Efecto jurídico de la indemnización por daños y perjuicios en el acuerdo tripartito
1. ¿Es válida la cláusula de indemnización tripartita?
Las cláusulas de indemnización por daños y perjuicios contenidas en acuerdos tripartitos también pueden ser efectivas. Hay dos aspectos de la indemnización liquidada estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo. Se pagarán indemnizaciones por incumplimiento del período de servicio y obligaciones de no competencia.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio. "
Artículo 23: "El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. "
En segundo lugar, el acuerdo tripartito
El acuerdo tripartito es la abreviatura de "Acuerdo de Empleo para Graduados y Estudiantes de Posgrado de Colegios y Universidades Generales". Aclara la relación entre egresados y empleadores. y las escuelas después de la graduación. La forma escrita de los derechos y obligaciones de los estudiantes en el empleo puede resolver una serie de cuestiones relacionadas, como el registro del hogar, los archivos, el seguro, el fondo de previsión, etc.
Los graduados deben registrarse en el. unidad (con el Certificado de Registro de Empleo de Graduado Universitario Nacional o el Certificado de Graduación Nacional (Certificado de Registro de Graduación), el acuerdo tripartito se rescindirá automáticamente después de que el empleador lo reciba oficialmente
3. daños e indemnización económica
1. Según las disposiciones legales, si el empleador rescinde el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización económica independientemente de que el empleador tenga culpa, excepto si la culpa es del empleado. El empleado se ve obligado a rescindir el contrato de trabajo por culpa del empleador, el empleador también debe pagar una indemnización por daños y perjuicios que requiere que una de las partes incumpla el contrato.
2. Se determina en función de la pérdida específica. La pérdida es la contribución del empleado al empleador. Cuanto más tiempo trabaje el empleado para el empleador, más compensación económica recibirá cuando se vaya. Por el contrario, cuanto más corto sea el tiempo de trabajo, menos económica será. Indemnización
3. Diferentes funciones La función de la indemnización liquidada es principalmente compensar a la parte incumplidora por las pérdidas causadas por el incumplimiento del contrato de la otra parte, mientras que la compensación económica tiene una doble naturaleza. por un lado, tiene carácter de indemnización, y por otro, no es imputable a la otra parte. Cuando existen causas entre el trabajador y el empresario, la compensación económica es una obligación derivada del efecto del deber de empresario. atención, y su naturaleza jurídica es una indemnización por despido para el trabajador por cuenta ajena.
El trabajo tripartito en cuestión, debe estar encaminado al acuerdo tripartito firmado entre algunos universitarios no graduados, el empleador y el empresario. escuela Si los graduados simplemente violan el acuerdo tripartito, los estudiantes deberán pagar una indemnización por daños y perjuicios. De hecho, el acuerdo tripartito no representa la formación formal de la relación laboral. Los daños y perjuicios en el acuerdo El efecto legal de los términos. Requiere un análisis específico basado en la situación real.