si no hay personal para cubrir el puesto, reducir o cancelar el plan de introducción del puesto.
La inspección de estudiantes de doctorado se lleva a cabo de acuerdo con el plan de inspección formulado por separado por la Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado.
La lista de personal calificado para el examen físico y la inspección se publicará en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Gongan. Una vez anunciado el examen físico, si las vacantes son ciertas o otros desisten voluntariamente, no se cubrirán.
6. Publicidad y empleo. De acuerdo con los requisitos del puesto, quienes aprueben la prueba, el examen físico y la inspección se considerarán candidatos para la contratación. La lista de candidatos para la contratación se publicará en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Seguridad Pública y estará sujeta a medidas sociales. supervisión El plazo de publicidad será de 7 días hábiles.
Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad y se cumplen las condiciones de empleo, los procedimientos de personal relevantes se manejarán de acuerdo con los procedimientos pertinentes. Si se descubren problemas durante el período de publicidad y se verifica que el empleado no cumple con las calificaciones o condiciones laborales, no será contratado.
Después de que la lista de candidatos se publique en línea, los candidatos deben informar a tiempo a la hora especificada y ser notificados a tiempo si hay alguna circunstancia especial. Si firma un contrato laboral o acuerdo laboral con una unidad relevante, debe manejarlo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Para aquellos que no se registren después de la fecha límite o se rindan sin motivo, se establecerá un expediente de integridad personal y no se les permitirá registrarse para diversos exámenes de personal en nuestro condado dentro de cinco años.
Todos los recién graduados deberán pasar por trámites laborales luego de obtener el título académico correspondiente para este año (el tiempo está sujeto al tiempo de certificación real de cada universidad), de lo contrario no serán empleados.
Políticas y beneficios
1. Hay un período de prueba de 6 meses para los talentos introducidos. Durante el período de prueba, disfrutará de los beneficios salariales del personal del mismo rango en instituciones públicas que haya vencido el período de prueba. Una vez transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación pasarán por los trámites para convertirse en empleados regulares y fijar su puesto. De acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre el nombramiento de cuadros, los estudiantes universitarios pueden disfrutar de beneficios laborales de nivel 9 en la gestión de instituciones públicas, los títulos de maestría pueden disfrutar de beneficios laborales de nivel 8 en la gestión de instituciones públicas y los estudiantes de doctorado pueden disfrutar de beneficios laborales de nivel 7 en la gestión de instituciones públicas. Los graduados de universidades nacionales clave con excelentes resultados en exámenes de doctorado y que cumplan con las calificaciones relevantes pueden disfrutar de los beneficios de los puestos de Nivel 6 en la gestión de instituciones públicas. Si transcurre el período de prueba y el empleado no supera la evaluación, se dará por terminada la relación laboral. 2. Período mínimo de servicio. El período mínimo de servicio para los talentos introducidos es de 5 años, contados a partir de la fecha de firma del contrato de trabajo.
3. Asignación de talento. Después del empleo formal, además de disfrutar de todos los beneficios sociales de las instituciones públicas de acuerdo con las políticas nacionales, también se otorgarán subsidios al talento. Los estudiantes de doctorado a tiempo completo o el personal con títulos profesionales y técnicos superiores recibirán un subsidio de talento de 250.000 yuanes, y se pagarán 50.000 yuanes por cada año de servicio a los estudiantes graduados a tiempo completo de universidades de "doble primera clase" con pregrado; los títulos recibirán un subsidio para talentos a tiempo completo de 200.000 yuanes. Se pagarán 40.000 yuanes por cada año completo de trabajo a los estudiantes de posgrado a tiempo completo o a los graduados universitarios a tiempo completo con títulos profesionales y técnicos asociados de alto nivel o "doble primera clase". "Las universidades recibirán un subsidio para talentos de 6,543,85 millones de yuanes y se pagarán 30.000 yuanes por cada año completo de trabajo. Yuan. Esta política de subvenciones se limita a esta introducción de talento. Una vez que expire el período de servicio, los talentos introducidos se incluirán en la secuencia normal de gestión de talentos y los beneficios relevantes se implementarán de acuerdo con las políticas pertinentes.
4. Evaluación de títulos profesionales y beneficios laborales. La introducción de talentos no está restringida por la proporción de la estructura profesional y técnica de la unidad y el establecimiento de puestos, y pueden ser designados para los puestos correspondientes en función de los puestos profesionales y técnicos obtenidos. Podrán postular a cargos profesionales y técnicos quienes tengan cargos profesionales y técnicos y hayan obtenido resultados destacados en los puestos introducidos, en las mismas condiciones, se dará prioridad a la evaluación.
5. Poner en práctica los talentos reservados. Aquellos que postulan al Condado de Seguridad Pública para presentar talentos de alto nivel y aprobar el proceso de entrevista pero no son contratados deben tener una licenciatura de tiempo completo "doble primera clase" o superior, o tener títulos profesionales y técnicos asociados senior o superiores. . Las personas que estén dispuestas a aprobar el examen físico y la evaluación de la organización pueden incluirse como talentos de reserva dentro de dos años, y sus salarios y beneficios se basarán en los de instituciones similares. Durante el período de uso, puede participar en exámenes abiertos de contratación, introducción de talentos y contratación de funcionarios públicos para instituciones públicas del condado.
6. Inserción laboral del cónyuge. El trabajo de los cónyuges de estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría o personas con títulos profesionales y técnicos asociados superiores o superiores en carreras afines será resuelto por el departamento competente del empleador en consulta con los departamentos pertinentes. Los ex empleados regulares de agencias e instituciones gubernamentales fuera del condado serán transferidos; los ex empleados de empresas o aquellos sin empleo fijo se resolverán mediante recomendaciones de empleo y otros métodos.
7. Medidas para que los niños vayan a la escuela. La Oficina de Educación del condado resolverá el problema de la escolarización de los hijos de talentos importados: primero, los hijos de talentos importados serán priorizados y organizados en escuelas públicas, independientemente del registro del hogar y otros factores. El segundo es dar prioridad a la matriculación en escuelas cercanas. De conformidad con el principio de "exención de exámenes, calificaciones y proximidad" en la etapa de educación obligatoria, se dará prioridad a la matriculación de los hijos de talentos importados en escuelas públicas cercanas a su lugar de trabajo o residencia. El tercero es priorizar la condición de estudiante. Si los hijos de talentos importados no tienen estatus escolar, se dará prioridad a solicitar el estatus de escuela complementaria; si tienen estatus de escuela en el extranjero, coordinaremos activamente para transferir su estatus escolar a las escuelas de nuestro condado.
Liderazgo Organizacional y Supervisión Disciplinaria
Bajo el liderazgo del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité del Partido del Condado, el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, la Oficina de Personal del Comité del Partido del Condado y el Departamento de Recursos Humanos y La Dirección de Seguridad Social es la encargada de organizar e implementar el trabajo de introducción de talentos de la institución.
Para garantizar que la introducción de talentos de la institución sea abierta, justa y equitativa, la Comisión de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Condado supervisa todo el proceso de introducción de talentos para evitar fraudes, favoritismos y otros fenómenos indeseables. Los candidatos que violen las disciplinas serán criticados y educados, descalificados para realizar exámenes o descalificados para empleo, según la gravedad del caso. Cualquiera que haga trampa en la sala de exámenes o proporcione materiales de solicitud falsos será registrado en la oficina del grupo líder de introducción de talentos de la institución y no se le permitirá participar en varios exámenes de personal en nuestro condado dentro de 5 años. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
Cualquier otro negocio
1. Protección personal y pública. En los aspectos relevantes del reclutamiento, los candidatos deben usar máscaras protectoras, mostrar sus códigos verdes de salud, registrarse e informar verazmente sobre sus condiciones físicas personales, cooperar activamente con las pruebas pertinentes, practicar estrictamente la higiene personal y cumplir estrictamente con la orden de salud pública y prevención de epidemias. en el lugar de trabajo. 2. Los procedimientos de trabajo específicos, los asuntos importantes y los asuntos pendientes para reclutar talentos para esta institución se anuncian en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Seguridad Pública.
3. Esta labor de contratación no encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación.
4. La oficina de talentos del condado será la encargada de explicar cualquier duda que quede sin respuesta.
Línea directa de consulta de políticas: 0716-5110030.
Número de teléfono para consulta de exámenes: 0716-5225034
Número de teléfono para quejas y reportes: 0716-5228477.
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